Постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 № 490
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения"...
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10.12.2008 N 490 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 25.08.2010 г. N 394) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников государственногообразовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов "Самарский областнойцентр повышения квалификации специалистов здравоохранения"Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации) специалистов"Самарский областной центр повышения квалификации специалистовздравоохранения" (далее - Положение). 2. Финансовое обеспечение расходных обязательств Самарскойобласти, вытекающих из настоящего постановления, осуществляется впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областным бюджетомминистерству здравоохранения и социального развития Самарской областина соответствующие цели. 3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наминистерство здравоохранения и социального развития Самарской области(Куличенко). 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.Артяков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 490 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 25.08.2010 г. N 394) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты трудаработников государственного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования (повышения квалификации)специалистов "Самарский областной центр повышения квалификацииспециалистов здравоохранения" (далее - учреждение). 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников учреждения и повышения ихмотивации к достижению качественных результатов труда. 1.3. Заработная плата работников учреждения состоит издолжностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий ииных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введенияновой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных(трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации. 1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерамине ограничивается. 1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда. 2. Основные условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Должностные оклады (оклады) работников учрежденияустанавливаются директором учреждения с учетом профессиональнойподготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности иобъема выполняемых работ, в соответствии с приложением к настоящемуПоложению. 2.2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаютсядиректором учреждения с учетом образования, стажа педагогическойработы и квалификационной категории. Должностной оклад педагогическим работникам выплачивается заустановленную норму часов учебной нагрузки (объема педагогическойработы). 2.3. Должностные оклады работников учреждения по общеотраслевымдолжностям устанавливаются в соответствии с профессиональнымиквалификационными группами (далее - ПКГ) общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих". Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности,отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих, по которым предусмотрено категорирование по оплате труда,определяются с учетом категории, присвоенной работнику по результатаматтестации. 2.4. Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в соответствиис ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". 2.5. Должностные оклады работников учреждения по должностямработников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются всоответствии с ПКГ должностей работников культуры, искусства икинематографии, утвержденными приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии". 2.6. Оплата труда отдельных специалистов, привлекаемых дляпедагогической работы в учреждении, а также участвующих в проведениизанятий без занятия штатной должности, осуществляемая за счет средствобластного бюджета, производится исходя из часовой ставки,рассчитанной путем деления должностного оклада преподавателя безкатегории на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Оплата труда отдельных специалистов, участвующих в проведенииучебных занятий в рамках предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, производится в соответствии с утвержденной директоромучреждения стоимостью одного педагогического часа обучения в рамкахпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности.(Пункт 2.6 вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 25.08.2010 г. N 394) 2.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учрежденияиндексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых ПравительствомСамарской области.(Действие приостановлено до 1 января 2013 года -Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 517) 2.8. На оплату труда и иные выплаты, предусмотренные настоящимПоложением, направляются средства областного бюджета, а такжесредства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Порядок и условия осуществления оплаты труда и иных выплат засчет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, устанавливаются локальным нормативным актомучреждения.(Пункт 2.8 дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 25.08.2010 г. N 394) 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, работникам учреждения производятся выплатыкомпенсационного характера. 3.2. К выплатам компенсационного характера в учреждении относятсядоплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных). 3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихназначения устанавливаются коллективным договором в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 3.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.6. Размер часовой ставки при расчете доплаты за сверхурочнуюработу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяетсяпутем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности(профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующемгоду. 3.7. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты кдолжностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий),расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также завыполнение наряду со своей работой обязанностей временноотсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы (статьи 60-2, 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). 3.8. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплатыработникам учреждения устанавливаются в процентах к должностномуокладу (окладу) без учета других надбавок и доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов трудаработникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. 4.2. К выплатам стимулирующего характера в учреждении относятся: надбавка за ученую степень и (или) почетное звание; надбавка за выслугу лет; надбавка за интенсивность и напряженность работы; премии по итогам работы за (месяц, год); единовременные премии. 4.3. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующегохарактера работникам учреждения устанавливаются коллективным договоромс учетом положений настоящего раздела. 4.4. Работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилюработы, устанавливаются надбавки: за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностногооклада; за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностногооклада. 4.5. Работникам учреждения, имеющим почетное звание по профилюработы, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностногооклада. При наличии у работника учреждения двух и более почетных званийуказанная надбавка устанавливается на основании одного из них. Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания,производится только по основной работе. 4.6. При наличии у работника учреждения ученой степени ипочетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этихоснований. При наступлении у работника учреждения права на установлениенадбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетногозвания выплата надбавки производится в соответствии с приказомдиректора учреждения в следующие сроки: при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятиявысшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степенидоктора наук; при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятиявысшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидатанаук; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетногозвания. 4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам поосновной работе в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада(оклада); при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов должностного оклада(оклада); при стаже работы от 7 до 10 лет - 25 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов должностного оклада(оклада). В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки завыслугу лет, включается: время работы в самом учреждении; время работы в организациях образования независимо отведомственной подчиненности и форм собственности; иные периоды работы на предприятиях, в учреждениях иорганизациях, в совокупности не превышающие пять лет, опыт и знаниеработы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей. Право на установление или изменение размера надбавки за выслугулет возникает со дня наступления события. Основным документом для определения стажа работы, в соответствиис которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка.(Пункт 4.7 в редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 25.08.2010 г. N 394) 4.8. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка заинтенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность инапряженность работы устанавливается в процентах к должностному окладу(окладу) приказом директора учреждения сроком не более чем на одинкалендарный год в пределах фонда оплаты труда. Размер данной надбавки зависит от сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. 4.9. По результатам работы за месяц и за год может производитьсяпремирование работников учреждения. Размер премии по итогам работыустанавливается в процентах к должностному окладу (окладу).Премирование работников учреждения производится на основании приказадиректора учреждения в соответствии с показателями премирования,утвержденными локальным нормативным актом учреждения. 4.10. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременныепремии: за выполнение особо важных и срочных работ; при присвоении почетных званий и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации,наградами Самарской области, почетными грамотами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации,министерства здравоохранения и социального развития Самарской области; к профессиональным праздникам Дню медицинского работника и Днюучителя; к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения. (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 25.08.2010 г. N 394) Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, можетустанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах кдолжностному окладу (окладу). Премирование работников учрежденияпроизводится на основании приказа директора учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 25.08.2010 г. N 394) 4.11. На выплаты стимулирующего характера направляются средстваобластного бюджета, а также средства, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок иусловия распределения средств от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера,устанавливаются в соответствии с коллективным договором. 5. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей,главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностные оклады директора учреждения, заместителейдиректора учреждения, главного бухгалтера устанавливаются всоответствии с приложением к настоящему Положению. 5.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, размерматериальной помощи устанавливаются в соответствии с настоящимПоложением директору учреждения - работодателем, заместителямдиректора учреждения, главному бухгалтеру - директором учреждения. 5.4. Директору учреждения и его заместителям, осуществляющим вучреждении работу по специальности в пределах рабочего времени,производится доплата в размере до 25 процентов должностного окладапреподавателя по соответствующей специальности. 5.5. Директору учреждения может устанавливаться доплата заорганизацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельностиза счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплатыустанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли отуказанной деятельности. (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от 25.08.2010 г. N 394) 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощьв следующих случаях: длительное или тяжелое заболевание работника; необходимость дорогостоящего лечения; тяжелая болезнь, смерть близких родственников; произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утратутрудоспособности; рождение ребенка; вступление в брак; утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения,кражи, факт которой установлен правоохранительными органами; другие уважительные причины, подтвержденные соответствующимидокументами. 