Соглашение от 02.11.2005 № 12
Соглашение между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Главным управлением Федеральной службы судебных приставов по Самарской области на 2005-2008 годы
Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития 02.11.2005 N 12 СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2008 ГОДЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Соглашение по системе органов Главного управленияФедеральной службы судебных приставов по Самарской области разработанона основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных федеральныхзаконов и нормативных актов Российской Федерации. 1.2. Сторонами Соглашения являются: - члены Профсоюза РГУ и ОО работающие (проходящие службу) всистеме органов Федеральной службы судебных приставов на территорииСамарской области в лице их представителя - Самарской областнойорганизации Профсоюза РГУ и ОО и ее председателя Морозовой Н.Ф.действующего на основании Устава Профсоюза РГУ и ОО (далее Профсоюз); - работодатель (представитель нанимателя) - Главное управлениеФедеральной службы судебных приставов по Самарской области (далееАдминистрация) в лице его уполномоченного представителя - начальникаГлавного управления Федеральной службы судебных приставов РФ поСамарской области Гозданкера А.Я., действующего на основанииПоложения. 1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон поотношению друг к другу, трудовые, социально-экономические и служебныеправа членов профсоюза, порядок удовлетворения их профессиональных,экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантийсоциальной защиты, а также воспроизводятся основные положениязаконодательства о труде и государственной службе, имеющие наибольшеезначение для членов профсоюза системы. Нормы настоящего Соглашенияимеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективнымидоговорами. 1.4. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашениясвободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение,самостоятельно и правомерно определили содержание структуру настоящегоСоглашения, в том числе по вопросам, которые могут быть урегулированыколлективным договором. В случае принятия законодательных актов,ухудшающих положение членов профсоюза по сравнению с настоящимСоглашением, действует Соглашение. 1.5. Поскольку Профсоюз не уполномочен представлять интересыработников и гражданских служащих не являющихся членами профсоюза -условия настоящего Соглашения в соответствии с ч. 3 ст. 48 ТК РФраспространяются только на работников и гражданских служащих,являющихся членами профсоюза РГУ и ОО. Профсоюз не несетответственности за невыполнение условий Соглашения в отношении лиц неявляющихся членами профсоюза. Положения, установленные настоящимСоглашением, обязательны для выполнения Администрацией и Профсоюзом. 1.6. Нормы настоящего Соглашения в соответствии со ст. 22 ТК РФимеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективнымидоговорами. 1.7. Стороны настоящего Соглашения исходят из того, чтонеобходимость заключения коллективного договора в Главном управленииФедеральной службы судебных приставов по Самарской областиотсутствует, а все вопросы могущие быть урегулированными коллективнымдоговором регулируются настоящим Соглашением. 1.8. Соглашение сохраняет свое действие в случае реорганизацииАдминистрации, либо смены руководства Главного управления Федеральнойслужбы судебных приставов по Самарской области. 1.9. Настоящее Соглашение заключено на 2005 - 2008 годы. Оновступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. 1.10. Все приложения к настоящему Соглашению являютсянеотъемлемой частью Соглашения и обязательны к исполнению. 1.11. Для ведения переговоров по заключению Соглашения,подведения итогов его выполнения, внесения изменений и дополнений вСоглашение создается комиссия, состав которой указан в приложении N 1к настоящему Соглашению. 1.12. Отношения сторон строятся на принципах социальногопартнерства, обеспечения членам профсоюза одинаковых возможностей длязащиты их социально-экономических, трудовых прав и интересов. В этихцелях Профсоюз оказывает членам профсоюза методическую помощь, аАдминистрация оказывает необходимое содействие инициативе работников игражданских служащих по созданию (воссозданию) первичныхпрофорганизаций в тех подразделениях, где таковые отсутствуют, ирасширению существующих профсоюзных организаций. 1.13. Стороны настоящего Соглашения договорились оказывать другдругу содействие при реализации норм Соглашения, в том числе и припроведении проверок контрольными органами. 2. Общие обязанности сторон 2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные внастоящем Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условииобязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения,а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях,настоящем разделе. 2.2. Администрация обязуется: а) правильно организовывать труд членов профсоюза; б) использовать каждого члена профсоюза по специальности всоответствии с заключенными трудовыми договорами; в) поощрять высокие результаты в работе; г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлятьмероприятия по их улучшению; д) создавать условия для повышения квалификации ипрофессионального роста членов профсоюза; е) выделять средства и осуществлять мероприятия направленные нажилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членовпрофсоюза и их семей, организацию их отдыха и досуга. 2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдатькруг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественновыполнять распоряжения Администрации, соблюдать трудовую (служебную)дисциплину, эффективно использовать рабочее (служебное) время дляпроизводительного труда. 2.4. Профсоюз обеспечивает контроль за соблюдением условийСоглашения, содействует разрешению конфликтов, возникающих междуАдминистрацией и членами профсоюза. Профсоюз принимает любыеразрешенные законодательством меры по защите интересов членовпрофсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонамиСоглашения, выражает коллективное мнение по вопросам управления,экономической и финансовой политики Администрации. В этих целяхПрофсоюз обязуется: 2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдениемтрудового, профсоюзного законодательства, законодательства огосударственной гражданской службе и законодательства по охране труда. 2.4.2. Вести методическую и организационную работу средиуполномоченных, доверенных лиц, комитетов по охране труда, комиссий посоциальному страхованию. 2.4.3. Информировать Администрацию и работодателей о проблемах всоциально-экономической сфере, требующих совместных подходов к ихрешению. 2.4.4. Организовать обучение представителей Администрации,работодателей и профактива по вопросам правового регулированиятрудовых и служебных отношений. 2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительноестрахование членов профсоюза от несчастного случая на производстве ипо пути с работы и на работу. 2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарскойобластной организации Профсоюза беспроцентные выплаты в сумме до 12тыс. рублей и более. 2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка,свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретениядорогостоящих лекарств и т.д. 2.4.8. Оказывать содействие членам профсоюза в приобретениипрофсоюзных путевок на оздоровление. 2.4.9. Предоставлять через кассу взаимной помощи членам профсоюзабеспроцентные выплаты на приобретение жилья на сумму до 500 тыс. руб. 3. Трудовой договор (служебный контракт), время работы и отдыха 3.1. Стороны соглашения установили, что ликвидацияподведомственных Администрации подразделений может осуществлятьсятолько после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомленияПрофсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересовчленов профсоюза. Договоренности, достигнутые в результате такихпереговоров, являются обязательными для сторон. Сроки проведения процедуры увольнения членов профсоюза посокращению численности или штатов устанавливаются в соответствии сост. 82 ТК РФ. Массовым высвобождением работников считается увольнение посокращению численности или штата, а также в связи с ликвидациейорганизации 10 и более человек в течение месяца. 3.2. Членам профсоюза, увольняемым в связи с ликвидацией,сокращением численности или штата, для самостоятельноготрудоустройства предоставляется в течение срока предупреждения одинсвободный день в неделю с сохранением заработка для поиска новогоместа работы. 3.3. Учет труда и его оплаты производится согласноунифицированным формам первичной учетной документации утвержденнымпостановлением Госкомстата РФ. 3.4. Изменение существенных условий служебного контракта илитрудового договора в отношении членов профсоюза допускается только вслучае изменений в организации труда или в организации производства,т.е. изменений в технике и технологии производства, совершенствованиярабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизациипроизводства. 3.5. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя(представителя нанимателя) осуществляется только с предварительногосогласия выборного профоргана Главного управления. 3.6. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40часов в неделю, для женщин работающих в сельской местности - 36 часовв неделю. Для работников с вредными условиями труда устанавливаетсясокращенный рабочий день в соответствии с законодательством. 3.7. Режим труда членов профсоюза не отнесенных к категориигосударственных гражданских служащих регулируется Правиламивнутреннего трудового распорядка которые являются приложением кнастоящему Соглашению (приложение N 2). 3.8. В соответствии с действующим законодательством членампрофсоюза предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работус ненормированным рабочим днем по перечню и в размерах, указанных вприложении N 3. 3.9. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжестьпроступка, степень вины, обстоятельства при которых совершендисциплинарный проступок, предшествующее поведение члена профсоюза иего отношение к труду. 3.10. Проведение служебной проверки в отношении члена профсоюза -гражданского служащего производится с обязательным участиемпредставителя Профсоюза. 3.11. На основании п. 10 ст. 48 ФЗ "О государственной гражданскойслужбе РФ" в состав аттестационных комиссий включаются представителиПрофсоюза. 3.12. В Главном управлении в соответствии с действующимзаконодательством о гражданской службе создаются комиссии по служебнымспорам в равном составе из представителей нанимателя и выборногопрофоргана. Конференция гражданских служащих по выборам представителейвыборного профоргана в состав комиссии по служебным спорам проводитсяпо решению выборного профоргана. Делегаты на конференцию избираются понорме 2 человека от структурного подразделения. 3.13. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях трудапредоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств,цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа вкоторых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочийдень, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от25.10.1974 N 298/П-22 в следующих размерах: - водителям автомобиля грузоподъемностью от 1,5 до 3-х тонн("Газель") - 7 календарных дней; - уборщикам производственных и служебных помещений занятымуборкой туалетов - 7 календарных дней. 3.14. Стороны Соглашения договорились о том, что до принятиянормативных актов, регулирующих этот вопрос, устанавливается следующийпорядок перевода рабочих дней отпусков в календарные дни: 6 рабочихдней - 7 календарных; 12 рабочих дней - 14 календарных; 18 рабочихдней - 21 календарный; 24 рабочих дня - 28 календарных; 30 рабочихдней - 35 календарных; 36 рабочих дней - 42 календарных. 3.15. В стаж работы (службы), дающий право на получениедополнительного отпуска за работу во вредных условиях трудавключаются: а) периоды временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполненияженщинами легких работ в связи с беременностью, а также времявыполнения женщинами других работ, на которые они были переведены всвязи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте доодного года; в) время выполнения государственных или общественныхобязанностей. 4. Оплата труда (денежное содержание) и дополнительные социальные льготы 4.1. Оплата труда работников Главного управления, осуществляетсяв соответствии с законами и иными нормативными актами, принимаемымиПрезидентом, Правительством РФ, другими органами государственнойвласти. 4.2. В систему оплаты труда входят все виды выплат, подлежащиевключению в состав фонда заработной платы в соответствии сдействующими постановлениями Росстата РФ. 4.3. Выплата денежного содержания (заработной платы) производится5 и 20 числа каждого месяца. 4.4. Фонды заработной платы федеральных государственныхгражданских служащих формируются с учетом норм ст. 51 ФЗ "Огосударственной гражданской службе. 4.5. Членам профсоюза выдаются расчетные листки в соответствии сост. 139 ТК РФ. 4.6. Членам профсоюза за выполнение дополнительной работы,выплачиваются в соответствии с действующим законодательством доплатыза совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размерыэтих доплат верхним пределом не ограничиваются. 4.7. Члены профсоюза могут поощряться по случаю личных иликоллективных юбилеев (дата создания организации и др.). Указанноепоощрение выплачивается Администрацией, работодателями(представителями нанимателя) по совместному решению с выборнымпрофорганом Главного управления при наличии денежных средств. 4.8. Женщинам - членам профсоюза предоставляется один свободныйдень в квартал с сохранением заработка. Указанный день должен бытьиспользован до окончания квартала. В случае его неиспользования втекущем квартале использование этого дня в следующем квартале недопускается. 4.9. Членам профсоюза, по их заявлению, предоставляетсядополнительное время с сохранением заработка в связи с: - бракосочетанием - 3 рабочих дня; - похоронами близкого родственника - 2 рабочих дня; - переездом на новое место жительства - 1 рабочий день; - днем начала учебного года матерям первоклассников - 1 рабочийдень. 4.10. Членам профсоюза в случае болезни предоставляется три днянеоплачиваемого отпуска в течение года, предоставление указанногоотпуска осуществляется по личному заявлению без предъявлениямедицинских документов, удостоверяющих факт заболевания. 5. Охрана труда и здоровья работников 5.1. В Главном управлении его подразделениях на паритетныхначалах из представителей работодателя и профсоюза формируютсякомитеты по охране труда. Стороны соглашения совместно осуществляютконтроль за формированием и работой комитетов по охране труда. 5.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производятучет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости,разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению.Мероприятия по охране труда разрабатываются и указываются всоглашениях разрабатываемых в подразделениях, подведомственныхГлавному управлению, в соответствии с приложением N 4. 5.3. Работодатели и профорганы совместно проводят аттестациюрабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочихмест устанавливается соглашениями по охране труда. 5.4. Профсоюз через своих уполномоченных по охране труда,техническую инспекцию труда осуществляют контроль за состоянием охранытруда и выполнением Администрацией и работодателями своих обязанностейпо охране труда. Постановления профсоюзных органов по вопросам охранытруда обязательны к рассмотрению Администрацией и работодателями.Уполномоченным профсоюза по охране труда предоставляется не менее 2-хчасов в неделю с сохранением среднего заработка, для выполненияобязанностей по охране труда по согласованному с профкомом графику. 5.5. Администрация и работодатели обязуются приводить условияиндивидуального трудового договора (служебного контракта) всоответствие с требованиями законодательных и иных нормативных актовоб охране труда. 5.6. Члены профсоюза обеспечиваются специальной одеждой,специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты,смывающими и обезвреживающим средствами за счет средств работодателейв соответствии с действующими нормативами. 5.7. В случае необеспечения члена профсоюза средствамииндивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормамиработодатель не вправе требовать от члена профсоюза выполнениятрудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причинепростой в соответствии с законодательством РФ. 5.8. Членам профсоюза, работающим с ПЭВМ, устанавливаютсяобязательные регламентированные оплачиваемые перерывыпродолжительностью 15 мин. через каждые два часа непрерывной работы сПЭВМ. При этом работодатели обязаны отстранять беременных женщин отработы с ПЭВМ с момента установления беременности. 