Постановление от 07.02.2013 г № 372-П/1

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти

В целях установления системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти.
2.Департаменту социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти (Братанова М.А.) довести утвержденное Положение до руководителей муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти.
3.Руководителям муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти, при разработке Положений об оплате труда возглавляемых учреждений руководствоваться утвержденным Положением об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти.
4.Признать утратившими силу:
4.1.Постановление мэрии городского округа Тольятти от 11.02.2009 N 269-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти" (газета "Городские ведомости", 2009, 26 февраля);
4.2.Постановление мэрии городского округа Тольятти от 27.03.2009 N 655-п/1 "Об утверждении Порядка проведения тарификации работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти" (газета "Городские ведомости", 2009, 9 апреля);
4.3.Постановление мэрии городского округа Тольятти от 09.04.2009 N 789-п/1 "О внесении изменений в Постановление мэрии городского округа Тольятти от 11.02.2009 N 269-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти" (газета "Городские ведомости", 2009, 18 апреля);
4.4.Постановление мэрии городского округа Тольятти от 03.03.2010 N 500-п/1 "О внесении изменений в Постановление мэрии городского округа Тольятти от 11.02.2009 N 269-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти" (газета "Городские ведомости", 2010, 20 марта);
4.5.Постановление мэрии городского округа Тольятти от 24.05.2011 N 1629-п/1 "О внесении изменений в Постановление мэрии городского округа Тольятти от 11.02.2009 N 269-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти" (газета "Городские ведомости", 2011, 31 мая).
5.Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Алексеев А.А.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские ведомости".
6.Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
7.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Ширнину Е.В.
Мэр
С.И.АНДРЕЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда и выплат социального характера работникам муниципальных казенных учреждений (далее - МКУ), находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти (далее - Департамент).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс РФ) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в целях совершенствования системы оплаты труда работников МКУ и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3.Оплата труда работников МКУ производится на основании трудового договора, заключенного между работниками и работодателем.
1.4.Месячная заработная плата работников МКУ, полностью отработавших за соответствующий период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.5.Руководитель МКУ несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II.Формирование фонда оплаты труда
2.1.Фонд оплаты труда МКУ формируется за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах объема утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в соответствующем финансовом году (далее - ФОТ).
2.2.При формировании ФОТ МКУ за счет бюджета городского округа Тольятти предусматриваются следующие средства в расчете на год:
- на выплату окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
- на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 0,6 оклада (должностного оклада);
- на выплату ежемесячной надбавки за классность водителям автомобиля - в размере 3 окладов водителей (должностных окладов водителей);
- на выплату премии по итогам работы за месяц - в размере 4,8 оклада (должностного оклада);
- на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность работы - в размере 1,8 оклада (должностного оклада);
- на выплату материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год), выплачиваемой один раз в год, - в размере 1 оклада (должностного оклада).
2.3.Руководитель МКУ вправе перераспределять средства ФОТ между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.4.Сложившаяся экономия по ФОТ направляется на премирование работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты социального характера в соответствии с настоящим Положением и локальными правовыми актами МКУ.
III.Должностные оклады работников мку
3.1.Заработная плата работников МКУ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного, стимулирующего характера.
Заработная плата работников МКУ предельными размерами не ограничивается.
3.2.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3.3.Оклады (должностные оклады) работников МКУ определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
3.4.Увеличение (индексация) Размеров окладов (должностных окладов) работников МКУ производится в сроки и размерах, устанавливаемых Постановлением мэрии городского округа Тольятти.
3.5.Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителя МКУ и средней заработной платы за год работников МКУ устанавливается в кратности 2,0.
IV.Выплаты компенсационного характера
4.1.Работникам МКУ производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами МКУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3.К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни).
4.4.Работникам МКУ устанавливаются доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.
4.5.Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
4.6.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
4.7.Оплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ.
4.8.Выплаты компенсационного характера работникам МКУ устанавливаются на основании приказа руководителя МКУ.
4.9.Во всех случаях, предусмотренных настоящей главой, доплаты работникам МКУ устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета других надбавок и доплат.
4.10.Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах ФОТ.
V.Выплаты стимулирующего характера
5.1.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам МКУ производятся выплаты стимулирующего характера в пределах ФОТ.
5.2.Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются МКУ самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными актами МКУ в соответствии с настоящим Положением.
5.3.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;
- премии по итогам работы за месяц, квартал, год;
- ежемесячная надбавка за интенсивность работы.
