Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2009 № 2
"Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных министерству культуры и молодежной политики Самарской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 января 2009 г. N 2 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ , ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 514; от 24.09.2012 г. N 463) В соответствии со от 24.09.2012 г. N 463) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственныхминистерству культуры Самарской области. (В редакции ПостановленийПравительства Самарской области от 24.09.2012 г. N 463) 2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работниковгосударственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственныхминистерству культуры Самарской области. (В редакции ПостановленийПравительства Самарской области от 24.09.2012 г. N 463) 3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить наминистерство культуры Самарской области (Рыбакову). (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 08.07.2009 г. N 314) 4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 5. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования и распространяет своедействие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2009 г. N 2 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ , ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 514; от 24.09.2012 г. N 463) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников следующих государственных учреждений, подведомственныхминистерству культуры Самарской области (далее - Учреждения): государственное бюджетное образовательное учреждениедополнительного образования детей "Детская экспериментальнаяцентральная хоровая школа-десятилетка"; (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 24.09.2012 г. N 463) государственное бюджетное образовательное учреждениедополнительного образования детей "Детская центральнаяхореографическая школа"; (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 24.09.2012 г. N 463) государственное бюджетное образовательное учреждение среднегопрофессионального образования "Самарское хореографическое училище(колледж) (В редакции Постановления Правительства Самарской области от24.09.2012 г. N 463) 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников учреждений состоит издолжностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационногохарактера. 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за ученую степень; надбавка за почетное звание; надбавка за интенсивность и напряженность труда; премия за выполнение особо важных или срочных работ; премия за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда; премии, выплачиваемые по итогам работы (за месяц, квартал, год). 1.5. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объемаработы, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностейвременно отсутствующего работника; компенсация на приобретение книгоиздательской продукции ипериодических изданий. 1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается сучетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год; мнения соответствующих профсоюзов. 1.7. Размеры и сроки увеличения (индексации) должностных окладов(окладов) работников учреждений устанавливаются ПравительствомСамарской области.(Действие приостановлено до 1 января 2013 года -Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 514) 1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплатытруда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных)обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.9. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законом. 1.10.(Утратил силу - Постановление Правительства Самарскойобласти от 24.09.2012 г. N 463) 1.11. Должностные оклады педагогических работниковустанавливаются директором учреждения с учетом образования, стажапедагогической работы, квалификационной категории. Должностной оклад педагогическим работникам выплачивается заустановленную норму часов учебной нагрузки (объем педагогическойработы). 1.12. Оплата труда директоров учреждений производится в порядке,определенном настоящим Положением. Размеры и порядок установлениявыплат стимулирующего и компенсационного характера директорамучреждений устанавливаются министерством культуры Самарской области.(В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 08.07.2009 г. N 314) 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденийпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов(окладов); на выплату надбавки за ученую степень, надбавки за почетноезвание - 0,5 должностного оклада; на выплату надбавки за интенсивность и напряженность труда - 4должностных оклада (оклада); на выплату премий - 3 должностных оклада (оклада); на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада(оклада).(Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 24.09.2012 г. N 463) 2.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена наосуществление выплат стимулирующего характера. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов трудаработников учреждений производятся выплаты стимулирующего характера,предусмотренные пунктом 1.4 настоящего Положения. 3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждений. 3.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилюработы, устанавливаются надбавки: за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностногооклада; за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностногооклада. 3.4. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Народныйартист Российской Федерации", а также "Народный артист СССР",устанавливается надбавка за почетное звание в размере 25 процентовдолжностного оклада. Работникам учреждений, имеющим иные по профилю работы почетныезвания, устанавливается надбавка за почетное звание в размере 15процентов должностного оклада. При наличии у работника двух и более почетных званий указаннаянадбавка устанавливается на основании одного из них. При наличии у работника ученой степени и почетного званиянадбавки устанавливаются по каждому из этих оснований. 3.5. В целях материального стимулирования наиболееквалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительныхработников учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивностьи напряженность труда. Надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливаетсяприказом директора учреждения сроком не более чем на один календарныйгод в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплати надбавок. Размер надбавки за интенсивность и напряженность труда зависит отсложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность инапряженность труда устанавливаются локальным нормативным актомучреждения. 3.6. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременныепремии: премия за выполнение особо важных или срочных работ; премия за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику учреждения,устанавливается приказом директора учреждения и максимальным размеромне ограничивается. 3.7. По итогам работы (за месяц, квартал, год) можетпроизводиться премирование работников учреждений. Размер премии поитогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу(окладу) работника учреждения. Премирование работников учрежденийпроизводится на основании приказа директора учреждения. 3.8. Показатели и периодичность премирования определяютсялокальными нормативными актами учреждений, согласованными с выборнымипрофсоюзными органами учреждения. 