Постановление Правительства Самарской области от 23.03.2011 № 110
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 04.03.2009 N 63 "Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2011 г. N 110
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04.03.2009 N 63
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТДЕЛЬНЫХ РАСХОДНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 27.05.2011 № 254)
В целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на
снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации,
Правительство Самарской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от
04.03.2009 N 63 "Об установлении отдельных расходных обязательств
Самарской области" следующие изменения:
абзацы с двадцать первого по двадцать шестой пункта 1 изложить в
следующей редакции:
"реализация мероприятий по обеспечению занятости работников
организаций автомобильной промышленности, расположенных на территории
Самарской области, направленных на:
а) возмещение работодателям расходов на оплату труда работников;
б) возмещение работодателям расходов на оплату стоимости
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации,
стажировки в российских и зарубежных организациях;
в) возмещение работодателям расходов на материально-техническое
обеспечение работ по уборке и ремонту производственных помещений,
монтажу, демонтажу оборудования и иных видов временных работ,
выполняемых работниками;
г) предоставление финансовой помощи работникам при открытии ими
собственного дела и осуществлении предпринимательской деятельности;
д) содействие занятости работников на рабочих местах в других
организациях Самарской области, не связанных с производством
автомобилей, их компонентов и комплектующих изделий;
е) профориентационное сопровождение процесса перехода работников
на новые рабочие места;
ж) оказание адресной поддержки работникам в связи с переездом для
замещения рабочих мест в другом субъекте Российской Федерации;
информационное сопровождение реализации Программы дополнительных
мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области
на 2011 год, в том числе информационное сопровождение мероприятий по
обеспечению занятости работников организаций автомобильной
промышленности, расположенных на территории Самарской области.
Предусмотренные абзацами с четырнадцатого по девятнадцатый и с
двадцать второго по двадцать седьмой настоящего пункта расходные
обязательства Самарской области исполняются в форме предоставления
субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным
(муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям,
физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг в целях
возмещения затрат.
Предусмотренные абзацем двадцать девятым настоящего пункта
расходные обязательства Самарской области исполняются в форме
бюджетных ассигнований на закупку товаров, работ и услуг для
государственных нужд (за исключением бюджетных ассигнований для
обеспечения выполнения функций бюджетного учреждения) в целях оказания
государственных услуг физическим и юридическим лицам.
Предусмотренные абзацем двадцатым и двадцать восьмым настоящего
пункта расходные обязательства Самарской области исполняются в форме
предоставления социальных выплат гражданам.
Предусмотренные настоящим пунктом расходные обязательства
Самарской области исполняются за счет средств областного бюджета, в
том числе формируемых за счет поступающих в соответствии с действующим
законодательством в областной бюджет средств федерального бюджета.";
пункт 1.1 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Программу дополнительных мероприятий по снижению напряженности
на рынке труда Самарской области на 2011 год.";
дополнить Программой дополнительных мероприятий по снижению
напряженности на рынке труда Самарской области на 2011 год в редакции
согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Установить, что возникающие на основании настоящего
Постановления расходные обязательства Самарской области исполняются
Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в
пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого на
2011 год в установленном порядке департаменту труда и занятости
населения Самарской области.
3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой
информации.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2011 года.
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Самарской
области от 27.05.2011 № 254)
И.о. Губернатора -
председателя Правительства
Самарской области А.П.Нефедов
Приложение
к постановлению Правительства
Самарской области
от 23 марта 2011 г. N 110
Положения Программы в части реализации мероприятия по
профессиональной переподготовке врачей в соответствии с областной
целевой программой "Модернизация здравоохранения в Самарской области"
на 2011 - 2015 годы вступили в силу со дня вступления в силу изменений
в утвержденную постановлением Правительства Самарской области от
27.10.2010 N 549 областную целевую программу "Модернизация
здравоохранения в Самарской области" на 2011 - 2015 годы,
предусматривающих установление расходного обязательства Самарской
области по реализации указанного мероприятия (пункт 4 данного
документа).
