Решение Думы городского округа Октябрьск Самарской области от 28.06.2006 № 65
Об утверждении Положения о порядке прохождения муниципальной службы в городском округе Октябрьск Самарской области
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОКТЯБРЬСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 28 июня 2006 г. N 65 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ОКТЯБРЬСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Федеральным законом от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основахмуниципальной службы в Российской Федерации", Законом Самарскойобласти от Уставом городского округа Октябрьск Дума городского округаОктябрьск решила: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождениямуниципальной службы в городском округе Октябрьск Самарской области. 2. Опубликовать данное решение в газете "Октябрьское время". 3. Контроль за исполнение данного Решения возложить на постояннуюкомиссию Думы городского округа по местному самоуправлению (КубасовВ.Г.). Глава городского округа В.П.СТАНОТИН Утверждено Решением Думы городского округа Октябрьск Самарской области от 28 июня 2006 г. N 65 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ОКТЯБРЬСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ I. Общие положения 1. Муниципальная должность 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральнымзаконом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным закономот 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в РоссийскойФедерации", Законом Самарской области от 16.07.1998 N 16-ГД "Омуниципальной службе в Самарской области", Уставом городского округаОктябрьск. 1.2. Муниципальная должность - должность, предусмотренная Уставомгородского округа Октябрьск в соответствии с федеральнымзаконодательством и законодательством Самарской области омуниципальной службе, с установленными полномочиями на решениевопросов местного значения и ответственностью за осуществление этихполномочий, а также должность в органах местного самоуправления,образуемых в соответствии с Уставом городского округа Октябрьск, сустановленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечениюполномочий данного органа местного самоуправления и ответственностьюза исполнение этих обязанностей. 1.3. Муниципальные должности подразделяются на следующиекатегории: - муниципальные должности муниципальной службы длянепосредственного обеспечения полномочий лица, замещающего выборнуюмуниципальную должность; - муниципальные должности муниципальной службы, учреждаемые дляисполнения и обеспечения полномочий органа местного самоуправления нанеопределенный срок. 1.4. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяютсяна следующие группы: - высшие муниципальные должности муниципальной службы; - главные муниципальные должности муниципальной службы; - ведущие муниципальные должности муниципальной службы; - старшие муниципальные должности муниципальной службы; - младшие муниципальные должности муниципальной службы. 1.5. Муниципальные должности муниципальной службы длянепосредственного обеспечения полномочий лица, замещающего выборнуюмуниципальную должность, замещаются путем заключения трудовогодоговора на срок полномочий соответствующих лиц, замещающих выборныемуниципальные должности. Муниципальные должности муниципальной службы, учреждаемые дляисполнения и обеспечения полномочий органа местного самоуправления нанеопределенный срок, замещаются путем заключения трудового договора нанеопределенный срок. 2. Муниципальная служба 2.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность,которая осуществляется на постоянной основе, на муниципальнойдолжности, не являющейся выборной (далее - муниципальная должностьмуниципальной службы). 2.2. Не является муниципальной службой работа в органахтерриториального общественного самоуправления. 3. Полномочия муниципального образования в области муниципальной службы Органы местного самоуправления городского округа Октябрьсксамостоятельно решают все вопросы организации муниципальной службы всоответствии с Уставом городского округа Октябрьск, за исключениемвопросов, отнесенных федеральными и областными законами к ведениюРоссийской Федерации и Самарской области. 4. Право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в городском округе Октябрьск Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к муниципальнойслужбе городского округа Октябрьск независимо от пола, расы,происхождения, имущественного и должностного положения, местажительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности кобщественным объединениям. 5. Основные принципы муниципальной службы 5.1. В соответствии с Законом Самарской области "О муниципальнойслужбе в Самарской области" муниципальная служба в городском округеОктябрьск основана на принципах: - верховенства Конституции Российской Федерации, федеральныхзаконов и законов Самарской области над иными нормативными правовымиактами, должностными инструкциями при исполнении муниципальнымислужащими должностных обязанностей и обеспечении прав муниципальныхслужащих; - приоритета прав и свобод человека и гражданина, ихнепосредственного действия; - самостоятельности органов местного самоуправления городскогоокруга Октябрьск в пределах их полномочий; - профессионализма и компетентности муниципальных служащих; - ответственности муниципальных служащих за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; - равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии сих способностями и профессиональной подготовкой; - единства основных требований, предъявляемых к муниципальнойслужбе в Российской Федерации, а также учета исторических и иныхместных традиций городского округа Октябрьск; - правовой и социальной защищенности муниципальных служащих; - внепартийности муниципальной службы. 6. Финансирование муниципальной службы 6.1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счетсредств местного бюджета городского округа Октябрьск. II. Прохождение муниципальной службы 7. Муниципальный служащий 7.1. Муниципальным служащим является гражданин РоссийскойФедерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке,определенном Уставом городского округа Октябрьск в соответствии сфедеральными законами и законами Самарской области, обязанности помуниципальной должности муниципальной службы за денежноевознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета. 7.2. Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальнойслужбы и исполняющие обязанности по техническому обеспечениюдеятельности органов местного самоуправления, не являютсямуниципальными служащими. Прием и увольнение указанных лицосуществляется руководителями органов местного самоуправления всоответствии с нормами трудового законодательства. 7.3. На муниципальных служащих распространяется действиетрудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудовогоправа с особенностями, предусмотренными законодательством омуниципальной службе. 8. Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы 8.1. Квалификационные требования к муниципальным должностяммуниципальной службы включают в себя требования: - к уровню профессионального образования; - к стажу и опыту работы по специальности; - к уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральногои областного законодательства, муниципальных правовых актовприменительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемоймуниципальной должности муниципальной службы. 8.2. Гражданам, претендующим на муниципальную должностьмуниципальной службы, необходимо иметь: - для высших муниципальных должностей - высшее профессиональноеобразование по специальности, соответствующей профилю деятельностиоргана местного самоуправления, или образование, считающеесяравноценным, а также стаж муниципальной службы на главных должностяхне менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет; - для главных муниципальных должностей - высшее профессиональноеобразование по специальности, соответствующей профилю деятельностиоргана местного самоуправления, или образование, считающеесяравноценным, а также стаж муниципальной службы на ведущих должностяхне менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет; - для ведущих и старших муниципальных должностей - высшеепрофессиональное образование по специальности, соответствующей профилюдеятельности органа местного самоуправления, или образование,считающееся равноценным; - для младших муниципальных должностей - среднее профессиональноеобразование по специальности, соответствующей профилю деятельностиоргана местного самоуправления, или образование, считающеесяравноценным. 8.3. Решение о признании образования равноценным принимаетсяГлавой городского округа Октябрьск или уполномоченным им лицом. 8.4. Другие квалификационные требования по соответствующиммуниципальным должностям муниципальной службы устанавливаютсямуниципальными правовыми актами с учетом компетенции этих органов и ихструктурных подразделений. 8.5. Муниципальные служащие, не отвечающие квалификационнымтребованиям, установленным для муниципальных должностей муниципальнойслужбы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядкеисключения могут быть признаны соответствующими занимаемой должности. 9. Перечень муниципальных должностей муниципальной службы 9.1. Перечень муниципальных должностей муниципальной службыгородского округа Октябрьск принимается Думой городского округаОктябрьск Самарской области в соответствии с Федеральным законом "Обосновах муниципальной службы в Российской Федерации", ЗакономСамарской области "О реестре муниципальных должностей муниципальнойслужбы в Самарской области" и Уставом городского округа Октябрьск. 