Постановление от 14.07.2010 г № 1906-П/1
Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти.
2.Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.
3.Признать утратившими силу Постановления мэра городского округа Тольятти:
3.1.От 30.06.2006 N 5575-1/п "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, освобождения от должности, заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти";
3.2.От 20.06.2007 N 1522-1/п "О внесении изменений в Постановление мэра городского округа Тольятти от 30.06.2006 N 5575-1/п "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, освобождения от должности, заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти".
Мэр
А.Н.ПУШКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
I.Общие положения
1.Положение о порядке назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом городского округа Тольятти (далее - Уставом), иными муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти и определяет порядок назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений (далее - руководитель организации).
1.1.В соответствии с Уставом городского округа Тольятти (далее - Устав) назначение на должность и освобождение от должности руководителя организации осуществляется мэром (первым заместителем мэра, заместителем мэра, заместителем мэра - руководителем аппарата мэрии, осуществляющими административно-функциональное руководство отраслевым органом мэрии, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное учреждение или муниципальное предприятие) (далее - работодатель) и реализуется путем издания соответствующего распоряжения работодателя.
1.2.Оформление кадровой документации, связанной с назначением на должность, заключением трудового договора и освобождением от должности руководителя организации, а также ведение личных дел и трудовых книжек руководителей организаций осуществляет Управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти (далее - УМСиКП).
1.3.Руководители муниципальных учреждений с разрешения работодателя, оформляемого в форме распоряжения, вправе выполнять иную оплачиваемую деятельность на условиях внешнего совместительства в других организациях в соответствии с трудовым законодательством.
1.4.Руководитель муниципального предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
1.5.Руководители организации проходят аттестацию в соответствии с утвержденным Положением об аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
II.Назначение руководителя организации на должность
2.1.Руководитель организации назначается на должность на условиях трудового договора с учетом квалификационных требований, предъявляемых к данной должности, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.
2.2.Утратил силу
2.3.При назначении на должность кандидат представляет следующие документы:
а) паспорт;
б) заявление о назначении на должность;
в) анкету и автобиографию, заполненные собственноручно;
г) документы об образовании и повышении квалификации;
д) трудовую книжку;
ж) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
з) документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) копию решения конкурсной комиссии, если для замещения вакантной должности руководителя организации проводился конкурс.
2.3.1.Кандидат на должность руководителя муниципального учреждения дополнительно к документам, указанным в подпунктах "а" - "и" пункта 2.3 настоящего Положения, представляет сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, утвержденном Постановлением мэрии городского округа Тольятти.
2.4.Заявление о назначении на должность руководителя организации, прилагающиеся к нему документы, а также расчет оплаты труда руководителя организации согласовываются руководителем отраслевого органа мэрии, руководителем УМСиКП и направляются для наложения резолюции работодателю.
Расчет оплаты труда руководителя организации производит отраслевой орган мэрии в соответствии с действующими муниципальными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда руководителей организации.
2.5.После согласования личное заявление о назначении на должность руководителя организации, прилагающиеся к нему документы и расчет оплаты труда руководителя организации направляются в УМСиКП.
УМСиКП подготавливает проект трудового договора и проект распоряжения работодателя о назначении на должность руководителя организации.
2.6.Проект трудового договора проходит процедуру согласования и подписания одновременно с проектом распоряжения работодателя и вступает в силу со дня его подписания.
2.7.После утверждения и регистрации в установленном порядке в канцелярии мэрии распоряжения работодателя о назначении на должность руководителя организации оба экземпляра подписанного обеими сторонами трудового договора и сопутствующие документы вместе с копией распоряжения работодателя направляются в УМСиПК.
2.8.В УМСиКП трудовой договор руководителя регистрируется в журнале единой регистрации трудовых договоров с руководителями организации. Один экземпляр трудового договора передается под роспись руководителю организации, второй экземпляр подшивается в его личное дело.
2.9.Специалист УМСиКП в течение 10 дней со дня издания распоряжения работодателя о назначении на должность руководителя организации оформляет "Удостоверение руководителя", регистрирует его в журнале учета и выдачи удостоверений руководителям организаций и выдает его под роспись руководителю.
2.10.Ведение табеля учета рабочего времени руководителя организации, начисление заработной платы на основании условий трудового договора, оформление листков нетрудоспособности руководителя организации осуществляется в организации.
Предоставление отпусков и направление в командировки руководителей организации оформляются распоряжением работодателя на основании согласованного с отраслевым органом мэрии соответствующего заявления или служебного письма.
При своем временном отсутствии на работе или в случае временной нетрудоспособности руководитель организации немедленно (либо на следующий рабочий день, если событие, повлекшее отсутствие руководителя организации на работе, произошло в нерабочее время) извещает руководителя отраслевого органа мэрии и УМСиКП о причинах своего отсутствия (кроме случаев отсутствия по причинам, связанным с направлением в командировку или нахождением в отпуске).
