Решение Думы городского округа Сызрань Самарской области от 30.08.2006 № 83
О Положении "О муниципальной службе в городском округе Сызрань Самарской области"
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЫЗРАНЬ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 30 августа 2006 г. N 83 О ПОЛОЖЕНИИ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ СЫЗРАНЬ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" (В редакции Решения Думы городского округа Сызрань Самарской области от 28.02.2007 г. N 19) В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Федеральным законом от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основахмуниципальной службы в Российской Федерации", Законом Самарскойобласти от Уставом городского округа Дума городского округаСызрань решила: 1. Утвердить Положение "О муниципальной службе в городском округеСызрань Самарской области" (прилагается). 2. Администрации городского округа Сызрань опубликовать настоящееРешение в средствах массовой информации. Глава городского округа Сызрань В.В.ХЛЫСТОВ Председатель Думы городского округа Сызрань А.П.ЕЛИСТРАТОВ Приложение к Решению Думы городского округа Сызрань от 30 августа 2006 г. N 83 ПОЛОЖЕНИЕ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ СЫЗРАНЬ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" (В редакции Решения Думы городского округа Сызрань Самарской области от 28.02.2007 г. N 19) Статья 1. Полномочия муниципального образования - городской округ Сызрань в области муниципальной службы Муниципальное образование - городской округ Сызрань Самарскойобласти самостоятельно решает вопросы организации муниципальной службыв городском округе Сызрань в соответствии с Уставом городского округа,законами Российской Федерации и Самарской области. Статья 2. Муниципальная должность муниципальной службы 1. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются наследующие категории: а) муниципальные должности муниципальной службы в Администрациигородского округа Сызрань, замещаемые по контракту, заключаемому порезультатам конкурса на срок полномочий, определяемый Уставомгородского округа Сызрань; (Дополнен - Решение Думы городского округаСызрань Самарской области от 28.02.2007 г. N 19) б) муниципальные должности муниципальной службы длянепосредственного обеспечения полномочий лица, замещающего выборнуюмуниципальную должность; в) муниципальные должности муниципальной службы, учреждаемые дляисполнения и обеспечения полномочий органа местного самоуправления нанеопределенный срок. 2. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются наследующие группы: а) высшие муниципальные должности муниципальной службы, б) главные муниципальные должности муниципальной службы, в) ведущие муниципальные должности муниципальной службы, г) старшие муниципальные должности муниципальной службы, д) младшие муниципальные должности муниципальной службы. 3. Муниципальные должности муниципальной службы, указанные вподпункте "а" пункта 1 настоящей статьи, замещаются по контракту,заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должностина срок полномочий, определяемый Уставом городского округа Сызрань.(Дополнен - Решение Думы городского округа Сызрань Самарской областиот 28.02.2007 г. N 19) Муниципальные должности муниципальной службы, указанные вподпункте "б" пункта 1 настоящей статьи, замещаются путем заключениятрудового договора на срок полномочий соответствующих лиц, замещающихвыборные муниципальные должности. (В редакции Решения Думы городскогоокруга Сызрань Самарской области от 28.02.2007 г. N 19) Муниципальные должности муниципальной службы, указанные вподпункте "в" пункта 1 настоящей статьи, замещаются путем заключениятрудового договора на неопределенный срок. (В редакции Решения Думыгородского округа Сызрань Самарской области от 28.02.2007 г. N 19) Статья 3. Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы 1. Квалификационные требования к муниципальным должностяммуниципальной службы включают в себя требования: а) к уровню профессионального образования; б) к стажу муниципальной или государственной гражданской службыили стажу (опыту) работы по специальности; в) к уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральногозаконодательства и законодательства Самарской области, правовых актоворганов местного самоуправления городского округа Сызраньприменительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемоймуниципальной должности муниципальной службы городского округаСызрань. 2. Гражданам, претендующим на муниципальную должностьмуниципальной службы, необходимо иметь: а) для высших муниципальных должностей - высшее профессиональноеобразование по специальности, соответствующей профилю деятельностиоргана местного самоуправления, или образование, считающеесяравноценным, а также стаж муниципальной службы на главных должностяхне менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет; б) для главных муниципальных должностей - высшее профессиональноеобразование по специальности, соответствующей профилю деятельностиоргана местного самоуправления, или образование, считающеесяравноценным, а также стаж муниципальной службы на ведущих должностяхне менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет; в) для ведущих и старших муниципальных должностей - высшеепрофессиональное образование по специальности, соответствующей профилюдеятельности органа местного самоуправления, или образование,считающееся равноценным; г) для младших муниципальных должностей - среднеепрофессиональное образование по специальности, соответствующей профилюдеятельности органа местного самоуправления, или образование,считающееся равноценным. 