Приложение к Постановлению от 27.03.2008 г № 56 Положение
Положение об оплате труда работников государственного учреждения самарской области «Агентство экономического развития самарской области»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Агентство экономического развития Самарской области" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего характера.
1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячные премии;
единовременные премии;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
1.5.Выплаты стимулирующего характера генеральному директору Учреждения устанавливаются министром экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении (далее - надбавка за продолжительность работы) - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов (окладов);
на ежемесячное премирование - 6 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).
2.2.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда распределяется согласно условиям, предусмотренным настоящим Положением.
3.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении
3.1.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за продолжительность работы в Учреждении в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);
от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада (оклада);
от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада (оклада);
свыше 15 лет - 30% должностного оклада (оклада).
3.2.Выплата надбавки за продолжительность работы в Учреждении производится со дня возникновения у работника Учреждения права на получение этой выплаты.
3.3.Работникам Учреждения, работающим по совместительству, надбавка за продолжительность работы в Учреждении устанавливается в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения.
3.4.Ежемесячная надбавка за продолжительность работы в Учреждении выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы
4.1.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных управленческих решений;
выполнение заданий высокой напряженности и интенсивности, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений и заданий;
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);
сотрудничество с зарубежными партнерами;
знание и применение в работе иностранных языков.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы водителю автомобиля используются такие показатели, как классность, работа в режиме ненормируемого рабочего дня, расширение зоны обслуживания.
4.2.Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) до 100% в месяц.
4.3.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом генерального директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом генерального директора Учреждения.
4.4.В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.5.Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
4.6.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
5.Порядок выплаты премий
5.1.Премирование работников Учреждения по результатам работы производится в целях повышения мотивации и усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу.
5.2.Работникам Учреждения могут выплачиваться следующие виды премий:
ежемесячная премия;
единовременная премия.
5.3.Размер ежемесячной премии зависит от выполнения следующих качественных показателей труда работников Учреждения:
выполнение работы, не предусмотренной планом Учреждения;
эффективность принимаемых решений;
проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением, и подготовке предложений по совершенствованию деятельности Учреждения;
эффективность использования технических средств и т.п.
Водитель легкового автомобиля премируется:
за содержание автомобиля в надлежащем состоянии;
за безаварийность работы;
за своевременное выполнение заданий руководителя Учреждения.
5.4.Основанием для начисления ежемесячной премии работнику Учреждения является приказ генерального директора Учреждения.
5.5.Размер ежемесячной премии может быть снижен при невыполнении показателей премирования или за нарушение трудовой дисциплины.
5.6.Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.
5.7.Ежемесячная премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на премирование, одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
5.8.К единовременным премиям относятся премии, выплачиваемые по результатам проведенных Учреждением мероприятий, а также к Международному женскому дню, Дню защитника Отечества, профессиональным праздникам.
5.9.Премии, указанные в пункте 5.2 настоящего Положения, начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничиваются.
5.10.Все виды премий учитываются при исчислении средней заработной платы работника Учреждения.
5.11.На выплату премий работникам Учреждения могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
6.Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
6.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - Единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для осуществления Единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей Единовременная выплата производится один раз.
6.2.В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) Единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
6.3.Размер Единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
6.4.Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, Единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году. Если отпуск не использован, выплата производится в конце года.
6.5.При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, Единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
7.Порядок выплаты материальной помощи
7.1.Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
в связи со смертью близких родственников (супруга, родителей, детей);
в случае причинения материального ущерба, связанного со стихийными бедствиями и т.п.;
юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);
в связи с рождением ребенка, свадьбой;
в случае длительного заболевания, в связи с необходимостью дорогостоящего лечения, произошедшим несчастным случаем и т.п.
7.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.
7.3.Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается генеральным директором Учреждения.
7.4.На выплату материальной помощи могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
7.4.Неиспользованные в течение года средства на выплату материальной помощи могут быть перераспределены на другие выплаты из фонда оплаты труда.