3.9. На выплаты стимулирующего характера могут быть направленысредства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Порядок и условия распределения средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельностиустанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальныминормативными актами учреждений. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, работникам учреждений производятся выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные пунктом 1.5 настоящегоПоложения. 4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационногохарактера определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, настоящим разделом. 4.3. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты кдолжностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий),расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, а также завыполнение наряду со своей работой обязанностей временноотсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). 4.4. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночноевремя, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничныедни определяется путем деления должностного оклада (оклада) позанимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочеговремени в соответствующем году. Утверждены Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2009 г. N 2 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 24.09.2012 г. N 463) Должностные оклады директора, художественного руководителя, заместителя директора и главного бухгалтера|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Наименование должности | Размер должностного оклада, || | рублей в месяц ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Директор | 8875 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Художественный руководитель | 8875 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Заместитель директора | 8650 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Главный бухгалтер | 8650 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников|—————————|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Квали- | Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц || фикаци- | должности | || онный | | || уровень | | ||—————————|——————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| | | Среднее профессиональное | Высшее профессиональное || | | образование | образование ||—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—|———————|—————————|————————|———————————|| | | квали- | вторая | первая | высшая | квали- | вторая | первая | высшая || | | фика- | квали- | квали- | квали- | фика- | квали- | квали- | квали- || | | цион- | фика- | фика- | фика- | ционная | фика- | фика- | фика- || | | ная | цион- | цион- | цион- | кате- | ционная | цион- | цион- || | | кате- | ная | ная | ная | гория | кате- | ная | ная || | | гория | кате- | катего- | катего- | отсут- | гория | кате- | кате- || | | отсут- | гория | рия | рия | ствует | | гория | гория || | | ствует | | | | | | | ||—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————|———————————|| 2 | Концертмейстер | 6564 | 6804 | 7349 | 7937 | 6685 | 6804 | 7349 | 7937 ||—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————|———————————|| 3 | Методист | | | | | 6763 | 6884 | 7439 | 8037 ||—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————|———————————|| 3 | Воспитатель | 6644 | 6884 | 7439 | 8037 | 6763 | 6884 | 7439 | 8037 ||—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————|———————————|| 4 | Преподаватель | 6724 | 7439 | 8037 | 8639 | 6845 | 7439 | 8037 | 8639 ||—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————|———————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих|————————————————————————|——————————|——————————————————————————|—————————————|| Профессиональная | Квалифи- | Наименование должности | Размер || квалификационная группа| кационный| | должностного|| | уровень | | оклада, || | | | рублей || | | | в месяц ||————————————————————————|——————————|——————————————————————————|—————————————|| Должности служащих | 1 | Кассир, машинистка, | 6284 || первого уровня | | секретарь, секретарь- | || | | машинистка | ||————————————————————————|——————————|——————————————————————————|—————————————|| Должности служащих | 2 | Заведующий хозяйством | 6484 || второго уровня | | | ||————————————————————————|——————————|——————————————————————————|—————————————|| Должности служащих | 1 | Бухгалтер, экономист, | 6845 || третьего уровня | | инженер, специалист по | || | | кадрам, юрисконсульт | ||————————————————————————|——————————|——————————————————————————|—————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников|—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————|| Профессиональная |Квалификационный| Наименование | Размер || квалификационная группа | уровень | должности | должностного || | | |оклада, рублей|| | | | в месяц ||—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————||Средний медицинский и | 3 |Медицинская | 6524 ||фармацевтический персонал| |сестра | ||—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии|————————————————————————|—————————————————|———————————————|——————————————————|| Профессиональная | Квалификационный| Наименование | Размер || квалификационная группа| уровень | должности | должностного || | | | оклада, рублей || | | | в месяц ||————————————————————————|—————————————————|———————————————|——————————————————|| Должности работников | | Библиотекарь | 6524 || культуры, искусства и | | | || кинематографии ведущего| | | || звена | | | ||————————————————————————|—————————————————|———————————————|——————————————————| Оклады работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих|—————————————————————|—————————————————|————————————————————————|————————————|| Профессиональная | Квалификационный| Наименование | Размер || квалификационная | уровень | профессии | оклада, || группа | | | рублей || | | | в месяц ||—————————————————————|—————————————————|————————————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 1 | Гардеробщик, дворник, | 4290 || профессии рабочих | | рабочий по комплексному| || первого уровня | | обслуживанию и ремонту | || | | зданий, сторож | || | | (вахтер), уборщик | || | | производственных | || | | помещений, уборщик | || | | служебных помещений | ||—————————————————————|—————————————————|————————————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 1 | Водитель автомобиля | 4397 || профессии рабочих | | | || второго уровня | | | ||—————————————————————|—————————————————|————————————————————————|————————————| Оклады работников по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии|————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|| Профессиональная | Квалифи- | Наименование профессии | Размер || квалификационная группа| кационный | | оклада, || | уровень | | рублей || | | | в месяц ||————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|| Профессии рабочих | Не | Костюмер | 4397 || культуры, искусства и | установлен| | || кинематографии первого | | | || уровня | | | ||————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|| Профессии рабочих | 1 | Механик по обслуживанию | 4397 || культуры, искусства и | | звуковой техники, | || кинематографии второго | | регулировщик пианино и | || уровня | | роялей, настройщик щипковых | || | | инструментов | ||————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|| | 2 | Настройщик духовых | 4520 || | | инструментов, | || | | настройщик-регулировщик | || | | смычковых инструментов | ||————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|