Приложение к Приказу от 23.12.2008 г № 1779 Порядок
Порядок составления тарификационных списков работников государственных учреждений социального обслуживания населения самарской области
1.Тарификационные списки работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области (далее - работники) составляются ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
2.Тарификация работников проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения и главного бухгалтера, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация служащих (специалистов и технических исполнителей).
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания населения.
3.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельно по каждой профессии (должности). Также отдельно проводится тарификация руководителя из числа врачей, учителей, преподавателей, социологов, педагогов, психологов, медицинских психологов, специалистов по социальной работе, специалистов по реабилитации инвалидов и его заместителей из числа врачей, учителей, преподавателей, социологов, педагогов, психологов, медицинских психологов, специалистов по социальной работе, специалистов по реабилитации инвалидов, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.
4.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (окладов) и средних размеров доплат и надбавок по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
5.В графу "Дополнительные сведения" вносятся данные:
квалификационная категория и дата присвоения категории - для руководителей учреждений и их заместителей, для служащих - специалистов, занятых в сфере социального обслуживания населения:
ученая степень;
почетное звание;
номер и дата приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим;
дата получения квалификационного аттестата;
номер и дата приказа, в соответствии с которым присвоено звание "Лучший социальный работник года".
6.Графы 6, 7, 8 и 9 таблицы N 1.1 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера; графы 8, 9, 10 и 11 таблицы N 1.2 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений.
7.Если стаж работы, дающий право на выплату за выслугу лет в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
8.В формах тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 не отражаются доплаты за совмещение профессий (должностей).
9.В графах 22 и 24, 23, 24 и 23, соответственно, в формах N 1 (таблицы N 1.1 и N 1.2), N 2, N 3 и N 4 может указываться месячный фонд заработной платы работника, сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих выплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.