Соглашение от 09.04.2004 № 5
Соглашение между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Главным управлением по делам ГО и ЧС Самарской области на 2004-2007 годы
Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития 09.04.2004 N 5 СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2007 ГОДЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Соглашение заключено между Главным управлением поделам ГО и ЧС Самарской области и Самарской областной организациейПрофсоюза работников государственных учреждений и общественногообслуживания (РГУ и ОО) на основании Трудового кодекса РФ, Закона РФ"О коллективных договорах и соглашениях", в соответствии с отраслевымсоглашением между ЦК Профсоюза работников гос. учреждений иобщественного обслуживания и МЧС России на 2004 - 2006 годы, иявляется правовым актом, регулирующим трудовые,социально-экономические и профессиональные отношения между сторонами,содержащим их взаимные обязательства в сфере труда и социальныхгарантий для членов профсоюза системы ГО и ЧС Самарской области наоснове соглашения. 1.2. Сторонами соглашения являются: - от имени работодателей - Главное управление по делам ГО и ЧССамарской области и подразделения ему подчиненные, в лице начальникаГлавного управления по делам ГО и ЧС по Самарской области Зайцева Н.П.действующего на основании Положения; - от имени членов профсоюза - Самарская областная организацияПрофсоюза РГУ и ОО в лице председателя Морозовой Н.Ф., действующего наосновании Устава (далее - Профсоюз). 1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон поотношению друг к другу, трудовые, социально-экономические и служебныеправа членов профсоюза, порядок удовлетворения их профессиональных,экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантийсоциальной защиты, а также воспроизводятся основные положениятрудового, профсоюзного и иного законодательства, имеющие наибольшеезначение для членов профсоюза. 1.4. Поскольку Профсоюз не уполномочен представлять интересыработников и сотрудников ГПС МЧС России не являющихся членамипрофсоюза - условия настоящего Соглашения распространяются только наработников и сотрудников ГПС МЧС России являющихся членами профсоюзаРГУ и ОО. Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательны длявыполнения работодателями и Профсоюзом. 1.5. Настоящее Соглашение заключено на 2004 - 2007 годы, вступаетв силу с момента подписания и действует в течение 3-х лет. 1.6. Нормы настоящего Соглашения имеют прямое действие и ненуждаются в дублировании коллективными договорами за исключением прямопредусмотренных случаев. 1.7. Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности нормтрудового законодательства и настоящего Соглашения толкуются в пользучлена профсоюза. 1.8. Локальные акты (кроме действующих в чрезвычайных ситуациях),изменяющие в худшую сторону положение члена профсоюза по сравнению снастоящим Соглашением, являются недействительными и не подлежатприменению. 1.9. Все приложения являются неотъемлемой частью настоящегоСоглашения и обязательны к исполнению. 1.10. Сторонами настоящего Соглашения могут заключаться вструктурно обособленных подразделениях Главного управления по делам ГОи ЧС Самарской области коллективные договоры, в которых должныпредусматриваться следующие разделы (приложения) с учетом спецификидеятельности: а) положение об оплате и премировании; б) правила внутреннего распорядка; в) перечни должностей лиц, имеющих право на дополнительныеотпуска; г) положение о комиссии по социальному страхованию и ее состав; д) положения о выдаче спецодежды и моющих средств; е) состав комитета по охране труда; ж) соглашение по охране труда; з) положение о комиссии по заключению коллективного договора; и) перечни должностей работников, имеющих право на доплаты,компенсации и льготы в связи с вредными и (или) опасными условиямитруда. При этом, условия коллективных договоров, заключаемыхработодателями и профорганами не могут ухудшать положение членовпрофсоюза по сравнению с законодательством и настоящим Соглашением.Условия коллективных договоров могут распространяться на сотрудниковГПС МЧС России. Структурно обособленные подразделения Главного управления поделам ГО и ЧС Самарской области, на основании настоящего пунктасчитаются уполномоченными на заключение и подписание коллективныхдоговоров. 1.11. Отношения сторон строятся на принципах социальногопартнерства, обеспечения всем членам профсоюза одинаковых возможностейдля защиты их служебных, социально-трудовых прав и интересов. В этихцелях профсоюз оказывает членам профсоюза методическую и иную помощь,а работодатели оказывают необходимое содействие инициативе работников,сотрудников ГПС МЧС России по созданию (воссозданию) первичныхпрофсоюзных организаций, где таковые отсутствуют и расширениюсуществующих профсоюзных организаций. 1.12. Стороны соглашения договорились оказывать друг другусодействие при реализации норм настоящего Соглашения, в том числе ипри проведении проверок контрольными органами. 