Приказ от 04.09.2014 г № 278-ОД
О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 N 25-од «Об утверждении Видов, порядка и условий установления стимулирующих выплат руководителям государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области»
В целях приведения нормативного правового акта министерства образования и науки Самарской области в соответствие с действующим законодательством, совершенствования критериев оценки эффективности (качества) работы руководителей государственных общеобразовательных учреждений Самарской области приказываю:
1.Внести в приказ министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 N 25-од "Об утверждении Видов, порядка и условий установления стимулирующих выплат руководителям государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области" (далее - Приказ) следующие изменения:
в наименовании, преамбуле, пункте 1 Приказа слова "и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области" исключить;
пункт 2 Приказа изложить в следующей редакции:
"2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований использовать Виды, порядок и условия для установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.";
пункт 4 Приказа изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на управление проектно-аналитической деятельности министерства образования и науки Самарской области (Еремина).";
в Видах, порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области:
в наименовании и тексте слова "и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области" исключить;
пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Надбавки за эффективность (качество) работы устанавливаются руководителям общеобразовательных учреждений учредителем общеобразовательных учреждений на основании прилагаемых Критериев оценки эффективности (качества) работы руководителей общеобразовательных учреждений, при достижении ими следующих значений эффективности (качества) работы:
2.1.1. Для руководителя общеобразовательного учреждения, реализующего основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего образования, а также осуществляющего обучение в очно-заочной форме (в соответствии с Критериями оценки эффективности (качества) работы руководителей государственных общеобразовательных учреждений Самарской области в части организации образовательного процесса в сфере общего образования (далее - Критерии оценки эффективности работы в сфере общего образования):
16 - 25,5 балла - до 1% стимулирующего фонда общеобразовательного учреждения без учета стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих программы дошкольного и/или дополнительного образования детей;
26 баллов и более - от 1% до 2% стимулирующего фонда общеобразовательного учреждения без учета стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих программы дошкольного и/или дополнительного образования детей.
2.1.2. Для руководителя общеобразовательного учреждения, реализующего основные общеобразовательные программы среднего общего образования (в соответствии с Критериями оценки эффективности работы в сфере общего образования):
31 - 40,5 балла - до 1% стимулирующего фонда общеобразовательного учреждения без учета стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих программы дошкольного и/или дополнительного образования детей;
41 балл и более - от 1% до 2% стимулирующего фонда общеобразовательного учреждения без учета стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих программы дошкольного и/или дополнительного образования детей.
2.1.3. Для руководителя общеобразовательного учреждения (в том числе лицея, гимназии), реализующего основные общеобразовательные программы, обеспечивающие углубленное изучение отдельных учебных предметов (в соответствии с Критериями оценки эффективности работы в сфере общего образования):
45 - 54,5 балла - до 1% стимулирующего фонда общеобразовательного учреждения без учета стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих программы дошкольного и/или дополнительного образования детей;
55 баллов и более - от 1% до 2% стимулирующего фонда общеобразовательного учреждения без учета стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих программы дошкольного и/или дополнительного образования детей.
2.1.4. Для руководителя общеобразовательного учреждения, имеющего в наличии структурные подразделения, реализующие основные общеобразовательные программы дошкольного образования (в соответствии с Критериями оценки эффективности (качества) работы руководителей государственных общеобразовательных учреждений Самарской области в части организации образовательного процесса в сфере дошкольного образования):
17 - 21,5 балла (рассчитанных как среднеарифметическое значение баллов, полученных по каждому структурному подразделению общеобразовательного учреждения, реализующему основные общеобразовательные программы дошкольного образования) - до 1% стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования;
22 балла и более (рассчитанных как среднеарифметическое значение баллов, полученных по каждому структурному подразделению общеобразовательного учреждения, реализующему основные общеобразовательные программы дошкольного образования) - от 1% до 2% стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования.
2.1.5. Для руководителя общеобразовательного учреждения, имеющего в наличии структурные подразделения, реализующие дополнительные общеобразовательные программы (в соответствии с Критериями оценки эффективности (качества) работы руководителей государственных общеобразовательных учреждений Самарской области в части организации образовательного процесса в сфере дополнительного образования):
20 - 24,5 балла (рассчитанных как среднеарифметическое значение баллов, полученных по каждому структурному подразделению общеобразовательного учреждения, реализующему дополнительные общеобразовательные программы) - до 1% стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы;
25 баллов и более (рассчитанных как среднеарифметическое значение баллов, полученных по каждому структурному подразделению общеобразовательного учреждения, реализующему дополнительные общеобразовательные программы) - от 1% до 2% стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы";
раздел 2 Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений Видов, порядка и условий установления стимулирующих выплат руководителям государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области дополнить пунктами 2.5 и 2.6 следующего содержания:
"2.5. Стимулирующие выплаты руководителям общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем общеобразовательных учреждений с учетом соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения и средней заработной платы работников соответствующего общеобразовательного учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год, в кратности 4.
2.6.Надбавки за эффективность (качество), интенсивность и напряженность работы руководителям общеобразовательных учреждений могут быть отменены или снижены учредителем общеобразовательных учреждений до размера, обеспечивающего соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения и средней заработной платы работников соответствующего общеобразовательного учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год, в кратности 4."