Возложение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации оформляется распоряжением работодателя на основании представления руководителя отраслевого органа мэрии о назначении заместителя руководителя организации либо иного гражданина исполняющим обязанности руководителя организации на условиях срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
2.11.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя организации не может быть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.
Руководителю организации устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью от 3 до 12 календарных дней.
Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в трудовом договоре руководителя организации.
2.12.Руководителям образовательных учреждений предоставляется длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, установленных муниципальными нормативными актами и (или) Уставом образовательного учреждения.
2.13.Заявление о предоставлении длительного отпуска подается в письменном виде не менее чем за один месяц до предполагаемой даты начала отпуска и не менее чем за две недели в случае желания досрочно выйти из длительного отпуска.
III.Трудовой договор руководителя организации
3.1.Трудовой договор с руководителем организации заключается в письменной форме, содержит обязательные и дополнительные условия, предусмотренные ТК РФ, и подписывается с одной стороны лицом, назначаемым на должность руководителя организации, а с другой стороны - работодателем.
3.2.Трудовой договор с руководителем организации составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон: работодателя и работника.
3.3.Трудовой договор действует со дня, установленного соглашением сторон в трудовом договоре.
Если руководитель не приступил к работе в установленный день начала работы без уважительных причин, подтвержденных документально, то трудовой договор аннулируется на основании соответствующего акта и в дальнейшем считается незаключенным.
3.4.В трудовом договоре отражаются:
- стороны трудового договора;
- срок трудового договора;
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- права, обязанности и ответственность сторон;
- наличие испытательного срока и его условия;
- условия оплаты труда;
- место выплаты заработной платы;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- основания прекращения трудового договора;
- условие об обязательном социальном страховании;
- социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики и финансовых возможностей предприятия (учреждения).
3.5.Руководитель организации исполняет трудовые обязанности, которые закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции, утвержденной работодателем.
3.6.Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора.
Изменения в текст трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения, которое оформляется в порядке, аналогичном порядку заключения трудового договора и является неотъемлемой частью трудового договора.
3.7.По соглашению сторон трудовой договор с руководителем организации заключается как на определенный срок (продолжительностью до 5 лет), так и на неопределенный срок.
3.8.Конкретный срок трудового договора в случае заключения срочного трудового договора определяется соглашением сторон при его заключении. По истечении срока действия срочного трудового договора он прекращается (при этом руководитель организации увольняется). Трудовой договор по соглашению сторон заключается на новый срок или неопределенный срок.
3.8.1.В случае если с руководителем организации заключен срочный трудовой договор, УМСиКП направляет в отраслевой орган мэрии письмо о необходимости оформления трудовых отношений с руководителем организации на новый срок не позднее чем за 1 месяц до окончания срока действия договора.
3.8.2.Отраслевой орган мэрии не позднее чем за 10 дней до окончания срока действия трудового договора с руководителем организации направляет в УМСиКП обоснованное предложение об оформлении трудовых отношений с руководителем организации на новый срок либо о прекращении с ним трудового договора.
3.8.3.УМСиКП на основании предложений отраслевого органа мэрии о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия предупреждает руководителя организации в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
3.8.4.В случае принятия отраслевым органом решения об оформлении трудовых отношений с руководителем организации на новый срок отраслевой орган вместе с предложением об оформлении трудовых отношений направляет в УМСиКП расчет оплаты труда руководителя организации.
3.9.По соглашению сторон могут быть определены иные условия организации труда, необходимые руководителю для выполнения принятых обязательств.
3.10.Изменение определенных сторонами условий трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
IV.Испытание при приеме на работу
4.1.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон предусматривается условие об испытании руководителя организации в целях проверки его соответствия поручаемой работе (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации). Условия прохождения испытания являются неотъемлемой частью трудового договора, оформляются в письменной форме и являются приложением к нему.
4.2.Срок испытания по взаимному соглашению сторон устанавливается продолжительностью до шести месяцев.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности руководителя организации и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
4.3.На период испытания руководителя организации руководитель отраслевого органа мэрии готовит для него задание с определением условий прохождения испытательного срока (конкретные мероприятия, задания для освоения в рамках испытания). Задание оформляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых находится у руководителя организации, проходящего испытание, другой - у руководителя отраслевого органа мэрии.
4.4.За 10 рабочих дней до окончания срока испытания руководитель отраслевого органа мэрии на основании собеседования с руководителем организации и оценки результатов его работы в период испытательного срока в соответствии с предусмотренными в трудовом договоре условиями испытания составляет письменное заключение:
- о признании результатов испытания удовлетворительными и допуске руководителя организации к самостоятельной работе;
- о неудовлетворительном результате испытания.