2. Общие обязанности сторон 2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные внастоящем Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условииобязательного выполнения сторонами в полном объеме условий соглашения,а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях,настоящем разделе. 2.2. Работодатели обязуются: а) правильно организовывать труд (службу) членов профсоюза; б) использовать каждого члена профсоюза по специальности всоответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами); в) поощрять высокие результаты в работе (службе); г) обеспечивать безопасные условия труда (службы), постоянноосуществлять мероприятия по их улучшению; д) создавать условия для повышения квалификации ипрофессионального роста членов профсоюза, увеличении их заработнойплаты (денежного содержания) и других доходов на принципах социальнойсправедливости; е) осуществлять мероприятия направленные на жилищное, бытовое,медицинское и культурное обслуживание членов профсоюза и их семей,организацию их отдыха и досуга при выделении средств на эти цели посоответствующим статьям бюджетной классификации; ж) обеспечивать заключение коллективных договоров в организацияхи подразделениях ГО и ЧС Самарской области. 2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдатькруг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественновыполнять распоряжения работодателей, соблюдать трудовую (служебную)дисциплину, эффективно использовать рабочее время дляпроизводительного труда. 2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдениемусловий соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающихмежду работодателями и членами профсоюза. Профорганы принимают любыеразрешенные законодательством меры по защите интересов членовпрофсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонамисоглашения. В этих целях Профсоюз обязуется: 2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдениемтрудового, профсоюзного законодательства, законодательства опрохождении службы и законодательства по охране труда. 2.4.2. Вести методическую и организационную работу средиуполномоченных, доверенных лиц, членов комиссий по охране труда,социальному страхованию. 2.4.3. Информировать работодателей о проблемах всоциально-экономической сфере, требующих совместных подходов к ихрешению. 2.4.4. Организовать обучение представителей организаций системыГО и ЧС Самарской области и профактива по вопросам правовогорегулирования трудовых и служебных отношений, практики заключенияколлективных договоров и соглашений, охраны труда и здоровья,экологической безопасности. 2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительноестрахование и материальную помощь членам профсоюза РГУ и ОО врезультате несчастных случаев на производстве и по пути следования наработу и с работы. 2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарскойобластной организации Профсоюза РГУ и ОО беспроцентные выплаты в суммедо 12 тыс. рублей и более. 2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка,свадьбы, длительной более 1 месяца болезни и т.д. 2.4.8. Оказывать членам профсоюза содействие в приобретении жильяв сумме до 300 тыс. руб. 2.4.9. Обеспечивать путевками на оздоровление через свой Фондоздоровления. 3. Трудовой договор и обеспечение занятости 3.1. Стороны соглашения установили, что ликвидацияподведомственных Главному управлению по делам ГО и ЧС Самарскойобласти учреждений может осуществляться только после предварительного(не менее чем за 3 месяца) уведомления Профсоюза и проведения с нимпереговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров, являютсяобязательными для сторон. Сроки проведения процедуры увольнения членов профсоюза посокращению численности или штатов устанавливаются в соответствии сост. 82 ТК РФ. Массовым высвобождением работников считается увольнение посокращению численности или штата, а также в связи с ликвидациейорганизации 10% и более от числа работающих в течение месяца. 3.2. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штатаработающих, рассматриваются работодателями с участием профорганов. Членам профсоюза, предупрежденным об увольнении в связи сликвидацией, сокращением численности или штата, предоставляется одинсвободный день в неделю с сохранением заработка для поиска новогоместа работы. 3.3. Работодатели информируют трудовой коллектив об имеющихсявакансиях. Порядок замещения вакансий устанавливается работодателями сучетом мнения профкома. 3.4. Трудовые отношения с членами профсоюза - работниками припоступлении на работу в организации и подразделения ГО и ЧСоформляются заключением письменного трудового договора в соответствиис Постановлением Минтруда РФ N 135 от 14.07.1993 и Письмом Минтруда РФN 38-11 от 23.01.1996. Срочные трудовые договоры или контрактызаключаются только в случаях предусмотренных законодательством. 