5.9. В соответствии с абзацем 13 ст. 219 ТК РФ в целяхкомпенсации вредного воздействия на организм, восстановления здоровья,членам профсоюза, работающим с ВДТ и ПЭВМ предоставляются двасвободных дня в год с сохранением заработка (денежного содержания). 5.10. Администрация и работодатели осуществляют постоянныйконтроль за соблюдением членами профсоюза всех требований по охранетруда. 5.11. При групповом несчастном случае (два и более человека),тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве сосмертельным исходом Администрация и работодатели обязаны сообщить обэтом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу:443099, г. Самара, ул. Куйбышева 103, к. 26, тел. 33-59-35. Расследование указанных несчастных случаев производится собязательным участием представителя Самарской областной организацииПрофсоюза РГУ и ОО. 5.12. Решение о наличии и степени вины застрахованного прирасследовании несчастного случая принимается комиссией только послезаключения профсоюзного органа. 5.13. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших уАдминистрации и работодателей, в целях профилактики несчастных случаевна производстве и причин их возникновения, рассматриваются насовместных заседаниях президиума комитета Самарской областнойорганизации Профсоюза РГУ и ОО и руководства Главного управленияФедеральной службы судебных приставов по Самарской области. 5.14. Администрация и работодатели, в соответствии с приказом МЗN 83 от 16.08.2004 и N 405 от 10.12.1996, за счет собственных средств,проводят обязательные предварительные и периодические медицинскиеосмотры работников с сохранением за ними места работы и среднегозаработка на время прохождения этих осмотров. Работники не прошедшиеуказанные медицинские осмотры не допускаются к выполнению трудовыхобязанностей. 5.15. Поскольку число работающих в Главном управлении превышает100 человек в соответствии со ст. 217 ТК РФ Администрация принимаетмеры по введению должности специалиста по охране труда. 5.16. Администрация и работодатели осуществляет с участиемпрофсоюзных органов управление средствами социального страхованиячерез соответствующие комиссии, образуемые на паритетной основе. 6. Права и обязанности Профсоюза при выполнении Соглашения 6.1. Администрация признает, что Профсоюз при выполненииСоглашения являются законными представителями трудовых,социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюзаРГУ и ОО. 6.2. Администрация обеспечивает участие представителя ПрофсоюзаРГУ и ОО в коллегиях Главного управления Федеральной службы судебныхприставов по Самарской области по трудовым, социально-экономическим ипрофессиональным вопросам. 6.3. Администрация и работодатели обязуются согласовывать свыборным профорганом Главного управления проекты актов, затрагивающихсоциально-трудовые интересы работников и гражданских служащих.Согласованию подлежат вопросы установления режима труда и отдыха,графики сменности, введение суммированного учета рабочего времени,применения сверхурочных работ, привлечения к работе в выходные дни,графики отпусков, положения об оплате труда и премировании,установления норм труда, утверждения правил внутреннего трудового(служебного) распорядка, вопросы применения поощрений, разработкиинструкций по охране труда. Согласование проектов актов единолично спредседателем выборного профсоюзного органа, без обсуждения назаседании выборного профсоюзного органа, не имеет законной силы. Приэтом обязательным является предоставление в необходимых случаяхэкономического обоснования принимаемых актов. Получив проект акта, направляемого на согласование, выборныйпрофсоюзный орган обязан рассмотреть проект в течение 7 рабочих дней идать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования свыборным профсоюзным органом, когда такое согласование являетсяобязательным, не имеют законной силы. Указанный порядок применяетсяпри рассмотрении вопросов о даче согласия на увольнение либо наложениедисциплинарного взыскания на членов профсоюза. Полномочия по согласованию актов, кроме дачи согласия наувольнение либо наложение дисциплинарного взыскания могут бытьделегированы профгруппам, находящимся в подразделениях. 6.4. Профсоюз может беспрепятственно проводить работу по защитесоциально-профессиональных интересов своих членов и имеет право наинформацию по любому вопросу, связанному с использованием труда исоциальным развитием коллективов. 6.5. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе,работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов,созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранениемзаработка. 6.6. При наличии письменных заявлений членов профсоюза,Администрация и работодатели ежемесячно и бесплатно перечисляют насчет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платыработников - членов профсоюза. 6.7. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы,предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднегозаработка для исполнения общественных обязанностей. 6.8. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод или перемещениепо инициативе работодателя на другую работу, увольнение по инициативеработодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов,уполномоченных профсоюза по охране труда производится спредварительного согласия выборного профсоюзного органа организации(профорганизаторов с согласия собрания) и с согласия вышестоящегопрофсоюзного органа. 