4.5.Указанное заключение направляется работодателю для принятия решения о продолжении работы или об увольнении руководителя организации в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
4.6.Заключение руководителя отраслевого органа мэрии с резолюцией работодателя о вышеуказанном решении направляется в УМСиКП, где приобщается к личному делу руководителя организации.
В случае принятия решения об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания руководитель УМСиКП письменно предупреждает руководителя организации не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. После чего УМСиКП в установленном порядке готовит проект распоряжения работодателя об увольнении руководителя организации в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
4.7.Руководитель организации в период испытания имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
V.Условия оплаты труда и выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1.Условия оплаты труда и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных предприятий определяются в соответствии с утвержденным Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Тольятти.
5.2.Условия оплаты труда и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений определяются в соответствии с утвержденными Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении органов мэрии по соответствующим отраслям, и Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений.
5.3.Система материального поощрения руководителя организации ориентирована на достижение долговременных результатов его деятельности, установление прямой зависимости между размером оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по трудовому договору.
5.4.Руководителям организаций производятся единовременные выплаты в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 и т.д.) и к профессиональным праздникам в размере, определяемом утвержденными:
а) Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Тольятти;
б) Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении органов мэрии по соответствующим отраслям;
в) Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений.
5.5.Руководителям организаций выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску в размере, определяемом Положением об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа Тольятти и Положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении органов мэрии по соответствующим отраслям, и Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, утвержденным постановлением мэрии городского округа Тольятти.
5.6.При повышении (индексации) тарифных ставок (окладов) работникам муниципального предприятия городского округа Тольятти производится изменение размера должностного оклада руководителя муниципального предприятия.
Руководитель муниципального предприятия письменно информирует руководителя отраслевого органа мэрии об изменении (повышении (индексации)) тарифных ставок (окладов) работникам возглавляемого им муниципального предприятия. Руководитель отраслевого органа мэрии на основании представленной руководителем муниципального предприятия информации готовит расчет размера должностного оклада руководителя муниципального предприятия и в письменном виде направляет его в УМСиКП.
УМСиКП на основании представленного расчета готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору руководителя муниципального предприятия в соответствии с трудовым законодательством. После подписания дополнительного соглашения сторонами трудового договора соглашение регистрируется в УМСиКП и один экземпляр выдается руководителю муниципального предприятия под роспись.
5.7.В случае изменения системы оплаты труда, закрепленной соответствующим Положением об оплате труда, отраслевой орган мэрии производит расчет оплаты труда руководителя организации в соответствии с утвержденным Положением и в письменном виде направляет в УМСиКП. УМСиКП на основании представленных расчетов и утвержденных Положений оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору руководителя организации в соответствии с трудовым законодательством. После подписания дополнительного соглашения сторонами трудового договора соглашение регистрируется в УМСиКП и один экземпляр выдается руководителю под роспись.
5.8.На основании утвержденных нормативных правовых актов мэрии руководитель организации в свою очередь осуществляет в соответствии с трудовым законодательством процедуру перевода на новую систему оплаты труда работников возглавляемой им организации.
VI.Прекращение трудового договора с руководителем организации
6.1.Трудовой договор с руководителем организации прекращается или расторгается по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством:
- общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные статьей 77 ТК РФ;
- дополнительные основания, предусмотренные статьями 278, 336 ТК РФ;
- при неудовлетворительном результате испытания, предусмотренном статьей 71 ТК РФ;
- по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и федеральными законами.
6.2.Руководитель организации освобождается от должности распоряжением работодателя.
6.3.Порядок согласования заявления или иных документов об увольнении руководителя организации аналогичен порядку согласования заявления или иных документов при назначении руководителя на должность.
6.4.После согласования документов на увольнение руководителя организации они направляются в УМСиКП, где подготавливается проект распоряжения работодателя об освобождении руководителя организации от должности.
6.5.В случае принятия собственником имущества решения о ликвидации организации руководитель организации может быть уволен в связи с ликвидацией организации. Руководитель УМСиКП в соответствии с ТК РФ письменно и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения предупреждает руководителя организации о том, что он будет уволен в связи с ликвидацией организации, а также подает сведения в государственное учреждение "Тольяттинский городской центр занятости" о предстоящей ликвидации организации.
6.6.Руководитель организации может включаться в состав ликвидационной комиссии, а также назначаться ее председателем.
6.7.Утратил силу
6.8.В случае назначения руководителя организации председателем ликвидационной комиссии проект распоряжения работодателя об увольнении руководителя в связи с ликвидацией организации готовится УМСиКП после утверждения ликвидационного баланса и представления ликвидационной комиссией документов, необходимых для исключения ликвидируемой организации из Единого государственного реестра юридических лиц по утвержденному перечню в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.