ПРОГРАММА
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ
НА РЫНКЕ ТРУДА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 ГОД
Паспорт Программы
НАИМЕНОВАНИЕ ПРОГРАММЫ - Программа дополнительных мероприятий по
снижению напряженности на рынке труда
Самарской области на 2011 год (далее -
Программа)
НАИМЕНОВАНИЕ - департамент труда и занятости населения
УПОЛНОМОЧЕННОГО ОРГАНА Самарской области
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ - Закон Российской Федерации "О занятости
ПРОГРАММЫ населения в Российской Федерации";
постановление Правительства Российской
Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О
предоставлении в 2011 году субсидий из
федерального бюджета бюджетам субъектов
Российской Федерации на реализацию
дополнительных мероприятий, направленных на
снижение напряженности на рынке труда
субъектов Российской Федерации";
постановление Правительства Российской
Федерации от 07.11.2009 N 902 "О
дополнительных мерах по снижению
напряженности на рынке труда Самарской
области"
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКАЗЧИК - департамент труда и занятости населения
ПРОГРАММЫ Самарской области
РАЗРАБОТЧИК ПРОГРАММЫ - департамент труда и занятости населения
Самарской области
СРОК РЕАЛИЗАЦИИ - 2011 год
ПРОГРАММЫ
ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ - снижение негативных социально-экономических
последствий возможного увольнения
работников и предупреждение роста
безработицы в регионе;
- преодоление монопрофильности структуры
экономики городского округа Тольятти
ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ - повышение профессиональной
конкурентоспособности и мобильности на
рынке труда работников, находящихся под
угрозой увольнения (простой, введение
режима неполного рабочего времени,
проведение мероприятий по высвобождению
работников) (далее - работники, находящиеся
под угрозой увольнения), работников
организаций производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию производства в соответствии с
инвестиционными проектами (далее -
работники организаций производственной
сферы), женщин, работающих во вредных и
тяжелых условиях труда, женщин, находящихся
в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- обеспечение осуществления процесса
модернизации здравоохранения
квалифицированными кадрами;
- стимулирование сохранения и создания новых
рабочих мест;
- обеспечение занятости работников ОАО
"АВТОВАЗ", дочерних обществ ОАО "АВТОВАЗ"
(далее - дочерние общества);
- снижение напряженности на рынке труда
Самарской области
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ - опережающее профессиональное обучение и
ПРОГРАММЫ стажировка работников, находящихся под
угрозой увольнения, работников организаций
производственной сферы (далее - опережающее
профессиональное обучение (стажировка)
работников);
опережающее профессиональное обучение и
стажировка женщин, работающих во вредных и
тяжелых условиях труда, с целью их вывода с
вредного производства (далее - опережающее
профессиональное обучение (стажировка)
женщин);
профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком
до трех лет, планирующих возвращение к
трудовой деятельности (далее -
профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации женщин);
профессиональная переподготовка врачей в
соответствии с программой модернизации
здравоохранения в Самарской области (далее
- профессиональная переподготовка врачей);
организация общественных работ, временного
трудоустройства работников
системообразующих и градообразующих
предприятий, находящихся под угрозой
увольнения, а также признанных в
установленном порядке безработными граждан
и граждан, ищущих работу, проживающих в
монопрофильных населенных пунктах с
напряженной ситуацией на рынке труда (далее
- организация общественных и временных
работ);
стажировка выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта
работы (далее - стажировка выпускников);
содействие самозанятости безработных
граждан и стимулирование создания
безработными гражданами, открывшими
собственное дело, дополнительных рабочих
мест для трудоустройства безработных
граждан;
содействие трудоустройству незанятых
инвалидов, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей;
обеспечение занятости работников ОАО
"АВТОВАЗ", дочерних обществ, включающее:
профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации, стажировку
работников ОАО "АВТОВАЗ", дочерних обществ
в российских и зарубежных организациях;
оплату труда работников дочерних обществ;
материально-техническое обеспечение работ
по уборке и ремонту производственных
помещений, монтажу, демонтажу оборудования
и иных видов временных работ, выполняемых
работниками дочерних обществ;
профориентационное сопровождение процесса
перехода на новые рабочие места работников
дочерних обществ;
оказание адресной поддержки работникам
дочерних обществ в связи с переездом для
замещения рабочих мест в другом субъекте
Российской Федерации;
