Постановление от 30.06.2011 г № 1988-П/1
Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту общественной безопасности и мобилизационной подготовки мэрии городского округа Тольятти
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол N 10, в целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту общественной безопасности и мобилизационной подготовки мэрии, Уставом городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту общественной безопасности и мобилизационной подготовки мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих образовательную деятельность.
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту общественной безопасности и мобилизационной подготовки мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих деятельность в области обеспечения общественной безопасности.
3.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту общественной безопасности и мобилизационной подготовки мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
4.Руководителям муниципальных учреждений, указанных в пунктах 1, 2, 3 настоящего Постановления, руководствоваться утвержденными Положениями при разработке и утверждении локальных нормативных актов учреждений.
5.Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Абрамов С.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6.Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
7.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Департамента общественной безопасности и мобилизационной подготовки мэрии Денисова В.В.
Первый заместитель мэра
В.М.КИРПИЧНИКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБЩЕСТВЕННОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ И МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту общественной безопасности и мобилизационной подготовки мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год (далее - Единые рекомендации) органам местного самоуправления рекомендовано при введении новых систем оплаты труда работников учреждений предусматривать установление тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.3.Заработная плата работников Учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5.Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
II.Формирование фонда оплаты труда
2.1.Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2.При формировании фонда оплаты труда Учреждением предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
- на выплату базовых окладов (базовых должностных окладов) - 12 базовых окладов (базовых должностных окладов);
- на выплаты компенсационного характера - 8 базовых окладов (базовых должностных окладов);
- на выплаты стимулирующего характера - 12,4 базовых оклада (базовых должностных оклада);
- на выплаты социального характера - 2 базовых оклада (базовых должностных оклада).
2.3.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера в соответствии с настоящим Положением и локальными правовыми актами Учреждения.
III.Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения
3.1.Базовый оклад (базовый должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, выплачиваемый за счет средств городского округа Тольятти.
3.2.Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с занимаемыми ими должностями, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.3.В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится индексация базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых постановлением мэрии городского округа Тольятти.
IV.Выплаты компенсационного характера
4.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
4.2.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
4.3.К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;
- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- компенсация расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.
4.4.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5.Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
4.6.Сверхурочная работа оплачивается в порядке, предусмотренном ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7.При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством в размере до 75% должностного оклада.
4.8.За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работнику устанавливается доплата в размере до 12 процентов базовых окладов (базовых должностных окладов). Категории работников, имеющих право на получение указанной доплаты, устанавливаются коллективным договором Учреждения.
4.9.Выплаты компенсационного характера начисляются на базовый оклад (базовый должностной оклад) без учета доплат и надбавок. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени.
4.10.Дневная ставка для определения размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.4, 4.5 и 4.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на количество рабочих дней в соответствующем рабочем периоде.
4.11.Часовая ставка для определения размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.4, 4.5 и 4.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
4.12.Работникам Учреждения, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается компенсация расходов, связанных с их служебными поездками. Перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Компенсация устанавливается приказом руководителя Учреждения в размере 10% базового оклада (базового должностного оклада).
4.13.На выплаты компенсационного характера используются бюджетные средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
V.Выплаты стимулирующего характера
5.1.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
5.2.Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
5.3.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячное вознаграждение по итогам работы за месяц;
- единовременные поощрительные выплаты.
5.4.Ежемесячное вознаграждение по итогам работы за месяц (далее - ежемесячное вознаграждение) производится в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполняемых задач, а также своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей.
5.4.1.Ежемесячное вознаграждение работников Учреждения производится в размере до 30 процентов базовых окладов (базовых должностных окладов) по результатам работы за месяц и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:
- эффективность принимаемых управленческих решений (для руководителя учреждения и его заместителей);
- успешное и с высоким качеством выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);
- добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;
- качественное выполнение плана комплектования слушателями на текущий учебный год;
- участие в проведении мероприятий, способствующих улучшению работы Учреждения в целом;
- своевременная разработка и корректировка учебно-методических пособий и прочих документов, необходимых для использования в работе.
5.4.2.Размер ежемесячного вознаграждения снижается или ежемесячное вознаграждение не начисляется при невыполнении установленных показателей либо в случае применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя Учреждения.
5.4.3.Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячное вознаграждение начисляется пропорционально отработанному времени.
5.4.4.Основанием для начисления ежемесячного вознаграждения работнику Учреждения является приказ руководителя Учреждения.
5.4.5.Ежемесячное вознаграждение выплачивается одновременно с базовым окладом (базовым должностным окладом) в порядке, установленном законодательством.
5.4.6.Выплата ежемесячного вознаграждения производится за счет бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.
5.5.Единовременные поощрительные выплаты (далее - единовременная выплата) выплачивается работникам Учреждения за следующие показатели:
- за выполнение особо важных и ответственных поручений;
- за лучшие показатели работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за внедрение новых методов обучения слушателей для совершенствования хода учебного процесса.
5.5.1.Размер единовременной выплаты работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах одного базового оклада (базового должностного оклада).
5.5.2.Единовременная выплата выплачивается при условии отсутствия мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя.
5.5.3.На выплату единовременных поощрительных выплат используются средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
VI.Порядок и условия выплаты социального характера
(выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности)
6.1.Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные непосредственно с результатами трудовой деятельности.