10. Основные права муниципального служащего 10.1. Муниципальный служащий имеет право: - знакомиться с документами, определяющими его права иобязанности по занимаемой муниципальной должности, критерии оценкикачества работы и условия продвижения по службе; - получать в установленном порядке информацию и материалы,необходимые для исполнения должностных обязанностей; - посещать для исполнения должностных обязанностей предприятия,учреждения и организации независимо от форм собственности; - принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствиис должностными обязанностями; - участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещениевакантной государственной или муниципальной должности либо выставлятьсвою кандидатуру на выборах на выборные муниципальные игосударственные должности; - на продвижение по службе, включая переход на государственнуюслужбу, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажаего работы, уровня квалификации; - знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывамио своей деятельности и другими документами до внесения их в личноедело, приобщать к личному делу свои объяснения; - на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации; - входить в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своихправ, социально-экономических и профессиональных интересов, состоять вполитических партиях; - внесения предложений по совершенствованию муниципальной службыв органы государственной власти, местного самоуправления, должностнымлицам; - обращаться к вышестоящим должностным лицам или в суд дляразрешения споров, связанных с муниципальной службой; - на проведение по его требованию служебного расследования дляопровержения сведений, порочащих его честь и достоинство. 11. Основные обязанности муниципального служащего 11.1. Муниципальный служащий обязан: - осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и всоответствии с должностными инструкциями, положениями, нормативнымиактами городского округа, законами Самарской области, РоссийскойФедерации; - соблюдать Конституцию Российской Федерации, исполнять законы,другие нормативные правовые акты, принятые государственными органами,муниципальными правовыми актами городского округа Октябрьск, решения,принятые населением на референдуме, собрании, конференции; - добросовестно исполнять должностные обязанности; - обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан; - исполнять приказы, распоряжения и указания, отданные в пределахдолжностных полномочий, за исключением незаконных; - в пределах своих должностных обязанностей своевременнорассматривать обращения граждан и общественных объединений, а такжепредприятий, учреждений и организаций, государственных органов иорганов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке,установленном федеральными законами, законами Самарской области,муниципальными правовыми актами городского округа Октябрьск; - соблюдать нормы служебной этики, а также установленные в органеместного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка,должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией; - сохранять государственную и другую, охраняемую законом, тайну,конфиденциальную информацию, состав которой определяетсясоответствующим органом местного самоуправления, а также ставшие емуизвестными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения,затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан; - поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнениясвоих должностных обязанностей. 12. Ограничения, связанные с муниципальной службой 12.1. Муниципальный служащий не вправе: - заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; - быть депутатом Государственной Думы Федерального СобранияРоссийской Федерации, депутатом Самарской Губернской Думы, депутатомДумы городского округа Октябрьск, членом иных выборных органовместного самоуправления, выборным должностным лицом местногосамоуправления; - заниматься предпринимательской деятельностью лично или черездоверенных лиц; - состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено законом или если ему не порученоучаствовать в управлении этой организацией; - быть поверенным или представителем по делам третьих лиц воргане местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальнойслужбе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему; - использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения,другое имущество и служебную информацию; - получать гонорары за публикации и выступления в качествемуниципального служащего, использовать труд подчиненных работников дляподготовки литературных и иных произведений, выходящих под авторствоммуниципального служащего и не являющихся служебными документами; - получать от физических и юридических лиц подарки, денежныевознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдых, транспортныхрасходов и иные вознаграждения, связанные с исполнением должностныхобязанностей; - выезжать в командировки за счет средств физических июридических лиц, в том числе иностранных, за исключением служебныхкомандировок, осуществляемых в соответствии с международнымидоговорами Российской Федерации, соглашениями Самарской области или навзаимной основе по договоренности органов государственной властиРоссийской Федерации, Самарской области, органов местногосамоуправления муниципального образования с органами местногосамоуправления других муниципальных образований, а также с органамигосударственной власти и органами местного самоуправления иностранныхгосударств, международными и иностранными некоммерческимиорганизациями; - принимать участие в забастовках; - использовать свое служебное положение в интересах политическихпартий, религиозных и других общественных объединений; - использовать должностные полномочия муниципального служащего,муниципальное имущество в период избирательных кампаний в своихинтересах либо для поддержки каких-либо кандидатов в депутаты, а такжена выборные должности общественных объединений, движений, политическихпартий; - использовать после прекращения муниципальной службы безсоответствующего разрешения информацию, которая стала ему известна всвязи с исполнением должностных полномочий и составляетгосударственную или иную, охраняемую законом, тайну. 