6.9.В случае принятия собственником имущества решения о реорганизации организации руководитель организации на основании распоряжения работодателя производит все необходимые мероприятия, предусмотренные законодательством при реорганизации организации.
6.10.Абзац утратил силу
Решение о расторжении трудового договора с руководителем муниципального предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя организации ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
6.11.В день прекращения трудового договора специалист УМСиКП вносит соответствующую запись в трудовую книжку и выдает ее под роспись уволенному руководителю организации, при этом руководитель организации обязан сдать в УМСиКП удостоверение руководителя.
6.12.В последний день работы руководителя организации бухгалтерия организации производит с ним окончательный расчет. При этом все виды выплат производятся из средств соответствующей организации.
6.13.Во всех случаях расторжение трудового договора влечет за собой прекращение деятельности руководителя по управлению организацией.
При этом до увольнения руководитель организации обязан сдать по акту все документы организации исполняющему обязанности руководителя организации или комиссии от работодателя, в состав которой входят главный бухгалтер организации, заместитель руководителя организации и представители отраслевого органа мэрии.
VII.Поощрение и применение в отношении руководителя организации дисциплинарных взысканий
7.1.Поощрение и применение к руководителю организации дисциплинарного взыскания производится на основании распоряжения работодателя.
7.2.Поощрение работодателем руководителя организации производится за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей в виде:
- объявления благодарности;
- награждения ценным подарком;
- выдачи премии в соответствии с утвержденными:
а) Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Тольятти, при премировании руководителей муниципальных предприятий;
б) Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении органов мэрии по соответствующим отраслям, при премировании руководителей муниципальных учреждений;
в) Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, при премировании руководителей муниципальных автономных учреждений;
- награждения почетной грамотой;
- представления к званию "Лучший по профессии";
- представления к иным почетным званиям за особые трудовые заслуги перед Самарской областью и городским округом Тольятти;
- представления к государственным наградам за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
7.3.Поощрение руководителя организации производится по представлению (ходатайству) о поощрении на имя работодателя от руководителя отраслевого органа мэрии или по ходатайству трудового коллектива организации.
Согласованное работодателем представление (ходатайство) на поощрение руководителя организации и другие сопутствующие ему документы направляются в УМСиКП мэрии, где подготавливается проект распоряжения работодателя о поощрении.
7.4.Применение к руководителю организации дисциплинарного взыскания производится за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем организации по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, при этом работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.5.Дисциплинарное взыскание применяется к руководителю организации в сроки и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
7.6.До применения дисциплинарного взыскания руководитель отраслевого органа мэрии, в ведомственном подчинении которого находится соответствующая организация, запрашивает от руководителя организации письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка (далее - письменное объяснение руководителя организации). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение руководителем организации не представлено, то составляется соответствующий акт (далее - акт о непредставлении письменного объяснения).
7.7.Применение конкретных мер дисциплинарного взыскания (с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен) к руководителю организации производится на основании представления (ходатайства) руководителя отраслевого органа мэрии, в ведомственном подчинении которого находится соответствующая организация, на имя работодателя с приложением к представлению (ходатайству) письменного объяснения руководителя организации либо акта о непредставлении письменного объяснения и документов, подтверждающих факт совершения руководителем организации дисциплинарного проступка.
Согласованное работодателем представление (ходатайство) о применении мер дисциплинарного взыскания к руководителю организации с приложением документов, указанных в абзаце первом настоящего пункта, направляется в УМСиКП мэрии, где подготавливается проект распоряжения работодателя о применении к руководителю организации мер дисциплинарного взыскания.
VIII.Порядок оформления, ведения и хранения кадровых документов руководителей организаций
8.1 - 8.2.Утратили силу
8.3.В УМСиКП:
- формируется, ведется, хранится в течение установленного срока и сдается в городской архив личное дело руководителя организации;
- оформляется, ведется и хранится трудовая книжка руководителя организации в соответствии с действующим законодательством;
- выдаются справки о трудовой деятельности руководителя организации, заверенные копии трудовых книжек и другие документы. Выдача справок осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
- осуществляется подготовка и оформление документов для назначения пенсии руководителю организации;
- совместно с отраслевым органом мэрии формируется заявка на обучение и повышение квалификации руководителей организаций;
- совместно с отраслевым органом мэрии формируется состав кадрового резерва на должности руководителей организаций в соответствии с положением о кадровом резерве для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений в городском округе Тольятти;
- совместно с отраслевым органом мэрии организуется проведение аттестации руководителей организаций в соответствии с Положением об аттестации руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти.