Приказ Департамента труда и занятости населения Самарской области от 11.05.2011 № 80-п
Об утверждении Порядка уведомления государственными гражданскими служащими департамента труда и занятости населения Самарской области о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 11 мая 2011 г. N 80-п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ Во исполнение части 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления государственнымигражданскими служащими департамента труда и занятости населенияСамарской области (далее - гражданские служащие) о фактах обращения вцелях склонения их к совершению коррупционных правонарушений. 2. Руководителям структурных подразделений департамента труда изанятости населения Самарской области обеспечить ознакомление подроспись гражданских служащих с настоящим Приказом. 3. Руководителю управления информационного развития иавтоматизированных систем департамента труда и занятости населенияСамарской области (Никишиной) обеспечить размещение данного Приказа наофициальном сайте департамента труда и занятости населения Самарскойобласти. 4. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой. 5. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации. 6. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Руководитель департамента труда и занятости населения Самарской области О.Б.Фурсов Утвержден Приказом департамента труда и занятости населения Самарской области от 11 мая 2011 г. N 80-п ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ I. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок уведомления государственными гражданскимислужащими департамента труда и занятости населения Самарской области офактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционныхправонарушений (далее - Порядок) разработан во исполнение положенийФедерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействиикоррупции" и устанавливает процедуру уведомления государственнымигражданскими служащими (далее - гражданские служащие) департаментатруда и занятости населения Самарской области (далее - департамент)руководителя департамента труда и занятости населения Самарскойобласти (далее - руководитель департамента) о фактах обращения к ним вцелях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, порядокрегистрации уведомлений, перечень содержащихся в них сведений иорганизацию их проверки. 1.2. Обязанность уведомления руководителя департамента о фактахобращения к гражданскому служащему департамента в целях склонения егок совершению коррупционных правонарушений возлагается на всехгражданских служащих департамента. 1.3. Невыполнение гражданским служащим департамента обязанности,предусмотренной пунктом 1.2 раздела I настоящего Порядка, являетсяправонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданскойслужбы либо привлечение его к иным видам ответственности всоответствии с законодательством Российской Федерации. 1.4. Гражданский служащий департамента, уведомивший руководителядепартамента, органы прокуратуры или другие государственные органы офактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционногоправонарушения, о фактах совершения другими гражданскими служащимидепартамента коррупционных правонарушений, непредставления сведенийлибо представления заведомо недостоверных или неполных сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,находится под защитой государства в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. II. Порядок уведомления руководителя департамента гражданскими служащими о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений 2.1. Уведомление о фактах обращения в целях склонениягражданского служащего департамента к совершению коррупционныхправонарушений (далее - уведомление) осуществляется гражданскимслужащим департамента незамедлительно, в письменном виде. Гражданский служащий департамента представляет письменноеуведомление на имя руководителя департамента в управление правового икадрового обеспечения департамента или непосредственно руководителюдепартамента в ходе личного приема. 2.2. Гражданский служащий департамента, которому стало известно офакте обращения каких-либо лиц к иным гражданским служащимдепартамента в связи с исполнением служебных обязанностей в целяхсклонения их к совершению коррупционных правонарушений либо о фактахсовершения другими гражданскими служащими департамента коррупционныхправонарушений, непредставления сведений либо представления заведомонедостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, вправе уведомлять об этомруководителя департамента в соответствии с настоящим Порядком. 2.3. В уведомлении указываются сведения согласно приложению N 1 кнастоящему Порядку. К уведомлению прикладываются материалы, подтверждающиеобстоятельства обращения. 2.4. При нахождении гражданского служащего департамента внепределов постоянного места прохождения службы (нахождение в отпуске,служебной командировке, а также отсутствие в связи с временнойнетрудоспособностью (не исключающее возможность уведомления) и др.) офакте склонения его к совершению коррупционных правонарушений онобязан сообщить по любым доступным средствам связи (по почте, поканалам факсимильной связи либо информационным системам общегопользования), а по прибытии к постоянному месту прохождения службынезамедлительно в установленном порядке оформить уведомление. 2.5. Запрещается составление уведомления от имени другого лица(лиц). 2.6. Гражданский служащий департамента обязан уведомить органыпрокуратуры о фактах обращения в целях склонения к совершениюкоррупционных правонарушений, о чем сообщает руководителюдепартамента. 2.7. По результатам рассмотрения уведомления руководителемдепартамента принимается одно из следующих решений: 2.7.1. О назначении проверки изложенных в уведомлении сведений. 2.7.2. Об оставлении уведомления без рассмотрения в следующихслучаях: - если оно является анонимным; - если в нем содержатся сведения, по которым ранее вустановленном порядке проводилась проверка, в ходе которой они ненашли своего объективного подтверждения. 2.7.3. О передаче уведомления в правоохранительные органы всоответствии с действующим законодательством. 2.8. Гражданский служащий департамента, совершивший коррупционноеправонарушение и уклонившийся от уведомления об известных ему фактахкоррупционных правонарушений, подлежит привлечению к ответственности всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации. III. Порядок регистрации уведомления 3.1. Регистрация уведомления осуществляется гражданскимислужащими департамента управления правового и кадрового обеспечениядепартамента. Отказ в принятии и регистрации уведомления не допускается. 