Решение от 27.04.2011 г № 32-Н
Положение о видах и порядке применения поощрений муниципального служащего городского округа Октябрьск Самарской области
1.Общие положения
1.1.Положение о видах и порядке поощрений муниципального служащего городского округа Октябрьск Самарской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 9 октября 2007 года N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", Уставом городского округа Октябрьск и определяет виды и порядок применения поощрений муниципальных служащих городского округа Октябрьск.
1.2.Основные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в том значении, в каком они определены федеральным и областным законодательством.
1.3.Поощрение муниципального служащего - это форма признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за выполняемую работу.
1.4.Поощрение муниципальных служащих производится на основе индивидуальной оценки качества исполнения служебных обязанностей каждым муниципальным служащим и его личного вклада в решение задач, поставленных перед органами местного самоуправления городского округа Октябрьск (далее - орган местного самоуправления).
1.5.Применение к муниципальному служащему установленных видов поощрения основывается на:
1) добросовестном исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
2) продолжительной и безупречной службе;
3) выполнении муниципальным служащим заданий особой важности и сложности.
1.6.Под добросовестным исполнением муниципальным служащим своих служебных обязанностей понимается качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы соответствующих органов местного самоуправления.
1.7.Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на день принятия решения о поощрении муниципального служащего.
1.8.Особая важность и сложность заданий, выполняемых муниципальным служащим, определяется в каждом конкретном случае руководителем структурного подразделения в органах местного самоуправления или работодателем.
2.Виды поощрений муниципальных служащих
2.1.К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выплата денежной премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) присвоение звания почетного гражданина.
2.2.Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления могут быть определены другие виды поощрения муниципального служащего за добросовестное исполнение должностных обязанностей.
2.3.Сведения о поощрении муниципального служащего вносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
3.Порядок применения поощрений
3.1.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 2, 3 пункта 2.1 настоящего Положения принимается муниципальным правовым актом работодателя.
3.2.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1, 4 пункта 2.1 настоящего Положения принимается муниципальным правовым актом органов местного самоуправления.
3.3.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом 5 пункта 2.1 настоящего Положения принимается в соответствии с Положением о почетном гражданине городского округа Октябрьск, утвержденным Решением Думы городского округа Октябрьск от 31 мая 2006 года N 55.
3.4.Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается работодателем:
1) по собственной инициативе;
2) по ходатайству руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность муниципальный служащий, о применении к муниципальному служащему поощрения (далее - ходатайство);
3) по рекомендации аттестационной комиссии.
3.5.Ходатайство должно быть мотивированным и отражать степень участия муниципального служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления.
3.6.Ходатайство подписывается руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность муниципальный служащий.
3.7.Выплата муниципальному служащему денежной премии, выделение денежных средств на приобретение ценного подарка, предусмотренных подпунктами 2 и 3 пункта 2.1 настоящего Положения, производятся в размерах, утверждаемых работодателем.
3.8.Решение о поощрении муниципального служащего оформляется соответствующим муниципальным правовым актом. В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения о виде поощрения и основаниях его применения, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения.
3.9.В отношении муниципального служащего одновременно могут быть применены несколько видов поощрения.
3.10.За выдающиеся заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие могут быть представлены к государственным наградам в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Самарской области.
4.Заключительные положения
4.1.Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
4.2.Расходы, связанные с оформлением благодарностей, почетных грамот, приобретением ценного подарка, а также с выдачей премии, осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на содержание муниципальных служащих в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
4.3.Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования в газете "Октябрьское время".
Глава городского округа
С.В.РОДИОНОВ
г. Октябрьск
27 апреля 2011 года
N 32-н