Постановление Правительства Самарской области от 31.01.2008 № 13
Об утверждении Положения об оплате труда отдельных категорий работников представительства Правительства Самарской области при Правительстве Российской Федерации
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.01.2008 N 13 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 490) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда отдельных категорий работниковпредставительства Правительства Самарской области при ПравительствеРоссийской Федерации Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда отдельныхкатегорий работников представительства Правительства Самарской областипри Правительстве Российской Федерации. 2. Утвердить оклады отдельных категорий работниковпредставительства Правительства Самарской области при ПравительствеРоссийской Федерации (прилагаются). 3. Установить, что размеры окладов отдельных категорий работниковпредставительства Правительства Самарской области при ПравительствеРоссийской Федерации ежегодно индексируются в соответствии с закономСамарской области об областном бюджете на соответствующий год с учетомуровня инфляции (потребительских цен).(Действие приостановлено до 1января 2013 года - Постановление Правительства Самарской областиот 06.10.2009 г. N 490) 4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования и распространяет своедействие на отношения, возникшие с 1 января 2008 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.Артяков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 31.01.2008 N 13 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаотдельных категорий работников представительства ПравительстваСамарской области при Правительстве Российской Федерации (далее -Представительство). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников Представительства состоит изоклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за продолжительность работы вПредставительстве; ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячные премии; единовременные премии; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; материальная помощь. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работув выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, заработу в ночное время, а также иные выплаты, осуществляемые всоответствии с действующим трудовым законодательством. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда отдельных работниковПредставительства предусматриваются следующие финансовые средства (врасчете на год): на выплату окладов - двенадцать окладов; на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность работы вПредставительстве (далее - надбавка за продолжительность работы) - дваоклада; на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - тридцать окладов; на ежемесячные премии - двенадцать окладов; на выплаты компенсационного характера - один оклад; на единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - два оклада; на оказание материальной помощи - один оклад. 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда распределяется наосуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера всоответствии с настоящим Положением. 3. Порядок выплаты надбавки за продолжительность работы 3.1. Отдельным работникам Представительства устанавливаетсянадбавка за продолжительность работы в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет - 10% оклада; при стаже работы от 5 до 10 лет - 15% оклада; при стаже работы от 10 до 15 лет - 20% оклада; при стаже работы свыше 15 лет - 30% оклада. 3.2. Выплата надбавки за продолжительность работы производится содня возникновения у работника права на получение этой выплаты. 3.3. Работникам Представительства, работающим посовместительству, надбавка за продолжительность работы устанавливаетсяв соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения. 3.4. Ежемесячная надбавка за продолжительность работывыплачивается одновременно с окладом в порядке, установленномнастоящим Положением. 3.5. Основным документом для определения стажа работы вПредставительстве, дающим право на получение надбавки запродолжительность работы, является трудовая книжка (трудовой договор). 4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы 4.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается в целях материального стимулирования работниковПредставительства. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы руководителем Представительства используютсяследующие показатели: высокое профессиональное мастерство; выполнение работы высокой напряженности, интенсивности иответственности (большой объем работ, систематическое выполнениесрочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующихповышенного внимания); специальный режим работы (сложность работ, срочность и повышенноетребование к качеству работ, работа, связанная с передвижением по г.Москве и Московской области, выполнение отдельных заданий внепостоянного рабочего места); высокое качество обслуживания (безаварийность, категорияобслуживающего персонала), ненормированный рабочий день; оперативность в решении вопросов, входящих в компетенциюработника; проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей. 4.2. Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы устанавливается в процентном отношении к окладу и можетдостигать 300 процентов в месяц. 4.3. Надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается приказом руководителя Представительства на текущийкалендарный год и выплачивается с даты, установленной приказомруководителя Представительства. 4.4. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки занапряженность и специальный режим работы работникам Представительстваможет быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью взависимости от изменения показателей и условий работы в порядке,установленном действующим трудовым законодательством. 