Письмо от 01.03.2004 г № 371

О переводе работника на другую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием

Главным управлением труда рассмотрено письменное обращение. По существу вопроса сообщаем следующее.
Трудовым кодексом предусмотрен временный перевод на другую работу только в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ).
При этом отсутствует возможность, закрепленная ранее в ст. 155 КЗоТ, возможность временного перевода администрацией предприятия работника с его письменного согласия на более легкую работу.
Ч.2 ст. 72 ТК РФ устанавливает, что работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Хотя в тексте статьи и не говорится о характере перевода - временный или постоянный. Однако, как следует из самого названия ст. 72 ТК РФ "Перевод на другую постоянную работу и перемещение", речь в ч. 2 ст. 72 ТК РФ идет все-таки о переводе на постоянную работу.
Следовательно, перевод указанного в письме работника будет являться постоянным и на него будут распространяться положения ст. 182 ТК РФ, предусматривающие, что если перевод произведен в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то прежний заработок сохраняется за работником до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Заместитель руководителя
Главного управления труда
С.В.СИМАКОВА