Приложение к Приказу от 27.12.2011 г № 43-П
Дата проведения собеседования
"____"____________ 20____ г.
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО АППАРАТА
ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ПЕРИОД
С "___"_______ 20___ Г. ПО "___"________ 20___ Г.
Фамилия, имя, отчество____________________________________________________
Должность гражданского служащего__________________________________________
Наименование структурного подразделения___________________________________
Балльная шкала:
0 баллов - отсутствие практических навыков/знаний/качества, выполнения
пункта содержания оценочной шкалы;
1 балл - почти никогда не использует практические навыки/знания/качество,
не выполняет пункт содержания оценочной шкалы;
2 балла - в меньшей степени использует навыки/знания/качество, выполняет
пункт содержания оценочной шкалы;
3 балла - наполовину использует навыки/знания/качество, выполняет пункт
содержания оценочной шкалы;
4 балла - в большей степени использует знания/навыки/качество, выполняет
пункт содержания оценочной шкалы;
5 баллов - почти всегда использует знания/навыки/качество, выполняет пункт
содержания оценочной шкалы;
6 баллов - всегда использует знания/навыки/качество, выполняет пункт
содержания оценочной шкалы.| N п/п | Наименование оценочной шкалы | Балльная шкала | Примечание (уточняющие сведения) | ||||||
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||
| I | Должностные обязанности | ||||||||
| II | Всего Показатели эффективности и результативности (в соответствии с должностным регламентом) | ||||||||
| Всего | |||||||||
| 1 | |||||||||
| Всего | |||||||||
| III | Профессионально важные качества | ||||||||
| 1 | |||||||||
| Всего | |||||||||
| IV | Иные показатели, не противоречащие законодательству Российской Федерации | ||||||||
| 1 | |||||||||
| Всего | |||||||||
Итоговое количество баллов______________________
Заключение/предложения/рекомендации/______________________________________
Руководитель
__________________ "___"__________ 20____ г.
(подпись) (дата)
С оценочным листом ознакомлен
_________________ "___"__________ 20____ г.
(подпись) (дата)--------------------------------
<1> Основанием оценки профессионально важных качеств могут служить данные профессионально-диагностического мониторинга, проведенного среди гражданских служащих не позднее 3 лет.