12.2. Муниципальные служащие не вправе образовывать в органахместного самоуправления структуры политических партий, религиозных идругих общественных объединений, за исключением профессиональныхсоюзов. 12.3. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительноеуправление под гарантию городского округа Октябрьск на времяпрохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли(пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций. 13. Сведения о доходах муниципального служащего и об имуществе, принадлежащем ему на правах собственности 13.1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а такжемуниципальный служащий в соответствии с Законом Самарской области "Омуниципальной службе в Самарской области" ежегодно обязан представлятьв органы государственной налоговой службы сведения о полученных имдоходах и имуществе, принадлежащих ему на праве собственности,являющихся объектами налогообложения. 13.2. Поступающие в органы государственной налоговой службысведения, указанные в настоящей статье, составляют служебную тайну. 14. Поощрение муниципального служащего 14.1. За образцовое выполнение муниципальным служащим должностныхобязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданийособой важности и сложности к нему применяются следующие мерыпоощрения: - объявление благодарности; - выдача денежной премии; - предоставление дополнительного оплачиваемого отпускапродолжительностью до 5 рабочих дней; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; - присвоение почетного звания, установленного в городском округеОктябрьск. 14.2. Муниципальными правовыми актами могут быть установлены иныевиды поощрений и порядок их применения в соответствии с федеральнымизаконами, законами Самарской области. 15. Ответственность муниципального служащего 15.1. На муниципального служащего городского округа Октябрьск занеисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на негообязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение должностныхполномочий, несоблюдение установленных законодательством ограничений,связанных с муниципальной службой, налагаются следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 15.2. Дисциплинарные взыскания на муниципальных служащихгородского округа Октябрьск налагаются Главой городского округаОктябрьск или руководителями отраслевых структурных подразделенийАдминистрации городского округа Октябрьск. 15.3. Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок,может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса оего дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнениядолжностных обязанностей с сохранением денежного содержания.Отстранение муниципального служащего от исполнения должностныхобязанностей производится Главой городского округа Октябрьск. 15.4. Порядок проведения служебных расследований по деламмуниципальной службы, применения и обжалования дисциплинарныхвзысканий осуществляется в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 15.5. Муниципальный служащий в случае сомнения в правомерностиполученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форменезамедлительно сообщить об этом своему непосредственномуруководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящемуруководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствиеруководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждаетуказанное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнить,за исключением случаев, когда его исполнение нарушает КонституциюРоссийской Федерации, законодательство Российской Федерации,законодательство Самарской области и является административно либоуголовно наказуемым деянием. 15.6. Муниципальный служащий несет предусмотреннуюзаконодательством Российской Федерации и законодательством Самарскойобласти ответственность за действия или бездействие, ведущие кнарушению прав и законных интересов граждан. 