6.9. В целях устранения нарушений действующего законодательствапрофсоюз организует и проводит обучение профактива и работодателейсистемы по вопросам правового регулирования трудовых отношений,профсоюзного законодательства, практики заключения коллективныхдоговоров и соглашений. 6.11. Администрация производит отчисления денежных средств внеобходимом размере выборному профоргану Главного управления накультурно-массовую и физкультурную работу. 7. Контроль за выполнением Соглашения 7.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются насовместных заседаниях президиума комитета Самарской областнойорганизации Профсоюза РГУ и ОО и коллегии Главного управленияФедеральной службы судебных приставов по Самарской области. 7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, рассмотрениенарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применениемнастоящего Соглашения, продление срока действия настоящего Соглашения,разработка нового Соглашения производится комиссией, состав которойуказан в приложении к Соглашению. 7.3. При нарушении условий Соглашения, заинтересованная сторона вписьменной форме информирует сопредседателей комиссии, Они принимаютмеры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих днейпроводят заседание комиссии. Комиссия в течении 5 рабочих днейпринимает решение, которое является обязательным для сторон. В случаенесогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этомсоставляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и сторонывправе разрешить конфликт в соответствии с действующимзаконодательством. 7.4. Все вопросы связанные с толкованием норм настоящегоСоглашения решаются комиссией по его заключению. Разъяснения поприменению и толкованию норм Соглашения даются в письменном виде заподписями сопредседателей комиссии. 7.5. Стороны договорились в двухнедельный срок с моментаподписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзныморганам для ознакомления и выполнения принятых обязательств.Председатель Самарской Руководитель Главногообластной организации управления ФедеральнойПрофсоюза РГУ и ОО службы судебных приставовН.Ф.Морозова по Самарской области А.Я. Гозданкер________________________ __________________________"___" __________ 2005 г. "___" ____________ 2005 г. М.П. М.П. Приложение N 1 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Главным Управлением Федеральной службы судебных приставов по Самарской области на 2005 - 2008 годы СОСТАВ КОМИССИИ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ, РАССМОТРЕНИЯ НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ, ПРОДЛЕНИЯ СРОКА СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ НОВОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РГУ И ОО ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2008 ГГ. Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:Морозова - председатель Самарской областнойНаталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО (сопредседатель комиссии);Семенов - правовой инспектор трудаВиктор Анатольевич Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Иванов - технический инспектор трудаАлександр Викторович Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Кожухова - председатель профкома ГлавногоАнна Александровна управления Министерства юстиции РФ по Самарской области. Стороны Главного управления Федеральной службы судебных приставовпо Самарской области:Васильев - заместитель начальника ГлавногоАлександр Валентинович управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области (сопредседатель комиссии);Степанов - начальник отдела по работеАлексей Владимирович с кадрами;Касабян - начальник отдела по организацииАнатолий Михайлович работы судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов;Ермошина - заместитель начальника отделаИрина Михайловна финансово-экономического отдела. Приложение N 2 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Главным Управлением Федеральной службы судебных приставов по Самарской области на 2005 - 2008 годы ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ I. Общие положения 1. Настоящие Правила устанавливают общие обязанности работников иГлавного управления Федеральной службы судебных приставов по Самарскойобласти (далее Главное управление), способствуют укреплению трудовойдисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышениякачества работ и производительности труда. 2. Действие настоящих Правил распространяется на всех работниковне относящихся к категории государственных гражданских служащих, какГлавного управления так и его структурных подразделений. 3. Настоящие Правила разработаны на основании ст. 190 ТК РФ,постановления Правительства РФ N 884 от 11.12.2002 и постановленияГоскомтруда СССР N 213 от 20.07.1984. 4. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил решаютсяГлавным управлением. II. Прием и увольнение работников 5. Работники реализуют свое право на труд путем заключения сГлавным управлением трудового договора в соответствии со ст. 67 ТК РФ. 6. При приеме на работу Главное управление обязано потребовать отработника: а) паспорт ли иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку (не предоставляют работники, впервыепоступающие на работу); в) страховое свидетельство государственного пенсионногострахования (если оно есть); г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу. При приеме на работу Главное управление и работник заключаютписьменный трудовой договор. Каждой из сторон вручается не менее чемпо одному экземпляру трудового договора. Трудовой договор заключаетсяпо форме утвержденной постановлением Минтруда РФ N 135 от 14.07.1993. Прием на работу оформляется приказом Главного управления, которыйобъявляется работнику под расписку. 