Постановление от 17.04.2014 г № 1242-П/1
Об установлении и (или) изменении размера должностного оклада работникам мэрии городского округа Тольятти
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", Решением Думы городского округа Тольятти от 19.11.2008 N 1012 "О денежном содержании и социальных выплатах муниципальным служащим городского округа Тольятти", Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 30.12.2013 N 4115-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда и ежегодном дополнительно оплачиваемом отпуске за выслугу лет работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Тольятти, не являющихся муниципальными служащими", руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1.Утвердить прилагаемый Порядок установления и (или) изменения размера должностного оклада работникам мэрии городского округа Тольятти (далее - Порядок).
2.Утвердить Положение о Комиссии по рассмотрению вопросов, связанных с установлением и (или) изменением размера должностного оклада работникам мэрии городского округа Тольятти, согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению.
3.Утвердить состав Комиссии по рассмотрению вопросов, связанных с установлением и (или) изменением размера должностного оклада работникам мэрии городского округа Тольятти, согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению.
4.Управлению муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти (Слугина Н.П.):
4.1.При установлении и (или) изменении размера должностного оклада работникам мэрии городского округа Тольятти руководствоваться утвержденным Порядком;
4.2.Ознакомить работников мэрии городского округа Тольятти с указанным Порядком под роспись.
5.Руководителям органов мэрии городского округа Тольятти, наделенных правами юридического лица:
5.1.При установлении и (или) изменении размера должностного оклада работникам органов мэрии городского округа Тольятти, наделенных правами юридического лица, руководствоваться утвержденным Порядком;
5.2.Ознакомить работников органов мэрии городского округа Тольятти, наделенных правами юридического лица, с указанным Порядком под роспись.
6.Признать утратившим силу:
6.1.Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 08.05.2009 N 3828-р/1 "Об утверждении Положения о порядке осуществления трудовых отношений с работниками мэрии городского округа Тольятти";
6.2.Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 14.07.2009 N 6706-р/1 "О внесении изменений в Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 08.05.2009 N 3828-р/1 "Об утверждении Положения о порядке осуществления трудовых отношений с работниками мэрии городского округа Тольятти";
6.3.Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 03.03.2010 N 2762-р/1 "О внесении изменений в Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 08.05.2009 N 3828-р/1 "Об утверждении Положения о порядке осуществления трудовых отношений с работниками мэрии городского округа Тольятти";
6.4.Подпункт 1.2 пункта 1 Распоряжения мэрии городского округа Тольятти от 23.06.2010 N 6881-р/1 "О внесении изменений в отдельные распоряжения мэрии городского округа Тольятти";
6.5.Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 10.05.2011 N 4791-р/1 "О внесении изменений в Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 08.05.2009 N 3828-р/1 "Об утверждении Положения о порядке осуществления трудовых отношений с работниками мэрии городского округа Тольятти";
6.6.Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 14.07.2011 N 7596-р/1 "О внесении изменений в Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 08.05.2009 N 3828-р/1 "Об утверждении Положения о порядке осуществления трудовых отношений с работниками мэрии городского округа Тольятти";
6.7.Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 15.08.2012 N 8931-р/1 "О внесении изменений в Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 08.05.2009 N 3828-р/1 "Об утверждении Положения о порядке осуществления трудовых отношений с работниками мэрии городского округа Тольятти";
6.8.Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 28.09.2012 N 9884-р/1 "О внесении изменений в Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 08.05.2009 N 3828-р/1 "Об утверждении Положения о порядке осуществления трудовых отношений с работниками мэрии городского округа Тольятти";
6.9.Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 22.10.2012 N 10496-р/1 "О внесении изменений в Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 08.05.2009 N 3828-р/1 "Об утверждении Положения о порядке осуществления трудовых отношений с работниками мэрии городского округа Тольятти";
6.10.Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 28.02.2013 N 1133-р/1 "О внесении изменений в Распоряжение мэрии городского округа Тольятти от 08.05.2009 N 3828-р/1 "Об утверждении Положения о порядке осуществления трудовых отношений с работниками мэрии городского округа Тольятти".
7.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии Свешникову И.М.
