Распоряжение Главы администрации города Самары от 14.06.2005 № 134-р

Об утверждении типовых форм трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений города

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САМАРЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 июня 2005 г. N 134-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА(В редакции Распоряжения Главы администрации городского округа Самара

от 15.02.2006 г. N 43-р)

В целях приведения трудовых отношений с руководителямимуниципальных учреждений в соответствие с Трудовым Кодексом РФ:
1. Утвердить форму типового договора с руководителеммуниципального образовательного учреждения согласно приложению N 1.
2. Утвердить форму типового договора с руководителеммуниципального медицинского учреждения согласно приложению N 2.
3. Утвердить форму типового договора с руководителямимуниципальных учреждений культуры, молодежи, социальной сферы,физической культуры и спорта согласно приложению N 3.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить назаместителя главы администрации города Волчкову А.А.
Глава администрации
города Н.В. КОЛЕСНИКОВ
Приложение N 1
к распоряжению
главы администрации города Самары
от 14 июня 2005 г. N 134-р
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ(В редакции Распоряжения Главы администрации городского округа Самара

от 15.02.2006 г. N 43-р)

г. Самара "___" ___________200_ г.
Администрация г. Самары, именуемая в дальнейшем Работодатель,в лице главы администрации города Колесникова НиколаяВладимировича, действующего на основании Устава города Самары содной стороны, и __________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)именуемый в дальнейшем Руководитель_______________________________________________________________________________________________
(наименование муниципального образовательного учреждения)с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор онижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с исполнением последнимобязанностей_________________________________________________________-______________________________________________________________________
(наименование муниципального образовательного учреждения)______________________________________________________________________
(далее - Учреждение).
1.2. Назначение Руководителя на должность производится всоответствии с п. 9.4.4 ст. 9.4. Устава города распоряжением главыадминистрации города.
1.3. Руководитель, прошедший соответствующую аттестацию,осуществляет непосредственное управление Учреждением в пределах,установленных законодательством Российской Федерации, УставомУчреждения, договором между учредителем и Учреждением и настоящимтрудовым договором.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель на основе единоначалия осуществляет оперативноеруководство деятельностью Учреждения.
2.2. Руководитель Учреждения:
2.2.1. Действует от имени Учреждения без доверенности,представляет его интересы во всех учреждениях и организациях.
2.2.2. Совершает в соответствии с действующим законодательством,Уставом Учреждения сделки от имени Учреждения.
2.2.3. Утверждает структуру и штатное расписание, распределениедолжностных обязанностей работников Учреждения.
2.2.4. Осуществляет прием на работу работников Учреждения,заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.2.5. Пользуется социальными гарантиями и льготами,предусмотренными законодательством Российской Федерацией,соглашениями, коллективным договором, локальными актами и настоящимтрудовым договором.
2.2.6. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке,установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Издает приказы, распоряжения, выдает доверенности впределах своих полномочий.
2.2.8. Открывает в установленном порядке лицевые счета в органахказначейства.
2.2.9. Применяет к работникам Учреждения дисциплинарные взысканияи поощрения в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации.
2.2.10. При расторжении трудового договора осуществляет передачудел вновь назначенному Руководителю Учреждения.
2.2.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя.
2.2.12. Имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем заодин месяц.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель Учреждения обязан:
3.1.1. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, УставомУчреждения и настоящим трудовым договором.
3.1.2. Добросовестно и разумно руководить Учреждением.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениеобязательств Учреждения.
3.1.4. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества.
3.1.5. Определять стратегию, цели и задачи развития Учреждения,осуществлять программное планирование его работы.
3.1.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда. Обеспечивать надлежащее техническое оборудованиевсех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеправилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством.
3.1.7. Обеспечивать рациональное использование бюджетных ивнебюджетных средств Учреждения в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджетыРоссийской Федерации.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну,ставшую ему известной в связи с исполнением своих должностныхобязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской оборонеи предупреждению чрезвычайных ситуаций.
3.1.12. Обеспечивать использование имущества Учреждения поцелевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения,установленными Уставом Учреждения.
3.1.13. Отчитываться о деятельности Учреждения в порядке и всроки, определяемые действующим законодательством.
3.1.14. Представлять сведения Работодателю о текущем иперспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных ииных результатов деятельности Учреждения.
3.1.15. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядкаУчреждения.
3.1.16. Принимать меры по обеспечению Учрежденияквалифицированными педагогическими работниками, создавать условия дляповышения их квалификации, определять необходимость профессиональнойподготовки и переподготовки педагогических работников.
3.1.17. Обеспечивать надлежащее состояние и достоверностьбухгалтерского учета в Учреждении, а также своевременно представлятьбухгалтерскую отчетность.
3.1.18. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранениедокументации Учреждения,
3.1.19. Планировать, координировать и контролировать работупедагогических и других работников Учреждения.
3.1.20. Соблюдать действующее законодательство, иныенормативно-правовые и локальные акты, условия коллективного договора,соглашений трудовых договоров с работниками Учреждения.
3.1.21. Обеспечивать выполнение Учреждением предусмотренныхлицензией условий образовательной деятельности и реализациюУчреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии сучебным планом Учреждения.
3.1.22. Совместно с органами самоуправления Учреждения, всоответствии с его Уставом осуществлять разработку, утверждение иреализацию программы развития Учреждения, учебных планов и программкурсов, дисциплин и других локальных актов.
3.1.23. Осуществлять контроль за своевременным предоставлениемобучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.
3.1.24. Формировать контингент обучающихся в пределахчисленности, указанной в приложении к лицензии на право веденияобразовательной деятельности.
3.1.25. Обеспечивать учет, сохранность и пополнениеучебно-материальной базы Учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителемтребований законодательства Российской Федерации, Устава Учреждения,локальных актов, условий коллективного договора, соглашений инастоящего трудового договора.
3.2.3. Требовать от Руководителя Учреждения исполнения имтрудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения.
3.2.4. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор сРуководителем Учреждения.
3.3.5. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств наосуществление финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, выплатузаработной платы, установление надбавок, доплат и иных выплатРуководителю, предусмотренных настоящим трудовым договором.
3.3.6. Поощрять Руководителя Учреждения за добросовестныйэффективный труд.
3.3.7. Обеспечивать предоставление Руководителю гарантий икомпенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Руководителю Учрежденияустанавливается:
должностной оклад ____________________________________________
надбавка _____________________________________________________
премии _______________________________________________________
прочие денежные выплаты _________________________________________________________________________________________________________
4.2. Заработная плата Руководителю Учреждения выплачиваетсяодновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
4.3. В случае если Руководитель Учреждения не обеспечилсвоевременную выплату работникам Учреждения заработной платы, мерыпоощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам Учреждения.
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя Учреждениясоставляет ___________ календарных дней, дополнительный оплачиваемыйотпуск составляет ___________ календарных дней.
Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Учреждения несет в установленном закономпорядке ответственность за убытки, причиненные Учреждению еговиновными действиями (бездействием), в том числе в случае утратыимущества Учреждения. Работодатель вправе предъявить РуководителюУчреждения иск о возмещении убытков, причиненных Учреждению.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем Учреждения своихтрудовых обязанностей к нему могут быть применены меры дисциплинарнойответственности в соответствии с действующим трудовымзаконодательством.
5.3. Руководитель Учреждения может быть привлечен кгражданско-правовой, административной и уголовной ответственности вслучаях, предусмотренных действующим законодательством РоссийскойФедерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимсянеотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
7. Особые условия трудового договора
7.1. На основании статей 59, 275 Трудового кодекса РоссийскойФедерации настоящий трудовой договор заключен на срок _______.(Дополнен - Распоряжение Главы администрации городского округа Самараот 15.02.2006 г. N 43-р)
7.2. Полная материальная ответственность Руководителя за прямойдействительный ущерб, причиненный Учреждению.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с________________________ и действует по _____________________________.
8.2. Продление трудовых отношений в соответствии с настоящимтрудовым договором на новый срок, возможно только путем заключениянового трудового договора.
8.3. Настоящий трудовой договор подписан обеими сторонами,составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, поодному для каждой из сторон.
8.4. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются действующим законодательством РоссийскойФедерации и Уставом Учреждения.
Работодатель РуководительАдминистрация г. Самары - _____________________443010, г. Самара, ул. Куйбышева, 137 _____________________
Паспорт_____N________
Дата выдачи "__"___г.
_____________________
Ф.И.О._______________
_____________________
_____________________
(подпись)
Заместитель главы
администрации города А.А. ВОЛЧКОВА
Приложение N 2
к распоряжению
главы администрации города Самары
от 14 июня 2005 г. N 134-р
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ(В редакции Распоряжения Главы администрации городского округа Самара

от 15.02.2006 г. N 43-р)

г. Самара "___" __________200_ г.
Администрация г. Самары, именуемая в дальнейшем Работодатель,в лице главы администрации города Колесникова НиколаяВладимировича, действующего на основании Устава города Самары содной стороны, и ___________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)именуемый в дальнейшем Руководитель_______________________________________________________________________________________________
(наименование муниципального медицинского учреждения)с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор онижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с исполнением последнимобязанностей_______________________________________________________________________________________________________________________________-______________________________________________________________________
(наименование муниципального медицинского учреждения)(далее - Учреждение).
1.2. Назначение Руководителя на должность производится всоответствии п. 9.4.4 ст. 9.4. Устава города распоряжением главыадминистрации города.
1.3. Руководитель, прошедший соответствующую аттестацию,осуществляет непосредственное управление Учреждением в пределах,установленных законодательством Российской Федерации, УставомУчреждения, договором между учредителем Учреждением и настоящимтрудовым договором.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель на основе единоначалия осуществляет оперативноеруководство деятельностью Учреждения.
2.2. Руководитель Учреждения:
2.2.1. Действует от имени Учреждения без доверенности,представляет его интересы во всех учреждениях и организациях.
2.2.2. Совершает в соответствии с действующим законодательством,Уставом Учреждения сделки от имени Учреждения.
2.2.3. Утверждает структуру и штатное расписание, распределениедолжностных обязанностей работников Учреждения.
2.2.4. Осуществляет прием на работу работников Учреждения,заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.2.5. Пользуется социальными гарантиями и льготами,предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями,коллективным договором, локальными актами и настоящим трудовымдоговором.
2.2.6. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке,установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Издает приказы, распоряжения, выдает доверенности впределах своих полномочий.
2.2.8. Открывает в установленном порядке лицевые счета в органахказначейства.
2.2.9. Применяет к работникам Учреждения дисциплинарные взысканияи поощрения в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации.
2.2.10. При расторжении трудового договора осуществляет передачудел вновь назначенному Руководителю Учреждения.
2.2.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя.
2.2.12. Имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем заодин месяц.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель Учреждения обязан:
3.1.1. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, УставомУчреждения и настоящим трудовым договором.
3.1.2. Добросовестно и разумно руководить Учреждением.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениеобязательств Учреждения.
3.1.4. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества.
3.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда. Обеспечивать надлежащее техническое оборудованиевсех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеправилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством.
3.1.6. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджетыРоссийской Федерации.
3.1.7. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме.
3.1.8. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну,ставшую ему известной в связи с исполнением своих должностныхобязанностей.
3.1.9. Обеспечивать выполнение требований по гражданской оборонеи предупреждению чрезвычайных ситуаций.
3.1.10. Обеспечивать использование имущества Учреждения поцелевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения,установленными Уставом Учреждения.
3.1.11. Отчитываться о деятельности Учреждения в порядке и всроки, определяемые действующим законодательством.
3.1.12. Представлять Работодателю сведения о текущем иперспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных ииных результатов деятельности Учреждения.
3.1.13. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядкаУчреждения.
3.1.14. Принимать меры по обеспечению Учрежденияквалифицированными медицинскими работниками, создавать условия дляповышения их квалификации, определять необходимость профессиональнойподготовки и переподготовки медицинских работников.
3.1.15. Обеспечивать надлежащее состояние и достоверностьбухгалтерского учета в Учреждении, а также своевременно представлятьбухгалтерскую отчетность.
3.1.16. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранениедокументации Учреждения.
3.1.17. Планировать, координировать и контролировать работумедицинских и других работников Учреждения.
3.1.18. Соблюдать действующее законодательство, иныенормативно-правовые и локальные акты, условия коллективного договора,соглашений трудовых договоров с работниками Учреждения и настоящеготрудового договора.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителемтребований законодательства Российской Федерации, Устава Учреждения,локальных актов, условий коллективного договора, соглашений инастоящего трудового договора.
3.2.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовыхобязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения.
3.2.4. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор сРуководителем Учреждения.
3.2.5. Поощрять Руководителя Учреждения за добросовестныйэффективный труд.
3.2.6. Обеспечивать предоставление Руководителю гарантий икомпенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Руководителю Учрежденияустанавливается:должностной оклад _______________________________________________надбавка_________________________________________________________премии___________________________________________________________прочие денежные выплаты___________________________________________________________________________________________________________
4.2. Заработная плата Руководителю Учреждения выплачиваетсяодновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
4.3. В случае если Руководитель Учреждения не обеспечилсвоевременную выплату работникам Учреждения заработной платы, мерыпоощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам Учреждения.
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя Учреждениясоставляет ___________ календарных дней, дополнительный оплачиваемыйотпуск составляет ___________ календарных дней. Отпуск может бытьпредоставлен как полностью, так и по частям.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель несет в установленном законом порядкеответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновнымидействиями (бездействием), в том числе в случае утраты имуществаУчреждения. Работодатель вправе предъявить Руководителю иск овозмещении убытков, причиненных Учреждению.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих трудовыхобязанностей к нему могут быть применены меры дисциплинарнойответственности в соответствии с действующим трудовымзаконодательством.
5.3. Руководитель Учреждения может быть привлечен кгражданско-правовой, административной и уголовной ответственности вслучаях, предусмотренных действующим законодательством РоссийскойФедерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимсянеотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
7. Особые условия трудового договора
7.1. На основании статей 59, 275 Трудового кодекса РоссийскойФедерации настоящий трудовой договор заключен на срок ______.(Дополнен - Распоряжение Главы администрации городского округа Самараот 15.02.2006 г. N 43-р)
7.2. Полная материальная ответственность Руководителя за прямойдействительный ущерб, причиненный Учреждению.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с________________________ и действует по _____________________________.
8.2. Продление трудовых отношений в соответствии с настоящимтрудовым договором на новый срок, возможно только путем заключениянового трудового договора.
8.3. Настоящий трудовой договор подписан обеими сторонами,составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, поодному для каждой из сторон.
8.4. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации иУставом Учреждения.
Работодатель РуководительАдминистрация г. Самары - _______________________443010, г. Самара, ул. Куйбышева, 137 _______________________
Паспорт ___N___________
Дата выдачи "__"_____г.
Ф.И.О._________________
_______________________
(подпись)
Заместитель главы
администрации города А.А. ВОЛЧКОВА
Приложение N 3
к распоряжению
главы администрации города Самары
от 14 июня 2005 г. N 134-р
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
_________________________________________________________________
УЧРЕЖДЕНИЯ(В редакции Распоряжения Главы администрации городского округа Самара

от 15.02.2006 г. N 43-р)

г. Самара "___" __________200_ г.
Администрация г. Самары, именуемая в дальнейшем Работодатель,в лице главы администрации города Колесникова НиколаяВладимировича, действующего на основании Устава города Самары содной стороны, и ___________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)именуемый в дальнейшем Руководитель_________________________________________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения)с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор онижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с исполнением последнимобязанностей _______________________________________________________________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения)(далее - Учреждение).
1.2. Назначение Руководителя на должность производится всоответствии с п. 9.4.4 ст. 9.4. Устава города распоряжением главыадминистрации города.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель на основе единоначалия осуществляет оперативноеруководство деятельностью Учреждения.
2.2. Руководитель Учреждения:
2.2.1. Действует от имени Учреждения без доверенности,представляет его интересы во всех учреждениях и организациях.
2.2.2. Совершает в соответствии с действующим законодательством,Уставом Учреждения сделки от имени Учреждения.
2.2.3. Утверждает структуру и штатное расписание, распределениедолжностных обязанностей работников Учреждения.
2.2.4. Осуществляет прием на работу работников Учреждения,заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.2.5. Пользуется социальными гарантиями и льготами,предусмотренными законодательством Российской Федерацией,соглашениями, коллективным договором, локальными актами и настоящимтрудовым договором.
2.2.6. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке,установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Издает приказы, распоряжения, выдает доверенности впределах своих полномочий.
2.2.8. Открывает в установленном порядке лицевые счета в органахказначейства.
2.2.9. Применяет к работникам Учреждения дисциплинарные взысканияи поощрения в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации.
2.2.10. При расторжении трудового договора осуществляет передачудел вновь назначенному Руководителю Учреждения.
2.2.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя.
2.2.12. Имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем заодин месяц.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель Учреждения обязан:
3.1.1. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, УставомУчреждения и настоящим трудовым договором.
3.1.2. Добросовестно и разумно руководить Учреждением.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениеобязательств Учреждения.
3.1.4. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества.
3.1.5. Определять стратегию, цели и задачи развития Учреждения,осуществлять программное планирование его работы.
3.1.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда. Обеспечивать надлежащее техническое оборудованиевсех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеправилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством.
3.1.7. Обеспечивать рациональное использование бюджетных ивнебюджетных средств Учреждения в порядке, установленнымзаконодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджетыРоссийской Федерации.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну,ставшую ему известной в связи с исполнением своих должностныхобязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской оборонеи предупреждению чрезвычайных ситуаций.
3.1.12. Обеспечивать использование имущества Учреждения поцелевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения,установленными Уставом Учреждения.
3.1.13. Отчитываться о деятельности Учреждения в порядке и всроки, определяемые действующим законодательством.
3.1.14. Представлять Работодателю сведения о текущем иперспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных ииных результатов деятельности Учреждения.
3.1.15. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядкаУчреждения.
3.1.16. Принимать меры по обеспечению Учрежденияквалифицированными работниками, создавать условия для повышения ихквалификации, определять необходимость профессиональной подготовки ипереподготовки работников.
3.1.17. Обеспечивать надлежащее состояние и достоверностьбухгалтерского учета в Учреждении, а также своевременно представлятьбухгалтерскую отчетность.
3.1.18. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранениедокументации Учреждения.
3.1.19. Планировать, координировать и контролировать работуУчреждения.
3.1.20. Соблюдать действующее законодательство, иныенормативно-правовые и локальные акты, условия коллективного договора,соглашений трудовых договоров с работниками Учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителемтребований законодательства Российской Федерации, Устава Учреждения,локальных актов, условий коллективного договора, соглашений инастоящего трудового договора.
3.2.3. Требовать от Руководителя Учреждения исполнения имтрудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения.
3.2.4. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор сРуководителем Учреждения.
3.3.5. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств наосуществление финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выплатузаработной платы, установление надбавок, доплат и иных выплатРуководителю, предусмотренных настоящим трудовым договором.
3.3.6. Поощрять Руководителя Учреждения за добросовестныйэффективный труд.
3.3.7. Обеспечивать предоставление Руководителю гарантий икомпенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Руководителю Учрежденияустанавливается:должностной оклад ________________________________________________надбавка _________________________________________________________премии ___________________________________________________________прочие денежные выплаты __________________________________________
4.2. Заработная плата Руководителю Учреждения выплачиваетсяодновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
4.3. В случае если Руководитель Учреждения не обеспечилсвоевременную выплату работникам Учреждения заработной платы, мерыпоощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам Учреждения.
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя Учреждениясоставляет _________________ календарных дней, дополнительныйоплачиваемый отпуск составляет ___________ календарных дней. Отпускможет быть предоставлен как полностью, так и по частям.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Учреждения несет в установленном закономпорядке ответственность за убытки, причиненные Учреждению еговиновными действиями (бездействием), в том числе в случае утратыимущества Учреждения. Работодатель вправе предъявить РуководителюУчреждения иск о возмещении убытков, причиненных Учреждению.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем Учреждения своихтрудовых обязанностей к нему могут быть применены меры дисциплинарнойответственности в соответствии с действующим трудовымзаконодательством.
5.3. Руководитель Учреждения может быть привлечен кгражданско-правовой, административной и уголовной ответственности вслучаях, предусмотренных действующим законодательством РоссийскойФедерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимсянеотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
7. Особые условия трудового договора
7.1. На основании статей 59, 275 Трудового кодекса РоссийскойФедерации настоящий трудовой договор заключен на срок ______.(Дополнен - Распоряжение Главы администрации городского округа Самараот 15.02.2006 г. N 43-р)
7.2. Полная материальная ответственность Руководителя за прямойдействительный ущерб, причиненный Учреждению.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с________________________ и действует по _____________________________.
8.2. Продление трудовых отношений в соответствии с настоящимтрудовым договором на новый срок, возможно только путем заключениянового трудового договора.
8.3. Настоящий трудовой договор подписан обеими сторонами,составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, поодному для каждой из сторон.
8.4. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются действующим законодательством РоссийскойФедерации и Уставом Учреждения.
Работодатель РуководительАдминистрация г. Самары - _______________________443010, г. Самара, ул. Куйбышева, 137 _______________________
Паспорт ___N___________
Дата выдачи "__"_____г.
Ф.И.О._________________
_______________________
(подпись)
Заместитель главы
администрации города А.А. ВОЛЧКОВА