Постановление Правительства Самарской области от 16.12.2009 № 659
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Самарская областная лаборатория по диагностике и контролю качества картофеля"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16.12.2009 N 659
Утратило силу - Постановление Правительства Самарской области
от 20.11.2018 № 687
Об оплате труда работников государственного бюджетного
учреждения "Самарская областная лаборатория по диагностике и
контролю качества картофеля"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
от 23.12.2013 г. N 797);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 27.03.2017 № 186)
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области " Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области
" в целях
совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных
учреждений Самарской области, подведомственных министерству сельского
хозяйства и продовольствия Самарской области, Правительство Самарской
области ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакции Постановления Правительства
Самарской области от 23.12.2013 г. N 797)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения "Самарская областная
лаборатория по диагностике и контролю качества картофеля". (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
2. Утвердить прилагаемые должностные оклады работников
государственного бюджетного учреждения "Самарская областная
лаборатория по диагностике и контролю качества картофеля". (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
3. Установить, что индексация должностных окладов работников
государственного бюджетного учреждения "Самарская областная
лаборатория по диагностике и контролю качества картофеля",
осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом
параметров социально-экономического развития Самарской области на
соответствующий период. (В редакции Постановления Правительства
Самарской области от 23.12.2013 г. N 797)
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на
министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области
(Попова). (В редакции Постановления Правительства Самарской
области от 23.12.2013 г. N 797); (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 27.03.2017 № 186)
5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяет свое действие на
отношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
И.о. Губернатора -
председателя Правительства
Самарской области А.П.Нефедов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Самарской области
от 16.12.2009 N 659
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
"Самарская областная лаборатория по диагностике и контролю
качества картофеля"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
от 23.12.2013 г. N 797);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 27.03.2017 № 186)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда
работников государственного бюджетного учреждения "Самарская областная
лаборатория по диагностике и контролю качества картофеля" (далее -
учреждение). (В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области " Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью
совершенствования оплаты труда работников учреждения и повышения их
мотивации к качественным результатам труда. (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 23.12.2013 г. N 797); (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из
должностного оклада, а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства
Самарской области от 29.04.2015 № 222)
1.4. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:
за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда;
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
за совмещение должностей (профессий), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата
наук;
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;
премии по итогам работы (месяц, квартал, год);
единовременная премия.
1.6. Работникам учреждения могут быть выплачены материальная
помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в порядке, определенном настоящим Положением. (В
редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы
оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (В
редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не
ограничивается. (В редакции Постановления Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью
отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом. Работникам учреждения,
заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом
компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в
абсолютном размере. Указанные выплаты могут быть осуществлены за счет
средств областного бюджета и средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
1.9. Руководителям и специалистам учреждения устанавливаются
должностные оклады, повышенные на 25 процентов в соответствии со
статьей 6 Закона Самарской области " Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области". (В
редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): (В
редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 25.10.2011 г. N 623)
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 25.10.2011 г. N 623)
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 23.12.2013 г. N 797)
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 23.12.2013 г. N 797)
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 23.12.2013 г. N 797)
абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 23.12.2013 г. N 797)
2.2. На иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением,
направляется не более 50 процентов средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 27.03.2017 № 186)
Порядок и условия распределения средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направляемых
на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказание
материальной помощи, осуществление единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливаются
учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения.
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
2.3. Сложившаяся экономия фонда оплаты труда направляется на
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказание
материальной помощи, осуществление единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам учреждения производятся выплаты
компенсационного характера. (В редакции Постановления Правительства
Самарской области от 29.04.2015 № 222)
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
назначения устанавливаются учреждением самостоятельно и
предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, настоящим разделом. (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
3.3. Перечень должностей работников учреждения, работа в
которых дает право на установление доплаты за работу с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа
работников по результатам проведения аттестации рабочих мест. (В
редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
3.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
3.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
3.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
3.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
3.8. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
3.9. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты за
совмещение должностей, расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором. (В редакции Постановления Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
(статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом,
доплаты и надбавки работникам учреждения устанавливаются в процентах к
должностному окладу без учета других надбавок и доплат. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда
работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
4.2. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются учреждением самостоятельно и
предусматриваются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим разделом. (В
редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
4.3. Работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилю
работы, устанавливаются следующие ежемесячные надбавки: (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного
оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного
оклада.
Выплата ежемесячной надбавки за ученую степень доктора наук или
кандидата наук работникам учреждения производится только по основной
работе. (В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
4.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
4.5. При наступлении у работников учреждения права на
установление ежемесячной надбавки в случае присуждения ученой степени
выплата ежемесячной надбавки производится в соответствии с
распоряжением руководителя учреждения со дня принятия Министерством
образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома. (В
редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
4.6. Работникам учреждения может быть установлена ежемесячная
надбавка за выслугу лет в следующих размерах: (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного
оклада; (В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного
оклада; (В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов должностного оклада.
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки
за выслугу лет, включается время работы в данном учреждении.
Основным документом для определения стажа работы, в соответствии
с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть
представлены и другие документы.
Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет
возникает со дня наступления события либо со дня представления
соответствующих документов.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением
руководителя учреждения на текущий календарный год и выплачивается
одновременно с должностным окладом в порядке, установленном
действующим законодательством. (В редакции Постановления Правительства
Самарской области от 29.04.2015 № 222)
4.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
4.8. Работникам учреждения может устанавливаться ежемесячная
надбавка за интенсивность и напряженность работы. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и
напряженность работы используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных решений;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой
объем работ, сложность работ, повышенное требование к качеству работ,
систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ,
требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по
городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного
рабочего места);
ведение научно-исследовательской, научно-методической работы на
областном и межрегиональном уровне;
высокое профессиональное мастерство.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы
устанавливается приказомруководителя учреждения сроком неболее чем
на один календарный годв размере до 100 процентов должностного оклада
(оклада) в месяц и выплачивается ежемесячно в пределах фонда оплаты
труда с даты,установленной этим приказом. (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от27.03.2017 № 186)
В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки
за интенсивность и напряженность работы работникам учреждения может
быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в
зависимости от изменения показателей их работы в порядке,
установленном трудовым законодательством. (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
Работникам, впервые принятым на работу в учреждение, ежемесячная
надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается не
ранее чем через месяц со дня приема на работу.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы
выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке,
установленном действующим законодательством. (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
4.9. По результатам работы за определенный период (месяц,
квартал, год) может производиться премирование работников учреждения.
Размер премии устанавливается распоряжением руководителя учреждения в
процентах к должностному окладу. Условия и показатели
премирования устанавливаются учреждением самостоятельно и
предусматриваются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
Премии работников учреждения максимальным размером не
ограничиваются. (В редакции Постановления Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
4.10. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные
премии: (В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
в связи с награждением Почетной грамотой Губернатора Самарской
области, объявлением благодарности Губернатора Самарской области;
в связи с награждением почетными грамотами, объявлениями
благодарности Министерства сельского хозяйства Российской Федерации,
министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области;
в связи с профессиональным праздником День работника сельского
хозяйства и перерабатывающей промышленности; (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 27.03.2017 № 186)
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных
работ (организация различных мероприятий, выставок, семинаров,
конференций, проводимых с участием Губернатора Самарской области,
первого вице-губернатора - председателя Правительства Самарской
области и вице-губернаторов Самарской области. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
Единовременная премия устанавливается работникам учреждения
распоряжением руководителя учреждения.
4.11. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом,
стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в
процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат. (В
редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и главного бухгалтера
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
5.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного
бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного истимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета
заработной платы руководителя учреждения и главного бухгалтера
учреждения), формируемых за счет всех источников финансового
обеспеченияи рассчитываемых за календарный год (далее - предельный
уровень),устанавливается в кратности 3.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения в целях
определения предельногоуровня рассчитывается в порядке, установленном
ПравительствомРоссийской Федерации.
(Пункт 5.1 в редакции Постановления Правительства Самарской
области от 27.03.2017 № 186)
5.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 29.04.2015 № 222)
5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения
устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением.
5.4. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,
материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим
Положением. (В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.04.2015 № 222)
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь
и выплачена единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска. Условия и порядок оказания материальной помощи
и осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска устанавливаются учреждением самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и предусматриваются коллективными
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений в
соответствии с настоящим разделом. (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
6.2. Работникам учреждения может быть выплачена материальная
помощь в следующих случаях: (В редакции Постановления Правительства
Самарской области от 29.04.2015 № 222)
длительное заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная
соответствующими документами;
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара,
землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен
правоохранительными органами, и других обстоятельств;
произошедший с ним несчастный случай, повлекший стойкую утрату
трудоспособности;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей,
родителей);
юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
рождение ребенка, вступление в брак;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими
документами.
Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику
учреждения материальной помощи является его заявление с приложением
соответствующих документов.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь
выплачивается членам его семьи по их заявлению с приложением
соответствующих документов.
Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 27.03.2017 № 186)
Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 27.03.2017 № 186)
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере
принимается руководителем учреждения.
6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам
учреждений производится один раз в год в размере одного должностного
оклада. Основанием для единовременной выплаты является личное
заявление работника учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя
из должностного оклада, установленного на день выплаты. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько
частей единовременная выплата производится один раз.
В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году
ежегодный оплачиваемый отпуск работнику учреждения не был предоставлен
и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата
производится по личному заявлению работника учреждения в конце
текущего календарного года.
Работникам учреждения, вновь принятым на работу в течение
календарного года, единовременная выплата производится пропорционально
отработанному времени в данном календарном году. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222)
При увольнении работника учреждения, проработавшего неполный
календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,
единовременная выплата производится пропорционально отработанному в
текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый
отпуск.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Самарской области
от 16.12.2009 N 659
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"САМАРСКАЯОБЛАСТНАЯ ЛАБОРАТОРИЯ ПО ДИАГНОСТИКЕ
ИКОНТРОЛЮ КАЧЕСТВА КАРТОФЕЛЯ"
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области
Должностные оклады работников,
должности которых отнесены к профессиональным
квалификационнымгруппам должностей
работников сельского хозяйства
+------------------+-----------------------+----------------+-------------+
| Наименование | Наименование |Квалификационный| Должностной |
| должностей, | профессиональных | уровень |оклад, рублей|
| отнесенных к |квалификационных групп | | в месяц |
| профессиональным | | | |
| квалификационным | | | |
| группам и | | | |
| квалификационным | | | |
| уровням | | | |
+------------------+-----------------------+----------------+-------------+
|Энтофитопатолог |Должностиработников | 1 | 6193 |
| |сельского хозяйства | | |
| |третьего уровня | | |
+------------------+-----------------------+----------------+-------------+
Должностные оклады руководителей
+-----------------------------------------+--------------------------+
| Наименованиедолжности |Должностнойоклад, рублей |
| | в месяц |
+-----------------------------------------+--------------------------+
|Директор учреждения | 12291 |
+-----------------------------------------+--------------------------+
|Главный бухгалтер | 8607 |
+-----------------------------------------+--------------------------+