Постановление от 27.01.2011 г № 17
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Телерадиокомпания „Губерния“»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях регулирования оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Телерадиокомпания "Губерния" Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Телерадиокомпания "Губерния";
должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Телерадиокомпания "Губерния".
2.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного бюджетного учреждения "Телерадиокомпания "Губерния" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области (Коматовского).
4.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2011 года, за исключением пункта 2 настоящего Постановления, который вступает в силу с 1 января 2012 года.
И.о. Губернатора - председателя
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИЯ "ГУБЕРНИЯ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Телерадиокомпания "Губерния" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации, а также материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).
1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогам работы за месяц;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.7.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальная помощь директору Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, их размеры устанавливаются работодателем.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 3.
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
1.9.Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета, а также средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
2.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 9 должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы за месяц - 7 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад);
на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада (оклада);
на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).
Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.3.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, в отношении которых не установлен фиксированный размер должностного оклада, в расчет принимается средний размер должностных окладов, установленных настоящим Постановлением для соответствующих служащих.
2.4.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
3.2.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
3.3.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается Учреждением самостоятельно.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.
3.4.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных решений;
выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной этим приказом.
Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100 процентов в месяц.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Работникам Учреждения, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.5.Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц.
Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется в целях их поощрения за добросовестное исполнение обязанностей и усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу.
Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования.
Работники Учреждения (кроме водителей и уборщиков) премируются за выполнение следующих показателей:
за проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;
за выполнение особо важных работ;
за выполнение работы, не предусмотренной планом;
за повышение индивидуальных показателей работы;
за высокую культуру труда на конкретном рабочем месте (должности);
за наставничество;
за эффективность принимаемых решений;
за достижение определенных производственных показателей.
Водители автомобиля премируются:
за содержание автомобиля в надлежащем состоянии;
за работу без аварий и дорожно-транспортных происшествий;
за оперативное выполнение заданий директора Учреждения.
Уборщики служебного помещения премируются за применение в работе средств малой механизации.
Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения является приказ директора Учреждения.
Премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных в настоящем Положении, либо в случае применения к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, нарушения правил техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Учреждения своих обязанностей, невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц Учреждения.
Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
3.6.Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году. Если ежегодный оплачиваемый отпуск не использован в текущем году, единовременная выплата производится в конце года.
При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Работникам Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.
4.2.Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
4.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается и выплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.Доплата за сверхурочную работу рассчитывается и выплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5.Работникам Учреждения могут устанавливаться:
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.6.Размер часовой тарифной ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 4.2 - 4.5 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
5.Порядок выплаты материальной помощи
5.1.Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
длительное заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедший несчастный случай;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;
юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
рождение ребенка, вступление в брак;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
5.3.Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИЯ "ГУБЕРНИЯ"
| Наименование должности, профессии | Должностные оклады (оклады), рублей в месяц |
| Директор | 20605 |
| Главный бухгалтер | 14888 |
| Главный редактор | 19055 |
| Главный режиссер | 17270 |
| Главный режиссер монтажа | 15245 |
| Заместитель главного редактора | 17270 - 17865 |
| Заместитель директора | 15483 |
| Шеф-редактор | 15245 |
| Начальник финансового отдела | 14888 |
| Начальник юридического отдела | 14888 |
| Начальник технического отдела | 14888 |
| Начальник программного отдела | 14888 |
| Начальник отдела кадров | 10124 |
| Начальник отдела маркетинга и рекламы | 10124 |
| Художник-конструктор (дизайнер) | 12970 |
| Начальник аппаратно-студийного отдела | 12970 |
| Заместитель начальника программного отдела по телевидению | 10426 |
| Заместитель начальника программного отдела по радиовещанию | 10426 |
| Заместитель главного бухгалтера | 10426 |
| Бухгалтер | 7808 |
| Экономист по финансовой работе | 7808 |
| Инспектор по основной деятельности | 7498 |
| Секретарь руководителя | 7498 |
| Юрисконсульт | 7808 |
| Инженер по охране труда | 7808 |
| Менеджер | 8898 - 9901 |
| Редактор | 12435 |
| Редактор технический | 7498 |
| Редактор музыкальный | 11029 |
| Системный администратор | 8949 |
| Ведущий инженер | 9901 |
| Инженер | 8457 |
| Монтажер | 9901 |
| Режиссер монтажа | 12491 |
| Телеоператор | 9901 - 10941 |
| Звукооператор | 8898 |
| Оператор видеозаписи | 12952 |
| Режиссер | 8955 - 9901 |
| Ведущий | 12431 - 13882 |
| Диктор (комментатор) | 9901 |
| Корреспондент | 8955 |
| Корреспондент собственный | 12435 |
| Корреспондент специальный | 12435 |
| Продюсер телепрограмм | 9901 |
| Продюсер | 7978 |
| Руководитель телепрограмм | 9901 |
| Начальник административно-хозяйственного отдела | 11861 |
| Заместитель начальника административно-хозяйственного отдела | 10083 |
| Корректор | 7119 |
| Агент рекламный | 7119 |
| Редактор монтажного листа | 8898 |
| Ведущий звукорежиссер | 8898 |
| Ассистент режиссера | 7119 |
| Звукорежиссер | 7432 |
| Выпускающий | 7119 |
| Архивариус | 7009 |
| Гример | 7119 |
| Водитель автомобиля | 7027 |
| Уборщик служебного помещения | 5502 |
| Сторож (вахтер) | 5502 |
Приложения
2011-01-27 Приложение к Постановлению от 27 января 2011 года № 17 Положение