Постановление Правительства Самарской области от 08.04.2009 № 200
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08.04.2009 N 200 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ИНФОРМАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ И РЕСУРСАМИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" (В редакции Постановлений Правительства Самарской областиот 12.05.2011 г. N 183; от 26.08.2013 г. N 418) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "от 05.04.2012 г. N 157) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Самарской области "Региональныйцентр управления государственными и муниципальными информационнымисистемами и ресурсами Самарской области". (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 05.04.2012 г. N 157) 2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работниковгосударственного казенного учреждения Самарской области "Региональныйцентр управления государственными и муниципальными информационнымисистемами и ресурсами Самарской области". (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 05.04.2012 г. N 157) 3. Установить, что размеры должностных окладов (окладов)работников государственного казенного учреждения Самарской области"Региональный центр управления государственными и муниципальнымиинформационными системами и ресурсами Самарской области" ежегодноиндексируются в соответствии с законом Самарской области об областномбюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровняинфляции (индекса потребительских цен). (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 05.04.2012 г. N 157)(Действиеприостановлено до 1 января 2013 года - Постановление ПравительстваСамарской области от 06.10.2009 г. N 524) 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить надепартамент информационных технологий и связи Самарской области(Казарина). (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 12.05.2011 г. N 183) 5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.Артяков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 08.04.2009 N 200 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ИНФОРМАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ И РЕСУРСАМИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" (В редакции Постановлений Правительства Самарской областиот 05.04.2012 г. N 157; от 26.08.2013 г. N 418) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Самарской области"Региональный центр управления государственными и муниципальнымиинформационными системами и ресурсами Самарской области" (далее -Учреждение). (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 05.04.2012 г. N 157) 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит издолжностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего икомпенсационного характера. 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за классность; премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за год; единовременная премия; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска.(пункт 1.4 в редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 03.03.2011 г. N 74) 1.5. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объемавыполненных работ; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от основной работы, определенной трудовымдоговором; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в ночное время; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников,допущенных к государственной тайне на постоянной основе; (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 26.08.2013 г. N 418) другие выплаты, осуществляемые в соответствии с действующимтрудовым законодательством Российской Федерации. 1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в порядке, определяемом настоящим Положением. 1.7. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке,определенном настоящим Положением. Выплаты стимулирующего икомпенсационного характера, материальная помощь директору Учрежденияустанавливаются руководителем департамента информационных технологий исвязи Самарской области. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 12.05.2011 г. N 183) 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учрежденияпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов(окладов); на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностныхоклада (оклада); на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - 8 должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада(оклада); на выплату премии по итогам работы за месяц - 6 должностныхокладов (окладов); (В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 03.03.2011 г. N 74) на единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада); на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад). 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется наосуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера,материальной помощи в соответствии с настоящим Положением. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 03.03.2011 г. N 74) 3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет 3.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавказа выслугу лет в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада(оклада); при стаже работы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада(оклада); при стаже работы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада(оклада); при стаже работы свыше 15 лет - 30% должностного оклада (оклада). В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях,занимающихся разработкой, внедрением, обслуживанием, обеспечениембезопасности автоматизированных информационных систем, независимо отведомственной подчиненности и форм собственности, а также вфедеральных органах исполнительной власти, в органах исполнительнойвласти субъекта Российской Федерации, исполнительных органах местногосамоуправления. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачиваетсяодновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством. 3.3. Основным документом для определения стажа работы, всоответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки завыслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работымогут быть представлены и другие документы. 3.4. Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугулет возникает со дня наступления события либо со дня представлениясоответствующих документов. 4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы 4.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается в целях материального стимулирования работниковУчреждения. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы работникам Учреждения используются следующиепоказатели: осуществление анализа потребностей подразделений органовисполнительной власти и местного самоуправления в созданииавтоматизированных информационных систем, организация проведениясовместно с заинтересованными подразделениями экспертиз предлагаемыхпрограммных средств, автоматизированных систем, информационных банкови баз данных с целью подготовки предложений по совершенствованиюорганизации управления; разработка общесистемных требований по созданию и ведениюрегистров, реестров и баз данных; изучение, обобщение и распространение передового опыта прииспользовании информационных технологий; выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большойобъем работы, систематическое выполнение срочных и неотложных работ иработ, требующих повышенного внимания); специальный режим работы (работа, связанная с передвижением погороду и области, выполнение отдельных заданий вне постоянногорабочего места). 4.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается приказом директора Учреждения на текущийкалендарный год в размере до 100% должностного оклада (оклада) в месяци выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения. 4.3. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки занапряженность и специальный режим работы работникам Учреждения можетбыть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью взависимости от изменения показателей и условий работы в порядке,установленном трудовым законодательством Российской Федерации. 4.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение,ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается не ранее чем через месяц со дня приема. 4.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы выплачивается с должностным окладом (окладом) в порядке,установленном действующим законодательством. 5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классность 5.1. Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка заклассность: за 1 класс - в размере 25% оклада; за 2 класс - в размере 10% оклада. 6. Порядок выплаты премий (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 03.03.2011 г. N 74) 6.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц: 6.1.1. Премирование работников по результатам работы за месяцпроизводится в целях усиления их материальной заинтересованности вповышении качества выполняемых задач, уровня ответственности запорученную работу. 6.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячнопо результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных иколичественных показателей труда работников Учреждения: эффективность принимаемых решений; проявление творческой инициативы при выполнении заданий; досрочное выполнение работ и (или) заданий руководителя. Водитель автомобиля премируется: за выполнение срочных заданий руководителя; за высокую исполнительскую дисциплину. 6.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учрежденияявляется приказ директора Учреждения. 6.1.4. Размер премии по итогам работы за месяц может быть сниженили премия по итогам работы за месяц может быть не начислена приневыполнении показателей премирования либо в случае применения кработнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннеготрудового распорядка Учреждения, техники безопасности ипротивопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда,невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц идиректора Учреждения. 6.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогамработы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени. 6.1.6. Премия по итогам работы за месяц устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальнымразмером не ограничивается. 6.1.7. Премия по итогам работы за месяц выплачиваетсяодновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством. 6.2. Порядок выплаты премии по итогам работы за год: 6.2.1. Премирование работников Учреждения производится ежегоднопо результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных иколичественных показателей труда работников Учреждения: использование научных достижений и передового опыта привыполнении мероприятий, предусмотренных уставной деятельностьюУчреждения; систематическое досрочное выполнение работ; достижение высокого уровня оказания услуг. Водитель автомобиля премируется за отсутствие аварий идорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля. 6.2.2. Основанием для начисления премии работнику Учрежденияявляется приказ директора Учреждения. 6.2.3. Размер премии по итогам работы за год может быть сниженили премия по итогам работы за год может быть не начислена приневыполнении показателей премирования. 6.2.4. Работникам, отработавшим неполный год, премия по итогамработы за год начисляется пропорционально отработанному времени. 6.2.5. Премия по итогам работы за год устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальнымразмером не ограничивается. 6.2.6. Премия по итогам работы за год выплачивается одновременнос должностным окладом (окладом) в последнем месяце текущегокалендарного года. 6.2.7. На выплату премии по итогам работы за год направляютсясредства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 6.3. Порядок выплаты единовременной премии: 6.3.1. Единовременное премирование работников Учреждения можетосуществляться: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложныхработ; за проявление инициативы, повышающей эффективность работыУчреждения; за выполнение работы, не предусмотренной планом; в связи с государственными или профессиональными праздниками,знаменательными датами. 6.3.2. Размер единовременной премии устанавливается работникамприказом директора Учреждения. 6.3.3. Единовременная премия начисляется на должностной оклад(оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером неограничивается. 6.3.4. На выплату единовременной премии направляются средства,полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 7. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникуУчреждения производится один раз в год в размере двух должностныхокладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты являетсязаявление работника Учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей единовременная выплата производится один раз. 7.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарномгоду ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не былпредоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, тоуказанная выплата производится по заявлению работника Учреждения вконце текущего календарного года. 7.