3.5. Изменение существенных условий трудового договора вотношении членов профсоюза допускается только в случае изменений ворганизации труда или в организации производства, т.е. изменений втехнике и технологии производства, совершенствования рабочих мест наоснове их аттестации, структурной реорганизации производства. 3.6. Работодатели совместно с профсоюзом разрабатывают иосуществляют перспективную Программу работы с кадрами гражданскогоперсонала, а также совместный план обучения работников кадровых службработающих с гражданским персоналом. 3.7. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателяосуществляется с предварительного согласия выборного профсоюзногооргана. 3.8. Работодатели организуют в отношении работников вподразделениях и организациях ГО и ЧС персонифицированный учет,профорганы при наличии спорных вопросов осуществляют контроль задостоверностью предоставленных в органы Пенсионного фонда РФ сведений. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40часов в неделю, а для женщин работающих в сельской местности - 36часов. Для членов профсоюза, работающих во вредных условиях трудаустанавливается сокращенный рабочий день в соответствии сзаконодательством. 4.2. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха ипитания предусматриваются Правилами внутреннего трудового распорядка играфиками сменности и закрепляются в коллективных договорах. 4.3. В организациях и подразделениях ГО и ЧС не позднее чем задве недели до окончания текущего года разрабатываются и утверждаютсяпо согласованию с профорганами графики отпусков на следующий год. 4.4. При работе (службе) в режиме суточного дежурства труд членовпрофсоюза организуется таким образом, чтобы количество оплачиваемогорабочего времени в смене составляло не менее 24 часов (при 12 часовойсмене оплате подлежат 12 часов). Учетным периодом при суммированномучете рабочего времени является квартал (для ПСС возможно полугодие). 4.5. При суммированном учете рабочего времени работа впраздничные дни оплачивается в двойном размере. Работа сверхнормальной продолжительности при суммированном учете рабочего временисчитается сверхурочной и компенсируется в соответствии с приложением N 3. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствиис Производственным календарем. 4.6. Продолжительность очередного основного отпускаустанавливается не менее 28 календарных дней для работников и 30календарных дней для сотрудников ГУ по делам ГО и ЧС Самарскойобласти. Все виды дополнительных отпусков предоставляются по заявлениючлена профсоюза путем присоединения к основному отпуску по желаниючлена профсоюза. 4.7. Отпуска членам профсоюза - сотрудникам ГПС МЧС Россиипредоставляются в порядке предусмотренном ч. 4 ст. 45 Положения ослужбе в органах внутренних дел, а именно, при определениипродолжительности очередного ежегодного отпуска праздничные инерабочие дни не учитываются (но не более 10 дней). Праздничными и нерабочими днями считаются праздничные и нерабочиедни по Производственному календарю, утверждаемому Минтрудом РФежегодно. 4.8. Сотрудникам ГПС МЧС России в соответствии с ч. 2 ст. 45Положения о службе в органах внутренних дел предоставляются все видыдополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренные действующимзаконодательством (при наличии права на них). 4.9. Членам профсоюза - ветеранам войн, ветеранам труда,матерям-одиночкам, лицам, обучающимся в образовательных учрежденияхначального, среднего и высшего профессионального образования, и другимкатегориям лиц в соответствии с действующим законодательством,очередной отпуск предоставляется в удобное для них время. 4.10. Работодатель по согласованию с профкомом предоставляетчленам профсоюза работающим с ненормированным рабочим днемдополнительные отпуска продолжительностью от 3 до 14 календарных дней.Конкретная продолжительность отпуска по каждой должностиустанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка наосновании приложения N 2. 4.11. Работодатели не вправе систематически (еженедельно)привлекать членов профсоюза с ненормированным рабочим днем к работе вовнеурочное время или заранее обязывать их к определенной переработкесверх установленной в Правилах внутреннего трудового распорядкапродолжительности ежедневной работы. Применение ненормированногорабочего дня допускается только для работников указанных в приложенииN 2. 4.12. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями трудапредоставляются в соответствии со Списком производств, цехов,профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которыхдает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N298/П-22. 4.13. Стороны соглашения договорились о том, что устанавливаетсяследующий порядок перевода рабочих дней отпусков в календарные дни: 6рабочих дней - 7 календарных; 12 рабочих дней - 14 календарных; 18рабочих дней - 21 календарный; 24 рабочих дня - 28 календарных; 30рабочих дней - 35 календарных; 36 рабочих дней - 42 календарных. 4.14. В стаж работы, дающий право на получение дополнительногоотпуска за работу во вредных условиях труда включаются: а) периоды временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполненияженщинами легких работ в связи с беременностью, а также времявыполнения женщинами других работ, на которые они были переведены всвязи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте доодного года; в) время выполнения государственных или общественныхобязанностей. 4.15. При предоставлении дополнительных отпусков за работу вовредных условиях труда водителям пожарных автомобилей,грузоподъемность автомобиля определяется по грузоподъемности базовоймодели. 4.16. Членам профсоюза, имеющим стаж работы (службы) в системе ГОи ЧС, а также ОВД и ГПС предоставляется дополнительное время ссохранением оплаты: - до 5 лет - 2 рабочих дня; - до 10 лет - 3 рабочих дня; - до 15 лет - 4 рабочих дня; - до 20 лет - 5 рабочих дней; - свыше 20 лет - 6 рабочих дней. Эти дни предоставляются по соглашению сторон и должны бытьиспользованы в течение календарного года, компенсация таких днейденежными средствами не допускается. 5. Оплата труда 5.1. Оплата труда работников бюджетных организаций системы ГО иЧС осуществляется в соответствии с законами и иными нормативнымиактами, принимаемыми Президентом РФ и Правительством РФ или другимиорганами по их поручению, а также приказами МВД и МЧС России. 5.2. В систему оплаты труда включаются все виды выплат входящие всостав фонда заработной платы в соответствии с действующимзаконодательством. 5.3. В организациях ГО и ЧС, находящихся не на бюджетномфинансировании, премирование, вознаграждение по итогам работы за годпроизводится на основе положений, которые разрабатываются иутверждаются работодателем по согласованию с профсоюзом. 5.4. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов) ворганизациях ГО и ЧС, находящихся не на бюджетном финансировании,устанавливаются, изменяются по согласованию с профкомами РГУ и ОО изакрепляются в коллективных договорах. 5.5. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 час.)устанавливается в размере не менее 35% часовой тарифной ставки(оклада) за каждый час работы. 5.6. Выплата заработной платы в организациях ГО и ЧС производитсяпо графику установленному в коллективном договоре не реже двух раз вмесяц. По желанию члена профсоюза часть заработка или весь можетперечисляться на его счет в банке. 5.7. Работодатели обязуются выдавать членам профсоюза (работниками сотрудникам ГПС МЧС России) расчетный листок в соответствии сприложением N 4. 5.8. Членам профсоюза за выполнение наряду со своей основной,дополнительной работы, выплачивается в соответствии с действующимзаконодательством доплата за совмещение профессий (должностей), завыполнение обязанностей временно отсутствующего работника илирасширение зоны обслуживания. Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон в процентах от оклада по основной должности,пропорционально выполняемой работе. 5.9. Члены профсоюза могут поощряться по случаю личных иликоллективных юбилеев (дата создания организации и др.). Указанноепоощрение выплачивается работодателями по совместному решению спрофсоюзом при наличии денежных средств. 6. Дополнительные социальные льготы и гарантии 6.1. Работодатели, при наличии финансовых средств (в пределахвнебюджетных средств, экономии фонда заработной платы и т.д.)оказывает следующие виды социальной помощи: а) частичную оплату стоимости проездных документов к месту работыи обратно; б) материальную помощь на погребение семье умершего членапрофсоюза, ушедшего на пенсию из органов ГО и ЧС; в) дополнительное стимулирование. 6.2. Доплата на питание членам профсоюза осуществляется приналичии экономии по фонду заработной платы. В организациях,содержащихся за счет собственных средств, размеры этих выплатуказываются в коллективных договорах. 6.3. При рождении ребенка, бракосочетании, смерти близкогородственника и в других случаях выплачивается единовременное пособие всоответствии с коллективными договорами. 6.4. Женщинам - членам профсоюза предоставляется один свободныйдень в квартал с сохранением заработка. При предоставлении этого днядолжна учитываться производственная возможность и очередность. Переноснеиспользованного дня на другой квартал, а также его компенсацияденежными средствами не допускается. 6.5. Членам профсоюза, по их заявлению, предоставляетсядополнительное время с охранением среднего заработка в связи с: - бракосочетанием - 3 рабочих дня; - похоронами близкого родственника (родители, супруг, дети) - 3рабочих дня; - днем начала учебного года матерям первоклассников - 1 рабочийдень; - днем окончания школы для родителей, дети которых оканчиваютшколу (9, 11 класс) - 1 рабочий день; - переездом на новое место жительства - 1 рабочий день. Рабочими днями считаются дни, являющиеся таковыми поПроизводственному календарю. 7. Охрана труда и здоровья работников 7.1. В соответствии с законодательством об охране труда сторонысовместно осуществляют контроль в трудовых коллективахподведомственных организаций за формированием на паритетной основе иработой комитетов по охране труда. 7.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производятучет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости,разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению.Мероприятия по охране труда указываются в соглашениях по охране труда,которые являются неотъемлемой частью коллективных договоров,заключаемых в подразделениях и организациях ГО и ЧС. В числеобязательных ежегодных мероприятий в соглашениях по охране трудауказываются: а) проведение инструктажей по охране труда; б) присвоение I группы по электробезопасности методом инструктажавсех работников; в) проведение замеров сопротивления изоляции и заземляющихустройств; г) подготовка к отопительному сезону. Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетомтехнического состояния помещений и рабочих мест. Работодатели не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганамипересматривают, а при необходимости вносят изменения в инструкции поохране труда. 7.3. Профсоюзные органы через своих уполномоченных осуществляютконтроль за состоянием охраны труда и выполнением работодателями своихобязанностей. Постановления профсоюзных органов по вопросам охранытруда обязательны к рассмотрению работодателями. Уполномоченным профсоюза по охране труда предоставляется не менее2-х часов в неделю с сохранением заработка, для выполнения возложенныхна них обязанностей по охране труда по согласованному с профорганамиграфику. 7.4. Работодатели органов ГО и ЧС совместно с профорганамиосуществляют управление средствами социального страхования черезкомиссии по социальному страхованию. В состав комиссий по социальному страхованию не могут входитьвоеннослужащие и сотрудники ГПС МЧС России не являющиеся членамипрофсоюза. 7.5. Члены профсоюза своевременно обеспечиваются спецодеждой,спецобувью, средствами индивидуальной защиты, молоком и моющимисредствами в объеме, предусмотренном действующим законодательством. 7.6. Работодатели приводят места пользователей ПЭВМ - членовпрофсоюза, а также организацию режима труда и отдыха при работе с ПЭВМв соответствие с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. При этом, через каждые два часа работы на ПЭВМ предоставляется15-минутный перерыв. 7.7. В соответствии со ст. 219 ТК РФ в целях компенсации вредноговоздействия на организм, восстановления здоровья, членам профсоюза,постоянно работающим с ВДТ и ПЭВМ предоставляются два свободных дня вгод с сохранением заработка (денежного содержания). 7.8. Работодатели осуществляют постоянный контроль за соблюдениемчленами профсоюза всех требований по охране труда, а такжеобеспечивают уполномоченных профсоюза по охране труда правилами,инструкциями и другими нормативными и справочными материалами поохране труда и организуют обучение вновь избранных уполномоченныхпрофсоюза по охране труда. 7.9. При групповом несчастном случае (два и более человека),тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве сосмертельным исходом работодатели обязаны сообщить об этом в Самарскуюобластную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара,ул. Куйбышева 103, к. 26, тел. 33-59-35. Расследование указанных несчастных случаев производится собязательным участием представителя Самарской областной организацииПрофсоюза РГУ и ОО. 7.10. Решение о наличии и степени вины застрахованного прирасследовании несчастного случая принимается комиссией только послезаключения профсоюзного органа. 7.11. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших уработодателей, в целях профилактики несчастных случаев на производствеи причин их возникновения, рассматриваются на совместных заседанияхпрезидиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ООи руководства Главного управления по делам ГО и ЧС Самарской области сучастием работодателя, у которого произошел несчастный случай. 7.12. Работодателями принимаются меры по введению должностиспециалиста по охране труда в организациях с численностью работниковболее 100 человек. 7.13. Работодатели совместно с профорганами проводят аттестациюрабочих мест по условиям труда. Графики проведения аттестации рабочихмест по условиям труда устанавливаются соглашениями по охране труда. 7.14. Работодатели, в соответствии с действующими приказамиМинздрава РФ, за счет собственных средств проводят обязательныепредварительные и периодические медицинские осмотры членов профсоюза ссохранением за ними места работы и среднего заработка на времяпрохождения этих осмотров. Члены профсоюза не прошедшие указанныемедосмотры не допускаются к выполнению трудовых обязанностей. 