3. Решение о признании образования равноценным принимаетсяруководителем органа местного самоуправления или уполномоченным имлицом. 4. Муниципальные служащие, не отвечающие квалификационнымтребованиям, установленным для муниципальных должностей муниципальнойслужбы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, в порядке исключения могут быть признаны соответствующимизанимаемой должности. Статья 4. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности Конкурс на замещение вакантной муниципальной должностимуниципальной службы в городском округе Сызрань проводится всоответствии с Законом Самарской области от 08.11.2005 N 192-ГД "Оконкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальнойслужбы в Самарской области". Статья 5. Перечень муниципальных должностей муниципальной службы Перечень муниципальных должностей муниципальной службы вгородском округе Сызрань Самарской области утверждается Решением Думыв соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальнойслужбы в Самарской области. (Статья в редакции Решения Думы городского округа Сызрань Самарскойобласти от 28.02.2007 г. N 19) Статья 6. Финансирование муниципальной службы Финансирование муниципальной службы осуществляется за счетсредств бюджета городского округа Сызрань Самарской области. Статья 7. Муниципальный служащий 1. Муниципальным служащим является гражданин РоссийскойФедерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке,определенном Уставом городского округа Сызрань, в соответствии сФедеральными законами и законами Самарской области, обязанности помуниципальной должности муниципальной службы за денежноевознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета. 2. Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальнойслужбы и исполняющие обязанности по техническому обеспечениюдеятельности органов местного самоуправления, не являютсямуниципальными служащими. 3. На муниципальных служащих распространяется действие трудовогозаконодательства с особенностями, предусмотренными законодательством омуниципальной службе и настоящим Положением. Статья 8. Личное дело муниципального служащего 1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном делемуниципального служащего, которое ведет кадровая службасоответствующего органа местного самоуправления. При переводе илиувольнении с последующим поступлением на другую муниципальную илигосударственную должность личное дело муниципального служащегопередается с нарочным либо пересылается почтой на новое место работы. Ведение нескольких личных дел для одного муниципального служащегоне допускается. 2. Личное дело муниципального служащего имеет порядковый номер,содержит общие биографические сведения о муниципальном служащем,прохождении им службы, копии приказов, распоряжений и других актов,касающихся служебной деятельности муниципального служащего, отзывы оего работе, заключения аттестационных комиссий, рекомендации и другуюинформацию согласно утвержденной форме личного дела муниципальногослужащего. Личное дело содержит опись включенных в него документов. 3. Муниципальный служащий вправе представлять вышестоящемудолжностному лицу информацию, документы, характеризующие его служебнуюдеятельность, профессиональную подготовку, творческие достижения,связанные с муниципальной службой, для отражения их в личном делемуниципального служащего. 4. Сбор и внесение в личное дело муниципальных служащих сведенийоб их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни недопускаются. 5. Муниципальный служащий вправе знакомиться с содержанием своеголичного дела. Статья 9. Основные права муниципального служащего 1. Муниципальный служащий имеет право: а) знакомиться с документами, определяющими его права иобязанности по занимаемой муниципальной должности, критерии оценкикачества работы и условия продвижения по службе; б) получать в установленном порядке информацию и материалы,необходимые для исполнения должностных обязанностей; в) посещать для исполнения должностных обязанностей предприятия,учреждения и организации независимо от форм собственности; г) принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствиис должностными обязанностями; д) участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы илимуниципальной должности муниципальной службы либо выставлять своюкандидатуру на выборах на выборные муниципальные и государственныедолжности; е) на продвижение по службе, включая переход на государственнуюгражданскую службу, увеличение денежного содержания с учетомрезультатов и стажа его работы, уровня квалификации; ж) знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывамио своей деятельности и другими документами до внесения их в личноедело, приобщать к личному делу свои объяснения; з) на профессиональную переподготовку, повышение квалификации истажировку в порядке, установленном действующим законодательством; и) входить в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своихправ, социально-экономических и профессиональных интересов, состоять вполитических партиях; к) внесения предложений по совершенствованию муниципальной службыв органы государственной власти, органы местного самоуправления,должностным лицам; л) обращаться к вышестоящим должностным лицам или в суд дляразрешения споров, связанных с муниципальной службой; и) на проведение по его требованию служебного расследования дляопровержения сведений, порочащих его честь и достоинство. Статья 10. Основные обязанности муниципального служащего Муниципальный служащий обязан: а) осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав ив соответствии с должностными инструкциями, положениями,муниципальными правовыми актами, законами Самарской области,федеральными законами; б) соблюдать Конституцию Российской Федерации, Устав городскогоокруга Сызрань, исполнять законы, другие нормативные правовые акты,принятые государственными органами, органами местного самоуправлениягородского округа Сызрань, решения, принятые населением нареферендуме, собрании, конференции; в) добросовестно исполнять должностные обязанности; г) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан; д) исполнять приказы, распоряжения и указания, отданные впределах должностных полномочий, за исключением незаконных; е) в пределах своих должностных обязанностей своевременнорассматривать обращения граждан и общественных объединений, а такжепредприятий, учреждений и организаций, государственных органов иорганов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке,установленном федеральными законами, законами Самарской области,муниципальными правовыми актами; ж) соблюдать нормы служебной этики, а также установленные воргане местного самоуправления правила внутреннего трудовогораспорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебнойинформацией; з) сохранять государственную и другую охраняемую законом тайну,конфиденциальную информацию, состав которой определяетсясоответствующим органом местного самоуправления, а также ставшие емуизвестными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения,затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан; и) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнениясвоих должностных обязанностей. Статья 11. Ограничения, связанные с муниципальной службой 1. Муниципальный служащий не вправе: а) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; б) быть депутатом Государственной Думы Федерального СобранияРоссийской Федерации; в) быть депутатом законодательного (представительного) органасубъекта Российской Федерации; г) быть депутатом Думы городского округа Сызрань; д) быть членом иных выборных органов местного самоуправления; е) быть выборным должностным лицом местного самоуправления; ж) заниматься предпринимательской деятельностью лично или черездоверенных лиц; з) состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленномУставом городского округа Сызрань в соответствии с федеральнымизаконами и законом Самарской области ему не поручено участвовать вуправлении этой организацией; и) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц воргане местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальнойслужбе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему; к) использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения,другое имущество и служебную информацию; л) получать гонорары за публикации и выступления в качествемуниципального служащего; м) получать от физических и юридических лиц подарки, денежныевознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха,транспортных расходов и иные вознаграждения, связанные с исполнениемдолжностных обязанностей; н) выезжать в командировки за счет средств физических июридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых навзаимной основе по договоренности органов местного самоуправлениягородского округа Сызрань с органами местного самоуправления другихмуниципальных образований, а также с органами государственной власти иорганами местного самоуправления иностранных государств,международными и иностранными некоммерческими организациями; о) принимать участие в забастовках; п) использовать свое служебное положение в интересах политическихпартий, религиозных и других общественных объединений; 2. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительноеуправление под гарантию муниципального образования на времяпрохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли(пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке,установленном Уставом городского округа Сызрань в соответствии сфедеральными законами и законами Самарской области. 3. Муниципальные служащие не вправе образовывать в органахместного самоуправления структуры политических партий, религиозных идругих общественных объединений, за исключением профессиональныхсоюзов. Статья 12. Сведения о доходах муниципального служащего и об имуществе, принадлежащем ему на правах собственности 1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а такжемуниципальный служащий в соответствии с федеральным законом ежегоднообязан представлять в органы государственной налоговой службы сведенияо полученных им доходах и имуществе, принадлежащих ему на правесобственности, являющихся объектами налогообложения. Статья 13 Поощрение муниципального служащего 1. За образцовое выполнение муниципальным служащим должностныхобязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданийособой важности и сложности к нему применяются следующие мерыпоощрения: а) объявление благодарности; б) выдача денежной премии; в) предоставление дополнительного оплачиваемого отпускапродолжительностью до 5 рабочих дней; г) награждение ценным подарком; д) награждение почетной грамотой; е) присвоение звания "Почетный гражданин города Сызрани.