Постановление Правительства Самарской области от 30.03.2017 № 202
Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2017 г. N 202
Об оплате труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятийСамарской области
Всоответствии со статьями 145и 349.5 Трудовогокодекса Российской Федерации Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарныхпредприятий Самарской области;
Порядок размещенияинформации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарныхпредприятий Самарской области.
2. Министерству имущественных отношений Самарской области привестислужебные контракты с руководителями государственных унитарных предприятийСамарской области в соответствие с настоящим постановлением.
3. Рекомендовать руководителям государственных унитарныхпредприятий Самарской области привести локальные нормативные акты, регулирующиевопросы оплаты труда работников государственных унитарных предприятий Самарскойобласти, в соответствие с настоящим постановлением.
4. Опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликованияи распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 года.
| Первый вице-губернатор - | А.П. Нефёдов |
УТВЕРЖДННО
постановлениемПравительства
Самарской области
от 30 марта 2017 г. N 202
Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных унитарных предприятий Самарской области
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарныхпредприятий Самарской области (далее - ГУП).
2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров ГУП состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя ГУП устанавливаетсяорганом исполнительной власти Самарской области, осуществляющим полномочияучредителя ГУП по заключению и расторжению трудового договора с руководителемГУП (далее - учредитель), и пересматривается одновременно с повышениемдолжностных окладов (окладов) работников ГУП.
Размердолжностного оклада руководителя ГУП зависит от величины тарифной ставки 1разряда рабочего основной профессии, списочной численности работников ГУП,корректирующего коэффициента сложности управления ГУП и определяется по формуле
,
где
- должностной оклад руководителя ГУП;
- величина тарифной ставки 1 разряда рабочегоосновной профессии, определенной коллективным договором или локальнымнормативным актом ГУП;
- кратность к величине тарифной ставки 1разряда рабочего основной профессии, определяемая в зависимости от списочнойчисленности работников ГУП;
- корректирующий коэффициент сложностиуправления ГУП.
Значениекратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессииопределяется по следующей таблице:
| Списочная численность работников ГУП, чел. | Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии |
| до 30 | до 5 |
| до 50 | до 6 |
| до 100 | до 7 |
| до 150 | до 8 |
| до 200 | до 9 |
| до 750 | до 10 |
| свыше 1500 | до 11 |
Значениекорректирующего коэффициента сложности управления ГУП определяется исходя изследующих показателей:
| Наименование показателя | Корректирующий коэффициент сложности управления ГУП |
| Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием | К1 |
| 1-2 | 1,00 |
| 3-4 | 1,05 |
| 5-6 | 1,10 |
| 7-8 | 1,15 |
| 9-10 | 1,20 |
| 11 и более | 1,25 |
| Компактность размещения (наличие структурных подразделений, филиалов в районах области) | К2 |
| в 1 районе | 1,00 |
| в 2-4 районах | 1,05 |
| в 5-7 районах | 1,10 |
| в 8 и более районах | 1,15 |
| Итоговый коэффициент: К1 x К2 | |
Должностнойоклад руководителя ГУП определяется исходя из списочной численности работниковГУП на 1-е число месяца, в котором с ним заключается трудовой договор.
Приуменьшении списочной численности работников ГУП в связи со снижением объемапроизводства (объема предоставляемых услуг) должностной оклад руководителя ГУПизменяется с 1 января следующего календарного года.
В случаеневозможности установления должностного оклада руководителя ГУП исходя изтарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии его должностной окладустанавливается в размере 5-кратного минимальногоразмера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством, с применением коэффициента сложности управления ГУП.
Руководителювновь созданного ГУП (за исключением создания ГУП путем реорганизациипредприятия) должностной оклад устанавливается в размере, не превышающем5-кратного минимального размера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством. Данный расчет подлежит изменению после представлениясведений о списочной численности работников и величине тарифной ставки 1разряда рабочего основной профессии ГУП.
4. Должностные оклады заместителям руководителя и главномубухгалтеру ГУП устанавливаются работодателем в размере на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя ГУП.
5. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров ГУП, полученные в результате применения настоящегоПоложения, подлежат округлению: менее 50 копеек не учитываются, 50 копеек иболее округляются до полного рубля.
6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, руководителям, их заместителям и главнымбухгалтерам ГУП производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективными договорами и локальными нормативными актами ГУП.
7. Для поощрения руководителей ГУП устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, которые осуществляются по результатам достижения ГУП показателейэкономической эффективности деятельности, утвержденных учредителем, засоответствующий период с учетом личного вклада руководителя ГУП в осуществлениеосновных задач и функций, определенных уставом ГУП.
Размер ипериодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетомдостижения показателей экономической эффективности деятельности ГУП.
Размер ипериодичность выплат стимулирующего характера заместителям руководителя иглавному бухгалтеру ГУП устанавливаются работодателем в соответствии сположением об оплате труда работников ГУП.
8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ГУП и среднемесячнойзаработной платы работников ГУП (за исключением заработной платы руководителя,его заместителей и главного бухгалтера), рассчитываемых за календарный год(далее - предельный уровень), устанавливается в кратности, не превышающей 6.
Расчет среднемесячнойзаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера иработников ГУП (за исключением заработной платы руководителя, его заместителейи главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня производится впорядке, определенном Правительством Российской Федерации.
УТВЕРЖДННО
постановлениемПравительства
Самарской области
от 30 марта 2017 г. N 202
Порядок
размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных унитарных предприятий Самарской области
1. Информация о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате руководителей государственных унитарныхпредприятий Самарской области (далее - ГУП), их заместителей и главныхбухгалтеров размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет наофициальном сайте органа исполнительной власти Самарской области,осуществляющего функции и полномочия учредителя ГУП, ежегодно в срок не позднее31 марта года, следующего за отчетным.
2. Информация должна содержать следующие данные по каждомулицу:
наименованиеГУП;
наименованиедолжности;
фамилия, имя,отчество;
размерсреднемесячной заработной платы.
В случае еслирасчетный период отработан не полностью, указывается размер среднемесячнойзаработной платы за отработанный период.
3. В информации запрещается указывать данные, позволяющиеопределить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальныесредства коммуникации руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ГУП,а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениямконфиденциального характера.
4. Ответственность за достоверность, полноту и своевременноеразмещение информации на официальном сайте органа исполнительной властиСамарской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя ГУП, несетруководитель указанного органа исполнительной власти Самарской области.