Постановление Правительства Самарской области от 12.09.2008 № 379
Об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12.09.2008 N 379 Утратилo силу - Постановление Правительства Самарской области от 24.11.2010 г. N 609 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВОЛЖСКАЯ КОММУНА" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 524) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области"Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Самарской области "Редакция газеты"Волжская коммуна". 2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работниковгосударственного учреждения Самарской области "Редакция газеты"Волжская коммуна". 3. Установить, что размеры должностных окладов (окладов)работников государственного учреждения "Редакция газеты "Волжскаякоммуна" ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарскойобласти об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановыйпериод с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен).(Действие пункта 3 приостановлено до 1 января 2013 года -Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 524) 4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных среализацией настоящего постановления, осуществляется за счет бюджетныхассигнований, предусматриваемых областным бюджетом на очереднойфинансовый год департаменту управления делами Губернатора Самарскойобласти и Правительства Самарской области на оказание государственных(муниципальных) услуг. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 29.12.2008 г. N 544) 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить нааппарат Правительства Самарской области (Бендусова), в частиобеспечения финансирования расходных обязательств, связанных среализацией настоящего постановления - на департамент управленияделами Губернатора Самарской области и Правительства Самарскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 29.12.2008 г. N 544) 6. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.Артяков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 12.09.2008 N 379 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВОЛЖСКАЯ КОММУНА" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного учреждения Самарской области "Редакциягазеты "Волжская коммуна" (далее - Учреждение). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит издолжностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационногохарактера. 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы вУчреждении; ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячная премия; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 1.5. Выплаты стимулирующего характера директору Учрежденияосуществляются в соответствии с настоящим Положением по решениюруководителя аппарата Правительства Самарской области. 1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в порядке, определенном настоящим Положением. 1.7. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплатытруда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда служащих, занятыхосновной деятельностью Учреждения, предусматриваются следующиефинансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов; на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывнойработы в Учреждении (далее - надбавка за продолжительность работы) - 2должностных оклада; на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - 6 должностных окладов; на ежемесячное премирование - 6 должностных окладов; на единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада; на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада. 2.2. При формировании фонда оплаты труда служащих, осуществляющихтехническое обеспечение деятельности Учреждения, предусматриваютсяследующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов; на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - 6 должностных окладов; на ежемесячное премирование - 6 должностных окладов; на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада. 2.3. При формировании фонда оплаты труда рабочих Учрежденияпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату окладов - 12 окладов; на ежемесячное премирование - 6 окладов; на выплаты компенсационного характера - 0,5 оклада. 2.4. В фонд оплаты труда работников Учреждения, кроме бюджетныхсредств, могут направляться средства, полученные отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Эти средстванаправляются на выплаты стимулирующего характера. 2.5. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда распределяетсясогласно условиям, предусмотренным настоящим Положением. 3. Стимулирующие выплаты 3.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении Служащим, занятым основной деятельностью, служащим,осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения,устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывнойработы в Учреждении в следующих размерах: от 1 года до 5 лет работы - 10% должностного оклада; от 5 до 10 лет работы - 15% должностного оклада; от 10 до 15 лет работы - 20% должностного оклада; свыше 15 лет работы - 30% должностного оклада. Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывнойработы в Учреждении производится со дня возникновения у служащих,занятых основной деятельностью, служащих, осуществляющих техническоеобеспечение деятельности Учреждения, права на получение этой выплаты. Служащим, занятым основной деятельностью, служащим,осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения,работающим по совместительству, ежемесячная надбавка запродолжительность непрерывной работы в Учреждении устанавливается всоответствии с размерами, предусмотренными настоящим Положением. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы вУчреждении выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке,установленном действующим законодательством. 3.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается в целях материального стимулирования служащих, занятыхосновной деятельностью, служащих, осуществляющих техническоеобеспечение деятельности Учреждения. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы используются следующие показатели: разработка и реализация инициативных управленческих решений; выполнение работы, требующей высокой напряженности иинтенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочныхи неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); специальный режим работы (работа, связанная с передвижением погороду и области, выполнение отдельных заданий вне постоянногорабочего места). Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарныйгод и выплачивается с даты, установленной приказом директораУчреждения. Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режимработы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу иможет достигать 100% в месяц. В течение календарного года размер надбавки за напряженность испециальный режим работы служащим, занятым основной деятельностью,служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельностиУчреждения, может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращенаполностью в зависимости от изменения показателей и условий работы впорядке, установленном трудовым законодательством РоссийскойФедерации. Служащим, занятым основной деятельностью, служащим,осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения,впервые принятым на работу в Учреждение, надбавка за напряженность испециальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц содня приема. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работывыплачивается с должностным окладом в порядке, установленномдействующим законодательством. 3.3. Порядок выплаты ежемесячной премии Премирование работников по результатам работы осуществляется вцелях поощрения работников за добросовестное исполнение обязанностей иусиления их материальной заинтересованности в повышении качествавыполняемых задач, а также в целях повышения уровня ответственности запорученную работу. Премирование работников Учреждения осуществляется ежемесячно. Служащие, занятые основной деятельностью, служащие,осуществляющие техническое обеспечение деятельности Учреждения,премируются: за эффективность принимаемых управленческих решений; за проявление творческой инициативы при выполнении задач,поставленных перед Учреждением; за обслуживание важнейших участков и выполнение особо важныхработ; за обеспечение надежной, бесперебойной работы техническихсредств. Водитель легкового автомобиля премируется: за содержание автомобиля в надлежащем состоянии; за работу без аварий и дорожно-транспортных происшествий; за выполнение заданий руководителя Учреждения. Техник, электромеханик связи премируются: за обеспечение надежной, бесперебойной работы техническихсредств; за обслуживание важнейших участков и выполнение особо важныхработ. Уборщик служебного помещения премируется за применение в работесредств малой механизации. Основанием для начисления премии работнику Учреждения являетсяприказ директора Учреждения. Размер ежемесячной премии устанавливается в процентном отношениик должностному окладу (окладу) и может достигать 100% в месяц. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячнаяпремия может быть не начислена при невыполнении показателейпремирования, указанных в настоящем Положении, либо в случаеприменения к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания(замечание или выговор), нарушения правил внутреннего трудовогораспорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты,грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов,распоряжений уполномоченных должностных лиц Учреждения. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляетсяпропорционально отработанному времени. На выплату ежемесячной премии работникам Учреждения могут бытьнаправлены средства, полученные в результате экономии фонда оплатытруда. 3.4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) служащим,занятым основной деятельностью, служащим, осуществляющим техническоеобеспечение деятельности Учреждения, производится один раз в год вразмере двух должностных окладов. Основанием для единовременной выплаты является заявлениеслужащих, занятых основной деятельностью, служащих, осуществляющихтехническое обеспечение деятельности Учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей единовременная выплата производится один раз. В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном годуежегодный оплачиваемый отпуск служащим, занятым основнойдеятельностью, служащим, осуществляющим техническое обеспечениедеятельности Учреждения, не был предоставлен и (или) единовременнаявыплата не была произведена, указанная выплата производится позаявлению служащих, занятых основной деятельностью, служащих,осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения, вконце текущего календарного года. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходяиз должностного оклада, установленного на день выплаты. Служащим, занятым основной деятельностью, служащим,осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения,принятым на работу в текущем календарном году, при предоставленииежегодного отпуска выплата производится пропорционально числуотработанных полных календарных месяцев. В случае, если отпуск неиспользован, единовременная выплата производится в конце года. При увольнении служащего, занятого основной деятельностью,служащего, осуществляющего техническое обеспечение деятельностиУчреждения, проработавшего неполный календарный год и неиспользовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплатапроизводится пропорционально периоду, отработанному в текущем году,дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Работникам Учреждения производятся компенсационные выплаты всвязи с исполнением работником трудовых обязанностей в условиях,отклоняющихся от нормальных. 4.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере35% часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) за каждый часработы. 4.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается впорядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 4.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться доплаты кдолжностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий),расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,а также за исполнение наряду со своей работой обязанностей временноотсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). 4.6. На выплаты компенсационного характера могут быть направленысредства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 4.7. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат,установленных пунктами 4.2 - 4.4 настоящего Положения, рассчитываетсяпутем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную нормурабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяетсяпутем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на12 (количество месяцев). 5. Порядок выплаты материальной помощи 5.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплатытруда. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях: длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения; происшедший несчастный случай; тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийныхбедствий; юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения); увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; смерть близких родственников (родителей, супруга, детей); рождение ребенка, свадьба; другие уважительные причины, подтвержденные соответствующимидокументами. 5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику Учреждения материальной помощи является его заявление сприложением соответствующих документов. 5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размерепринимается директором Учреждения. УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Самарской области от 12.09.2008 N 379 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВОЛЖСКАЯ КОММУНА" Должностные оклады служащих, занятых основной деятельностью государственного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна" Таблица N 1|——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Наименование должности | Должностные || | оклады, || | рублей в || | месяц ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Директор | 14530 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Главный редактор | 14530 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Научный редактор | 11333 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Заместитель директора | 11333 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Заместитель главного редактора | 11333 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Заместитель главного редактора по связи | 11333 || с муниципалитетами | ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Художественный редактор | 8453 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Редактор | 9083 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Младший редактор | 8453 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Технический редактор | 5486 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Ответственный секретарь | 10523 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Заместитель ответственного секретаря | 6021 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Главный дизайнер | 9083 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Начальник службы рекламы | 9803 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Заместитель начальника службы рекламы | 8453 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Начальник финансовой службы | 11333 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————|| Главный бухгалтер | 11333 ||——————————————————————————————————————————————|—————————————| Должностные оклады служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна" Таблица N 2|———————————————————————————————————————————|————————————|| Наименование должности | Должностные|| | оклады, || | рублей в || | месяц ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Обозреватель | 6256 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Корреспондент | 6256 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Фотокорреспондент | 4892 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Специалист по связям с общественностью | 6256 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Специальный корреспондент | 7824 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Художник | 4892 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Дизайнер | 8453 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Машинистка | 4060 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Корректор | 5790 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Заместитель главного бухгалтера | 9803 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Юрисконсульт | 9803 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Начальник технического отдела | 9803 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Делопроизводитель | 3687 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Начальник кадровой службы | 8453 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Экономист по финансовой работе | 8453 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Бухгалтер | 6256 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Техник-программист | 6256 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Менеджер | 9083 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Менеджер по персоналу | 9083 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Секретарь-машинистка | 5790 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Заведующий архивом | 5790 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Секретарь руководителя | 7824 ||———————————————————————————————————————————|————————————|| Заведующий хозяйством | 6025 ||———————————————————————————————————————————|————————————| Оклады рабочих государственного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна" Таблица N 3|————————————————————————————————|————————————|| Наименование профессии | Оклады, || | рублей || | в месяц ||————————————————————————————————|————————————|| Водитель автомобиля | 5590 ||————————————————————————————————|————————————|| Техник | 4992 ||————————————————————————————————|————————————|| Электромеханик связи | 4543 ||————————————————————————————————|————————————|| Уборщик служебного помещения | 4094 ||————————————————————————————————|————————————|