Постановление Правительства Самарской области от 18.02.2009 № 44
Об оплате труда отдельных категорий работников управления записи актов гражданского состояния Самарской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18.02.2009 N 44 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 525) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда отдельных категорий работниковуправления записи актов гражданского состояния Самарской областиПравительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: Положение об оплате труда отдельных категорий работниковуправления записи актов гражданского состояния Самарской области; оклады отдельных категорий работников управления записи актовгражданского состояния Самарской области. 2. Установить, что размеры окладов отдельных категорий работниковуправления записи актов гражданского состояния Самарской областииндексируются в соответствии с законом Самарской области об областномбюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровняинфляции (потребительских цен).(Действие приостановлено до 1 января2013 года - Постановление Правительства Самарской областиот 06.10.2009 г. N 525) 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить науправление записи актов гражданского состояния Самарской области(Мельник). 4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования и распространяет своедействие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.Артяков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 18.12.2009 N 44 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаотдельных категорий работников управления записи актов гражданскогосостояния Самарской области (далее - работники управления). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда отдельных категорий работниковуправления, повышения их мотивации к качественным результатам труда. 1.3. Заработная плата работников управления состоит из оклада,выплат стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячные премии; единовременные премии; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. 1.5. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в ночное время; иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующимтрудовым законодательством. 1.6. Работникам управления может быть оказана материальная помощьв порядке, определенном настоящим Положением. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников управленияпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату окладов - двенадцать окладов; на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - три целых шесть десятых оклада; на ежемесячные премии - три оклада; на единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - один оклад; на выплаты компенсационного характера - один оклад. 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется наосуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера,материальной помощи в соответствии с настоящим Положением. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов трудаработникам управления производятся выплаты стимулирующего характера. 3.2. Размер и условия установления выплат стимулирующегохарактера, предусмотренных пунктом 1.4 настоящего Положения,определяются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами управления в соответствии с настоящим разделом. 3.3. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы используются следующие показатели: высокое профессиональное мастерство; выполнение работы высокой напряженности, интенсивности иответственности (большой объем работ, систематическое выполнениесрочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующихповышенного внимания); специальный режим работы (выполнение отдельных заданий внепостоянного рабочего места, работа в режиме ненормированного рабочегодня); высокое качество обслуживания, безаварийность; оперативность в решении вопросов, входящих в компетенциюработника; проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей. Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режимработы устанавливается в процентном отношении к окладу и можетдостигать у водителей до 300 процентов в месяц, у других категорийработников - до 50 процентов в месяц. Надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается приказом руководителя управления на текущийкалендарный год и выплачивается с даты, установленной приказомруководителя управления. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки занапряженность и специальный режим работы работникам управления можетбыть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью взависимости от изменения показателей и условий работы в порядке,установленном действующим трудовым законодательством. Работникам, впервые принятым на работу в управление, ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливаетсяне ранее чем через месяц со дня приема. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работывыплачивается одновременно с окладом. 3.4. Размер ежемесячной премии зависит от выполнения следующихкачественных и количественных показателей труда работников управления: достижение высокого уровня оказания услуг; безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения; обеспечение надежной и бесперебойной работы технических средств; содержание в надлежащем санитарном состоянии служебных помещений; выполнение срочных и ответственных заданий; досрочное выполнение порученной работы; эффективность использования технических средств. Основанием для начисления ежемесячной премии работнику управленияявляется приказ руководителя управления. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячнаяпремия может быть не начислена при невыполнении показателейпремирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарноговзыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядкауправления, техники безопасности и противопожарной защиты, грубогонарушения требований охраны труда, невыполнения приказов ираспоряжений должностных лиц и руководителя управления. Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премияначисляется пропорционально отработанному времени. Ежемесячная премия начисляется на оклад без учета доплат инадбавок и максимальным размером не ограничивается. 3.5. Единовременное премирование работников управления можетосуществляться: по итогам работы за определенный период (квартал, год); в связи с государственными и профессиональными праздниками,знаменательными датами. Размер единовременной премии устанавливается приказомруководителя управления. Единовременная премия по итогам работы за определенный периодвыплачивается при отсутствии в этом периоде дисциплинарных взысканий. Единовременная премия начисляется на оклад без учета доплат инадбавок и предельными размерами не ограничивается. На выплату единовременной премии направляются средства,полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникууправления производится один раз в год в размере одного оклада.Основанием для единовременной выплаты является заявление работникауправления. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей единовременная выплата производится один раз в год. В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном годуежегодный оплачиваемый отпуск работнику управления не был предоставлени (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплатапроизводится по заявлению работника управления в конце текущегокалендарного года. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходяиз оклада, установленного работнику управления на день выплаты. Работникам управления, принятым на работу в текущем календарномгоду, при предоставлении ежегодного отпуска выплата производитсяпропорционально числу отработанных полных календарных месяцев. При увольнении работника управления, проработавшего неполныйкалендарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится пропорционально периоду,отработанному в текущем году. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, работникам управления производятся выплатыкомпенсационного характера. 4.2. Размер и условия установления выплат компенсационногохарактера, предусмотренных пунктом 1.5 настоящего Положения,определяются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами управления в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, настоящим разделом. 4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 4.4. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.5. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере35 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из оклада закаждый час работы в ночное время. 4.6. При совмещении профессий (должностей), увеличении объемаработы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникууправления устанавливается доплата в соответствии с трудовымзаконодательством. 4.7. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат,установленных пунктами 4.3 - 4.5 настоящего Положения, рассчитываетсяпутем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени.Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормырабочего времени по производственному календарю на 12 (количествомесяцев). 5. Порядок выплаты материальной помощи 5.1. Работникам управления может быть выплачена материальнаяпомощь в следующих случаях: длительное заболевание работника; необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденнаясоответствующими документами; утрата в крупных размерах имущества в результате пожара,землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установленправоохранительными органами, и при других обстоятельствах; юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения); произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утратутрудоспособности; тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей,родителей); рождение ребенка; вступление в брак. 5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику материальной помощи является его заявление с приложениемсоответствующих документов. 5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается руководителем управления. 5.4. На выплату материальной помощи могут быть направленысредства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Самарской области от 18.02.2009 N 44 ОКЛАДЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ|——————————————————|——————————————————|——————————————|——————————|| Наименование | Квалификационный | Наименование | Размер || профессиональных | уровень | профессии | оклада, || квалификационных | | | рублей в || групп | | | месяц ||——————————————————|——————————————————|——————————————|——————————|| Общеотраслевые | 1 | Гардеробщик | 3465 || профессии | | | || рабочих первого | | | || уровня | | | || | |——————————————|——————————|| | | Вахтер | 3465 || | |——————————————|——————————|| | | Сторож | 3465 || | |——————————————|——————————|| | | Уборщик | 3600 || | | служебных | || | | помещений | ||——————————————————|——————————————————|——————————————|——————————|| Общеотраслевые | 2 | Водитель | 4390 || профессии | | автомобиля | || рабочих второго | | | || уровня | | | ||——————————————————|——————————————————|——————————————|——————————|