К выплатам социального характера относятся:
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь по семейным обстоятельствам;
- единовременные выплаты в связи с профессиональными праздниками, памятными и юбилейными датами.
6.2.Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения производится один раз в год в размере одного базового оклада (базового должностного оклада). Основанием для выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является заявление работника Учреждения. При разделении ежегодного отпуска на несколько частей материальная помощь выплачивается один раз.
6.2.1.В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не была произведена, указанная выплата производится по письменному заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
6.2.2.Размер материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты, и производится за счет ассигнований бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.
6.3.Работникам учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях:
а) тяжелой болезни, длительного заболевания работника, необходимости дорогостоящего лечения;
б) произошедшего с работником Учреждения несчастного случая;
в) утраты в крупных размерах имущества в результате стихийного бедствия, пожара и других чрезвычайных ситуаций, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;
г) смерти близкого родственника (супруга(-ги), детей, родителей);
д) других случаях (в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности, при рождении ребенка);
е) в целях оказания помощи многодетным и малообеспеченным семьям.
6.3.1.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление и приложенные к нему документы, подтверждающие факт наступления случая согласно:
пп. а) п. 6.3:
- копия заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения с указанием диагноза, а также копии документов, подтверждающих стоимость лечения;
пп. б) п. 6.3:
- справка из медицинского учреждения с указанием диагноза либо выписка из истории болезни и больничный лист;
пп. в) п. 6.3:
- при пожаре: акт о пожаре органов пожарного надзора;
- при стихийном бедствии: справка местной администрации или подразделения МЧС;
- при заливе имущества: акт управляющей компании, обслуживающей данную квартиру;
- копии документов, подтверждающие право на квартиру;
- при краже: копия постановления о возбуждении уголовного дела, справка ОВД с указанием перечня утраченного имущества;
пп. г) п. 6.3:
- копия свидетельства о смерти и документация, подтверждающая родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке);
пп. д) п. 6.3:
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия справки МСЭ;
- копия заявления об увольнении с указанием причины увольнения;
пп. е) п. 6.3:
- справка о составе семьи, копия свидетельства о рождении, справка о доходах родителей (опекунов).
6.3.2.Решение о выплате материальной помощи по семейным обстоятельствам принимается руководителем Учреждения. Размер выплаты материальной помощи по семейным обстоятельствам определяется в размере одного базового оклада (базового должностного оклада) и оформляется приказом руководителя Учреждения.
6.3.3.На выплату материальной помощи по семейным обстоятельствам работникам Учреждения направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда, и средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.4.Единовременное премирование работников Учреждения осуществляется:
- в связи с профессиональными праздниками;
- в связи с юбилейными датами (40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет).
6.4.1.Размер единовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах одного базового оклада (базового должностного оклада).
6.4.2.На выплату единовременной премии работникам Учреждения используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда, и средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
VII.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
7.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Кроме заработной платы руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются выплаты социального характера (социальные выплаты), предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
7.2.Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
7.3.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами IV и V настоящего Положения.
7.4.Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается работодателем по предоставлению Департамента общественной безопасности и мобилизационной подготовки мэрии городского округа Тольятти (далее - Департамент).
Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру размер, периодичность и условия выплат стимулирующего характера устанавливает руководитель Учреждения.
7.5.Руководителю Учреждения устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 50% базового оклада (базового должностного оклада) сроком не более чем на один календарный год за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Размер указанной надбавки устанавливается работодателем в зависимости от достигнутых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период по согласованию с Департаментом.
7.6.Конкретные условия оплаты труда указываются в трудовом договоре с руководителем Учреждения при его заключении. Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя Учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
7.7.Руководителю Учреждения с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения за соответствующий период с учетом представления руководителя Департамента, на основании постановления мэрии городского округа Тольятти выплачивается ежемесячное вознаграждение по итогам работы за месяц в размере до 30% базового оклада (базового должностного оклада) за счет бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.
Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячного вознаграждения заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения.
7.8.Единовременные поощрительные выплаты в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Положения выплачиваются руководителю Учреждения из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 100% его должностного оклада.
Размер единовременной поощрительной выплаты определяется распоряжением заместителя мэра городского округа Тольятти по согласованию с Департаментом.
7.9.Руководителю Учреждения по его заявлению, согласованному с руководителем Департамента, на основании постановления мэрии городского округа Тольятти предоставляется материальная помощь к отпуску в размере одного базового оклада (базового должностного оклада) за счет ассигнований бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.
7.10.Руководителю Учреждения по его заявлению, согласованному с руководителем Департамента, на основании постановления мэрии городского округа Тольятти предоставляются социальные выплаты в случаях, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Приложения
2011-06-30 Приложение к Постановлению от 30 июня 2011 года № 1988-П/1 Состав
2011-06-30 Приложение к Постановлению от 30 июня 2011 года № 1988-П/1 Положение
2011-06-30 Приложение к Постановлению от 30 июня 2011 года № 1988-П/1 Положение
2011-06-30 Приложение к Постановлению от 30 июня 2011 года № 1988-П/1 Положение
2011-06-30 Приложение к Постановлению от 30 июня 2011 года № 1988-П/1 Положение
2011-06-30 Приложение к Постановлению от 30 июня 2011 года № 1988-П/1 Положение