Закон Самарской области от 01.04.2004 № 62-ГД
Об утверждении комплексной целевой программы улучшения условий и охраны труда в Самарской области на 2004-2006 годы
ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОМПЛЕКСНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004-2006 ГОДЫ Принят Самарской Губернской Думой 23 марта 2004 года Статья 1. Утвердить прилагаемую комплексную целевую Программуулучшения условий и охраны труда в Самарской области на 2004-2006годы. Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Губернатор Самарской области К.А.Титов "01" апреля 2004г. N 62-ГД Приложение к Закону Самарской области "Об утверждении комплексной целевой программы улучшения условий и охраны труда в Самарской области на 2004-2006 годы" КОМПЛЕКСНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004-2006 ГОДЫ (ДАЛЕЕ - ПРОГРАММА) Содержание ПрограммыПаспорт Программы...................................................3Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решенияпрограммными методами...............................................7Цели и задачи Программы.............................................10Сроки и этапы реализации Программы..................................11Система программных мероприятий.....................................11Механизм реализации Программы.......................................16Финансовое обеспечение Программы....................................17Организация управления Программой и контроль за ходом еереализации..........................................................18Оценка эффективности, социально-экономических последствийреализации Программы................................................19Приложение. Мероприятия по улучшению условий и охраны трудав Самарской области на 2004-2006 годы...............................21 ПАСПОРТ ПРОГРАММЫНАИМЕНОВАНИЕ - комплексная целевая ПрограммаПРОГРАММЫ улучшения условий и охраны труда в Самарской области на 2004-2006 годыДАТА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ - поручение Губернатора Самарской областиО РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММЫ от 18 мая 2002 годаГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКАЗЧИК - Правительство Самарской областиПРОГРАММЫГОЛОВНОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ - Главное управление труда министерстваПРОГРАММЫ труда и социального развития Самарской областиОСНОВНЫЕ РАЗРАБОТЧИКИ - Главное управление труда министерстваПРОГРАММЫ труда и социального развития Самарской областиЦЕЛИ И ЗАДАЧИ - цель Программы: разработка комплекса мерПРОГРАММЫ по реализации государственной политики в сфере охраны труда на территории Самарской области; задачи Программы: создание условий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; создание условий для снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и их профилактика; создание условий для усиления антитеррористической деятельности в организациях; укрепление взаимодействия и сотрудничества органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, объединений работодателей и профессиональных союзов в сфере охраны труда; повышение экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасных условий труда и предупреждении производственных рисков; усиление социальной защиты всех участников производственного процесса в условиях рыночной экономикиСРОКИ И ЭТАПЫ - 2004-2006 годыРЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ - организационно-методическое обеспечениеПРОГРАММНЫХ охраны труда;МЕРОПРИЯТИЙ информационное обеспечение и пропаганда охраны труда; обучение и повышение квалификации по охране труда; охрана труда и здоровья женщин-работниц; социальное партнерство в сфере условий и охраны труда; лечебно-профилактические и санитарно- гигиенические мероприятия, реабилитация лиц, пострадавших на производствеИСПОЛНИТЕЛИ - Главное управление труда министерстваПРОГРАММЫ труда и социального развития Самарской области, министерство здравоохранения Самарской области, Самарский областной комитет государственной статистики; федеральное государственное учреждение "Центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора в Самарской области", Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, организации, определенные на конкурсной основеОБЪЕМЫ И ИСТОЧНИКИ - общий объем финансирования составляетФИНАНСИРОВАНИЯ 1421059 тыс. рублей, в том числе: средства областного бюджета: 2004 год - 4429 тыс. рублей, 2005 год - 4173 тыс. рублей, 2006 год - 4245 тыс. рублей; средства от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства о труде и об охране труда, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.2000 N 507 "О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда": 2004 год - 25 тыс. рублей, 2005 год - 25 тыс. рублей, 2006 год - 25 тыс. рублей; средства Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации: 2004 год - 404067 тыс. рублей, 2005 год - 457366 тыс. рублей, 2006 год - 510451 тыс. рублей; средства, выделяемые Министерством труда и социального развития Российской Федерации: 2004 год - 12000 тыс. рублей, 2005 год - 12000 тыс. рублей, 2006 год - 12000 тыс. рублей; средства органов местного самоуправления: 2004 год - 81 тыс. рублей, 2005 год - 85 тыс. рублей, 2006 год - 87 тыс. рублейОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ - снижение уровня производственногоРЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ травматизма и профессиональнойПРОГРАММЫ заболеваемости, повышение уровня безопасности труда и, как следствие, снижение уровня инвалидности и смертности населения области в трудоспособном возрасте; повышение уровня антитеррористической деятельности; совершенствование государственного управления охраной труда в регионе; повышение уровня знаний по охране и безопасности труда, безопасности жизнедеятельности всех участников производственного процесса; снижение затрат на компенсации пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сокращение величины недополученного общественного продукта в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниямиСИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ - председатель Правительства СамарскойКОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ области Сычев С.А., министерствоПРОГРАММЫ управления финансами Самарской области и Главное управление труда министерства труда и социального развития Самарской области. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ Охрана труда является неотъемлемой частью государственнойполитики в сфере социально-трудовых отношений. В условиях рыночной экономики возможность реальных позитивныхсдвигов в улучшении состояния условий и охраны труда тесно связана ссовершенствованием законодательства во всех отраслях права, связанныхс регулированием предпринимательской деятельности, ростом инвестиций восновные производственные фонды, усилением государственного управленияохраной труда, надзора и контроля за деятельностью организаций всехорганизационно-правовых форм. В соответствии со статьей 210 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и статьей 6 Федерального закона "Об основах охраны труда вРоссийской Федерации" одним из основных направлений государственнойполитики в сфере охраны труда является разработка и реализациятерриториальных целевых программ улучшения условий и охраны труда,относящиеся к полномочиям органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации. Усилия Главного управления труда министерства труда и социальногоразвития Самарской области, осуществляющего государственное управлениеохраной труда на территории Самарской области, органов