5.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам МКУ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 1%% оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 3 до 5 лет - 3%% оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 5 лет - 5%% оклада (должностного оклада).
В стаж работы за выслугу лет включаются все периоды работы работника в данном МКУ методом суммирования.
Основным документом для исчисления стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. В случае отсутствия трудовой книжки представляются документы, подтверждающие стаж работы.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора МКУ.
Работникам МКУ, отработавшим неполный месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
5.5.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- за 1 класс - в размере 25%% оклада (должностного оклада);
- за 2 класс - в размере 10%% оклада (должностного оклада).
5.6.По итогам работы за месяц производится премирование работников МКУ в размере до 40%% от оклада (должностного оклада). По итогам работы за квартал, год производится премирование работников МКУ в размере до 100%% от оклада (должностного оклада). Размер, показатели и условия премирования за месяц, квартал, год устанавливаются локальными нормативными актами с учетом базовых показателей оценки качества и результатов труда работников МКУ. Премирование производится на основании приказа руководителя МКУ в пределах ФОТ, предусмотренного МКУ на текущий финансовый год.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам МКУ устанавливается в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников:
- выполнение плановых показателей деятельности МКУ;
- эффективное использование бюджетных средств;
- своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений (особо сложных и ответственных работ);
- освоение и внедрение в МКУ передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю деятельности МКУ.
5.7.Работникам МКУ устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность работы при наличии оснований (критериев) для установления данной надбавки, предусмотренных пунктом 5.8 настоящего Положения. Надбавка за интенсивность работы устанавливается приказом руководителя МКУ сроком не более чем на один календарный год в пределах ФОТ с указанием основания (критерия) установления надбавки и выплачивается ежемесячно.
Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, но не превышает 15%% оклада (должностного оклада).
5.8.Основаниями (критериями) для установления ежемесячной надбавки работникам МКУ за интенсивность работы являются:
- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
- выполнение работ высокой напряженности;
- специальный режим работы, связанный с передвижением по городу.
5.9.Размер ежемесячной надбавки за интенсивность работы может быть увеличен или уменьшен в случае изменения основания (критериев) ее назначения.
5.10.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам МКУ устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета других надбавок и доплат.
VI.Выплаты социального характера
6.1.Работникам МКУ устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с результатами трудовой деятельности.
К выплатам социального характера относятся:
- материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь в случаях, установленных в п. 6.3 настоящего Положения;
- единовременные денежные выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами (юбилейными датами считается достижение работником МКУ возраста 50, 55, 60 лет и дальше каждые пять лет).
6.2.Материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам МКУ производится один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты. Основанием для выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска являются письменное заявление работника МКУ и приказ руководителя МКУ.
При разделении ежегодного отпуска на несколько частей материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз.
6.3.При наличии и в пределах имеющихся средств ФОТ работникам МКУ оказывается материальная помощь в следующих случаях:
- длительного заболевания, необходимости дорогостоящего лечения;
- тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение, ситуации природного и техногенного характера);
- увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
- смерти близких родственников (родителей, супруга, детей);
- рождения ребенка, вступления в брак (впервые).
6.3.1.Основаниями для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику МКУ материальной помощи являются его письменное заявление и приложенные к нему подтверждающие документы.
6.3.2.Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем МКУ в соответствии с локальным нормативным актом МКУ, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Материальная помощь выплачивается в размере до 100%% оклада (должностного оклада) и оформляется приказом руководителя МКУ.
6.3.3.На выплату материальной помощи работникам МКУ направляются средства, полученные в результате экономии ФОТ.
6.4.Работникам МКУ производятся единовременные денежные выплаты в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами в размере до 100%% оклада (должностного оклада). Порядок, условия и размер указанных выплат определяются руководителем МКУ в соответствии с локальными актами МКУ и коллективным договором.
6.4.1.Единовременная денежная выплата работникам МКУ производится за счет средств, полученных в результате экономии ФОТ.
6.4.2.Основанием для выдачи работнику единовременной денежной выплаты является приказ руководителя МКУ.
6.5.Во всех случаях, предусмотренных настоящей главой, выплаты работникам МКУ устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета других надбавок и доплат.
VII.Порядок и условия оплаты труда руководителя мку, заместителя руководителя и главного бухгалтера
7.1.Заработная плата руководителя МКУ, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2.Оплата труда руководителя МКУ производится на основании трудового договора, заключенного между руководителем МКУ и мэрией городского округа Тольятти.
