Приказ от 28.02.2017 г № 55-П
Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области
В целях повышения заинтересованности в эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство), и автономных учреждений, учредителем которых является министерство, в качестве оказываемых (выполняемых) государственных услуг (работ), реализации функций и задач, возложенных на казенные учреждения, подведомственные министерству, и автономные учреждения, учредителем которых является министерство, приказываю:
1.Утвердить прилагаемые:
Показатели и критерии эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству, согласно Приложению 1;
Показатели и критерии эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) автономных учреждений, учредителем которых является министерство, согласно Приложению 2;
Методику расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство (далее - Методика), согласно Приложению 3;
Сведения о достигнутых значениях показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству, за ______________ года, согласно Приложению 4;
Сведения о достигнутых значениях показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) автономных учреждений, учредителем которых является министерство, за _____________ года, согласно Приложению 4а;
Расчет показателей и критериев эффективности и результативности деятельности для определения размера премии руководителям (директорам) казенных учреждений, подведомственных министерству, за _________________ года, согласно Приложению 5;
Расчет показателей и критериев эффективности и результативности деятельности для определения размера премии руководителям (директорам) автономных учреждений, главным распорядителем и учредителем которых является министерство, за ________________ года, согласно Приложению 5а;
Положение о порядке распределения фонда оплаты труда руководителей (директоров) и работников казенных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области, предназначенного на выплату премий по итогам работы за месяц, согласно Приложению 6.
2.Руководителям (директорам) казенных учреждений, подведомственных министерству, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство (далее - Учреждения), обеспечить представление не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, расчетов показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений, рассчитанных в соответствии с Методикой, по форме согласно Приложению 5 и Приложению 5а к настоящему Приказу в главное управление финансового обеспечения министерства для осуществления дальнейших расчетов.
3.Главному управлению финансового обеспечения министерства ежемесячно в срок до 26 числа месяца, следующего за отчетным, обеспечить:
обработку и дальнейший расчет представленных в соответствии с пунктом 2 к настоящему Приказу расчетов по форме согласно Приложению 4 и Приложению 4а к настоящему Приказу соответственно;
согласование сведений о достигнутых значениях показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений со структурными подразделениями министерства, курирующими соответствующие направления деятельности Учреждений;
учет значений показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений при установлении премии за текущий месяц.
4.Департаменту занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства, департаменту стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства, департаменту государственной службы и административно-правовых отношений министерства, департаменту условий и охраны труда министерства, главному управлению финансового обеспечения министерства, надзорно-контрольному управлению министерства обеспечить согласование указанных в пункте 3 настоящего Приказа сведений.
5.Признать утратившими силу следующие приказы министерства:
от 20.03.2013 N 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области";
от 20.04.2015 N 64-п "О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.03.2013 N 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области";
от 18.08.2015 N 135-п "О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.03.2013 N 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области";
от 29.03.2016 N 69-п "О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.03.2013 N 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области";
от 15.09.2016 N 207-п "О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.03.2013 N 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области";
от 21.10.2016 N 237-п "О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.03.2013 N 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области".
6.Департаменту стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства опубликовать данный Приказ на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
7.Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
И.о. министра
труда, занятости и миграционной политики
Самарской области
С.А.ОСЕТРОВ