Распоряжение от 29.10.2010 г № 11390-Р/1
О внесении изменений в Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 29.03.2010 N 3773-р/1 "Об утверждении Положения о комиссии по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в мэрии городского округа Тольятти"
С целью приведения в соответствие Положения о комиссии по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в мэрии городского округа Тольятти, утвержденного Распоряжением мэрии городского округа Тольятти от 29.03.2010 N 3773-р/1, руководствуясь Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 N 821, Уставом городского округа Тольятти:
1.Внести в Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в мэрии городского округа Тольятти, утвержденное Распоряжением мэрии городского округа Тольятти от 29.03.2010 N 3773-р/1, следующие изменения:
1.1.Пункт 1.3 дополнить подпунктом "в" следующего содержания:
"в) содействие администрации мэрии в осуществлении мер по предупреждению коррупции.";
1.2.Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя и секретаря, обладающих правом голоса, и членов комиссии. В случае отсутствия председателя Комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск) его функции осуществляет заместитель председателя Комиссии - руководитель Правового департамента мэрии.
Общее число членов Комиссии должно быть не менее 7 человек, включая председателя, заместителей председателя и секретаря Комиссии.
Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. При равном числе голосов решающим является голос председателя Комиссии.";
1.3.Пункт 3.1 дополнить подпунктами "в", "г" и "д" следующего содержания:
"в) обращение гражданина, замещавшего в мэрии должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Тольятти, замещение которых связано с повышенными коррупционными рисками, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы;
г) представление муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; представление муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Тольятти, замещение которых связано с повышенными коррупционными рисками, недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
д) касающаяся осуществления в мэрии мер по предупреждению коррупции.";
1.4.В пункте 3.3 слова "могут быть представлены" заменить словами "представляются";
1.5.Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Председатель Комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения:
а) в 3-дневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной информации;
б) в течение трех дней со дня назначения даты заседания Комиссии организует ознакомление муниципального служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов Комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии с информацией, поступившей в Комиссию;
в) рассматривает ходатайства муниципального служащего, в отношении которого Комиссия рассматривает этот вопрос, или любого члена Комиссии о приглашении на заседание Комиссии должностных лиц государственных органов, органов местного самоуправления, других муниципальных служащих мэрии, специалистов, которые могут дать пояснения по вопросам, рассматриваемым Комиссией, представителей заинтересованных организаций, а также представителя муниципального служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
г) в течение трех дней с даты заседания Комиссии принимает решение о проведении проверки полученной информации, в том числе материалов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии в случае, если месячного срока проверки информации и материалов не достаточно.";
1.6.Пункт 3.8 исключить;
1.7.В пункте 3.9 слова "не позднее чем за семь рабочих дней" заменить словами "не позднее чем за два рабочих дня";
1.8.Пункт 3.12 изложить в следующей редакции:
"3.12. Заседание Комиссии проводится в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или требований об урегулировании конфликта интересов).
При наличии письменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание Комиссии проводится в его отсутствие. На заседании Комиссии вместо муниципального служащего может присутствовать уполномоченный им представитель.
В случае неявки муниципального служащего или его представителя на заседание Комиссии при отсутствии письменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки муниципального служащего или его представителя без уважительных причин Комиссия рассматривает указанный вопрос в отсутствие муниципального служащего.";
1.9.В пункте 3.13 слова "Комиссия вправе пригласить на свое заседание должностных лиц государственных органов, органов местного самоуправления, представителей заинтересованных организаций, а также иных лиц для заслушивания их устных или рассмотрения письменных пояснений" исключить;
1.10.Пункт 3.16 изложить в следующей редакции:
"3.16. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "б" пункта 3.1 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить факт соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению;
б) установить факт несоблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению. В этом случае Комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) или уполномоченному им должностному лицу указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению либо применить к нему конкретную меру ответственности.";
1.11.Дополнить пунктом 3.17 следующего содержания:
"3.17. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "в" пункта 3.1 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) дать гражданину, замещавшему в мэрии должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Тольятти, замещение которых связано с повышенными коррупционными рисками, согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
б) отказать гражданину, замещавшему в мэрии должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Тольятти, замещение которых связано с повышенными коррупционными рисками, в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.";
1.12.Дополнить пунктом 3.18 следующего содержания:
"3.18. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "г" пункта 3.1 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что сведения, представленные муниципальным служащим являются достоверными и полными;
б) установить, что сведения, представленные муниципальным служащим являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае Комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) или уполномоченному им должностному лицу применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности;
в) признать, что причина непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
г) признать, что причина непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае Комиссия рекомендует муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Тольятти, замещение которых связано с коррупционными рисками, принять меры по представлению указанных сведений;
д) признать, что причина непредставления муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Тольятти, замещение которых связано с коррупционными рисками, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае Комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) или уполномоченному им должностному лицу применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.".
2.Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии опубликовать настоящее Распоряжение в средствах массовой информации.
Первый заместитель мэра
В.М.КИРПИЧНИКОВ