8. Профсоюзная деятельность 8.1. Работодатели признают, что профсоюзные органы при выполнениинастоящего Соглашения являются законными представителями трудовых,социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюза,в связи с этим профорганы пользуются исключительным правом на контрольза соблюдением условий настоящего Соглашения. Главное управление поделам ГО и ЧС Самарской области обеспечивает участие представителейпрофсоюза в коллегиях по трудовым, социально-экономическим ипрофессиональным вопросам. 8.2. Работодатели обязуются согласовывать с соответствующимивыборными профсоюзными органами проекты актов, затрагивающихсоциально-трудовые отношения работников. Согласованию (согласию)подлежат вопросы установления режима труда и отдыха, графикисменности, изменения продолжительности дежурств (смен), применениясверхурочных работ (за исключением предусмотренных законодательствомслучаев), привлечения к работе в выходные дни, графики отпусков,положения об оплате труда и премировании, установления норм труда,утверждения правил внутреннего трудового распорядка, разработкиинструкций по охране труда. Проекты актов подлежат обязательномупредварительному согласованию с выборными профсоюзными органами.Согласование этих проектов единолично с председателем выборногопрофсоюзного органа, без обсуждения на заседании выборногопрофсоюзного органа, не имеет законной силы. При этом обязательнымявляется предоставление в необходимых случаях экономическогообоснования принимаемых актов. Получив представление работодателя о предварительном согласованиипроекта акта, выборный профсоюзный орган обязан рассмотреть указанноепредставление в течение 5 рабочих дней и дать ответ в письменном виде.Акты, введенные без согласования с выборным профсоюзным органом, когдатакое согласование является обязательным, не имеют законной силы. 8.3. Профорганы могут беспрепятственно проводить работу по защитесоциально-профессиональных и служебных интересов членов профсоюза иимеют право на информацию по любому вопросу, связанному сиспользованием труда и социальным развитием коллектива. 8.4. Работодатели не препятствуют вступлению в профсоюзсотрудников проходящих службу в организациях и подразделениях Главноеуправления по делам ГО и ЧС Самарской области. В соответствии со ст. 55 Положения о службе в органах внутреннихдел сотрудники Государственной противопожарной службы МЧС РФ могутбыть членами профсоюза, объединяющего сотрудников. В настоящее времятаким профсоюзом является Профсоюз работников государственныхучреждений и общественного обслуживания РФ. 8.5. Выборному профсоюзному активу для участия в краткосрочнойучебе, в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборныхорганов, созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время ссохранением среднего заработка. 8.6. При осуществлении контроля за соблюдением законодательства отруде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников, члены профсоюзныхорганов имеют право беспрепятственно посещать места работы ворганизациях, требовать от работодателя соответствующие документы,сведения и объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате. 8.7. При наличии письменных заявлений членов профсоюза,работодатели организаций и подразделений ГО и ЧС Самарской областиежемесячно и бесплатно перечисляют на счет профсоюза членскиепрофсоюзные взносы из заработной платы работников, сотрудников ГПС МЧСРоссии - членов профсоюза РГУ и ОО. Право хранения этих заявленийпредоставляется профорганам. 8.8. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы,предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднегозаработка для исполнения общественных обязанностей. 8.9. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод или перемещениепо инициативе работодателя на другую работу, увольнение по инициативеработодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов,уполномоченных профсоюза по охране труда производится спредварительного согласия выборного профсоюзного органа организации(профорганизаторов с согласия собрания) и с согласия вышестоящегопрофсоюзного органа. 8.10. Профсоюзные органы, руководствуясь Уставом профсоюза РГУ иОО, не несут ответственности за невыполнение условий соглашения вотношении лиц, не являющихся членами профсоюза РГУ и ОО. 8.11. Работодатели ГО и ЧС могут отчислять, при наличии такойвозможности, денежные средства профсоюзным органам накультурно-массовую и физкультурную работу в размерах, определяемыхколдоговорами. 9. Контроль за выполнением соглашения 9.1. Итоги и ход выполнения соглашения рассматриваются насовместных заседаниях президиума комитета Самарской областнойорганизации Профсоюза РГУ и ОО и коллегии Главного управления по деламГО и ЧС Самарской области не реже 1 раза в год. 9.2. Положения, установленные настоящим Соглашением,распространяются на всех членов профсоюза РГУ и ОО работающих илипроходящих службу в органах и подразделениях ГО и ЧС Самарской областии обязательны для выполнения всеми работодателями и профсоюзнымиорганами в отношении членов профсоюза РГУ и ОО. 9.3. Стороны договорились в двухнедельный срок с моментаподписания соглашения направить его работодателям и профсоюзныморганам для ознакомления с его содержанием и выполнения принятыхобязательств. 