Постановление от 12.05.2010 г № 181
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРЕДМЕТОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ
ЯВЛЯЕТСЯ ОКАЗАНИЕ ФТИЗИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи.
2.Установить, что возникающие в результате принятия настоящего Постановления расходные обязательства осуществляются Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке на соответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период министерству здравоохранения Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета.
3.Признать утратившими силу:
постановление Правительства Самарской области от 11.06.2008 N 205 "О проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области";
абзац четвертый пункта 1 постановления Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 517 "О мерах, направленных на обеспечение исполнения в 2010 - 2012 годах областного бюджета в сфере здравоохранения и социального развития Самарской области".
4.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).
5.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2010 года.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ПРЕДМЕТОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
ОКАЗАНИЕ ФТИЗИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников следующих государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области (далее - учреждения):
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Самарский областной противотуберкулезный диспансер";
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Самарская областная туберкулезная больница";
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Похвистневский противотуберкулезный диспансер";
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Отрадненский противотуберкулезный диспансер";
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Сызранский противотуберкулезный диспансер";
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Чапаевский противотуберкулезный диспансер";
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Тольяттинский противотуберкулезный диспансер";
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Новокуйбышевский противотуберкулезный диспансер";
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Противотуберкулезный санаторий "Рачейка".
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3.Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работника учреждения, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
1.5.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.6.Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год руководителей учреждений и средней заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 5.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством).
2.Установление должностных окладов (окладов)
2.1.Должностные оклады руководителю учреждения, главной медицинской сестре устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством здравоохранения Самарской области в соответствии с показателями отнесения государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.2.Должностные оклады руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.3.Должностные оклады (оклады) медицинскому персоналу устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и с учетом наличия квалификационной категории согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Медицинскому персоналу квалификационная категория учитывается при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Руководителям структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого структурного подразделения учреждения.
Руководителям учреждений и их заместителям из числа медицинского персонала квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Должностные оклады с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.
2.4.Должностные оклады (оклады) работникам учреждений по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
2.5.Заместителям главного бухгалтера, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений из числа немедицинского персонала должностные оклады устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.6.Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городах.
2.7.Должностные оклады (оклады) работникам учреждений устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя по результатам тарификации.
Порядок проведения тарификации утверждается министерством здравоохранения Самарской области.
2.8.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом прогноза социально-экономического развития Самарской области на соответствующий период.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем выплат компенсационного характера согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера и их размеры для руководителей учреждений устанавливаются работодателем.
3.3.Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на доплату в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном структурном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться доплата к должностному окладу (окладу), в том числе и за каждый час работы во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
3.4.Доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).
В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, которым может устанавливаться доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
3.5.Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в следующих размерах:
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи - 100 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих структурных подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников;
остальным работникам учреждений - 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.6.Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и (или) в условиях, связанных с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, за каждый час сверхурочной работы производится доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и (или) доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. Размер соответствующей доплаты исчисляется в соответствии с Перечнем согласно приложению N 6 к настоящему Положению и пунктом 3.4 настоящего раздела в процентах к часовой ставке.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.7.Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда при сверхурочной работе, доплаты за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, при сверхурочной работе, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
3.8.Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 ТК РФ).
3.9.Руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется работодателем.
3.10.Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства здравоохранения Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.
3.11.Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.
3.12.Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).
Перечень работников, которым устанавливаются эти доплаты, с указанием занимаемой должности (профессии) и размера доплат утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
3.13.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера и их размеры для руководителей учреждений устанавливаются работодателем.
4.3.Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
4.4.Работникам учреждений устанавливается надбавка за почетное звание по профилю работы в размере 10 процентов должностного оклада (оклада).
При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
Выплата надбавки за почетное звание производится только по основной работе.
4.5.При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения в следующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия
Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
4.6.Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет согласно приложению N 8 к настоящему Положению.
4.7.Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).
Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год.
4.8.По результатам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
Периодичность и показатели премирования определяются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с учетом показателей эффективности труда работников учреждений, утверждаемых министерством здравоохранения Самарской области.
4.9.Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения Самарской области;
к профессиональному празднику "День медицинского работника";
к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.
Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
4.10.Врачам - специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также за руководство врачами-интернами на этот период устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
4.11.Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
4.12.Руководителям учреждений может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);
надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (окладов);
доплат за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - в размере четырех должностных окладов (окладов);
премий - в размере четырех должностных окладов (окладов);
других выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения, - в размере трех должностных окладов (окладов).
5.2.Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1 настоящего Положения.
5.3.При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.
5.4.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на премирование работников и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
5.5.Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера.
Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
6.Другие вопросы оплаты труда
Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Порядок и условия оказания материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются работодателем.
Приложения
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181 Положение
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181 Положение
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181 Положение
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181 Перечень
None Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181 Положение
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181 Положение
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181 Перечень
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181 Положение
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181 Положение
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181 Показатель
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181 Положение
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181 Положение
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181
2010-05-12 Приложение к Постановлению от 12 мая 2010 года № 181 Положение