(Дополнен - Решение Думы городского округа Сызрань Самарской областиот 28.02.2007 г. N 19) 2. Уставом городского округа Сызрань могут быть установлены иныевиды поощрений и порядок их применения. Статья 14. Ответственность муниципального служащего 1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение муниципальнымслужащим возложенных на него служебных обязанностей (должностнойпроступок) на муниципального служащего органом или руководителем,имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальнуюдолжность, могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренныетрудовым законодательством: а) (Исключен - Решение Думы городского округа Сызрань Самарскойобласти от 28.02.2007 г. N 19) б) (Исключен - Решение Думы городского округа Сызрань Самарскойобласти от 28.02.2007 г. N 19) в) (Исключен - Решение Думы городского округа Сызрань Самарскойобласти от 28.02.2007 г. N 19) г) (Исключен - Решение Думы городского округа Сызрань Самарскойобласти от 28.02.2007 г. N 19) д) (Исключен - Решение Думы городского округа Сызрань Самарскойобласти от 28.02.2007 г. N 19) 2. Муниципальный служащий несет предусмотренную федеральнымизаконами ответственность за деяния, ведущие к нарушению прав изаконных интересов лиц. Статья 15. Гарантии для муниципального служащего 1. Муниципальному служащему гарантируются: а) условия работы, обеспечивающие выполнение им должностныхобязанностей; б) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренныефедеральными и областными законами, муниципальными правовыми актами; в) ежегодный оплачиваемый отпуск; г) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числепосле выхода его на пенсию; д) профессиональная переподготовка, повышение квалификации истажировка в порядке, установленном действующим законодательством; е) обязательность получения его согласия на перевод на другуюмуниципальную либо государственную должность, в том числе в порядкеповышения; ж) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечениечленов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившейв связи с исполнением им должностных обязанностей; з) защита его и членов его семьи от насилия, угроз, другихнеправомерных действий в связи с исполнением им должностныхобязанностей в порядке, установленном федеральными законами; и) обязательное государственное страхование на случай причинениявреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностныхобязанностей; к) обязательное государственное социальное страхование на случайзаболевания или потери трудоспособности в период прохождения иммуниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связис исполнением им должностных обязанностей. 2. Лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы,указанные в подпункте "б" пункта 1 статьи 2 настоящего Положения,после окончания срока их полномочий до момента трудоустройства, но неболее одного года с момента прекращения полномочий, продолжаютполучать денежное содержание в размере должностного оклада. (Вредакции Решения Думы городского округа Сызрань Самарской областиот 28.02.2007 г. N 19) Данные выплаты прекращаются с момента трудоустройства указаннойкатегории лиц. Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренныхнастоящим пунктом, производятся за счет средств местного бюджета. Статья 16. Гарантия прав муниципальных служащих при ликвидации и реорганизации муниципального органа 1. В случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращенияштата работников данного органа муниципальному служащемупредоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством.Уставом городского округа Сызрань и решениями Думы городского округаСызрань могут быть предусмотрены дополнительные гарантии длямуниципального служащего. 2. Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренныхнастоящей статьей, производятся за счет средств местного бюджета. Статья 17. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. 2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальномуслужащему за выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях,определяемых федеральными законами и законами Самарской области,дополнительный оплачиваемый отпуск. 3. Дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется следующейпродолжительности: от 5 до 10 лет службы - 5 календарных дней; свыше 10 лет службы - 12 календарных дней. 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемыйотпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могутпредоставляться по частям. При этом продолжительность одной частипредоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. 5. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск безсохранения заработной платы на срок не более одного года всоответствии с действующим законодательством. Статья 18. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи 1. На муниципального служащего в области пенсионного обеспеченияв полном объеме распространяются права государственного гражданскогослужащего в Российской Федерации, устанавливаемые действующимзаконодательством. 