9.4. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения,рассмотрение нарушений и урегулирование конфликтов связанных сприменением настоящего соглашения и трудового законодательства,продление срока действия настоящего Соглашения, разработка новогосоглашения производится комиссией, состав которой указан в приложениик соглашению. 9.5. В случае выбытия члена комиссии из состава комиссиизаинтересованная сторона в течение 3 рабочих дней уведомляет другуюсторону о выбытии члена комиссии и его замене (выбытие члена комиссиивозможно в случае увольнения, перехода на другую должность или работу,болезни, смерти, отстранения от должности и т.д.). 9.6. При нарушении условий соглашения или трудовогозаконодательства, заинтересованная сторона в письменной формеинформирует сопредседателей комиссии. Они принимают меры к проведениювзаимных консультаций и в течение 5 рабочих дней проводят заседаниекомиссии. Комиссия в течении 5 рабочих дней принимает решение, котороеявляется обязательным для сторон. В случае несогласия какой-либо изсторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий истороны вправе разрешить конфликт в соответствии с действующимзаконодательством.Председатель Самарской Начальник Главного управленияобластной организации по делам ГО и ЧСПрофсоюза РГУ и ОО Самарской областиН.Ф. Морозова Зайцев Н.П._______________________ ____________________________"_____"_________ 2004 г. "_____"_____________ 2004 г. М.П. М.П. Приложение N 1 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и главным управлением по делам ГО и ЧС Самарской области на 2004 - 2007 годы СОСТАВ КОМИССИИ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ, РАССМОТРЕНИЯ НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ, ПРОДЛЕНИЯ СРОКА СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ НОВОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РГУ И ОО И ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2007 ГОДЫ Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:Морозова - председатель Самарской областнойНаталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО (сопредседатель комиссии);Семенов - правовой инспектор трудаВиктор Анатольевич Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Иванов - технический инспектор трудаАлександр Викторович Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Богачев - председатель профкомаАлександр Сергеевич Поисково-спасательной службы Самарской области. Состав комиссии утвержден постановлением президиума комитетаСамарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО от 26.03.2004 Пр.21 п. 21-о. Со стороны Главного управления по делам ГО и ЧС Самарскойобласти:Евдокимов - первый заместитель начальникаВладимир Игоревич Главного управления по делам ГО и ЧС Самарской области;Шипилов - заместитель начальникаПавел Михайлович юридического отдела Главного управления по делам ГО и ЧС;Мешалкин - начальник ФЭО, помощникИгорь Алексеевич начальника Главного управления по делам ГО и ЧС;Иванников - начальник отдела ВР и ПОВладимир Николаевич Главного управления по делам ГО и ЧС. Состав комиссии утвержден приказом начальника Главного управленияпо делам ГО и ЧС Самарской области от 07.04.2004 за N 134. Приложение N 2 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и главным управлением по делам ГО и ЧС Самарской области на 2004 - 2007 годы ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ГО И ЧС И УГПС САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (РАЗРАБОТАН НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА НАЧАЛЬНИКА ГО СССР N 235/13/596 ОТ 10.02.1982) Агент по снабжению Бухгалтер главный (старший бухгалтер на правах главного), ихзаместители и помощники Врач, старший врач, инспектор-врач Делопроизводитель секретного делопроизводства (при отсутствии вштатном расписании заведующего секретным делопроизводством) Заведующий всех наименований, их заместители и помощники Инженер, старший инженер Инспектор, старший инспектор Инструктор, старший инструктор Киномеханик Кладовщик при отсутствии должности заведующего складом Комендант, заместитель и помощник коменданта Машинистка старшая при отсутствии должности заведующегомашинописным бюро Начальник всех наименований, их заместители и помощники Оперативный дежурный Операторы связи, информационных и информационно-вычислительныхцентров Ревизоры Руководители организаций, групп, их заместители и помощники Секретарь всех наименований Старшина отряда, отдельной команды; начальник группы Старшие и младшие сотрудники пожарно-технических выставок Счетовод-кассир, кассир Техник, старший техник всех специальностей Хранители фондов, хранители экспозиции Экономист Экспедитор Юрисконсульт К членам профсоюза, работающим с