надзора иконтроля, других заинтересованных организаций позволили в целомстабилизировать положение в сфере условий и охраны труда и сохранитьих позитивные сдвиги. Данные Самарского областного комитета государственной статистикисвидетельствуют о том, что на протяжении последних лет в Самарскойобласти в целом сохраняется положительная динамика состояния условий иохраны труда наемных работников. Так, если в 1997 году численность лиц, пострадавших напроизводстве, на 1 тысячу работающих в Самарской области составляла4,4, то в 2002 году этот показатель составил 3,6. Однако в целом ситуация продолжает оставаться сложной, поэтомутребуется принятие дополнительных мер по улучшению условий и охранытруда. Анализ причин и условий возникновения большинства несчастныхслучаев на производстве и профессиональных заболеваний показывает, чтоеще не ликвидированы такие причины, обусловливающие их высокийуровень, как многочисленные нарушения норм и правил охраны ибезопасности труда, связанные с недостатками в организации работ иобучения персонала знаниям этих норм и правил, правовая неграмотностьработодателей в вопросах охраны труда, неблагоприятные условия труда,низкий уровень культуры производства и другие. Сегодня состояние условий и охраны труда в организациях напрямуюзависит от их экономического положения. Страна перешла на рыночнуюсистему хозяйствования, в которой движущим мотивом хозяйственнойдеятельности выступает доход. Цель хозяйствующего субъекта - получение прибыли, тогда каккапитальные вложения в основные фонды, необходимые для улучшенияусловий и охраны труда, приводят к росту себестоимости продукции. Положение осложнено также тем, что в этих условиях все участникипроизводственного процесса отдают предпочтение экономической выгоде(работодатель - прибыли, работники - оплате труда, в том числе идоплате за работу во вредных условиях труда). В рамках реализации предыдущих целевых программ решались задачипо формированию системы государственного управления охраной труда вСамарской области, организации обучения, информации и пропаганды всфере охраны труда, переходу области на новый вид социальногострахования от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний и другие. Так как проблема улучшения условий и охраны труда являетсядолговременной, то в связи с этим и в целях осуществления единойсоциально-экономической политики, направленной на развитиепроизводства и реализацию конституционных прав работников в сферетрудовых отношений, необходимо продолжить работу по основнымнаправлениям деятельности в сфере охраны труда в рамках Программы. Кроме того, разработка и реализация целевых программ являетсяосновой Самарского областного трехстороннего соглашения орегулировании социально-трудовых отношений. Важнейшими факторами, определяющими необходимость программнойразработки проблемы на областном уровне, являются: стратегическая значимость проблемы улучшения условий и охранытруда и защиты конституционного права работника на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены, для перспективногоразвития области с учетом роста объемов производства в основныхотраслях экономики; межотраслевой характер проблемы условий и охраны труда; концентрация усилий органов исполнительной власти, работодателей,профессиональных союзов, всех заинтересованных организаций восуществлении единой государственной политики в сфере охраны труда; невозможность решения проблемы без концентрации на ней ресурсов ибез специальной поддержки со стороны Правительства Самарской области. Предлагаемая Программа разработана Главным управлением трудаминистерства труда и социального развития Самарской области всоответствии с поручением Губернатора Самарской области от 18 мая 2002года. В Программе учтены приоритетные направления социальных иэкономических реформ в Российской Федерации в свете ежегодных посланийПрезидента Российской Федерации Федеральному Собранию РоссийскойФедерации, информационных материалов и нормативных правовых актовПравительства Российской Федерации и Прогноз социально-экономическогоразвития Самарской области на 2003 - 2006 годы. Кроме того, в Программе также учтены предложения, поступившие оторганов местного самоуправления, высших учебных заведений и научныхучреждений, а также учебных центров, занимающихся вопросами охраны ибезопасности труда, а также безопасности жизнедеятельности. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ Цель Программы: разработка комплекса взаимоувязанных мероприятийпо реализации государственной политики в сфере охраны труда натерритории Самарской области. Задачи Программы: создание условий, направленных на сохранение жизни и здоровьяработников в процессе трудовой деятельности; создание условий для снижения уровня производственноготравматизма и профессиональной заболеваемости и их профилактика; создание условий для усиления антитеррористической деятельности ворганизациях; укрепление взаимодействия и сотрудничества органов исполнительнойвласти, органов местного самоуправления, объединений работодателей ипрофессиональных союзов в сфере охраны труда; повышение экономической заинтересованности работодателей вобеспечении безопасных условий труда и предупреждении производственныхрисков; усиление социальной защиты всех участников производственногопроцесса в условиях рыночной экономики. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Сроки реализации Программы рассчитаны на период с 2004 по 2006год. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ Система программных мероприятий определена на основевсестороннего анализа состояния условий и охраны труда в Самарскойобласти, проводимого Главным управлением труда министерства труда исоциального развития Самарской области, статистической и аналитическойинформации Самарского областного комитета государственной статистики,органов государственного надзора и контроля, органов по труду и охранетруда муниципальных образований Самарской области, работодателей,профессиональных союзов, других заинтересованных организаций. Программа содержит мероприятия, являющиеся логическимпродолжением разработок по улучшению условий и охраны труда,выполненных в рамках целевой Программы улучшения условий и охранытруда в Самарской области на 2001-2003 годы. В Программу входит блок взаимоувязанных мероприятий поорганизационно-методическому, информационному обеспечению и пропагандеохраны труда, обучению и повышению квалификации по охране труда,охране труда и здоровья женщин-работниц, социальному партнерству всфере условий и охраны труда, а также лечебно-профилактические исанитарно-гигиенические мероприятия и мероприятия по реабилитации лиц,пострадавших на производстве. Организационно-методическое обеспечение охраны труда В связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерациинеобходимо осуществить ряд мер, направленных на его реализацию всоответствии с главой 35 "Организация охраны труда". Мероприятиями данного раздела предусматривается, в частности,организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда всельских образовательных учреждениях Самарской области, а такжеразработка и издание блока методических материалов по актуальнымвопросам условий и охраны труда межотраслевого характера. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда Для принятия эффективных управленческих решений в сфере охранытруда необходимо продолжить работу по улучшению информационногообеспечения и пропаганды охраны, безопасных условий труда ибезопасности жизнедеятельности. Мероприятиями данного раздела предусматривается разработка ииздание серии сборников методических материалов и плакатов поактуальным вопросам охраны, безопасности труда и безопасностижизнедеятельности в различных отраслях экономики, проведениесовещаний, конференций, семинаров и других мероприятий по охране ибезопасности труда и усилению антитеррористической деятельности ворганизациях, выставок современных средств индивидуальной защитыработающих, средств охраны и безопасности труда. Также будет продолжена работа по обеспечению нормативнойдокументацией по вопросам охраны труда специалистов по охране трудаминистерств Самарской области и издание ежеквартальныхинформационно-аналитических бюллетеней "Охрана труда". Обучение и повышение квалификации по охране труда Одной из основных мер по профилактике и снижениюпроизводственного травматизма, профессиональной ипроизводственно-обусловленной заболеваемости, а также по усилениюантитеррористической деятельности в организациях является обучениеруководителей всех уровней и персонала организаций знаниям требованийохраны, безопасности труда и безопасности жизнедеятельности. Мероприятия данного раздела разработаны в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.2003 N 547"О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера" и постановлением Минтруда Россиии Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении порядкаобучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций" Кроме того, профессиональная подготовка и повышение квалификацииспециалистов по охране труда является одним из основных направленийгосударственной политики в сфере охраны труда, изложенных в Трудовомкодексе Российской Федерации. Мероприятиями данного раздела предусмотрено повышение уровнязнаний в этой сфере всех участников производства и дальнейшее развитиедействующей в Самарской области системы обучения и проверки знаний поохране труда. Так, предусмотрена организация и проведение обучения по охранетруда и противодействию террористической деятельности персоналаорганизаций, разработка мультимедиасистем для организации и проведенияобучения и проверки знаний по охране и безопасности труда. Кроме этого, в рамках реализации Федерального закона "Обобязательном социальном страховании от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний" планируется организация ипроведение новой формы обучения персонала организаций - обучение поохране труда отдельных категорий лиц, застрахованных от несчастныхслучаев на производстве и профессиональных заболеваний. На эти целипредполагается расходовать по 12 млн. рублей в год за счет средств,выделяемых Министерством труда и социального развития РоссийскойФедерации. Охрана труда и здоровья женщин-работниц Мероприятия данного раздела разработаны в свете Национальногоплана действий по улучшению положения женщин в Российской Федерации иповышению их роли в обществе на 2001-2005 годы, утвержденногораспоряжением Правительства Российской Федерации от 28.06.2001 N855-р, и Концепции охраны здоровья населения Российской Федерации напериод до 2005 года, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 31.08.2000 N 1202-р. Предусмотрено, в частности, организация и проведение областнойнаучно-практической конференции по охране труда и здоровья работающихженщин репродуктивного возраста, осуществление мониторинга условий иохраны труда женщин-работниц в организациях, разработка и изданиеметодических рекомендаций по охране труда и здоровья женщин-работниц. Социальное партнерство в сфере условий и охраны труда Основой для формирования системы социального партнерства вСамарской области является Трудовой кодекс Российской Федерации,Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" и Самарскоеобластное трехстороннее соглашение о регулировании социально-трудовыхотношений. Мероприятиями данного раздела предусмотрено совершенствованиесоциального партнерства в сфере условий и охраны труда на различныхуровнях. В частности, предусмотрена разработка и издание методическихрекомендаций по примерному содержанию и реализации раздела "Охрана иусловия труда" в коллективном договоре организации и трудовом договореработодателя и работника, а также примерного положения по формированиюи организации деятельности комитетов (комиссий) по охране труда,создаваемых в организациях. Лечебно-профилактические и санитарно-гигиенические мероприятия, мероприятия по реабилитации лиц, пострадавших на производстве Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"предусматривает необходимость разработки и реализации ряда мер,направленных на медицинскую реабилитацию лиц, пострадавших врезультате несчастных случаев на производстве и получившихпрофессиональное заболевание. Необходимость совершенствования системы медико-социальной итрудовой реабилитации работников, а также снижения профессиональной ипроизводственно-обусловленной заболеваемости заложена в Концепцииохраны здоровья населения Российской Федерации на период до 2005 года. Лечебно-профилактические мероприятия являются важной составнойчастью общей системы профилактики профессиональных заболеванийработников. Мероприятиями данного раздела предусмотрена разработка ивнедрение современных медицинских лечебно-профилактических программ, вчастности, по профилактике и реабилитации работников при воздействииобщей и локальной вибрации, реабилитации работников при нейросенсорнойтугоухости, профилактике хронической интоксикации хлорированнымиуглеводородами. Кроме того, планируется внедрение методик диагностики ипрогнозирования течения тяжести пылевых заболеваний легких иреабилитации профессиональных больных с хронической диоксиновойинтоксикацией. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Головной исполнитель Программы, которым является Главноеуправление труда министерства труда и социального развития Самарскойобласти, проводит отбор исполнителей программных мероприятий наконкурсной основе в соответствии с действующим законодательством. Исполнители программных мероприятий обеспечивают их своевременноевыполнение, приобретают в порядке, установленном Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 08.04.97 N 305 "О первоочередных мерах попредотвращению коррупции и сокращению бюджетных расходов приорганизации закупок продукции для государственных нужд" ипостановлением Губернатора области от 29.06.2000 N 203 "Об организациизакупок и поставок продукции для областных государственных нужд",оборудование и другие средства материального обеспечения, отвечают заэффективное и целевое использование выделяемых на реализацию Программыбюджетных средств. Результаты, полученные организациями - участниками Программы ввиде разработанных методических рекомендаций, пособий и сборников,учебной, справочной и другой литературы, наглядной продукции и другихматериалов, будут использоваться на некоммерческой основе (безкомпенсации затрат) органами исполнительной и законодательной властиСамарской области, учебными и другими центрами, лечебнымиучреждениями, а также организациями. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ Финансирование Программы будет осуществляться за счет средствобластного бюджета в объеме 12847 тыс. рублей, в том числе в 2004 году- 4429 тыс. рублей, 2005 году - 4173 тыс. рублей, 2006 году - 4245тыс. рублей. Предполагаемый объем финансирования: за счет средств от штрафов, взыскиваемых за нарушениезаконодательства о труде и охране труда, в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.2000 N 507"О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушениезаконодательства Российской Федерации о труде и об охране труда" - 75тыс. рублей, в том числе в 2004 году - 25 тыс. рублей, 2005 году - 25тыс. рублей, 2006 году - 25 тыс. рублей; за счет средств Самарского регионального отделения Фондасоциального страхования Российской Федерации - 1371884 тыс.