2. В случае смерти муниципального служащего, связанной сисполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей послеувольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеютправо на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке,определяемом федеральным законом. Статья 19. Стаж муниципальной службы 1. К стажу муниципальной службы муниципального служащего,необходимому для замещения муниципальных должностей муниципальнойслужбы Самарской области, дающему право на установление ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, предоставлениедополнительного оплачиваемого отпуска, назначение пенсии за выслугулет, выплату денежного вознаграждения при выходе на пенсию, а такжедля иных целей, предусмотренных законодательством, относятся: периоды работы (службы) на муниципальных должностях муниципальнойслужбы, выборных муниципальных должностях, государственных должностяхи должностях государственной гражданской службы; периоды работы (службы) на других должностях, подлежащиевключению в стаж работы (службы) государственного гражданскогослужащего в соответствии с действующим законодательством; иные периоды трудовой деятельности в соответствии с федеральнымизаконами и законом Самарской области; 2. Стаж муниципальной службы муниципального служащегоприравнивается к стажу государственной гражданской службы. 3. Время работы на муниципальных должностях муниципальной службызасчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантийв соответствии с законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе. Статья 20. Денежное содержание муниципального служащего Денежное содержание муниципального служащего состоит издолжностного оклада, надбавок, установленных действующим федеральным иобластным законодательством, премий по результатам работы. Статья 21. Средства фонда оплаты труда 1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащихпредусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) должностных окладов - в размере двенадцати должностныхокладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационныйразряд - в размере четырех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе - в размере трех должностных окладов; 4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полуторадолжностных окладов; 6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - вразмере двух должностных окладов; 7) ежемесячных премий - в размере трех должностных окладов; 8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехдолжностных окладов. 2. Руководитель соответствующего органа местного самоуправлениявправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальныхслужащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи. 3. Размеры должностных окладов муниципальных служащихустанавливаются Постановлением Главы городского округа Сызрань. Статья 22. Дополнительные выплаты 1. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационныйразряд устанавливается в следующих размерах от должностного оклада: за квалификационный разряд 1 класса соответствующей группыдолжностей - 35%; за квалификационный разряд 2 класса соответствующей группыдолжностей - 30%; за квалификационный разряд 3 класса соответствующей группыдолжностей - 25%. 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе в размерах:|———————————————————|—————————|| При стаже | В || муниципальной |процентах|| службы | ||———————————————————|—————————||от 1 года до 5 лет | 10 ||———————————————————|—————————||от 5 до 10 лет | 15 ||———————————————————|—————————||от 10 до 15 лет | 20 ||———————————————————|—————————||свыше 15 лет | 30 ||———————————————————|—————————| 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы в размере: - по высшим муниципальным должностям - в размере до 200 процентовдолжностного оклада; - по главным муниципальным должностям - в размере до 150процентов должностного оклада; - по ведущим муниципальным должностям - в размере до 120процентов должностного оклада; - по старшим муниципальным должностям - в размере до 90 процентовдолжностного оклада; - по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентовдолжностного оклада. Основными критериями для выплаты надбавки являются: - сложность, срочность и повышенное качество работ; - профессиональная подготовка, опыт работы по специальности; - привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных,особо важных и ответственных работ; - компетентность муниципальных служащих в принятии управленческихрешений; - наличие у муниципальных служащих государственных наград, ученыхстепеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных задостижения в труде; - знание и применение средств оргтехники и т.д. Конкретный размеруказанной надбавки определяется руководителем соответствующего органаместного самоуправления. 4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, взависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальныйслужащий имеет доступ, в следующих размерах:|————————————————————————|———————————————————||За работу со сведениями,| Размер ежемесячной|| имеющими степень | надбавки || секретности | к должностному || | окладу || | (в процентах) ||————————————————————————|———————————————————|| "Секретно" | 10 ||————————————————————————|———————————————————|| "Совершенно секретно" | 20 ||————————————————————————|———————————————————| Установление конкретного размера данной надбавки осуществляетсяруководителем соответствующего органа местного самоуправления. Выплата надбавки производится муниципальным служащим, имеющимоформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности ина которых руководителем соответствующего органа местногосамоуправления возложена обязанность, в соответствии с действующимзаконодательством, постоянно работать с указанными сведениями в силудолжностных функций. 