Постановление от 25.10.2011 г № 624
Об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Международный учебно-информационный центр по подготовке специалистов сельского хозяйства», подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарской области
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Международный учебно-информационный центр по подготовке специалистов сельского хозяйства", подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарской области;
Должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Международный учебно-информационный центр по подготовке специалистов сельского хозяйства", подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.
2.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Международный учебно-информационный центр по подготовке специалистов сельского хозяйства", подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарской области, индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области (Альтергота).
4.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ)
СПЕЦИАЛИСТОВ "МЕЖДУНАРОДНЫЙ УЧЕБНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР
ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Международный учебно-информационный центр по подготовке специалистов сельского хозяйства", подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарской области (далее - учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3.Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
ежемесячная надбавка работникам учреждения, имеющим почетные звания;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;
премии по итогам работы (за месяц, год);
единовременные премии.
1.6.Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7.Работникам учреждения, заработная плата которых с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере. Указанные выплаты могут быть осуществлены за счет средств областного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату премий - 4 должностных оклада (оклада);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад);
на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).
2.2.Порядок и условия распределения средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи, осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения.
2.3.Сложившаяся экономия фонда оплаты труда направляется на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи, осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.4.При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
3.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
3.3.Перечень должностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам проведения аттестации рабочих мест.
3.4.Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.
3.5.Доплата за работу в ночное время сторожам (вахтерам) производится в размере 35 процентов ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время.
3.6.Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7.Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8.Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
3.9.Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.10.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2.Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим разделом.
4.3.Работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
Выплата ежемесячной надбавки за ученую степень доктора наук, кандидата наук работникам учреждения производится только по основной работе.
4.4.Работникам учреждения, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Выплата ежемесячной надбавки работникам учреждения, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
4.5.При наличии у работников учреждения ученой степени и почетного звания ежемесячная надбавка устанавливается по каждому из этих оснований. При наличии у работников учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка устанавливается по одному из этих оснований по выбору работника учреждения.
При наступлении у работников учреждения права на установление ежемесячной надбавки в случае присуждения ученой степени или присвоения почетного звания выплата ежемесячной надбавки производится в соответствии с распоряжением руководителя учреждения в следующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания.
4.6.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в данном учреждении.
Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.7.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
4.8.Работникам учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы.
Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных решений;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, сложность работ, повышенное требование к качеству работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);
ведение научно-исследовательской, научно-методической работы на областном и межрегиональном уровне;
высокое профессиональное мастерство.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается распоряжением руководителя учреждения на текущий календарный год в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим распоряжением.
В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы работникам учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Работникам, впервые принятым на работу в учреждение, ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема на работу.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.9.По результатам работы за определенный период (месяц, год) может производиться премирование работников учреждения. Размер премии устанавливается распоряжением руководителя учреждения в процентах к должностному окладу (окладу). Условия и показатели премирования устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения.
Премии работников учреждения максимальным размером не ограничиваются.
4.10.Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
в связи с награждением Почетной грамотой Губернатора Самарской области, объявлением Благодарности Губернатора Самарской области;
в связи с награждением почетными грамотами, объявлениями благодарности Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области;
в связи с государственными или профессиональными праздниками (День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, День защитника Отечества, Международный женский день);
за организацию значимых для Самарской области мероприятий (выставок, семинаров, конференций и т.п., проводимых с участием Губернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области).
Единовременная премия устанавливается работникам учреждения распоряжением руководителя учреждения.
4.11.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителя учреждения и средней заработной платы за год работников учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 3,6.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
5.2.Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются работодателем. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь руководителю учреждения производятся работодателем в соответствии с настоящим Положением.
5.3.Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь и выплачена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Условия и порядок оказания материальной помощи и осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и предусматриваются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим разделом.
6.2.Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;
произошедший с ним несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);
юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
рождение ребенка, вступление в брак;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается членам его семьи по их заявлению с приложением соответствующих документов.
6.3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является личное заявление работника учреждения.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей указанная выплата производится один раз.
В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не была произведена, указанная выплата производится по личному заявлению работника учреждения в конце текущего календарного года.
Работникам учреждений, вновь принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.
При увольнении работника учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "МЕЖДУНАРОДНЫЙ
УЧЕБНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
| Наименование должности, профессии | Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц |
| Директор | 11 800 |
| Заместитель директора | 10 400 |
| Заведующий хозяйством | 5 400 |
| Юрисконсульт | 6 100 |
| Секретарь руководителя | 5 671 |
| Системный администратор | 6 100 |
| Преподаватель | 6 740 - 7 140 |
| Методист | 5 500 |
| Профконсультант | 5 472 |
| Специалист по кадрам | 6 100 |
| Главный бухгалтер | 10 400 |
| Экономист | 6 300 |
| Бухгалтер | 6 200 |
| Оператор котельной | 4 400 |
| Старший оператор котельной | 4 800 |
| Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 4 500 |
| Плотник | 4 500 |
| Уборщик служебных помещений | 4 300 |
| Дворник | 4 300 |
| Сторож (вахтер) | 4 300 |
| Слесарь-сантехник | 4 500 |
| Водитель автомобиля | 4 800 |
Приложения
2011-10-25 Приложение к Постановлению от 25 октября 2011 года № 624 Положение