рублей, втом числе в 2004 году - 404057 тыс.рублей, 2005 году - 457366тыс.рублей, 2006 году- 510451 тыс.рублей; за счет средств, выделяемых Министерством труда и социальногоразвития Российской Федерации - 36000 тыс. рублей, в том числе в 2004году - 12000 тыс. рублей, 2005 году - 12000 тыс. рублей, 2006 году-12000 тыс. рублей; за счет средств органов местного самоуправления - 253 тыс.рублей, в том числе в 2004 году - 81 тыс. рублей, 2005 году - 85 тыс.рублей, 2006 году - 87 тыс. рублей, из них: бюджет г. Сызрани - 75 тыс. рублей; бюджет г. Похвистнево - 53 тыс. рублей; бюджет г. Жигулевска - 45 тыс. рублей; бюджет г. Отрадного - 30 тыс. рублей; бюджет г. Кинеля - 30 тыс. рублей; бюджет г. Чапаевска - 20 тыс. рублей. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММОЙ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ Управление реализацией Программы осуществляется головнымисполнителем Программы. Корректировка утвержденной Программы в связи с изменениемсоциально-экономической ситуации в Самарской области осуществляется всоответствии с разделом 2 Порядка разработки и реализации областныхцелевых программ, утвержденного постановлением Губернатора области от19.06.2000 N 193. Реализация Программы осуществляется на основе договоров навыполнение работ, заключаемых головным исполнителем Программы со всемиисполнителями программных мероприятий. Головной исполнитель готовит и представляет председателюПравительства Самарской области ежегодный отчет о ходе реализацииПрограммы, в министерство управления финансами Самарской областиежеквартальную заявку на выделение финансовых средств из областногобюджета и ежегодный отчет о реализации Программы и эффективностииспользования выделенных средств. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ При разработке Программы особое внимание уделено уменьшениюзатрат на ее реализацию при одновременной ориентации на достижениемаксимального социально-экономического эффекта при осуществлениипрограммных мероприятий. Социальный эффект от выполнения мероприятий по улучшению условийи охраны труда в Самарской области выразится в повышении уровнябезопасности труда, усилении социальной защиты работников в условияхрыночной экономики, усилении антитеррористической деятельности ворганизациях, сокращении уровней производственного травматизма ипрофессиональной заболеваемости, улучшении условий труда. Экономический эффект, полученный в результате проведениямероприятий по улучшению условий и охраны труда, выразится впотенциальном увеличении налоговых отчислений, вызываемом ростомналогооблагаемого дохода организаций за счет сокращения потерь,связанных с недополученной продукцией за время болезни, за счетпростоев оборудования, и других и в уменьшении объема выплат повременной нетрудоспособности пострадавшим или их родственникам в связис потерей кормильца, уменьшении расходов на медицинскую,профессиональную и социальную реабилитацию, специальный медицинский ибытовой уход, санаторно-курортное лечение, протезирование иобеспечение приспособлениями для трудовой деятельности и быта, наобеспечение транспортными средствами и других аналогичных выплат, атакже в экономии государственных затрат на компенсации за работу внеблагоприятных условиях труда. Снижение уровня производственного травматизма и профессиональнойзаболеваемости способствует увеличению производства продукции иполучению прибыли, а значит, дополнительных отчислений в областной иместные бюджеты. Экономическая эффективность складывается из экономии выплат повидам обеспечения Самарского регионального отделения Фонда социальногострахования Российской Федерации и дополнительного дохода областногобюджета. Приложение к комплексной целевой программе улучшения условий и охраны труда в Самарской области на 2004-2006 годы МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004-2006 ГОДЫ------T---------------------T------T---------------------------T--------------T---------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ Срок ¦Планируемый объем финанси- ¦ Получатель ¦ Исполнитель ¦¦ п/п ¦ мероприятия ¦испол-¦ рования, тыс. руб. ¦ средств ¦ ¦¦ ¦ ¦нения,+--------T--------T---------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦годы ¦средства¦средст- ¦средства ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦област- ¦ва от ¦других ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ного ¦штрафов,¦источни- ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦бюджета ¦взыски- ¦ков ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ваемых ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦за нару-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦шение ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦законо- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦датель- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ства о ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦труде и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦об охра-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦не труда¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ 1. Организационно-методическое обеспечение охраны труда ¦+-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+¦1.1. ¦Разработка и издание ¦2004 ¦174 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦комплекта организаци-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦онно-распорядительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦и иных документов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦организации охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦труда для руководите-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦лей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦организаций малого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦предприниматель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ства и работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- физических лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦1.2. ¦Разработка и издание ¦2004 ¦156 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦сборника типовых ин- ¦2005 ¦167 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦струкций по охране ¦2006 ¦168 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦труда для организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦малого предпринима- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦тельства и работода- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имя Самарской ¦марской област覦 ¦телей - физических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦лиц по направлениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦розничная торговля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦общественное питание,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦1.3. ¦Организация и прове- ¦2004 ¦1204 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦ние аттестации рабо- ¦2005 ¦1204 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦чих мест по условиям ¦2006 ¦1204 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦труда в сельских об- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦разовательных учреж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦дениях, оснащенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦компьютерными класса-¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦ми и учебными мастер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦скими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦1.4. ¦Разработка