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяетсяисходя из должностного оклада (оклада), установленного на деньвыплаты. 7.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарныйгод, единовременная выплата производится пропорционально числуотработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году.Если отпуск не использован, выплата производится в конце года. 7.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполныйкалендарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится пропорционально периоду,отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемыйотпуск. 8. Выплаты компенсационного характера 8.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, работникам Учреждения производятся выплатыкомпенсационного характера. 8.2. Размер и условия выплат компенсационного характераопределяются соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящимразделом. 8.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливаетсядоплата в соответствии с трудовым законодательством. 8.4. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00)устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада(должностного оклада) за каждый час работы. 8.5. Сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовымкодексом Российской Федерации. 8.6. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад(должностной оклад) без учета доплат и надбавок. 8.7. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат,установленных пунктами 8.3 - 8.6 настоящего Положения, рассчитываетсяпутем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную нормурабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяетсяпутем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на12 (количество месяцев). 8.8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуграждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,выплачивается в соответствии с действующим законодательством.(Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от26.08.2013 г. N 418) 9. Порядок выплаты материальной помощи 9.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в следующих случаях: длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения; произошедший с работником Учреждения несчастный случай; тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийныхбедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорныеобстоятельства); юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения); увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; смерть близких родственников (родителей, супруга, детей); вступление в брак, рождение ребенка; другие уважительные причины, подтвержденные соответствующимидокументами. 9.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику Учреждения материальной помощи является его заявление сприложением соответствующих документов. 9.3. Неиспользованные в течение года средства на выплатуматериальной помощи могут быть перераспределены на другие выплаты изфонда оплаты труда. 9.4. На выплату материальной помощи могут быть направленысредства, полученные в результате экономии фонда оплаты трудаУчреждения. 9.5. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается директором Учреждения. 9.6. Материальная помощь не учитывается для расчета среднегозаработка. УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Самарской области от 08.04.2009 N 200 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ИНФОРМАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ И РЕСУРСАМИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 05.04.2012 г. N 157) Должностные оклады руководителей, служащих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Наименование должности | Размер || | должностного оклада, || | рублей в месяц ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Директор | 15 020 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Заместитель директора | 14 600 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Начальник управления | 14 530 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Главный бухгалтер | 14 530 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————| Должностные оклады (оклады) работников, должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих|———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Размер || профессиональных | кационный| (профессии) | должностного || квалификационных групп | уровень | | оклада || | | | (оклада), || | | | рублей в месяц ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 5 | Главный инженер проекта | 11 140 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 5 | Главный аналитик | 11 140 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 5 | Главный юрисконсульт | 11 140 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 5 | Заместитель главного | 11 140 || служащих третьего уровня | | бухгалтера | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 5 | Главный менеджер | 10 890 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий юрисконсульт | 9 795 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий аналитик | 9 795 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий инженер | 9 795 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий бухгалтер | 9 795 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий инженер по | 9 795 || служащих третьего уровня | | защите информации | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий | 9 795 || служащих третьего уровня | | инженер-программист | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий | 9 795 || служащих третьего уровня | | инженер-электроник | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Экономист 1 категории | 8 470 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Старший менеджер | 8 470 || служащих третьего уровня | | (аналогично инженеру | || | | 1 категории) | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Инженер 1 категории | 8 470 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Инженер по защите | 8 470 || служащих третьего уровня | | информации 1 категории | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Инженер-программист по | 8 470 || служащих третьего уровня | | защите информации | || | | 1 категории | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 2 | Инженер 2 категории | 7 270 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые профессии | 1 | Водитель автомобиля | 6 500 || рабочих второго уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|