Постановление Правительства Самарской области от 05.11.2019 № 789

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 ноября 2019 г. N 789

 

 

Обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения

Самарскойобласти "Информационно-технический центр

ценообразования"

 

 

В соответствиисо статьями 144, 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях регулирования оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Самарской области"Информационно-технический центр ценообразования" ПравительствоСамарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемые:

Положениеоб оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарскойобласти "Информационно-технический центр ценообразования";

должностныеоклады работников государственного бюджетного учреждения Самарской области"Информационно-технический центр ценообразования";

Порядокразмещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате директора, заместителя директора - начальника отдела иглавного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Самарской области"Информационно-технический центр ценообразования".

2.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работниковгосударственного бюджетного учреждения Самарской области"Информационно-технический центр ценообразования" индексируются всроки и размерах, которые устанавливаются Правительством Самарской области.

3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на департаментценового и тарифного регулирования Самарской области.

4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на отношения, возникшие с момента созданиягосударственного бюджетного учреждения Самарской области"Информационно-технический центр ценообразования".

 

 

          Первый

    вице-губернатор –

председательПравительства

    Самарской области                                                                                                          В.В.Кудряшов

 

 

 

Утверждено

постановлением

ПравительстваСамарской области

от 5 ноября 2019г. N 789

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ

ЦЕНТРЦЕНООБРАЗОВАНИЯ"

 

1.Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Самарской области "Информационно-технический центрценообразования" (далее - Учреждение).

1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области".

1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

1.4.Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются директором Учрежденияв соответствии с утвержденными должностными окладами.

1.5.К выплатам компенсационного характера относятся:

доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплатаза сверхурочную работу;

доплатаза расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

доплатаза совмещение должностей;

доплатаза работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплатаза увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

1.6.К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;

ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность работы;

премияпо итогам работы за месяц (год);

единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременнаяпремия.

1.7.Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникамУчреждения устанавливаются директором Учреждения.

1.8.Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этотпериод норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда.

Месячнаязаработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочеговремени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже частиминимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанномувремени.

1.9.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенномнастоящим Положением. Размер и порядок осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера, материальной помощи директору Учрежденияустанавливаются работодателем.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный годдиректора Учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный годработников Учреждения устанавливается в кратности 3. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителядиректора - начальника отдела и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячнойзаработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается вкратности 2,5.

Среднемесячнаязаработная плата директора, заместителя директора - начальника отдела, главногобухгалтера, работников Учреждения в целях определения предельного уровнясоотношения их заработной платы рассчитывается в порядке, установленномПравительством Российской Федерации.

1.10.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке,определенном настоящим Положением.

 

2.Формирование фонда оплаты труда

 

2.1. Фонд оплатытруда работников Учреждения формируется за счет субсидии на возмещениенормативных затрат на выполнение государственного задания, предоставляемойдепартаментом ценового и тарифного регулирования Самарской области Учреждению вразмере, предусмотренном Законом Самарской области об областном бюджете насоответствующий финансовый год и плановый период, и средств, полученныхУчреждением от иной приносящей доход деятельности. Средства, полученныеУчреждением от иной приносящей доход деятельности, могут направляться навыплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи по согласованиюс департаментом ценового и тарифного регулирования Самарской области.

2.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваютсяследующие финансовые средства за счет средств областного бюджета (в расчете нагод):

навыплату должностных окладов - 12 должностных окладов;

навыплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада;

навыплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 9должностных окладов;

навыплату премии по итогам работы за месяц - 7 должностных окладов;

навыплату премии по итогам работы за год - 1 должностной оклад;

наединовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1должностной оклад;

навыплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада.

ДиректорУчреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами,предусмотренными настоящим Положением.

2.3.Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на выплаты стимулирующегохарактера и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

 

3.Порядок и условия осуществления выплат

компенсационногохарактера

 

3.1. РаботникамУчреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи сисполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях,отклоняющихся от нормальных.

3.2.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплатыза работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, настоящим разделом.

3.3.Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. Размер часовой ставки при расчете доплаты засверхурочную работу определяется путем деления должностного оклада позанимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующемгоду. Среднемесячная норма рабочего времени определяется делением нормырабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

3.4.При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объемавыполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором,работнику Учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.5.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.