програм- ¦2005 ¦148 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦много обеспечения для¦2006 ¦160 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦автоматизированного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦учета результатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦сертификации работ по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦организациях, анализа¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦информации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦отраслям экономики, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦городам и районам об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ласти и формирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦банка данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦1.5. ¦Проведение аккредита-¦2004 ¦359 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦ции областного органа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦по сертификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦работ по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и социа-¦да и социально-¦¦ ¦труда в организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦и региональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦исследовательской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦лаборатории государ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ственной экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦условий труда Самар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦1.6. ¦Разработка и издание ¦2004- ¦878 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦методических пособий ¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦и сборников по на- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦правлениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦система управления ¦2004 ¦125 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охраной труда в орга-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦низации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦разработка программы ¦2004 ¦157 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦улучшения условий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охраны труда в орга- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦низации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦справочная книга спе-¦2005 ¦157 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦циалиста по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦охрана труда в до- ¦2005 ¦105 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦школьных образова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тельных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦аттестация рабочих ¦2006 ¦167 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мест по условиям тру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦да в организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦определение тяжести и¦2006 ¦167 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦напряженности трудо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вого процесса в орга-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦низации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦1.7. ¦Оснащение региональ- ¦2004 ¦172 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦ной исследовательской¦2005 ¦180 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦лаборатории государ- ¦2006 ¦145 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦ственной экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦условий труда Самар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦ской области прибора-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦ми и оборудованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦для измерения вредных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦факторов производ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ственной среды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦1.8. ¦Укрепление материаль-¦2004 ¦196 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦ни-технической базы ¦2005 ¦191 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦органа государствен- ¦2006 ¦190 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦ного управления охра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦ной труда на террито-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦рии Самарской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦2543 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2005 ¦2152 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2006 ¦2201 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ 2. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда ¦+-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+¦2.1. ¦Организация и прове- ¦2004 ¦35 ¦25 ¦81 ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦дение совещаний, кон-¦2005 ¦35 ¦25 ¦85 ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦ференций, семинаров, ¦2006 ¦35 ¦25 ¦87 ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦выставок и других ме-¦ ¦ ¦ ¦(средства¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦роприятий по охране и¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦безопасности труда и ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦усилению антитеррори-¦ ¦ ¦ ¦самоуп- ¦области ¦ ¦¦ ¦стической деятельнос-¦ ¦ ¦ ¦равления)¦ ¦ ¦¦ ¦ти в организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦2.2. ¦Разработка и издание ¦2004 ¦56 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦информационно-анали- ¦2005 ¦56 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦тических бюллетеней ¦2006 ¦56 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦"Охрана труда" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦2.3. ¦Публикации в цен- ¦2004 ¦40 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦тральных и областных ¦2005 ¦40 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦средствах массовой ¦2006 ¦40 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦информации актуальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦материалов по вопро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦сам условий и охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦труда, организация и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦проведение передач на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦радио и телевидении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦2.4. ¦Развитие методической¦2004 ¦47 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦и материально-техни- ¦2005 ¦47 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦ческой базы консуль- ¦2006 ¦47 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦тационно-методическо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦го кабинета по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦труда Главного управ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦лении труда министер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦ства труда и социаль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ного развития Самар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦2.5. ¦Обеспечение норматив-¦2004 ¦56 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦ной правовой и мето- ¦2005 ¦56 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦дической документа- ¦2006 ¦56 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦цией по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦специалистов по охра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦не труда министерств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦Самарской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦2.6. ¦Разработка и издание ¦2004- ¦406 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦серии пособий "Библи-¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦отечка специалиста по¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦охране труда" по нап-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦равлениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦охрана и безопасность¦2004 ¦158 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда при эксплуата- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ции зданий и сооруже-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ний в организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦охрана и безопасность¦2005 ¦134 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда при ремонте и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦обслуживании сельско-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦хозяйственной техники¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и автотранспорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦охрана и безопасность¦2006 ¦114 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦2.7. ¦Разработка и издание ¦2004- ¦989 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦плакатов и другой на-¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦глядной продукции по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦направлениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦безопасность труда ¦2004 ¦167 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при ремонте и обслу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦живании автотранспор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦та ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦безопасность труда ¦2004 ¦173 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при деревообработке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦безопасность работ на¦2005 ¦167 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦объектах водоснабже- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ния и канализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦безопасность труда ¦2005 ¦156 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при ремонте и обслу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦живании сельскохозяй-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ственной техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦безопасность труда в ¦2006 ¦156 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦растениеводстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦безопасность труда в ¦2006 ¦170 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦пищевой и перерабаты-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вающей промышленности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦2.8. ¦Развитие банка данных¦2004- ¦180 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦по основным направле-¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦ниям охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, Самарский ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной коми-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тет государ- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ственной стати-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стики, феде- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ральное госу- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дарственное уч-¦¦ ¦производственный ¦2004 ¦25 ¦ ¦ ¦ ¦реждение "Цент𦦠¦травматизм ¦2005 ¦25 ¦ ¦ ¦ ¦государственно-¦¦ ¦ ¦2006 ¦25 ¦ ¦ ¦ ¦го санитарно- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эпидемиологи- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческого надзо- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ра в Самарской ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области" ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦условия труда ¦2004 ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2005 ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2006 ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональная за- ¦2004 ¦20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦болеваемость ¦2005 ¦20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2006 ¦20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦2.9. ¦Обеспечение функцио- ¦2004 ¦269 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦нирования информаци- ¦2005 ¦269 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦онной системы охраны ¦2006 ¦258 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦труда в Самарской об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦ласти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦2.10.¦Разработка и издание ¦2004 ¦157 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦информационного прос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦пекта разработок по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦охране труда, выпол- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦ненных в рамках Прог-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦раммы улучшения усло-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦вий и охраны труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦Самарской области на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦2001-2003 годы, для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦распространения в ор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ганизациях области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦других субъектах Рос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сийской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦2.11.¦Изучение передового ¦2004 ¦13 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦опыта работы по улу- ¦2005 ¦19 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦чшению условий и ох- ¦2006 ¦14 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦раны труда в субъек- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦тах Российской Феде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦рации, участие в кон-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦грессах, конференци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦ях, выставках и дру- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гих мероприятиях по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦1231 ¦25 ¦81 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2005 ¦1039 ¦25 ¦85 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2006 ¦1006 ¦25 ¦87 ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ 3. Обучение и повышение квалификации по охране труда ¦+-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+¦3.1. ¦Организация и прове- ¦2004 ¦73 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦дение обучения и по- ¦2005 ¦76 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦вышения квалификации ¦2006 ¦59 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦по охране труда ру- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦ководителей и специа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦листов министерств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦Самарской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦3.2. ¦Организация и прове- ¦2004 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦Главное управ- ¦¦ ¦дение обучения по ох-¦2005 