4.5. Работникам, впервые принятым на работу в Представительство,ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается не ранее чем через месяц со дня приема. 4.6. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы выплачивается одновременно с окладом. 5. Порядок выплаты премий 5.1. Премирование работников по результатам работы осуществляетсяв целях их материальной заинтересованности в улучшении качествавыполняемых заданий, своевременном и добросовестном исполнении своихтрудовых обязанностей, а также повышения уровня ответственности запорученную работу. 5.2. Работникам Представительства могут выплачиваться следующиевиды премий: ежемесячная премия; единовременная премия. 5.3. Размер ежемесячной премии зависит от выполнения следующихкачественных и количественных показателей труда работниковПредставительства: своевременное, качественное и добросовестное исполнение своихобязанностей; досрочное выполнение порученной работы; эффективность использования технических средств; для водителей служебных легковых автомобилей и поваров увеличениеколичества обслуживаемых лиц. 5.4. Основанием для начисления ежемесячной премии работникуПредставительства является приказ руководителя Представительства. 5.5. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячнаяпремия может быть не начислена при невыполнении показателейпремирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарноговзыскания (замечание или выговор), нарушения правил внутреннеготрудового распорядка Представительства, техники безопасности ипротивопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда,невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лицПредставительства. 5.6. Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премияначисляется пропорционально отработанному времени. 5.7. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с окладом. 5.8. К единовременным премиям относятся премии, выплачиваемые кМеждународному женскому дню, Дню защитника Отечества, профессиональнымпраздникам. На выплату единовременной премии направляются средства,полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 5.9. Премии, указанные в пункте 5.2 настоящего Положения,начисляются на оклад без учета доплат и надбавок и максимальнымразмером не ограничиваются. 5.10. Все виды премии учитываются при исчислении среднейзаработной платы работника. 6. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникуПредставительства производится один раз в год в размере двух окладов.Основанием для единовременной выплаты является заявление работникаПредставительства. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей единовременная выплата производится один раз в год. 6.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарномгоду ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Представительства не былпредоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена,указанная выплата производится по заявлению работникаПредставительства в конце текущего календарного года. 6.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяетсяисходя из оклада, установленного работнику Представительства на деньвыплаты. 6.4. Работникам Представительства, принятым на работу в текущемкалендарном году, при предоставлении ежегодного отпуска выплатапроизводится пропорционально числу отработанных полных календарныхмесяцев. Если отпуск не использован, выплата производится в концегода. 6.5. При увольнении работника Представительства, проработавшегонеполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемыйотпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду,отработанному в текущем году. 7. Порядок выплаты материальной помощи 7.1. Работникам Представительства может быть выплаченаматериальная помощь в следующих случаях: длительное заболевание работника; необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденнаясоответствующими документами; утрата в крупных размерах имущества в результате пожара,землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установленправоохранительными органами, и при других обстоятельствах; юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения); произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утратутрудоспособности; тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей,родителей); рождение ребенка; вступление в брак; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику материальной помощи является его заявление с приложениемсоответствующих документов. 7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается руководителем Представительства. 7.4. На выплату материальной помощи могут быть направленысредства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 8. Выплаты компенсационного характера 8.1. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов)устанавливается в размере 40% часовой тарифной ставки. 8.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 8.3. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 8.4. На выплаты компенсационного характера могут быть направленысредства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 8.5. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат,установленных пунктами 8.1 - 8.3 настоящего Положения, рассчитываетсяпутем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени.Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормырабочего времени по производственному календарю на 12 (количествомесяцев). УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Самарской области от 31.01.2008 N 13 ОКЛАДЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ |—————————————————————————————————|———————————————————————|| Наименование профессии | Оклад, рублей в месяц ||—————————————————————————————————|———————————————————————|| Водитель легкового автомобиля | 6000 ||—————————————————————————————————|———————————————————————|| Уборщик служебных помещений | 2500 ||—————————————————————————————————|———————————————————————|| Повар | 3600 ||—————————————————————————————————|———————————————————————|