Постановление от 24.12.2008 г № 531
Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности населения и территорий Самарской области, подведомственных департаменту по вопросам общественной безопасности Самарской области
УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ПО ВОПРОСАМ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных казенных учреждений Самарской области, подведомственных департаменту по вопросам общественной безопасности Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям";
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Поисково-спасательная служба Самарской области";
Положение об оплате труда работников государственного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Самарской области".
2.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственных казенных учреждений Самарской области, указанных в пункте 1 настоящего Постановления, ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
3.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4.Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Должностные оклады (оклады) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
1.5.Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6.Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.7.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за руководство бригадой;
доплата за тушение пожаров в особо сложных и особо опасных условиях.
1.8.К выплатам стимулирующего характера относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка за классность;
ежемесячная премия;
единовременные премии;
единовременное вознаграждение по итогам работы за год.
1.9.Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда Учреждения по разделу "Обеспечение пожарной безопасности" предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 1,9 должностного оклада (оклада);
на выплаты стимулирующего характера - 10 должностных окладов (окладов).
2.2.При формировании фонда оплаты труда Учреждения по разделу "Предупреждение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданская оборона" предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 2,6 должностного оклада (оклада);
на выплаты стимулирующего характера - 10,5 должностного оклада (оклада).
2.3.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
3.2.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
3.3.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере:
50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время, - работникам, непосредственно участвующим в ликвидации пожаров, чрезвычайных ситуаций;
35 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время, - остальным работникам Учреждения.
3.5.Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов оклада.
3.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.
3.7.При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.
3.8.Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада).
Перечень подразделений и должностей (профессий) работников подразделений, работа в которых дает право на доплату за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяется приказом руководителя Учреждения.
3.9.Работникам Учреждения, не освобожденным от основной работы и осуществляющим руководство бригадой (группой) работников, устанавливается доплата:
за руководство бригадой (группой) работников численностью до 10 человек - 15 процентов должностного оклада;
за руководство бригадой (группой) работников численностью свыше 10 человек - 25 процентов должностного оклада.
3.10.Доплата за тушение пожаров в особо сложных и особо опасных условиях производится:
в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - в размере двойной часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях;
в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - в размере четырехкратной часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях.
3.11.Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.
3.12.Часовая ставка для определения размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 3.3, 3.4 и 3.10 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2.Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом.
4.3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
Работникам Учреждения, вновь принятым в течение календарного года, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.
При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по письменному заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
4.4.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 2 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 2 лет до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 3 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет работы - 30 процентов должностного оклада (оклада).
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).
Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, исчисляется Учреждением самостоятельно в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) в разные периоды суммируется.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка (военный билет) или иной другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.5.Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность устанавливается:
за личную профессиональную готовность работников Учреждения, а также техники, снаряжения и оборудования, закрепленных за ними по служебному предназначению;
за обеспечение качественного и бесперебойного функционирования участков, подразделений и всего Учреждения в целом;
за готовность оперативно, в сжатые сроки обеспечить выполнение заданий руководителя Учреждения.
Перечень должностей (профессий) работников Учреждения, работа в которых дает право на ежемесячную надбавку за оперативно-техническую готовность, определяется приказом руководителя Учреждения.
Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность устанавливается приказом руководителя Учреждения на текущий календарный год в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом.
4.6.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы предусматриваются следующие показатели:
разработка либо реализация инновационных управленческих решений;
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы);
специальный режим работы (выполнение функциональных обязанностей при проведении занятий выездным методом);
высокое профессиональное мастерство;
высокое качество выполняемых работ;
обслуживание важнейших участков и выполнение работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на текущий календарный год в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.7.Водителям автомобиля и автобуса устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за классность выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
4.8.Премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, ответственности за порученную работу, а также своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей.
Премирование работников Учреждения производится ежемесячно в размере до 20 процентов должностного оклада (оклада) по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:
эффективность принимаемых управленческих решений;
участие в выполнении мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций;
успешное и с высоким качеством выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий) с проявлением разумной инициативы;
добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;
безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения;
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;
выполнение срочных и ответственных заданий руководителя Учреждения.
Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя или иных должностных лиц Учреждения.
Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени.
Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ руководителя Учреждения.
Ежемесячная премия выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.9.Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:
за выполнение особо важных и ответственных поручений;
по итогам работы за определенный период;
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения).
Размер единовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается при условии отсутствия в этом периоде дисциплинарных взысканий.
Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
На выплату единовременной премии работникам Учреждения используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
4.10.Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в конце текущего календарного года в размере двух должностных окладов (окладов).
Работникам, проработавшим неполный календарный год, денежное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному периоду в текущем году.
Размер единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на 1 декабря календарного года, за который производится выплата.
Основанием для выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год является приказ руководителя Учреждения.
5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, помощников, главного бухгалтера, главных специалистов Учреждения, руководителей, заместителей и главных бухгалтеров пожарно-спасательных отрядов и пожарно-спасательных частей, заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, помощников, главного бухгалтера Учреждения, главных специалистов Учреждения, руководителей пожарно-спасательных отрядов и пожарно-спасательных частей (далее - территориальные подразделения), заместителей руководителей территориальных подразделений, главных бухгалтеров территориальных подразделений, заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя Учреждения, руководителей территориальных подразделений, руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
5.3.Должностные оклады руководителей территориальных подразделений устанавливаются в соответствии с показателями отнесения территориальных подразделений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 1 к настоящему Положению).
Показатели и порядок отнесения территориальных подразделений к группам по оплате труда руководителей установлены приложением N 3 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителей территориальных подразделений устанавливается приказом руководителя Учреждения не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности.
5.4.Территориальным подразделениям, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной приложением N 3 к настоящему Положению.
5.5.Должностные оклады заместителей, помощников руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов Учреждения, заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
5.6.Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров территориальных подразделений Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя территориального подразделения.
5.7.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением руководителем департамента по вопросам общественной безопасности Самарской области, заместителям, помощникам руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, главным специалистам Учреждения, заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения - руководителем Учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи заместителям руководителей, главным бухгалтерам территориальных подразделений Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением руководителем соответствующего территориального подразделения.
5.8.Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителя Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 5,5.
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением руководителя Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
6.Порядок выплаты материальной помощи
6.1.Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание работника, необходимость дорогостоящего лечения;
происшедший с работником Учреждения несчастный случай;
утрата в крупных размерах имущества в результате стихийного бедствия, пожара и других чрезвычайных ситуаций, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;
тяжелая болезнь, смерть близких родственников;
другие уважительные причины.
6.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
6.3.Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем Учреждения.
6.4.На выплату материальной помощи работникам Учреждения направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.