7. При поступлении на работу или переводе работника вустановленном порядке на другую работу Главное управление обязано: а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатойтруда, разъяснить его права и обязанности; б) ознакомить работника с настоящими Правилами и Соглашением,заключенным между Главным управлением и Самарской областнойорганизацией Профсоюза работников государственных учреждений иобщественного обслуживания РФ; в) проинструктировать работника по технике безопасности,производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране идругим правилам по охране труда. 8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутсятрудовые книжки в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством. 9. Работники имеют право по собственному желанию расторгнутьтрудовой договор, предупредив при этом работодателя письменно за двенедели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам,предусмотренным действующим законодательством, Главное управлениеувольняет работника в срок, указанный в заявлении. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправепрекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовуюкнижку и произвести с ним расчет. По соглашению между работником и Главным управлением трудовойдоговор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения обувольнении. 10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя недопускается без предварительного согласия выборного профорганаГлавного управления в случаях предусмотренных Соглашением. Прекращение трудового договора оформляется приказом Главногоуправления. 11. В день увольнения Главное управление обязано выдать работникуего трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении ипроизвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнениядолжны производиться в точном соответствии с формулировкамидействующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью,пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. Заключение индивидуального договора о полной материальнойответственности допускается только с работниками достигшими 18 лет, всоответствии с Перечнем и в форме предусмотренной постановлениемМинтруда РФ N 85 от 31.12.2002. III. Основные обязанности работников 12. Работники обязаны: а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда,своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использоватьслужебное (рабочее) время для производительного труда, воздерживатьсяот действий мешающих другим работникам выполнять их трудовыеобязанности; б) повышать производительность труда, своевременно и тщательновыполнять работы по заданиям; в) улучшать качество работы, не допускать упущений и брака вработе, соблюдать технологическую дисциплину; в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране,предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий,препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы(простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся представителюнанимателя; д) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления вчистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе, натерритории Главного управления и его подразделений; соблюдатьустановленный порядок хранения материальных ценностей и документов; е) беречь имущество Главного управления, эффективно использоватьоборудование, бережно относиться к инструментам, измерительнымприборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользованиеработникам, экономно и рационально расходовать материалы, энергию,топливо и другие материальные ресурсы; ж) вести себя достойно, соблюдать правила поведения и вежливости. Круг обязанностей (работ), которые должен выполнять каждыйработник по своей специальности, квалификации или должностиопределяется трудовым договором, техническими правилами, должностнымиинструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке. IV. Основные обязанности работодателя 13. Главное управление обязано: а) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работалпо своей специальности и квалификации, имел закрепленное за нимрабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомленс установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочегодня, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправноесостояние оборудования; б) своевременно доводить до подразделений плановые задания,обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых,материальных и финансовых ресурсов; в) обеспечивать материальную заинтересованность работников врезультатах их труда и общих итогах работы, экономное и рациональноерасходование фонда заработной платы; обеспечить правильное применениедействующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработнуюплату в установленные сроки; г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянноосуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу,направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени,рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильноготрудового коллектива; применять меры воздействия к нарушителямтрудовой дисциплины; д) неуклонно соблюдать законодательство о законодательство отруде и об охране труда; улучшать условия труда, обеспечиватьнадлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать наних условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилампо технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). Приотсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстверабот необходимо для обеспечения безопасных условий труда, Главноеуправление по согласованию с выборным профорганом Главного управленияпринимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда; е) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всехтребований инструкций по технике безопасности, производственнойсанитарии и гигиене труда, противопожарной охране; ж) обеспечивать систематическое повышение деловой(производственной) квалификации работников и уровня их экономических иправовых знаний, создавать необходимые условия для работы с обучениемв учебных заведениях; з) создавать необходимые условия для выполнения выборнымпрофорганом Главного управления своих полномочий, предусмотренныхзаконом и настоящим Соглашением. 