Постановление от 08.04.2009 г № 200
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области»
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях обеспечения оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области".
2.Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области".
3.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области" ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен).
4.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на департамент информационных технологий и связи Самарской области (Казарина).
5.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ИНФОРМАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ
И РЕСУРСАМИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка за классность;
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.5.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе;
другие выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
1.6.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определяемом настоящим Положением.
1.7.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальная помощь директору Учреждения устанавливаются руководителем департамента информационных технологий и связи Самарской области.
1.8.Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения (далее - предельный уровень) и средней заработной платы работников Учреждения за год в кратности 3,5.
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 8 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату премии по итогам работы за месяц - 6 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).
2.2.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
3.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30% должностного оклада (оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях, занимающихся разработкой, внедрением, обслуживанием, обеспечением безопасности автоматизированных информационных систем, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, а также в федеральных органах исполнительной власти, в органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации, исполнительных органах местного самоуправления.
3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.3.Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
3.4.Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.
4.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы
4.1.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения используются следующие показатели:
осуществление анализа потребностей подразделений органов исполнительной власти и местного самоуправления в создании автоматизированных информационных систем, организация проведения совместно с заинтересованными подразделениями экспертиз предлагаемых программных средств, автоматизированных систем, информационных банков и баз данных с целью подготовки предложений по совершенствованию организации управления;
разработка общесистемных требований по созданию и ведению регистров, реестров и баз данных;
изучение, обобщение и распространение передового опыта при использовании информационных технологий;
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работы, систематическое выполнение срочных и неотложных работ и работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
4.2.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100% должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.
4.3.В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4.Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
4.5.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
5.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классность
5.1.Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25% оклада;
за 2 класс - в размере 10% оклада.
6.Порядок выплаты премий
6.1.Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц:
6.1.1.Премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу.
6.1.2.Премирование работников Учреждения производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:
эффективность принимаемых решений;
проявление творческой инициативы при выполнении заданий;
досрочное выполнение работ и (или) заданий руководителя.
Водитель автомобиля премируется:
за выполнение срочных заданий руководителя;
за высокую исполнительскую дисциплину.
6.1.3.Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
6.1.4.Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.
6.1.5.Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
6.1.6.Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
6.1.7.Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
6.2.Порядок выплаты премии по итогам работы за год:
6.2.1.Премирование работников Учреждения производится ежегодно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:
использование научных достижений и передового опыта при выполнении мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Учреждения;
систематическое досрочное выполнение работ;
достижение высокого уровня оказания услуг.
Водитель автомобиля премируется за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля.
6.2.2.Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
6.2.3.Размер премии по итогам работы за год может быть снижен или премия по итогам работы за год может быть не начислена при невыполнении показателей премирования.
6.2.4.Работникам, отработавшим неполный год, премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.
6.2.5.Премия по итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
6.2.6.Премия по итогам работы за год выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в последнем месяце текущего календарного года.
6.2.7.На выплату премии по итогам работы за год направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
6.3.Порядок выплаты единовременной премии:
6.3.1.Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
за проявление инициативы, повышающей эффективность работы Учреждения;
за выполнение работы, не предусмотренной планом;
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.
6.3.2.Размер единовременной премии устанавливается работникам приказом директора Учреждения.
6.3.3.Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
6.3.4.На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
7.Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
7.2.В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
7.3.Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
7.4.Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году. Если отпуск не использован, выплата производится в конце года.
7.5.При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
8.Выплаты компенсационного характера
8.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
8.2.Размер и условия выплат компенсационного характера определяются соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
8.3.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.
8.4.Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
8.5.Сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.6.Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок.
8.7.Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 8.3 - 8.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
8.8.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в соответствии с действующим законодательством.
9.Порядок выплаты материальной помощи
9.1.Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедший с работником Учреждения несчастный случай;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);
увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
вступление в брак, рождение ребенка;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
9.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
9.3.Неиспользованные в течение года средства на выплату материальной помощи могут быть перераспределены на другие выплаты из фонда оплаты труда.
9.4.На выплату материальной помощи могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.
9.5.Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.
9.6.Материальная помощь не учитывается для расчета среднего заработка.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ИНФОРМАЦИОННЫМИ
СИСТЕМАМИ И РЕСУРСАМИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
Должностные оклады руководителей, служащих, должности
которых не отнесены к профессиональным
квалификационным группам
| Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Директор | 15 020 |
| Заместитель директора | 14 600 |
| Начальник управления | 14 530 |
| Главный бухгалтер | 14 530 |
Должностные оклады (оклады) работников, должности
(профессии) которых отнесены к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих
| Наименование профессиональных квалификационных групп | Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5 | Главный инженер проекта | 11 140 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5 | Главный аналитик | 11 140 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5 | Главный юрисконсульт | 11 140 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5 | Заместитель главного бухгалтера | 11 140 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5 | Главный менеджер | 10 890 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий юрисконсульт | 9 795 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий аналитик | 9 795 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий инженер | 9 795 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий бухгалтер | 9 795 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий инженер по защите информации | 9 795 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий инженер-программист | 9 795 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий инженер-электроник | 9 795 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 | Экономист 1 категории | 8 470 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 | Старший менеджер (аналогично инженеру 1 категории) | 8 470 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 | Инженер 1 категории | 8 470 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 | Инженер по защите информации 1 категории | 8 470 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 | Инженер-программист по защите информации 1 категории | 8 470 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 2 | Инженер 2 категории | 7 270 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | Водитель автомобиля | 6 500 |