7.3.Должностной оклад руководителя МКУ, заместителя руководителя и главного бухгалтера МКУ устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
7.4.Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера МКУ устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя МКУ.
7.5.Руководителю МКУ выплаты компенсационного характера производятся в связи с исполнением им своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
7.5.1.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами МКУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.5.2.К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни).
7.5.3.Руководителю МКУ устанавливаются доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.
7.5.4.Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
7.5.5.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
7.5.6.Оплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ.
7.5.7.Выплаты компенсационного характера руководителю МКУ устанавливаются на основании приказа руководителя МКУ, согласованного с Департаментом и Управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти.
7.5.8.Во всех случаях, предусмотренных настоящей главой, доплаты руководителю МКУ устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета других надбавок и доплат.
7.5.9.Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах ФОТ.
7.6.С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру МКУ устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты социального характера, предусмотренные главами IV, V, VI настоящего Положения.
7.7.Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю МКУ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 1%% оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 3 до 5 лет - 3%% оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 5 лет - 5%% оклада (должностного оклада).
В стаж работы за выслугу лет включаются все периоды работы руководителя в данном МКУ методом суммирования.
Основным документом для исчисления стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. В случае отсутствия трудовой книжки представляются документы, подтверждающие стаж работы.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя МКУ.
Руководителю МКУ, отработавшему неполный месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
7.8.Руководителю МКУ, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность работы, которая выплачивается в пределах ФОТ, предусмотренного на текущий финансовый год.
7.9.1.Размер выплаты зависит от эффективности принятия управленческих решений, от компетентности работников в принятии соответствующего решения, степени ответственности при выполнении поставленных задач.
7.9.2.Выплата надбавки за интенсивность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год.
7.9.3.Надбавка за интенсивность работы руководителю МКУ определяется по представлению руководителя Департамента в размере не более 15%% должностного оклада, устанавливается распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам и указывается в трудовом договоре с руководителем МКУ.
7.9.4.Заместителю руководителя и главному бухгалтеру МКУ размер надбавки за интенсивность работы устанавливается приказом руководителя МКУ.
7.10.По итогам работы за месяц, квартал, год производится премирование руководителя МКУ с учетом достигнутых результатов деятельности МКУ за соответствующий период, которые установлены приложением N 2 к настоящему Положению.
7.10.1.Размер премии руководителю МКУ по итогам работы за месяц устанавливается мэром (уполномоченным лицом) в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей МКУ, указанными в приложении N 3 к настоящему Положению, в пределах до 40%% должностного оклада на основании отчета об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя по форме в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Руководитель МКУ ежемесячно представляет в Департамент отчет об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя МКУ до 5 числа месяца, следующего за отчетным, а за последний месяц финансового года - до 15 декабря.
Размер премии по итогам работы за квартал, год руководителю МКУ устанавливается мэром (уполномоченным лицом) в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей МКУ, указанными в приложении N 6 к настоящему Положению, в пределах до 100%% оклада (должностного оклада) на основании отчета согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Руководитель МКУ представляет в Департамент отчет об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя:
- за квартал - в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а за IV квартал - в срок до 15 декабря;
- за год - в срок до 15 декабря.
7.10.2.Основанием для выплаты премии руководителю МКУ является распоряжение заместителя мэра по социальным вопросам, проект которого разрабатывается специалистами Управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти по представлению Департамента направленному по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
7.10.3.Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера производится по итогам работы за месяц в размере 40%% оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год в размере, не превышающем 100%% оклада (должностного оклада), в соответствии с п. 5.6 настоящего Положения и в пределах ФОТ, предусмотренного МКУ на текущий финансовый год.
Порядок, условия и размер премирования по итогам работы за месяц, квартал, год заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с локальными актами МКУ и коллективным договором.
7.11.Руководителю МКУ приказом по МКУ оказывается материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) в размере 100%% должностного оклада в соответствии с письменным заявлением руководителя МКУ, согласованным с Департаментом и Управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти, за счет средств ФОТ на текущий финансовый год.
7.12.Руководителю МКУ по его письменному заявлению, согласованному с руководителем Департамента, на основании распоряжения заместителя мэра по социальным вопросам предоставляются социальные выплаты в случаях, предусмотренных пунктами 6.3 и 6.4 настоящего Положения, за счет средств, полученных в результате экономии ФОТ.
7.13.Изменения условий и размера оплаты труда руководителя МКУ оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.