Приложение к Распоряжению от 16.12.2011 г № Д-7/740 Порядок
Порядок формирования резерва управленческих кадров городского округа чапаевск самарской области 1. общие положения
1.1.Настоящий Порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров городского округа Чапаевск Самарской области, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв.
1.2.Резерв управленческих кадров городского округа Чапаевск Самарской области (далее - Резерв) - это сформированная группа перспективных специалистов, имеющих успешный опыт профессиональной деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, прошедших отбор и целевую подготовку, способных в настоящий момент или после определенной подготовки занимать соответствующие управленческие должности в органах местного самоуправления, учреждениях и предприятиях городского округа Чапаевск Самарской области, а также быть рекомендованными в состав регионального резерва управленческих кадров Самарской области и резерва Приволжского федерального округа.
1.3.Формирование Резерва - это процесс выявления, отбора, оценки и подготовки кадров в целях оперативного замещения управленческих должностей в системе муниципального управления, в муниципальных учреждениях и предприятиях различных сфер деятельности высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.
1.4.Задачами формирования Резерва являются:
создание подготовленного к управлению в новых условиях состава управленческих кадров;
своевременное замещение вакантных управленческих должностей;
улучшение качественного состава кадров;
сокращение периода адаптации при назначении кандидатов на должности.
1.5.Формирование Резерва основано на принципах:
равного доступа и добровольности участия в конкурсе для включения в Резерв;
объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в состав Резерва;
регулярной оценки профессиональных достижений, а также реализации индивидуальных планов подготовки членов Резерва;
гласности и доступности информации о формировании и функционировании Резерва.
1.6.Резерв формируется на управленческие должности по профессиональным направлениям муниципального регулирования (приложение N 1).
1.7.Резерв формируется на три года и ежегодно обновляется.
2.Этапы формирования Резерва
2.1.Резерв формируется комиссией при главе городского округа Чапаевск Самарской области по формированию и подготовке Резерва (далее - Комиссия).
2.2.Формирование и ведение Резерва осуществляет специалист организационного отдела администрации городского округа Чапаевск.
2.3.В Резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте желательно от 20 и предпочтительно не старше 50 лет, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
2.4.Этапы формирования Резерва:
I этап. Объявление конкурса на включение в Резерв;
II этап. Формирование списка кандидатов, претендующих на включение в Резерв;
III этап. Проведение заседания Комиссии по утверждению списка лиц, включенных в Резерв;
IV этап. Объявление результатов конкурса на включение в Резерв.
2.5.На I этапе проводятся следующие процедуры:
размещение в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации городского округа Чапаевск Самарской области информации о проведении конкурса;
информирование и консультирование лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в Резерв, об условиях проведения конкурса;
сбор документов кандидатов в Резерв;
опубликование объявления о проведении конкурса для включения в Резерв на официальном сайте администрации городского округа Чапаевск Самарской области и/или в периодическом печатном издании городского округа Чапаевск Самарской области.
Срок проведения конкурса - 21 календарный день.
Кандидатом в Резерв представляются в организационный отдел администрации городского округа Чапаевск следующие документы:
личное заявление;
заполненная и подписанная анкета (приложение N 2);
цветная фотография формата 3 x 4 (без уголка).
Организационный отдел администрации городского округа вправе запросить подлинники необходимых документов для проверки сведений в анкете.
Факт подачи документов гражданином регистрируется в журнале учета документов кандидатов в Резерв.
В случае представления документов в неполном объеме или нарушения правил их оформления, несоответствия гражданина требованиям, установленным в пункте 2.3 настоящего Порядка, недостоверности представленных документов и сведений возможны отказ в приеме документов и возвращение лицу, их представившему.
2.6.На II этапе формирования списка кандидатов, претендующих на включение в Резерв, специалист организационного отдела изучает документы кандидатов в Резерв, формирует сведения о лицах, претендующих в Резерв, и заполняет оценочный лист кандидата в Резерв (приложение N 3).
2.7.При необходимости могут применяться иные оценочные процедуры и методики - такие, как выполнение творческого задания, тестирование, собеседование, тренинговые мероприятия и другие, не противоречащие действующему законодательству. Для этого выбранные оценочные процедуры и методики должны быть утверждены на заседании Комиссии.
2.8.На III этапе проводится заседание Комиссии по утверждению списка лиц, включенных в Резерв.
Отбор граждан для включения в Резерв производится Комиссией на основе оценочного листа кандидата и документов, представленных на конкурс.
2.9.При отборе кандидатов учитываются следующие критерии:
наличие высшего профессионального образования, стаж и опыт работы управленческой деятельности;
систематическое повышение профессионального уровня;
участие в деятельности общественных организаций;
наличие поощрений и наград.
2.10.По итогам отбора формируется список лиц, включенных в Резерв, оформляемый протоколом заседания Комиссии и утверждаемый решением Комиссии.
2.11.На IV этапе результаты проведения конкурса на включение в Резерв размещаются на официальном сайте администрации городского округа Чапаевск Самарской области, а также кандидатам на включение в Резерв направляются уведомления о включении/невключении их в Резерв.
2.12.В случае направления необходимых документов кандидата для включения в региональный резерв управленческих кадров Самарской области и в окружной резерв Приволжского федерального округа, в управление кадровой политики и государственных наград аппарата правительства Самарской области представляются копии анкеты и индивидуального плана подготовки.
3.Работа с лицами, включенными в Резерв
3.1.Лица, включенные в Резерв, в течение месяца после их включения представляют индивидуальный план подготовки, который содержит мероприятия подготовки и срок их проведения.
3.2.Индивидуальными планами подготовки члена Резерва предусмотрены следующие виды подготовки:
повышение уровня профессиональных компетенций (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, семинары, тренинги, форумы, конференции, круглые столы, иное);
разработка и реализация социально значимых проектов и программ;
участие в организации социально значимых, общественных мероприятий;
разработка методических материалов, написание и публикация статей, материалов конференций, научных разработок (авторство/соавторство).
3.3.Индивидуальный план подготовки члена Резерва разрабатывается в двух экземплярах, подписывается председателем Комиссии или его заместителем. Один экземпляр возвращается члену Резерва, второй - специалисту организационного отдела, ответственному за работу с Резервом.
3.4.Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки представляется членом Резерва ежегодно не позднее 1 декабря текущего года.
3.5.В случае перевода (назначения) члена Резерва на иную должность либо изменения наименования должности лицо, состоящее в Резерве, обязано в семидневный срок сообщить об этом в организационный отдел администрации городского округа.
3.6.Главный специалист организационного отдела администрации городского округа ежеквартально представляет в управление кадровой политики и государственных наград аппарата правительства Самарской области отчет о работе с Резервом по форме согласно приложению N 4.
4.Исключение из Резерва
4.1.По итогам года Комиссия готовит предложения по назначению членов Резерва на имеющиеся вакантные управленческие должности, сохранению членов в составе Резерва или об их исключении из состава Резерва.
4.2.Члены Резерва подлежат исключению в случаях:
истечения срока нахождения в Резерве (по решению Комиссии);
на основании его личного заявления об исключении из Резерва (в рабочем порядке);
осуждения его к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости (в рабочем порядке в соответствии с копией подтверждающего документа);
признания судом недееспособным (в рабочем порядке в соответствии с копией решения суда);
невыполнения плана индивидуальной подготовки (по решению Комиссии).
При достижении членом Резерва возраста 50 лет Комиссия вправе рассмотреть вопрос об исключении его из Резерва либо в случае успешного выполнения индивидуального плана подготовки принять положительное решение о продолжении нахождения его в Резерве.