ненормированным рабочим днемотносятся также работники являющиеся "главными", "старшими","ведущими" по должности, включенной в настоящий перечень, кроме того,работники, занимающие должности с двойным наименованием, если хотя быодна из них предусмотрена в перечне. Члены профсоюза, работающие с ненормированным рабочим днем могутв случаях крайней необходимости в отдельные дни привлекаться квыполнению должностных обязанностей сверх нормального рабочего временибез дополнительной оплаты. В качестве компенсации за внеурочную работу этой категорииработников предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от3 до 14 календарных дней. Стороны соглашения договорились вернуться к обсуждению настоящегоприложения в течение 6 месяцев со дня подписания соглашения с цельюрасширения перечня должностей работников с ненормированным рабочимднем. Приложение N 3 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и главным управлением по делам ГО и ЧС Самарской области на 2004 - 2007 годы ПОРЯДОК ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГО И ЧС САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ В РЕЖИМЕ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работаоплачивается по общеустановленным нормам, т.е. в размерах,установленных ст. 152 ТК РФ - за первые два часа в полуторном размере,за последующие часы - в двойном размере. При этом, как первые два часа сверхурочных работ оплачивается токоличество отработанного в данном учетном периоде (месяц или квартал)сверхурочного времени, которое не превышает произведения, полученногоот умножения числа рабочих дней по календарю в этом учетном периоде надва. Остальные часы сверхурочного времени (превышающие этопроизведение) оплачиваются по нормам, установленным за сверхурочнуюработу сверх двух часов. Такая оплата производится независимо от того, какова былафактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дниданного месяца или квартала. Пример: Работник с помесячным суммированным учетом рабочеговремени отработал в феврале 2002 года 220 час. Месячная норма(определяется по производственному календарю) рабочего времени в этоммесяце равнялась 152 час. Следовательно, сверхурочное время составит68 час. По календарю в феврале 2002 19 рабочих дней. Таким образом, 38час. (192) должно быть оплачено по нормам оплаты сверхурочного времениза первые два часа, т.е. в полуторном размере, а 20 час. (68 - 38) -по нормам оплаты, установленным за сверхурочную работу сверх двухчасов, т.е. в двойном размере. При расчете нормы рабочего времени данного учетного периодаисключаются часы приходящиеся по графику на период отпуска, болезниработника, время выполнения им государственных обязанностей. Нормарабочего времени данного учетного периода соответственно уменьшаетсяна это число часов. Соглашение с членом профсоюза о работе сверх нормального рабочеговремени без дополнительной оплаты является незаконным. Приложение N 4 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и главным управлением по делам ГО и ЧС Самарской области на 2004 - 2007 годы Предусмотрен ч. 1 ст. 136 ТК РФ Разработан в соответствии с пост. Госкомстата РФ N 26 от 06.04.2001 согласно унифицированной форме Т-51"Согласовано" "Утверждаю"профком ___________ руководитель_____________протокол N ________ _________________________от ________________РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК(примерная форма)_________________________________________________________________ (наименование организации)1. ______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника)2. ______________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)3. _____________________________________________________________. (профессия, должность)4. Оклад (тарифная ставка, дневная, часовая) ___________________.5. Отработано дней (часов) _____________________________________.5.1. рабочих ____________________________________________________5.2. выходных и праздничных ____________________________________.6. Начислено за текущий месяц (по видам оплат):6.1. (указывается вид оплаты) ___________________________________6.2. (указывается вид оплаты) ___________________________________6.3. (указывается вид оплаты) ___________________________________6.4. стоимость распределенных социальных и материальных благ ____________________________________________________________________.6.5. Всего _____________________________________________________.7. Удержано и зачтено, руб.:7.1. налог на доходы ____________________________________________7.2. (указывается вид удержаний) _______________________________.7.3. Всего _____________________________________________________.8. Сумма, руб.:8.1. сумма задолженности:а) за организацией ______________________________________________б) за работником ________________________________________________8.2. сумма к выплате ___________________________________________. Бухгалтер: _________________________