16. Гарантии для муниципального служащего 16.1. Муниципальному служащему гарантируются: - условия работы, обеспечивающие выполнение им должностныхобязанностей; - денежное содержание и иные выплаты, предусмотренныефедеральными и областными законами, муниципальными правовыми актамиорганов местного самоуправления городского округа Октябрьск; - ежегодный оплачиваемый отпуск; - медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числепосле выхода его на пенсию; - переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации; - обязательность получения его согласия на перевод на другуюмуниципальную либо государственную должность, в том числе в порядкеповышения; - пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечениечленов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившейв связи с исполнением им должностных обязанностей; - защита его и членов его семьи от насилия, угроз, другихнеправомерных действий в связи с исполнением им должностныхобязанностей в порядке, установленном законами Российской Федерации; - обязательное государственное страхование на случай причинениявреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностныхобязанностей; - обязательное государственное социальное страхование на случайзаболевания или потери трудоспособности в период прохождения иммуниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связис исполнением им должностных обязанностей; - ежемесячная доплата к трудовой пенсии муниципальным служащим наусловиях, предусмотренных Законом Самарской области "О муниципальнойслужбе в Самарской области" и Порядком, принимаемым Думой городскогоокруга Октябрьск. 17. Денежное содержание муниципального служащего 17.1. Денежное содержание муниципального служащего городскогоокруга Октябрьск состоит из должностного оклада, надбавок кдолжностному окладу за квалификационный разряд, особые условиямуниципальной службы, выслугу лет, а также премии по результатамработы. 17.2. Денежное содержание муниципальных служащих устанавливаетсяпо категориям, группам, специализации и квалификационным разрядаммуниципальных служащих. 17.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в зависимости от стажа муниципальной службымуниципального служащего в следующих размерах: от 1 до 5 лет службы - 10 процентов; от 5 до 10 лет службы - 20 процентов; от 10 до 15 лет службы - 30 процентов; свыше 15 лет службы - 40 процентов. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летпроизводится со дня возникновения у муниципального служащего права наее установление. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальнымслужащим устанавливается в соответствии с федеральнымзаконодательством. 18. Отпуск муниципального служащего 18.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. 18.2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальномуслужащему за выслугу лет и особые условия работы предоставляется впорядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законамиСамарской области, дополнительный оплачиваемый отпуск. 18.3. Дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляетсяследующей продолжительности: от 5 до 10 лет службы - 5 календарных дней; свыше 10 лет службы - 12 календарных дней. 18.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемыйотпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могутпредоставляться по частям. При этом продолжительность одной частипредоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. 18.5. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск безсохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное непредусмотрено федеральным законом. 19. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи 19.1. На муниципального служащего в области пенсионногообеспечения в полном объеме распространяются права государственногогражданского служащего в Российской Федерации, устанавливаемыефедеральными законами и законами Самарской области. 19.2. В случае смерти муниципального служащего, связанной сисполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей послеувольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеютправо на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке,определяемом федеральным законом. 20. Ежемесячные доплаты к трудовой пенсии муниципальным служащим Органы местного самоуправления городского округа Октябрьск имеютправо устанавливать ежемесячные доплаты к трудовой пенсиимуниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотреннымиФедеральным законом "Об основах муниципальной службы в РоссийскойФедерации" и Уставом городского округа Октябрьск. 21. Стаж муниципальной службы 21.1. К стажу муниципальной службы муниципального служащего,необходимому для замещения муниципальных должностей муниципальнойслужбы Самарской области, дающему право на установление ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, предоставлениедополнительного оплачиваемого отпуска, назначение пенсии за выслугулег, выплату денежного вознаграждения при выходе на пенсию, а такжедля иных целей, предусмотренных законодательством, относятся: периодыработы (службы) на муниципальных должностях муниципальной службы,выборных муниципальных должностях, государственных должностях идолжностях государственной гражданской службы; иные периоды трудовойдеятельности в соответствии с федеральными законами и закономСамарской области. 21.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащегоприравнивается к стажу государственной гражданской службы служащего. 21.3. Время работы на муниципальных должностях муниципальнойслужбы засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот игарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе. III. Прохождение муниципальной службы 22. Поступление на муниципальную службу 22.1. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядкеназначения или конкурса в соответствии с действующим законодательствомпри наличии соответствующего профессионального образования, стажа иопыта работы, квалификации, уровня знаний Конституции РоссийскойФедерации, федерального законодательства и законодательства Самарскойобласти, муниципальными правовыми актами органов местногосамоуправления городского округа Октябрьск применительно к исполнениюдолжностных обязанностей по замещаемой муниципальной должностимуниципальной службы. 22.2. Право поступления на муниципальную службу имеют гражданеРоссийской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственнымязыком, отвечающие квалификационным требованиям по замещениюмуниципальной должности. При поступлении на муниципальную службу, а также при еепрохождении, не допускается установление каких бы то ни было, прямыхили косвенных, ограничений или преимуществ в зависимости от пола,расы, национальности, языка, происхождения, имущественного идолжностного положения, места жительства, отношения к религии,убеждений, принадлежности к партиям, другим общественным объединениям. 22.3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу илизанимать муниципальную должность в случаях: - признания его судом недееспособным или ограниченнодееспособным; - наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего выполнению им должностных обязанностей; - отказа от предоставления сведений, предусмотренных пунктом 13настоящего Положения; - лишения его вступившим в законную силу решением суда правазанимать должности муниципальной службы в течение определенного срока. 22.4. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредставляет: - личное заявление, трудовую книжку; - документ, удостоверяющий личность; - документы, подтверждающие профессиональное образование; - справку из органов налоговой службы о предоставлении сведенийоб имущественном положении. Гражданин вправе предоставлять рекомендации для поступления намуниципальную службу. 22.5. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядкеназначения или конкурса при наличии соответствующего образования,опыта работы, квалификации. При приеме на работу в порядке назначения обязательно заключениетрудового договора на неопределенный или ограниченный срок не болеепяти лет. При приеме на работу по результатам конкурса обязательнозаключение трудового договора на неопределенный срок, если иное непредусмотрено федеральным законодательством для отдельных категориймуниципальных должностей муниципальной службы. 22.6. Конкурс на замещение муниципальной должности проводитсясреди подавших заявление об участии в конкурсе муниципальных служащихи других граждан Российской Федерации. Конкурс назначается Главой городского округа Октябрьск. Конкурс на замещение муниципальной должности проводитсяконкурсной комиссией в порядке, установленном муниципальным правовымактом в соответствии с законодательством Самарской области. 22.7. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальнуюдолжность, может устанавливаться испытание на срок до 3 месяцев. Всрок испытания не засчитываются периоды, которые муниципальныйслужащий отсутствовал на службе. В период испытания на муниципальногослужащего распространяется действие трудового законодательстваРоссийской Федерации, федеральных законов и законов Самарской областио муниципальной службе, настоящего Положения. Если по истечении срока испытания не принимается отрицательногорешения о пригодности муниципального служащего к работе, он считаетсявыдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стажмуниципальной службы. 23. Аттестация муниципальных служащих 23.1. Для определения уровня профессиональной подготовкимуниципального служащего, соответствия его занимаемой должности, длясовершенствования деятельности органов местного самоуправления поподбору, расстановке и повышению квалификации кадров проводитсяаттестация муниципальных служащих в порядке, определенном закономСамарской области. 23.2 Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года. 23.3. В случае признания аттестационной комиссией муниципальногослужащего не соответствующим занимаемой должности он может бытьнаправлен на профессиональную подготовку либо, с его согласия, пониженв должности или уволен, если согласие на понижение в должности неполучено. 24. Прекращение муниципальной службы 24.1. Прекращение муниципальной службы осуществляется всоответствии с личным заявлением муниципального служащего обувольнении с муниципальной службы, в связи с окончанием срока действиятрудового договора, выходом на пенсию либо по другим основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации, Самарскойобласти о муниципальной службе. 24.2. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе -60 лет. Допускается продление срока нахождения лица на муниципальнойслужбе решением Главы городского округа. Однократное продление срока нахождения лица на муниципальнойслужбе допускается не более чем на год. Продление срока нахождения лица на муниципальной службе,достигшего возраста 65 лет, не допускается.