14. Главное управление осуществляет свои обязанности всоответствии с действующим законодательством, Положением, а всоответствующих случаях совместно или по согласованию с выборнымпрофорганом Главного управления. V. Рабочее время и его использование 15. В Главном управлении устанавливается пятидневная рабочаянеделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Недельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов.Для женщин, работающих в сельской местности устанавливается 36 часоваярабочая неделя. Продолжительность рабочего дня накануне праздничного нерабочегодня уменьшается на один час. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питанияустанавливается следующее: начало работы - 9.00; обеденный перерыв с 13.00 до 13.45; окончание работы устанавливается в 18.00, в пятницу в 17.00. 16. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приходна работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы порядкеустановленном в Главном управлении. 17. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и уходас работы. При убытии работника за пределы Главного управления либо егоструктурного подразделения по служебной необходимости, работник обязандокладывать об убытии и прибытии на работу непосредственномуначальнику (его заместителю), а также отмечать время убытия/прибытия вжурнале учета ежедневного рабочего времени. Работника, появившегося в состоянии опьянения, представительнанимателя не допускает к работе в данный рабочий день. 18. Ненормированный рабочий день устанавливается гражданскимслужащим и работникам Главного управления и его структурныхподразделений, указанным в приложении N 3 к Соглашению между Самарскойобластной организацией Профсоюза РГУ и ОО и Главным управлениемФедеральной службы судебных приставов по Самарской области. 19. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливаетсяГлавным управлением по согласованию с выборным профорганом Главногоуправления с учетом необходимости обеспечения нормального хода работыГлавного управления и его подразделений и благоприятных условий дляотдыха гражданских служащих (работников). График отпусков составляетсяс указанием даты ухода в отпуск на каждый год не позднее 15 декабрятекущего года и доводится до сведения всех гражданских служащих(работников). VI. Поощрения за успехи в работе 20. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышениепроизводительности труда, продолжительную и безупречную работу и задругие достижения в труде к работникам применяются поощрения,предусмотренные ст. 191 ТК РФ. Поощрения применяются Главным управлением совместно с выборнымпрофорганом Главного управления. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всегоколлектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание моральногои материального стимулирования труда. 21. За особые заслуги работники представляются в вышестоящиеорганы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетнымиграмотами, нагрудными знаками и т.д. Виды поощрений и порядок ихприменения устанавливается Федеральными законами и нормативными актамисубъектов РФ. VII. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины 22. Нарушение трудовой дисциплины - это неисполнение илиненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовыхобязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарноговоздействия. Трудовые обязанности работника указываются виндивидуальном трудовом договоре, должностных инструкциях, объявляемыхработнику по расписку, настоящих Правилах, которые должны бытьвывешены на видном месте. 23. К работникам на основании ст. 192 ТК РФ, за нарушениетрудовой дисциплины работодатель может применить следующие видыдисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (п. 5 - 11 ст. 81 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено толькоодно дисциплинарное взыскание. 24. До применения взыскания от работника должно быть затребованообъяснение в письменной форме. В случае отказа работника от дачиобъяснений, такой отказ должен быть зафиксирован в присутствии неменее чем 2-х свидетелей. Отказ работника дать объяснение не можетслужить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно послеобнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее 1 месяца со днясовершения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности,времени нахождения в отпуске, других случаев отсутствия на службеработе. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатампроверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской поверки -не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки невключается время производства по уголовному делу. 25. При применении дисциплинарного взыскания должны учитыватьсятяжесть совершенного проступка, степень вины работника, обстоятельствапри которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующая работа,поведение работника и его отношение к труду. 26. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указаниеммотивов его применения объявляется работнику под роспись в пятидневныйсрок. Отказ работника ознакомиться с приказом должен быть зафиксированв присутствии не менее чем 2-х свидетелей. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в необходимыхслучаях доводится до сведения других гражданских служащих(работников). 27. Если в течение года со дня применения дисциплинарноговзыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарномувзысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Главное управление по своей инициативе или по ходатайству самогоработника, непосредственного руководителя либо выборного профорганаГлавного управления может издать приказ о снятии взыскания, не ожидаяистечения года, если работник не допустил нового нарушения служебнойтрудовой дисциплины. В течение срока действия дисциплинарного взыскания мерыпоощрения, предусмотренные законодательством не применяются. 28. Настоящие Правила вывешивается в Главном управлении и егоподразделениях на видном месте. Приложение N 3 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Главным Управлением Федеральной службы судебных приставов по Самарской области на 2005 - 2008 годы ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии со ст. 101, 117 ТК РФ, ст. 45 ФЗ "Огосударственной гражданской службе РФ" стороны настоящего Соглашениядоговорились установить отпуска за ненормированный рабочий деньгосударственным гражданским служащим и работникам Главного управленияФедеральной службы судебных приставов по Самарской области сненормированным рабочим днем: а) для гражданских служащих, отнесенных к группе главныхдолжностей: руководитель территориального органа ФССП - 14 календарныхдней (без использования по частям); б) для гражданских служащих, отнесенных к группе ведущихдолжностей: начальник отдела, помощник (советник), заместительначальника отдела, советник, заместитель руководителя территориальногооргана ФССП - 12 календарных дней (без использовании я по частям); в) для гражданских служащих, отнесенных к группе старшихдолжностей: консультант, главный специалист, ведущий специалист(судебный пристав-исполнитель, судебный пристав по ОУПДС) - 10календарных дней (без использования по частям); г) для гражданских служащих, отнесенных к группе младшихдолжностей: специалист 1 категории - 8 календарных дней (безиспользования по частям); д) заведующие хозяйством, заведующие складом, водители легковыхавтомашин, водители спецмашин - 6 календарных дней (без использованияпо частям). Настоящее приложение вступает в силу с 1 января 2006 года. Приложение N 4 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Главным Управлением Федеральной службы судебных приставов по Самарской области на 2005 - 2008 годы ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОДЛЕЖАЩИХ ВНЕСЕНИЮ В СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Проведение предварительных при поступлении на работумедосмотров гражданских служащих (работников) за счет представителянанимателя (работодателя) в соответствии с приказами Минздрава РФ N 83от 16.08.2004 г., Минздравмедпрома РФ N 90 от 14.03.1996 и N 405 от10.12.1996. 2. Осуществление допуска гражданских служащих (работников) кработе согласно путем проведения инструктажей в соответствии с ГОСТ12.0.004-90 (проведение вводного инструктажа, инструктажа попротивопожарной безопасности и т.д.). 3. Осуществление допуска руководителей и специалистов к работе всоответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (ознакомление с состоянием охранытруда в организации, средствами защиты, нормативными актами,должностными обязанностями, проверка знаний по охране труда и т.д.). 4. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты всоответствии с действующими нормативными требованиями и обеспечениеконтроля за правильностью применения работниками средствиндивидуальной защиты. 5. Проведение периодических медицинских осмотров гражданскихслужащих (работников) за счет средств представителя нанимателя(работодателя) в соответствии с приказами Минздрава РФ N 83 от16.08.2004 и N 405 от 10.12.1996. 6. Организация рабочих мест работников по условиям труда всоответствии с действующими нормативными требованиями. 7. Обеспечение гражданских служащих (работников) и руководителейнормативной документацией по охране труда в соответствии с действующимзаконодательством РФ. 8. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (созданиеаттестационной комиссии определение сроков и графиков проведенияаттестации, определение перечня опасных и вредных производственныхфакторов отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий ихарактера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.) всоответствии с Постановлением Правительства РФ N 12 от 14.03.1997. 9. Оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективнойзащиты: средствами нормализации воздушной среды, средстваминормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от пораженияэлектрическим током, а также организация эффективной эксплуатациисредств коллективной защиты в соответствии с действующими нормативнымитребованиями. 10. Обеспечение гражданских служащих (работников)санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их внадлежащем техническом и санитарном состоянии в соответствии сдействующими нормативными требованиями. 11. Присвоение I группы по электробезопасности гражданскимслужащим (работникам) неэлектротехнического персонала.