содействие занятости работников дочерних
обществ на рабочих местах в других
организациях Самарской области, не
связанных с производством автомобилей, их
компонентов и комплектующих изделий;
предоставление финансовой помощи работникам
дочерних обществ на открытие ими
собственного дела и осуществление
предпринимательской деятельности
ОБЪЕМЫ И ИСТОЧНИКИ - общий объем финансирования мероприятий
ФИНАНСИРОВАНИЯ ПРОГРАММЫ Программы составит 2805213 тыс. рублей, в
том числе:
средства областного бюджета, формируемые за
счет возвращенных остатков неиспользованных
средств субсидии, предоставленной из
федерального бюджета бюджету Самарской
области в 2010 году в общем объеме 2194858
тыс. рублей, из них 2075200 тыс. рублей - в
соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 07.11.2009 N 902;
119658 тыс. рублей - в соответствии с
постановлением Правительства Российской
Федерации от 14.12.2009 N 1011;
средства областного бюджета, формируемые за
счет поступающих в областной бюджет средств
федерального бюджета (субсидии на
реализацию дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности на
рынке труда Самарской области в 2011 году)
- 354712 тыс. рублей;
средства областного бюджета (за исключением
средств областного бюджета, формируемых за
счет поступающих в областной бюджет средств
федерального бюджета) - 255643 тыс. рублей
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ - сдерживание регистрируемой безработицы на
ПРОГРАММЫ уровне не выше 2,0% в среднем за год;
обеспечение значения коэффициента
напряженности не более двух человек на
рабочее место
ПОКАЗАТЕЛИ - опережающее профессиональное обучение
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ (стажировка) 4,0 тыс. работников,
ПРОГРАММЫ опережающее профессиональное
обучение (стажировка) 0,7 тыс. женщин;
профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации 0,25 тыс. женщин;
профессиональная переподготовка 0,11 тыс.
врачей;
создание 3,0 тыс. рабочих мест в рамках
организации общественных и временных работ
для трудоустройства 3,0 тыс. работников;
создание 1,8 тыс. рабочих мест для
стажировки 1,8 тыс. выпускников, а также
организация деятельности 0,5 тыс.
наставников;
содействие самозанятости 3,558 тыс.
безработных граждан, из них:
создание 2,135 тыс. рабочих мест
посредством оказания содействия в
самозанятости безработных граждан и
создание безработными гражданами,
открывшими собственное дело, 1,423 тыс.
дополнительных рабочих мест для
трудоустройства безработных граждан;
оказание содействия работодателям в
создании 0,5 тыс. постоянных рабочих мест
для трудоустройства 0,5 тыс. незанятых
инвалидов, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей;
профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации, стажировка в
российских и зарубежных организациях 1800
работников дочерних обществ;
профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации, стажировка 1000
работников ОАО "АВТОВАЗ" в российских и
зарубежных организациях;
оплата труда не более 3500 работников
дочерних обществ;
материально-техническое обеспечение работ
по уборке и ремонту производственных
помещений, монтажу, демонтажу оборудования
и иных видов временных работ, выполняемых
не более чем 3500 работниками дочерних
обществ;
профориентационное сопровождение процесса
перехода на новые рабочие места не более
чем 3500 работников дочерних обществ;
оказание адресной поддержки 600 работникам
дочерних обществ в связи с переездом для
замещения рабочих мест в другом субъекте
Российской Федерации;
содействие занятости 2840 работников
дочерних обществ на рабочих местах в других
организациях Самарской области, не
связанных с производством автомобилей, их
компонентов и комплектующих изделий;
предоставление финансовой помощи 60
работникам дочерних обществ на открытие
собственного дела и осуществление
предпринимательской деятельности.
1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ
НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ
В 2010 году практически во всех секторах российской экономики
активно идет посткризисный восстановительный процесс. Экономический
рост в Самарской области (106,9%) оценивается выше, чем в среднем по
России (104%).
В 2010 году индекс промышленного производства составил 115,6% к
уровню прошлого года. Положительная динамика отмечается практически по
всем видам экономической деятельности. Наибольшее увеличение по
сравнению с 2009 годом достигнуто в производстве транспортных средств
и оборудования (173,9%), выпуске резиновых и пластмассовых изделий
(133,9%), электрооборудования (131,4%), а также в металлургии
(126,0%), химии (123,0%), производстве строительных материалов
(120,2%), выпуске машин и оборудования (117,7%) и др.
Вследствие аномальных агрометеорологических условий в сложной
ситуации находится агропромышленный комплекс. Объем валовой продукции
сельского хозяйства во всех категориях хозяйств за январь - ноябрь
2010 года сократился на 29%.