3.2. Уведомление, поступившее по почте, каналам факсимильнойсвязи либо информационным системам общего пользования или поданноегражданским служащим департамента непосредственно в управлениеправового и кадрового обеспечения департамента, регистрируется вЖурнале регистрации уведомлений гражданских служащих департаментатруда и занятости населения Самарской области о фактах обращения вцелях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее -Журнал). Форма Журнала установлена в приложении N 2 к настоящему Порядку. 3.3. Уведомление, поданное непосредственно руководителюдепартамента, в том числе в ходе личного приема, незамедлительнопередается в управление правового и кадрового обеспечения департаментадля его регистрации. 3.4. Проведение проверки без регистрации уведомления вустановленном порядке запрещается. 3.5. Запрещается отражать в Журнале ставшие известными сведения очастной жизни заявителя, его личной и семейной тайне, а также инуюконфиденциальную информацию, охраняемую законом. 3.6. Журнал хранится не менее 5 лет со дня регистрации в немпоследнего уведомления. 3.7. Информация о зарегистрированном уведомлении в обязательномпорядке доводится до сведения руководителя департамента в 3-дневныйсрок со дня его регистрации для принятия им решения о проведениипроверки содержащихся в уведомлении сведений. IV. Порядок организации проверки содержащихся в уведомлении сведений 4.1. Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляетсяпо решению руководителя департамента. 4.2. Организация проверки содержащихся в уведомлении сведенийосуществляется управлением правового и кадрового обеспечениядепартамента. 4.3. Основными целями проверки содержащихся в уведомлениисведений являются: установление в действиях (бездействии), которые предлагаетсясовершить гражданскому служащему департамента, признаковкоррупционного правонарушения, уточнение фактических обстоятельствсклонения и круга лиц, принимающих участие в склонении гражданскогослужащего департамента к совершению коррупционного правонарушения; своевременное определение и принятие мер профилактическогохарактера, направленных на предупреждение коррупционногоправонарушения, воспрепятствование вмешательству в деятельностьгражданских служащих департамента, недопущение совершения имипротивоправного деяния. 4.4. В ходе проведения проверки от гражданского служащегодепартамента могут быть истребованы объяснения по существу поданногоуведомления и иные материалы, имеющие отношение к обстоятельствампоступления обращения в целях склонения к совершению коррупционныхправонарушений. 4.5. При необходимости к проведению проверки сведений,содержащихся в уведомлении, по решению представителя нанимателя могутпривлекаться гражданские служащие департамента из других структурныхподразделений департамента, а также уполномоченные лица департаментапо вопросам общественной безопасности Самарской области (посогласованию). 4.6. Проверка содержащейся в уведомлении информацииосуществляется в срок, не превышающий 30 календарных дней от датырегистрации уведомления. При необходимости срок проверки может бытьпродлен руководителем департамента на основании докладной запискилица, проводящего проверку, но не более чем на 30 календарных дней. Дальнейшее продление срока проведения проверки не допускается. 4.7. Результаты проведенной проверки оформляются в соответствии сдействующим законодательством и представляются руководителюдепартамента. 4.8. По результатам проверки руководитель департамента принимаетодно из следующих решений: - об окончании проведения проверки в случае если указанные вуведомлении сведения не нашли своего объективного подтверждения; - о принятии мер, направленных на предупреждение коррупционногоправонарушения, пресечение вмешательства в деятельность департамента вдальнейшем; - о передаче уведомления и материалов его проверки вправоохранительные органы в соответствии с действующимзаконодательством. 4.9. Материалы проверок хранятся в управлении правового икадрового обеспечения департамента в течение 5 лет. Приложение N 1 к Порядку уведомления государственными гражданскими служащими департамента труда и занятости населения Самарской области о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИЯХ, О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ 1. Должность, фамилия, имя, отчество гражданского служащегодепартамента, заполняющего уведомление. 2. Описание обстоятельств, при которых стало известно о случаяхобращения к гражданскому служащему департамента в связи с исполнениемим должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его ксовершению коррупционных правонарушений (дата, время, место, другиеусловия). 3. Если уведомление направляется гражданским служащимдепартамента в отношении лиц, указанных в пункте 2.2 Порядка,указываются фамилия, имя, отчество и должность гражданского служащегодепартамента, которого склоняют к совершению коррупционныхправонарушений. 4. Подробные сведения о коррупционных правонарушениях (сущностькоррупционных правонарушений), которые должен был бы совершитьгражданский служащий департамента по просьбе обратившихся лиц (о фактеобращения каких-либо лиц к иным гражданским служащим департамента всвязи с исполнением должностных обязанностей в целях склонения их ксовершению коррупционных правонарушений либо о фактах совершениягражданскими служащими департамента коррупционных правонарушений). 5. Все известные сведения о физическом (юридическом) лице,склоняющем к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя,отчество, должность, наименование организации и иные известныесведения). 6. Способ и обстоятельства склонения к совершению коррупционногоправонарушения (телефонный разговор, личная встреча, почтовоеотправление или иное), а также информация об отказе (согласии) принятьпредложение лица о совершении коррупционного правонарушения. 7. Подпись, фамилия, инициалы гражданского служащегодепартамента, написавшего это уведомление, дата составленияуведомления. Коллективное уведомление подписывается всеми лицами, егосоставившими, с указанием данных, перечисленных в настоящем пункте. Приложение N 2 к Порядку уведомления государственными гражданскими служащими департамента труда и занятости населения Самарской области о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ |————|——————————|————————————|——————————————|————————————|————————————————|—————————|| N | Регистра-| Дата, время| Ф.И.О. | Краткое | Ф.И.О. | Особые ||п/п | ционный | регистрации| гражданского | содержание | должностного | отметки || | номер | | служащего, | уведомления| лица, | || | | | подавшего | | принявшего | || | | | уведомление | | уведомление | ||————|——————————|————————————|——————————————|————————————|————————————————|—————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||————|——————————|————————————|——————————————|————————————|————————————————|—————————|| | | | | | | ||————|——————————|————————————|——————————————|————————————|————————————————|—————————|| | | | | | | ||————|——————————|————————————|——————————————|————————————|————————————————|—————————|| | | | | | | ||————|——————————|————————————|——————————————|————————————|————————————————|—————————|