6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику учреждения материальной помощи является его заявление сприложением подтверждающих документов. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размерепринимается работодателем. Материальная помощь выплачивается за счет средств, полученных врезультате экономии фонда оплаты труда учреждения, и средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 6.3. Работникам учреждения, заработная плата которых с учетомкомпенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты вабсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностямслужащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться взависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплатыобеспечиваются работодателем за счет средств областного бюджета,средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ" (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 25.08.2010 г. N 394) Должностные оклады директора, заместителя директора, главного бухгалтера|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц || должности | || |————————————|——————————————|——————————————|——————————————|| | Квалифи- | Вторая | Первая | Высшая || | кационная | квалифи- | квалифи- | квалифи- || | категория | кационная | кационная | кационная || | отсутствует| категория | категория | категория ||————————————————————————|————————————|——————————————|——————————————|——————————————|| Директор | 11064 | 12170 | 12724 | 13277 ||————————————————————————|————————————|——————————————|——————————————|——————————————|| Заместитель директора | 7745 - 9958| 8520 - 10954 | 8907 - 11452 | 9294 - 11950 ||————————————————————————|————————————|——————————————|——————————————|——————————————|| Главный бухгалтер | 7745 - 9958| | | ||————————————————————————|————————————|——————————————|——————————————|——————————————| Должностные оклады по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам работников образования|——————————————————————————|———————————|———————————————|————————————|——————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование | Квалифи- | Размер || профессиональных | кационный | должности | кационная | должностного || квалификационных групп | уровень | | категория | оклада, руб. || | | | | в месяц ||——————————————————————————|———————————|———————————————|————————————|——————————————|| Должности работников | Не | Секретарь | | 2940 - 3070 || учебно-вспомогательного | установлен| учебной части | | || персонала первого | | | | || уровня | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————|————————————|——————————————|| Должности руководителей | 2 | Заведующий | I | 3510 - 4820 || структурных | | учебным | | || подразделений | | отделением | | || | | |————————————|——————————————|| | | | Высшая | 5180 ||——————————————————————————|———————————|———————————————|————————————|——————————————|| Должности | 3 | Методист | Отсутствует| 3290 - 3770 || педагогических | | | | || работников | | | | || | | |————————————|——————————————|| | | | II | 4130 - 4460 || | | |————————————|——————————————|| | | | I | 4820 || | | |————————————|——————————————|| | | | Высшая | 5180 ||——————————————————————————|———————————|———————————————|————————————|——————————————|| Должности | 4 | Преподаватель | Отсутствует| 3180 - 4130 || педагогических | | | | || работников | | | | || | | |————————————|——————————————|| | | | II | 4460 || | | |————————————|——————————————|| | | | I | 4820 || | | |————————————|——————————————|| | | | Высшая | 5180 ||——————————————————————————|———————————|———————————————|————————————|——————————————| Должностные оклады по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих|————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————————|| Наименование профессиональных | Квалифи- | Размер || квалификационных групп | кационный| должностного || | уровень | оклада, руб. || | | в месяц ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 | 2810 - 2870 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 | 2870 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2 | 2870 - 2940 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | 3070 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 2 | 3110-3290 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 | 3290 - 3510 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | 3770 - 4130 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————————| Оклады по профессиям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих|—————————————————————————————————————————————————————|——————————|—————————————————|| Наименование профессиональных | Квалифи- | Размер оклада, || квалификационных групп | кационный| рублей в месяц || | уровень | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————|—————————————————|| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | 2780 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————|—————————————————|| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | 2870 - 2900 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————|—————————————————| Должностные оклады по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии|——————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————|| Наименование профессиональных | Квалифи- | Наименование | Размер || квалификационных групп | кационный | должности | должностного|| | уровень | | оклада, руб.|| | | | в месяц ||——————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————|| Должности работников культуры, | Не установлен | Библиотекарь | 3070 || искусства и кинематографии | | | || ведущего звена | | | || | |—————————————————|—————————————|| | | Библиотекарь 2 | 3180 - 3290 || | | категории | || | |—————————————————|—————————————|| | | Библиотекарь 1 | 3510 - 3770 || | | категории | || | |—————————————————|—————————————|| | | Ведущий | 4130 || | | библиотекарь | ||——————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————| Должностные оклады по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Наименование должности (профессии) | Размер должностного оклада (оклада), || | рублей в месяц ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Главный экономист | 4820 - 6000 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|