Улучшается финансовое состояние организаций. Прибыль прибыльных
организаций области за январь - ноябрь увеличилась на 37,1%. Доля
прибыльных организаций увеличилась с 66,6% в январе - ноябре 2009 года
до 70,4% за одиннадцать месяцев 2010 года. Растет инвестиционная
активность организаций: инвестиции в основной капитал за январь -
ноябрь 2010 года только по крупным организациям увеличились на 28%.
Активизация инвестиционной деятельности в Самарской области
способствовала некоторому улучшению ситуации в строительном секторе.
Растут объемы введенного жилья.
Улучшается уровень жизни населения: реальные располагаемые доходы
за 2010 год увеличились на 4,4%. Растет потребительская активность
населения: оборот розничной торговли в 2010 году увеличился на 3%,
объем платных услуг - на 1,2%. Индекс потребительских цен декабря к
декабрю составил 107,8% (в декабре 2009 года - 108,1%).
По данным Территориального органа Федеральной службы
государственной статистики по Самарской области, в декабре 2010 года
0,8% списочной численности работников обследуемых организаций работали
в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя,
7,1% находились в отпусках без сохранения заработной платы, 0,4% - в
простое по вине работодателя.
По данным проводимого департаментом труда и занятости населения
Самарской области мониторинга неполной занятости работников, масштабы
скрытой безработицы в начале 2011 года сократились по сравнению с
началом 2010 года в 8,7 раза - с 96,7 тыс. до 11,1 тыс. человек (из
них в режиме неполного рабочего времени по инициативе администрации
работают 10,0 тыс. человек, в отпусках без сохранения заработной платы
находятся 0,3 тыс. человек, в простое по вине работодателя - 0,8 тыс.
человек).
Сокращение численности населения трудоспособного возраста, в том
числе за счет уменьшения миграции, оказало благоприятное действие на
сферу занятости. Занятость населения начала расти и, по данным
выборочных обследований населения, в среднем за 2010 год составила
1640 тыс. человек (на 3 тыс. человек больше, чем в 2009 году).
В 2010 году по сравнению с предыдущим годом прием работников
вырос на 32%, выбытие уменьшилось на 19%. Численность безработных (по
методологии Международной организации труда) по сравнению с 2009 годом
сократилась на 7,5 тыс. человек и составила в среднем за 2010 год 99
тыс. человек, уровень общей безработицы - 5,7% (приложение N 1 к
Программе). К концу 2010 года достигнуты докризисные значения уровня
безработицы (в среднем за IV квартал 2010 года - 4,1%).
Следствием положительного влияния общеэкономических факторов и
принимаемых в регионе антикризисных мер стало постепенное выравнивание
положения и на регистрируемом рынке труда.
Снизилась обращаемость граждан за содействием в поиске подходящей
работы: в 2010 году поставлено на учет 122,0 тыс. человек (на 39,7%
меньше показателей предыдущего года), 107,5 тыс. из них - незанятые
граждане (на 24,8% меньше показателей предыдущего года).
Уменьшилась интенсивность признания безработными по сравнению с
предыдущим годом. За 2010 год официальный статус получили 80,1 тыс.
человек (на 23,1% меньше показателя за 2009 год).
Трудоустроено 82,7 тыс., или 67,8%, ищущих работу (за 2009 год -
55,9%).
С апреля текущего года численность зарегистрированных безработных
снизилась в 1,8 раза и составила на 1 января 2011 года 34,9 тыс.
человек. Существенный вклад в этот процесс внесла реализация
мероприятий активной политики занятости в рамках Ведомственной целевой
программы содействия занятости населения Самарской области и Программы
дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда.
Стабилизировалась ситуация в монопрофильных городах области
(приложение N 1.1 к Программе). За счет проведения антикризисных
мероприятий остановлен рост безработицы в крупнейшем моногороде
области и страны Тольятти. С апреля по декабрь 2010 года численность
безработных в городском округе Тольятти снизилась в два раза (на 9,8
тыс. человек) и составила на 01.01.2011 9,8 тыс. человек. В других
монопрофильных территориях наблюдаются аналогичные тенденции: в
городском округе Чапаевск численность безработных снизилась в 1,9 -
раза до 0,9 тыс. человек, в городском округе Похвистнево - в два раза
- до 0,4 тыс. человек, в городском округе Октябрьск - в 2,1 раза - до
0,4 тыс. человек.
На 1 января 2011 года уровень безработицы в целом по области
составил 2,0%, по монопрофильным городам несколько выше: в городском
округе Тольятти - 2,1%, в городском округе Чапаевск - 2,1%, в
городском округе Похвистнево - 2,0%, в городском округе Октябрьск -
2,3%.
