Постановление от 13.09.2007 г № 188
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр»
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр".
2.Утвердить должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" (прилагаются).
3.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
4.Установить, что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего Постановления, исполняется Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке на соответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета.
5.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6.Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САМАРСКИЙ
РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера. Размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за продолжительность работы в Учреждении (далее - надбавка за продолжительность работы);
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогам работы за месяц;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля.
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за совмещение должностей (профессий);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу.
1.5.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.6.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и условия выплат стимулирующего характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются руководителем департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области по представлению руководителя Администрации Губернатора Самарской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 3.
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
1.7.Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего должностные (служебные) обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность работы - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 9 должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы за месяц (далее - премия) - 6 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля - 0,3 должностного оклада (оклада);
на выплаты компенсационного характера - 0,7 должностного оклада (оклада);
на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).
Руководитель Учреждения вправе перераспределить средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.2.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера и материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
3.Порядок выплаты надбавки за продолжительность работы
3.1.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за продолжительность работы в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет работы - 10% должностного оклада (оклада);
от 5 до 10 лет работы - 15% должностного оклада (оклада);
от 10 до 15 лет работы - 20% должностного оклада (оклада);
свыше 15 лет работы - 30% должностного оклада (оклада).
3.2.Выплата надбавки за продолжительность работы производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.
3.3.Надбавка за продолжительность работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.4.Работники Учреждения, которые работают по совместительству, также получают надбавку за продолжительность работы согласно пункту 3.1.
4.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы
4.1.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения в размере до 100% должностного оклада (оклада) в месяц в целях материального стимулирования работников Учреждения.
Для определения размера ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:
высокая напряженность (большой объем работы, систематическое выполнение срочной и неотложной работы, работы, требующей повышенного внимания, интенсивность труда);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
4.2.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.
4.3.В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4.Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
4.5.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
5.Порядок выплаты премии
5.1.Премирование работников по результатам работы осуществляется в целях повышения мотивации и усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.
5.2.Премирование работников Учреждения осуществляется ежемесячно. Размер премии не ограничивается и зависит от следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:
реализация в Самарской области комплексных мероприятий по выполнению Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
выполнение заданий Администрации Губернатора Самарской области;
выполнение работы, не предусмотренной планом;
эффективность принимаемых решений;
проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;
обеспечение требований безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правилами техники безопасности и противопожарной профилактики;
использование передового опыта в формировании резерва управленческих кадров в Самарской области;
сотрудничество с зарубежными партнерами;
знание и применение в работе иностранных языков;
качественное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих должностных (служебных) обязанностей;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Для установления премии водителю автомобиля используются следующие показатели: высокая исполнительская дисциплина, точное выполнение заданий руководителя и должностных лиц Учреждения, содержание автомобиля в надлежащем состоянии, отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля.
5.3.Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
5.4.Размер премии может быть снижен до 100% при невыполнении показателей премирования или за нарушение трудовой дисциплины.
5.5.Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени.
5.6.Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на премирование, одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
Абзац исключен
6.Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
6.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
6.2.В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
6.3.Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
6.4.Работникам Учреждения, принятым на работу в текущем календарном году, при предоставлении ежегодного отпуска единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев.
6.5.При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
6.1.Порядок выплаты ежемесячной надбавки
за классность водителю автомобиля
Ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля устанавливается в следующих размерах:
за 1-й класс - 25% оклада;
за 2-й класс - 10% оклада.
7.Порядок выплаты материальной помощи
7.1.Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедший несчастный случай;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и других форс-мажорные обстоятельства);
юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);
увольнение по собственному желанию, уход на пенсию;
смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
рождение ребенка, свадьба;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
7.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
7.3.Неиспользованные в течение года средства на выплату материальной помощи могут быть перераспределены на другие выплаты из фонда оплаты труда.
7.4.Исключен
8.Выплаты компенсационного характера
8.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
8.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным пунктом 1.4 настоящего Положения.
8.3.Часовая ставка для определения размера доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
8.4.Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САМАРСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"
| Наименование должности, профессии | Должностной оклад (оклад), рублей в месяц |
| Директор | 14871 |
| Заместитель директора | 13384 |
| Главный бухгалтер | 11944 |
| Главный консультант (юрисконсульт) | 11046 |
| Консультант | 10194 |
| Главный специалист | 8748 |
| Водитель автомобиля | 4330 |