5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - не болеедвух должностных окладов; 6) ежемесячные премии по результатам работы в размере 25% отдолжностного оклада муниципального служащего, выплачиваемаяодновременно с должностным окладом; 7) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов,выплачиваемая один раз в год; 8) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фондаоплаты труда муниципальных служащих. Статья 23. Порядок выплаты премии и материальной помощи 1. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложныхзаданий и материальной помощи за счет средств фонда оплаты трудамуниципальных служащих определяется руководителем соответствующегооргана местного самоуправления. Статья 24. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих 1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодноувеличиваются (индексируются) в соответствии с Решением Думы о бюджетегородского округа Сызрань на соответствующий год с учетом уровняинфляции (потребительских цен). 2. Размер расходов на денежное содержание муниципальных служащихопределяется бюджетом городского округа в установленном порядке. Статья 25. Право на установление ежемесячных доплат к трудовой пенсии муниципальным служащим Муниципальные служащие имеют право на ежемесячные доплаты ктрудовой пенсии в порядке и на условиях, предусмотренных действующимзаконодательством, Уставом городского округа Сызрань и решениями Думы. Статья 26. Поступление на муниципальную службу 1. Право поступления на муниципальную службу имеют гражданеРоссийской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственнымязыком, отвечающие квалификационным требованиям по замещениюмуниципальной должности. При поступлении на муниципальную службу, а также при еепрохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых иликосвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы,национальности, языка, происхождения, имущественного и должностногоположения, места жительства, отношения к религии, убеждений,принадлежности к партиям, другим общественным объединениям. 2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, атакже находиться на муниципальной службе в случае лишения еговступившим в законную силу решением суда права занимать должностимуниципальной службы в течение определенного срока. 3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляетдокументы, предусмотренные трудовым законодательством. Гражданин вправе предоставлять рекомендации для поступления намуниципальную службу. 4. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядкеназначения или конкурса при наличии соответствующего образования,опыта работы, квалификации. При приеме на работу в порядке назначения обязательно заключениетрудового договора на неопределенный или ограниченный срок не болеепяти лет. При приеме на работу по результатам конкурса обязательнозаключение трудового договора на неопределенный срок, если иное непредусмотрено федеральным законодательством, для отдельных категориймуниципальных должностей муниципальной службы. 5. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится средиподавших заявление об участии в конкурсе муниципальных служащих идругих граждан Российской Федерации. Конкурс назначаетсясоответствующим должностным лицом и органом местного самоуправления. Конкурс на замещение муниципальной должности проводитсяконкурсной комиссией в порядке, установленном муниципальным правовымактом в соответствии с нормативным правовым актом Самарской области. 6. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальнуюдолжность, может устанавливаться испытание на срок до 3 месяцев. Всрок испытания не засчитываются периоды, которые муниципальныйслужащий отсутствовал на службе. В период испытания на муниципальногослужащего распространяется действующее законодательство омуниципальной службе. Если по истечении срока испытания не принимается отрицательногорешения о пригодности муниципального служащего к работе, он считаетсявыдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стажмуниципальной службы. Статья 27. Аттестация муниципальных служащих 1. Для определения уровня профессиональной подготовки исоответствия муниципальных служащих занимаемым должностям проводитсяих аттестация. Аттестация муниципального служащего проводится не чаще одногораза в три года, но не реже одного раза в пять лет. 2. В случае признания аттестационной комиссией муниципальногослужащего не соответствующим занимаемой должности он может бытьнаправлен на профессиональную подготовку либо, с его согласия, пониженв должности или уволен, если согласие на понижение в должности неполучено. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащихустанавливаются законом Самарской области в соответствии с федеральнымзаконодательством. Статья 28. Прекращение муниципальной службы 1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствиис личным заявлением муниципального служащего об увольнении смуниципальной службы в связи с окончанием срока действия трудовогодоговора, выходом на пенсию либо по другим основаниям, предусмотреннымзаконами Самарской области и законодательством Российской Федерации. 2. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 60лет. Порядок продления срока нахождения лица на муниципальной службе,осуществляется в соответствии с действующим законодательством омуниципальной службе. Председатель Думы А.П.ЕЛИСТРАТОВ