Проблемным оказался 2010 год для сельского хозяйства области. В
результате засухи погибло около половины посевов сельскохозяйственных
культур, проблемы с заготовкой кормов привели к сокращению поголовья
скота. Такие процессы могут привести к усилению сезонных колебаний
спроса и предложения рабочей силы, особенно в районах области, и будут
способствовать росту безработицы там зимой 2010 - 2011 годов (на 15 -
20%).
Численность ищущих работу инвалидов по сравнению с прошлым годом
незначительно - на 5,9% уменьшилась и составляет 6,2 тыс. человек (за
2009 год - 6,6 тыс.), однако доля их возросла до 5,1% (за 2009 год -
3,3%). Признаны безработными 5,8 тыс. обратившихся инвалидов,
трудоустроено 1,7 тыс. человек (за 2009 год - 6,1 тыс. и 1,4 тыс.
человек соответственно).
2009 - 2010 годы характеризуются возросшей интенсивностью
обращения в службу занятости населения выпускников учреждений
профессионального образования. В 2010 году в службу занятости
населения обратились 5,4 тыс. выпускников, что составляет 4,4% всех
ищущих работу граждан (за 2009 год - 5,8 тыс. человек), 48,2% из них
имеют высшее, 37,5% - среднее, 14,3% - начальное профессиональное
образование. Статус безработного получили 3,7 тыс. выпускников,
трудоустроено 3,8 тыс. граждан данной категории.
В городском округе Тольятти клиентами службы занятости в 2010
году стали 1,6 тыс. выпускников учреждений профессионального
образования (за предыдущий год - 1,5 тыс. человек). Это более чем
вдвое превосходит показатели за 2007 - 2008 годы. Подавляющее
большинство из них - с высшим и средним образованием (56,0% и 36,0%
соответственно), признаны безработными 1,4 тыс. выпускников,
трудоустроено 1,2 тыс. выпускников.
В 2011 году ожидается выпуск 5291 выпускника, обучающегося по
программам начального профессионального образования (далее - НПО),
9958 выпускников - обучающихся по программам среднего
профессионального образования (далее - СПО).
По предварительным данным министерства образования и науки
Самарской области, в 2011 году 65,3% выпускников, получающих диплом
НПО, будут трудоустроены в соответствии с заключенными договорами
между образовательными учреждениями и предприятиями-работодателями, на
которых обучающиеся проходят производственную практику. Около 12%
выпускников будут призваны в ряды Вооруженных Сил Российской
Федерации, продолжат обучение 17% выпускников. Сложности с
трудоустройством могут возникнуть у 5,7% выпускников учреждений НПО.
Из 9958 выпускников, получающих диплом СПО, будет трудоустроено
более 52,5%, призвано в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации
16,6%. Продолжат обучение в вузах 23,4% выпускников.
Система образования Самарской области в качестве одной из мер
содействия занятости молодежи предлагает выпускникам продолжить
обучение в учреждениях СПО с целью повышения уровня профессионального
образования. Выпускникам, получающим диплом СПО базового уровня,
предлагается обучение по программам СПО повышенного уровня с
получением углубленной подготовки в отдельной области.
Ожидаемый выпуск в учреждениях высшего профессионального
образования (далее - ВПО) региона в 2010/2011 учебном году составит
16825 человек, из них выпуск по специальности "Экономика и управление"
- свыше 18%.
В среднемесячном исчислении численность официально
зарегистрированных безработных в 2010 году составила 48,7 тыс.
человек, уровень безработицы - 2,8%.
В 2011 году развитие экономики региона будет зависеть от внешних
факторов: ситуации на мировом и российском рынках сырья,
инвестиционных процессов и связанных с ними проектов и программ.
В соответствии с прогнозом социально-экономического развития
Самарской области в 2011 году стабилизируется численность занятых в
экономике, по оптимистическому варианту прогноза, возможно, она
увеличится.
Ситуация на рынке труда будет формироваться под влиянием темпов
восстановления экономики, а также эффективности реализации мероприятий
по поддержанию занятости населения.
