Приказ от 18.08.2014 г № 399
Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений, подведомственных министерству
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, абзацем четвертым подпункта "б" пункта 1 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", Положением о министерстве социально-демографической и семейной политики Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области от 22.06.2012 N 289, приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области.
2.Управлению правового и кадрового обеспечения (Жаркову А.Н.) довести настоящий Приказ до руководителей подведомственных учреждений.
3.Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на руководителя управления правового и кадрового обеспечения министерства Жаркова А.Н.
4.Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.
5.Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Врио министра
М.Ю.АНТИМОНОВА
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ
ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ВРАЧЕЙ И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО
ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И
СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Руководители государственных учреждений, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, (далее - учреждение) где имеется недостаток врачей и среднего медицинского персонала, утверждают перечень конкретных должностей указанной категории медицинских работников (далее - перечень), продолжительность работы по совместительству которых не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
2.Руководители учреждений представляют в министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области (далее - министерство) следующий пакет документов:
перечень по форме согласно приложению;
копии Сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставленных в органы службы занятости Самарской области за последние 3 месяца, по форме, утвержденной приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 05.08.2013 N 217-п "Об утверждении Административного регламента предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников";
сопроводительное письмо в свободной форме с обоснованием необходимости увеличения продолжительности работы по совместительству медицинским работникам учреждения.
3.Недостаток врачей и среднего медицинского персонала в учреждении определяется путем анализа представленных документов, учитывая информацию по обеспеченности на 10 000 населения врачами и средними медицинскими работниками государственных учреждений здравоохранения Самарской области.
Министерством ежегодно проводится запрос информации в министерстве здравоохранения Самарской области по обеспеченности врачами и средними медицинскими работниками государственных учреждений здравоохранения Самарской области по состоянию на 1 января каждого года.
4.Согласование перечня осуществляется управлением правового и кадрового обеспечения министерства, департаментом экономики финансов и отраслевым департаментом министерства, в ведении которого находится учреждение.
5.При отсутствии замечаний министерство согласовывает представленный руководителем учреждения перечень в двухнедельный срок со дня его получения.
6.При наличии замечаний представленный перечень возвращается руководителю учреждения для доработки.
7.На основании согласованного министерством перечня между руководителем учреждения (работодателем) и работником может быть заключен трудовой договор о работе по совместительству с указанием конкретной продолжительности рабочего времени в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на текущий год.
8.Ответственность за решение о необходимости увеличения продолжительности работы по совместительству медицинским работникам несет руководитель учреждения.