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦ление труда ми-¦¦ ¦ране труда отдельных ¦2006 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦нистерства тру-¦¦ ¦категорий лиц, за- ¦ ¦ ¦ ¦(сред- ¦ ¦да и социально-¦¦ ¦страхованных от нес- ¦ ¦ ¦ ¦ства, вы-¦ ¦го развития Са-¦¦ ¦частных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦деляемые ¦ ¦марской облас- ¦¦ ¦производстве и про- ¦ ¦ ¦ ¦Министер-¦ ¦ти, Самарское ¦¦ ¦фессиональных заболе-¦ ¦ ¦ ¦ством ¦ ¦региональное ¦¦ ¦ваний ¦ ¦ ¦ ¦труда и ¦ ¦отделение Фондদ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социаль- ¦ ¦социального ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного раз-¦ ¦страхования ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вития ¦ ¦Российской Фе- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Россий- ¦ ¦дерации ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской Фе- ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дерации) ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦3.3. ¦Разработка мультиме- ¦2005- ¦746 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦диа-систем обучения и¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦проверки знаний по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦охране и безопасности¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦труда по направлени- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦ям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦организация и прове- ¦2005 ¦397 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дение обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦аттестации персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по охране и безопас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ности труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦охрана и безопасность¦2006 ¦349 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда при эксплуата- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ции машин и механиз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мов в строительстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦73 ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2005 ¦473 ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2006 ¦408 ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ 4. Охрана труда и здоровья женщин-работниц ¦+-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+¦4.1. ¦Организация и прове- ¦2005 ¦15 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦дение научно-практи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦ческой конференции по¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦охране труда и здоро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦вья работающих женщин¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦репродуктивного воз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦¦ ¦раста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, министер- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство здравоох- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранения Самар- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦4.2. ¦Разработка и издание ¦2005 ¦48 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦методических рекомен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦даций по охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦и здоровья женщин-ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦ботниц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, министер- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство здравоох- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранения Самар- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦4.3. ¦Осуществление монито-¦2004 ¦72 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦ринга условий и охра-¦2005 ¦72 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦ны труда женщин-ра- ¦2006 ¦72 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦ботниц в организаци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦ях, подготовка и из- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦дание на его основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦ежегодных информаци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦онно-аналитических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦материалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦4.4. ¦Разработка и издание ¦2004 ¦103 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦практического пособия¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦по особенностям при- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦менения законодатель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦ства и регулирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦труда и женщин "Труд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦и женщина" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦175 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2005 ¦135 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2006 ¦72 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ 5. Социальное партнерство в сфере условий и охраны труда ¦+-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+¦5.1. ¦Разработка и издание ¦2004 ¦163 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦методических рекомен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦даций по примерному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦содержанию и реализа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦ции раздела "Охрана и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦условия труда" в кол-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦лективном договоре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦организации и трудо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вом договоре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦5.2. ¦Разработка и издание ¦2006 ¦171 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦примерного положения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦по формированию и ор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦ганизации деятельнос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦ти комитетов (комис- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦сий) по охране труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦создаваемых в органи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦зациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦163 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2006 ¦171 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ 6. Лечебно-профилактические и санитарно-гигиенические мероприятия, ¦¦ мероприятия по реабилитации лиц, пострадавших на производстве ¦+-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+¦6.1. ¦Разработка и внедре- ¦2004- ¦516 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦ние медицинских ¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦программ лечения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦профилактики и реаби-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦литации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, министер- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство здравоох- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранения Самар- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦раннего выявления, ¦2004 ¦129 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дифференциальной диа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гностики и профилак- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тики