Распоряжение от 21.11.2012 г № 102-Р
О внесении изменений в приложение к распоряжению Администрации городского округа Самара от 12.12.2011 N 209-р "Об утверждении Положения о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих Администрации городского округа Самара"
В целях совершенствования системы профессионального развития муниципальных служащих Администрации городского округа Самара:
1.Внести в приложение к распоряжению Администрации городского округа Самара от 12.12.2011 N 209-р "Об утверждении Положения о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих Администрации городского округа Самара" следующие изменения:
1.1.Пункт 7.3 приложения к распоряжению после слов "предшествующего расчетному" дополнить словами ", с учетом индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих".
1.2.Приложение к распоряжению дополнить новым разделом 8 следующего содержания:
"8. Индивидуальный план профессионального
развития муниципального служащего
8.1. В целях повышения эффективности и результативности муниципальной службы в Администрации городского округа Самара составляются и утверждаются индивидуальные планы профессионального развития муниципальных служащих (далее - Индивидуальный план).
8.2. Индивидуальный план разрабатывается муниципальным служащим в соответствии с должностной инструкцией совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
8.3. При разработке Индивидуального плана учитываются:
полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
личные устремления муниципального служащего;
текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
8.4. В Индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
8.5. Указание цели получения дополнительного профессионального образования производится в зависимости от вида дополнительного профессионального образования в соответствии с настоящим Положением.
8.6. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка.
8.7. Формами дополнительного профессионального образования являются его получение с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы.
8.8. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое, и другие.
8.9. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
внедрение в практику работы новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении должностных обязанностей;
освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
освоение новых знаний в целях продолжения замещения должности муниципальной службы и качественного исполнения должностных обязанностей;
иные показатели результативности дополнительного профессионального образования.
8.10. В подтверждение выполнения Индивидуального плана в графе "Отметка о выполнении" приложения N 3 к настоящему Положению отражаются:
наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;
наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
8.11. Муниципальный служащий и его непосредственный руководитель оформляют Индивидуальный план по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
8.12. Индивидуальный план составляется, подписывается муниципальным служащим и его непосредственным руководителем в двух экземплярах и утверждается представителем нанимателя (работодателем).
Индивидуальный план муниципального служащего, непосредственным руководителем которого является представитель нанимателя (работодатель), подписывается муниципальным служащим и утверждается представителем нанимателя (работодателем).
Один экземпляр Индивидуального плана в течение 5 рабочих дней со дня его утверждения передается в кадровую службу структурного подразделения, другой - муниципальному служащему.
8.13. Муниципальные служащие со своим непосредственным руководителем оценивают результативность дополнительного профессионального образования.
8.14. Муниципальные служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальный план с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 8.11, 8.12 настоящего Положения.
8.15. Контроль за исполнением Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель муниципальных служащих и кадровая служба структурного подразделения.".
1.3.Дополнить приложение к распоряжению приложением N 3 согласно приложению к настоящему Распоряжению.
2.Настоящее Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
3.Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя Главы городского округа - руководителя Аппарата Администрации городского округа Самара Мосыченко Ю.И.
Глава городского округа
Д.И.АЗАРОВ