Первый заместитель мэра
А.Ю.БУЗИННЫЙ
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И (ИЛИ) ИЗМЕНЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РАБОТНИКАМ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
1.В рамках настоящего Порядка под работниками мэрии городского округа Тольятти (далее - мэрия) понимаются муниципальные служащие мэрии (далее - муниципальный служащий) и работники, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности мэрии (далее - технический работник), осуществляющие свою деятельность в органах мэрии как обладающих, так и не обладающих правами юридического лица (далее - работник).
2.Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с Положением о денежном содержании и социальных выплатах муниципальным служащим городского округа Тольятти, утвержденным решением Думы городского округа Тольятти.
Должностные оклады техническим работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Тольятти, не являющихся муниципальными служащими, утвержденным постановлением мэрии.
3.При приеме гражданина на работу (назначении на должность) на этапе заключения трудового договора ему устанавливается минимальный размер должностного оклада в рамках установленного диапазона минимального и максимального размера должностного оклада по соответствующей должности работы (службы) (далее - диапазон оклада) в соответствии с утвержденным штатным расписанием мэрии.
4.Увеличение размера должностного оклада работникам производится поэтапно (последовательно) в рамках диапазона минимального и максимального размера должностного оклада по данной должности работы (службы):
а) с минимального до среднего размера должностного оклада - не ранее чем через три года со дня установления минимального размера должностного оклада;
б) со среднего до максимального размера должностного оклада - не ранее чем через три года со дня установления среднего размера должностного оклада.
В отношении работника органа мэрии, наделенного правами юридического лица (далее - ОМЮЛ), в трехлетний период засчитывается период работы данного работника по аналогичной должности и с равноценным размером должностного оклада в органе мэрии, не наделенном правами юридического лица, исполняющем идентичные функции, непосредственно перед увольнением работника в порядке перевода в ОМЮЛ.
5.Решение об увеличении (отказе в увеличении) размера должностного оклада работнику принимается представителем нанимателя (работодателя) на основании решения Комиссии по рассмотрению вопросов, связанных с установлением и (или) изменением размера должностного оклада работникам мэрии городского округа Тольятти (далее - Комиссия).
Порядок формирования Комиссии, состав и порядок организации ее деятельности утверждаются постановлением мэрии.
6.Для решения вопроса об увеличении размера должностного оклада в Комиссию направляется мотивированное ходатайство (далее - ходатайство), содержащее фамилию, имя, отчество работника; наименование занимаемой (замещаемой) должности и наименование органа мэрии; дату установления (изменения) размера должностного оклада работнику и основания для его увеличения.
В отношении работника органа мэрии ходатайство готовит руководитель данного органа мэрии. Ходатайство согласовывается с заместителем мэра, непосредственно осуществляющим административно-функциональное руководство деятельностью данного органа мэрии.
В случае если административно-функциональное руководство деятельностью органа мэрии осуществляет непосредственно мэр городского округа Тольятти (далее - мэр), то руководитель органа мэрии направляет ходатайство в Комиссию без согласования с мэром.
В отношении работника ОМЮЛ ходатайство готовит непосредственный руководитель работника ОМЮЛ и согласовывает его с руководителем ОМЮЛ.
В отношении руководителя органа мэрии ходатайство готовит заместитель мэра, непосредственно осуществляющий административно-функциональное руководство деятельностью данного органа мэрии.
В случае если административно-функциональное руководство деятельностью органа мэрии осуществляет непосредственно мэр, то в Комиссию направляется ходатайство заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии.
Основаниями увеличения размера должностного оклада являются исполнение должностных обязанностей повышенной сложности (исполнение сложных профессиональных задач, оперативность, профессионализм, самостоятельность и инициативность в выполнении особо важных заданий), а также отсутствие дисциплинарных взысканий на дату направления в Комиссию ходатайства.
7.При переводе работника на иную должность более высокой группы (категории) ему устанавливается минимальный размер должностного оклада в рамках диапазона оклада по новой должности.
В случае если работник, которому установлен максимальный размер должностного оклада в рамках диапазона оклада, переводится на следующую вышестоящую должность, ему устанавливается средний размер должностного оклада в рамках диапазона оклада по новой должности.
8.При переводе работника постоянно на иную должность более низкой группы (категории) ему устанавливается максимальный размер должностного оклада в рамках диапазона оклада по новой должности.
Приложения
2014-04-17 Приложение к Постановлению от 17 апреля 2014 года № 1242-П/1
2014-04-17 Приложение к Постановлению от 17 апреля 2014 года № 1242-П/1 Положение