 

4.Порядок и условия осуществления выплат

стимулирующегохарактера

 

4.1. РаботникамУчреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в соответствии спорядком, прилагаемым к настоящему Положению.

4.2.Работникам Учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка заинтенсивность и напряженность работы. Размер ежемесячной надбавки заинтенсивность и напряженность работы зависит от важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач идругих факторов. Указанная надбавка устанавливается в процентах к должностномуокладу.

Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказомдиректора Учреждения сроком не более чем на один календарный год.

Порядоки условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работыустанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

4.3.В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения ипоощрения их за добросовестный труд, повышение качества выполнения задачпроизводится премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц.

Премированиеработников по итогам работы за месяц зависит от выполнения следующихкачественных показателей труда:

своевременноеи качественное выполнение заданий и мероприятий;

оперативностьи профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, вподготовке документов, выполнении поручений руководства;

степеньважности выполняемых работником заданий, эффективность достигнутых результатовработы.

Приневыполнении указанных показателей, а также за нарушение трудовой дисциплиныпремия не выплачивается или размер премии может быть снижен.

РаботникамУчреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится зафактически отработанное время с учетом достигнутых показателей работы.

Размерпремии по итогам работы за месяц устанавливается в процентах к должностномуокладу без учета других доплат и надбавок и максимальным размером неограничивается.

Основаниемдля начисления премии работнику Учреждения является приказ директораУчреждения.

4.4.Премирование работников Учреждения по итогам работы за год зависит отвыполнения следующих показателей труда работников Учреждения:

достижениевысокого уровня выполнения работы;

отсутствиежалоб на качество выполненной работы со стороны заказчиков.

Работникам,принятым в текущем календарном году и отработавшим неполный год, премия поитогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени и сучетом достигнутых результатов.

Премияпо итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу и максимальным размером не ограничивается.

Основаниемдля начисления премии работнику Учреждения является приказ директораУчреждения.

Премияпо итогам работы за год выплачивается одновременно с должностным окладом впоследнем месяце текущего календарного года.

РаботникамУчреждения, отработавшим неполный год и уволившимся из Учреждения пособственному желанию, премия по итогам работы за год не начисляется.

4.5.Работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия. Выплатаединовременной премии работнику Учреждения может осуществляться:

завыполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

кгосударственным праздникам (Международный женский день, День защитникаОтечества).

Размерединовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказом директораУчреждения.

Единовременнаяпремия начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок имаксимальным размером не ограничивается.

Навыплату единовременной премии направляются средства, полученные в результатеэкономии фонда оплаты труда, и средства, полученные Учреждением от инойприносящей доход деятельности.

4.6.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учрежденияпредоставляется единовременная выплата. Единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременнаявыплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере одногодолжностного оклада. Основанием для единовременной выплаты является заявлениеработника Учреждения.

Приразделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплатапроизводится один раз при предоставлении одной из них по заявлению работника.

Вслучае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодныйоплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или)единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производитсяпо заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

Размерединовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностногооклада, установленного на день выплаты.

РаботникамУчреждения, принятым на работу в текущем календарном году и не использовавшимправо на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производитсяпропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущемкалендарном году.

Приувольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и неиспользовавшего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплатапроизводится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающемуправо на ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

5.Порядок оказания материальной помощи

 

5.1. РаботникамУчреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительноезаболевание работника Учреждения;

необходимостьдорогостоящего лечения;

происшедшийс работником Учреждения несчастный случай, повлекший стойкую утратутрудоспособности;

утратаимущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факткоторой установлен уполномоченными органами;

тяжелаяболезнь, смерть близких родственников (родители, супруги, дети);

вступлениев брак, рождение ребенка;

другиеуважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

5.2.Материальная помощь оказывается по решению директора Учреждения на основанииписьменного заявления работника с указанием причин необходимости этой помощи.Размер материальной помощи определяется приказом директора Учреждения.