хронического пы-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦левого бронхита ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦профилактики и реаби-¦2005 ¦129 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦литации работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при воздействии общей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и локальной вибрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦реабилитации работни-¦2006 ¦129 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ков при нейросенсор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ной тугоухости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦профилактики хрони- ¦2006 ¦129 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ческой интоксикации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦хлорированными угле- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦водородами в химичес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦кой промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦6.2. ¦Внедрение методики ¦2005 ¦129 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦диагностики и прогно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦зирования течения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦тяжести пылевых забо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦леваний легких ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, министер- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство здравоох- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранения Самар- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦6.3. ¦Внедрение методики ¦2006 ¦129 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦реабилитации профес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦сиональных больных с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦хронической диоксино-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦вой интоксикацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, министер- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство здравоох- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранения Самар- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦6.4. ¦Разработка и издание ¦2004- ¦231 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦¦ ¦методических рекомен-¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦¦ ¦даций по: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской област覦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦организации и прове- ¦2004 ¦115 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дению профилактичес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ких медицинских ос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мотров работников ор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ганизаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦раннему выявлению у ¦2005 ¦116 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работников организа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ций профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦заболеваний органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дыхания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦6.5. ¦Возмещение вреда, ¦2004 ¦ ¦ ¦404067 ¦ ¦Самарское ре- ¦¦ ¦причиненного жизни и ¦2005 ¦ ¦ ¦457366 ¦ ¦гиональное от- ¦¦ ¦здоровью работников, ¦2006 ¦ ¦ ¦510451 ¦ ¦деление Фонда ¦¦ ¦пострадавших в ре- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социального ¦¦ ¦зультате несчастных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхования ¦¦ ¦случаев на производ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Фе- ¦¦ ¦стве и профессиональ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дерации ¦¦ ¦ных заболеваний, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦пособия по временной ¦2004 ¦ ¦ ¦24272 ¦ ¦ ¦¦ ¦нетрудоспособности ¦2005 ¦ ¦ ¦26700 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2006 ¦ ¦ ¦29369 ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦единовременные стра- ¦2004 ¦ ¦ ¦15805 ¦ ¦ ¦¦ ¦ховые выплаты ¦2005 ¦ ¦ ¦17386 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2006 ¦ ¦ ¦19125 ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦ежемесячные страховые¦2004 ¦ ¦ ¦322300 ¦ ¦ ¦¦ ¦выплаты (с учетом ¦2005 ¦ ¦ ¦367421 ¦ ¦ ¦¦ ¦уровня инфляции) ¦2006 ¦ ¦ ¦411512 ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦дополнительные расхо-¦2004 ¦ ¦ ¦41690 ¦ ¦ ¦¦ ¦ды на медицинскую, ¦2005 ¦ ¦ ¦45859 ¦ ¦ ¦¦ ¦социальную и профес- ¦2006 ¦ ¦ ¦50445 ¦ ¦ ¦¦ ¦сиональную реабилита-¦ ¦ ¦ ¦(средства¦ ¦ ¦¦ ¦цию ¦ ¦ ¦ ¦Самарско-¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го регио-¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нального ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Фонда со-¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦циального¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхова-¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния Рос- ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сийской ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федера- ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции) ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦244 ¦ ¦404067 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2005 ¦374 ¦ ¦457366 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2006 ¦387 ¦ ¦510451 ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦ВСЕГО ¦2004 ¦4429 ¦25 ¦404067 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2005 ¦4173 ¦25 ¦457366 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2006 ¦4245 ¦25 ¦510451 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(средства¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Самарско-¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го реги- ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦онального¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Фонда со-¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦циального¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхова-¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния Рос- ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сийской ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2004 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2005 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2006 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сред- ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ства, вы-¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деляемые ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министер-¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ством ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социаль- ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного раз-¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вития ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Россий- ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской Фе- ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дерации) ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2004 ¦ ¦ ¦81 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2005 ¦ ¦ ¦85 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2006 ¦ ¦ ¦87 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(средства¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуп- ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦равления)¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+¦ ¦ВСЕГО ПО ПРОГРАММЕ ¦ ¦12847 ¦75 ¦1408137 ¦ ¦ ¦L-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+----------------