Постановление от 10.12.2008 г № 490
Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения»
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения" Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения" (далее - Положение).
2.Установить, что расходные обязательства Самарской области, возникающие в результате принятия настоящего Постановления, осуществляются Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренного на соответствующий финансовый год министерству здравоохранения Самарской области на соответствующие цели.
3.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).
5.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ)
СПЕЦИАЛИСТОВ "САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения" (далее - учреждение).
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждения и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.
1.3.Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
2.Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемых работ, в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2.Должностные оклады педагогических работников устанавливаются директором учреждения с учетом образования, стажа педагогической работы и квалификационной категории.
Должностной оклад педагогическим работникам выплачивается за установленную норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы).
2.3.Должностные оклады работников учреждения по общеотраслевым должностям устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, по которым предусмотрено категорирование по оплате труда, определяются с учетом категории, присвоенной работнику по результатам аттестации.
2.4.Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.5.Должностные оклады работников учреждения по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в соответствии с ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
2.6.Оплата труда отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в учреждении, а также участвующих в проведении занятий без занятия штатной должности, осуществляемая за счет средств областного бюджета, производится исходя из часовой ставки, рассчитанной путем деления должностного оклада преподавателя без категории на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
Оплата труда отдельных специалистов, участвующих в проведении учебных занятий в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производится в соответствии с утвержденной директором учреждения стоимостью одного педагогического часа обучения в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Действие пункта 2.7 было приостановлено до 1 января 2015 года Постановлением Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 517 (ред. 27.10.2011). Постановлением Правительства Самарской области от 30.10.2012 N 583 в Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 517 (ред. 27.10.2011) внесены изменения, согласно которым действие пункта 2.7 приостановлено до 1 января 2016 года.
2.7.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
2.8.На оплату труда и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, направляются средства областного бюджета, а также средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Порядок и условия осуществления оплаты труда и иных выплат за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
3.2.К выплатам компенсационного характера в учреждении относятся доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.Размер часовой ставки при расчете доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
3.7.Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.8.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2.К выплатам стимулирующего характера в учреждении относятся:
надбавка за ученую степень и (или) почетное звание;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность и напряженность работы;
премии по итогам работы за (месяц, год);
единовременные премии.
4.3.Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором с учетом положений настоящего раздела.
4.4.Работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
4.5.Работникам учреждения, имеющим почетное звание по профилю работы, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
4.6.При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
При наступлении у работника учреждения права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом директора учреждения в следующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
4.7.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по основной работе в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 7 до 10 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки за выслугу лет, включается:
время работы в самом учреждении;
время работы в организациях образования независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности;
иные периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, в совокупности не превышающие пять лет, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей.
Право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события.
Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.8.Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) приказом директора учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.
Размер данной надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
4.9.По результатам работы за месяц и за год может производиться премирование работников учреждения. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения в соответствии с показателями премирования, утвержденными локальным нормативным актом учреждения.
4.10.Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения Самарской области;
к профессиональным праздникам Дню медицинского работника и Дню учителя;
к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.
Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения.
4.11.На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, а также средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективным договором.
5.Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностные оклады директора учреждения, заместителей директора учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
5.3.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, размер материальной помощи устанавливаются в соответствии с настоящим Положением директору учреждения - работодателем, заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру - директором учреждения.
5.4.Директору учреждения и его заместителям, осуществляющим в учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада преподавателя по соответствующей специальности.
5.5.Директору учреждения может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.
5.6.Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год директора учреждения и средней заработной платы за календарный год работников учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 4.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением директора учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением директора учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством).
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительное или тяжелое заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения;
тяжелая болезнь, смерть близких родственников;
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
рождение ребенка;
вступление в брак;
утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
6.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается работодателем.
Материальная помощь выплачивается за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда учреждения, и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.3.Работникам учреждения, заработная плата которых с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются работодателем за счет средств областного бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.