 

 

 

Приложение

к Положению

об оплате трудаработников

государственногобюджетного

учрежденияСамарской области

"Информационно-технический

центрценообразования"

 

 

 

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯИ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

РАБОТНИКАМГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ

ОБЛАСТИ"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ"

 

1. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникамгосударственного бюджетного учреждения Самарской области"Информационно-технический центр ценообразования" (далее -Учреждение) ежемесячно в следующих размерах:

пристаже работы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

пристаже работы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

пристаже работы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

пристаже работы свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

2.В стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет,включаются периоды работы в Учреждении, а также периоды работы на должностяхруководителей и специалистов в органах исполнительной власти (государственныхорганах) Самарской области и органах местного самоуправления в Самарскойобласти, а также в государственных учреждениях Самарской области.

Наосновании решения директора Учреждения в стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды предыдущейработы в организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполненияобязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях всовокупности не должны превышать 5 лет.

3.Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы,указанное в пункте 2 настоящего Порядка, суммируется.

4.Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которымустанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другиедокументы.

5.Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со днянаступления события либо со дня представления соответствующих документов.

 

 

 

Утверждены

постановлением

ПравительстваСамарской области

от 5 ноября 2019г. N 789

 

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ

ОБЛАСТИ"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ"

 

1.Должностные оклады

руководителей,специалистов, служащих, должности которых

неотнесены к профессиональным квалификационным группам

общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов,

служащих

 

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Директор	23816
Заместитель директора - начальник отдела	21434
Начальник отдела - главный бухгалтер	21434

 

2.Должностные оклады

руководителей,специалистов, служащих, должности которых

отнесенык профессиональным квалификационным группам

общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов,

служащих

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Аналитик, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, юрисконсульт	11853
	4	Ведущий аналитик, ведущий инженер, ведущий юрисконсульт	13318
	5	Главный аналитик, главный инженер-программист	14650
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник отдела	18564

 

 

 

Утвержден

постановлением

ПравительстваСамарской области

от 5 ноября 2019г. N 789

 

 

 

ПОРЯДОК

РАЗМЕЩЕНИЯИНФОРМАЦИИ О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД

СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ

ДИРЕКТОРА- НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙЦЕНТР ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ"

 

1. НастоящийПорядок разработан в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и определяет условия и сроки размещения информации о рассчитываемойза календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителядиректора - начальника отдела и главного бухгалтера государственного бюджетногоучреждения Самарской области "Информационно-технический центрценообразования" (далее - Учреждение).

2.Учреждение ежегодно в срок не позднее 31 марта года, следующего за отчетным,представляет в департамент ценового и тарифного регулирования Самарской области(далее - Департамент) информацию о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате директора, заместителя директора - начальникаотдела и главного бухгалтера Учреждения (далее - Информация) в соответствии спунктом 3 настоящего Порядка, подписанную директором Учреждения, в целях ееразмещения на официальном сайте Департамента.

3.Информация должна содержать следующие данные по каждому лицу:

полноенаименование учреждения;

фамилия,имя, отчество;

занимаемаядолжность;

отчетныйпериод, за который произведен расчет среднемесячной заработной платы;

размерсреднемесячной заработной платы.

Вслучае если расчетный период отработан не полностью, указывается размерсреднемесячной заработной платы за отработанный период.

ВИнформации запрещается указывать данные, позволяющие определить местожительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникациидиректора, заместителя директора - начальника отдела и главного бухгалтераУчреждения, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениямконфиденциального характера.

4.Директор Учреждения несет ответственность за достоверность Информации и ееполноту, а также за своевременное представление Информации в Департамент.

5.Информация размещается ежегодно в срок не позднее 15 апреля года, следующего заотчетным, в сети Интернет на официальных сайтах Департамента и Учреждения.

6.Ответственность за своевременное размещение Информации на официальном сайтеДепартамента несет Департамент, на официальном сайте Учреждения - Учреждение.

7.Информация находится на официальном сайте Учреждения до момента прекращения слицами, указанными в пункте 1 настоящего Порядка, трудового договора.

8.Учреждение ежегодно не позднее 3 рабочих дней со дня размещения Информации наофициальном сайте Учреждения уведомляет об этом Департамент с указанием ссылкина адрес официального сайта Учреждения, где размещена Информация.