Вместе с тем дестабилизирующее влияние на ситуацию могут оказать
накопленные размеры неэффективной занятости, модернизация
производства, направленная на увеличение производительности труда, и
как следствие - оптимизация численности персонала с применением
процедуры высвобождения работников, сложности на рынках труда
монотерриторий, особенно в городском округе Тольятти (ситуация на ОАО
"АВТОВАЗ" и связанных с данным предприятием предприятиях-смежниках),
замедление реализации инвестиционных проектов и создания новых рабочих
мест.
Кроме того, сохранятся профессионально-квалификационное
несоответствие спроса и предложения рабочей силы, а также их
территориальный дисбаланс.
По данным мониторинга, проводимого департаментом труда и
занятости населения Самарской области, численность работников, которые
могут находиться под риском увольнения в 2011 году (численность
предполагаемых к высвобождению и находящихся в состоянии неполной
занятости), по имеющейся на 26.01.2011 информации, составляет 11,2
тыс. человек.
Большая часть граждан, находящихся под риском увольнения в 2011
году, проживает в городских округах Самарской области, где
сосредоточены крупные градообразующие и системообразующие предприятия,
- Самара (51,6%), Тольятти (17,6%), Сызрань (7,7%), Жигулевск (5,9%),
Чапаевск (5,0%), Новокуйбышевск (1,9%).
Среди предприятий, которые предполагают в 2011 году использовать
режимы неполной занятости для наибольшего числа работников, можно
выделить следующие: по городскому округу Самара - ОАО "Самарский завод
клапанов" (571 человек), ООО "Домостроительный комбинат N 1" (339
человек), ООО "Строммашина-Щит" (283 человека); по городскому округу
Тольятти - ЗАО "Полад" (800 человек), ЗАО "Комбинат шампанских вин и
коньяков "Росинка" (279 человек); по городскому округу Сызрань - ООО
"Резерв Плюс" (316 человек), ООО "Сельмаш" (224 человека); по
городскому округу Чапаевск - ОАО "Полимер" (260 человек); по
городскому округу Жигулевск - ООО "ЭТМ ТД" (165 человек), ЗАО
"Правобережный завод стройконструкций" (110 человек).
Наиболее многочисленные высвобождения в 2011 году предполагаются
в управлении внутренних дел городского округа Самара - 615 человек,
ОАО "Кузнецов" (ранее - ОАО "Моторостроитель") - 603 человека, ОАО
"СНТК им. Н.Д. Кузнецова" - 490 человек, ОАО "АВТОВАЗ" - 462 человека,
федеральном государственном учреждении "Военный санаторий "Волга"
Приволжско-Уральского военного округа" Министерства обороны Российской
Федерации - 334 человека, ОАО "Самарская швейная фабрика" - 235
человек, ООО "Агролюкс" - 234 человека, муниципальном автономном
предприятии "МАПУЗ" - 231 человек.
Для поддержания стабильной ситуации на рынке труда реализуемых
мер в рамках Программы дополнительных мероприятий по снижению
напряженности на рынке труда Самарской области на 2010 год
недостаточно. Это обусловило необходимость разработки Программы,
включающей проведение мероприятий, для реализации которых необходима
скоординированная совместная деятельность федеральных, областных
органов государственной власти и органов местного самоуправления.
Принятие дополнительных мер, способствующих снижению
напряженности на региональном и локальных рынках труда, повышению
конкурентоспособности на рынке труда работников организаций,
находящихся под риском увольнения, сохранению и созданию рабочих мест,
обеспечит повышение занятости населения Самарской области.
Указанные выше тенденции развития экономики не предполагают
увеличение объема привлечения иностранной рабочей силы по сравнению с
2010 годом. Защита права российских граждан на приоритетное
трудоустройство, и в первую очередь на рабочие места, которые заявлены
для иностранных работников, остается одной из задач службы занятости в
2011 году. Приток дешевой иностранной рабочей силы на рынок труда
позволяет работодателям сохранять рабочие места с заниженной оплатой
труда, что приводит к снижению заработной платы российских граждан и
не стимулирует работодателей к созданию более выгодных условий труда.
В соответствии с приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 08.12.2010 N 1080н "О
распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной
Правительством Российской Федерации на 2011 год квоты на выдачу
иностранным гражданам разрешений на работу" и от 08.12.2010 N 1081н "О
распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной
Правительством Российской Федерации на 2011 год квоты на выдачу
иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в
целях осуществления трудовой деятельности" Самарской области
установлен объем квот на 2011 год в количестве 12440 разрешений на
работу и 2521 приглашения на въезд в целях трудоустройства (приложение
N 2 к Программе).
В целях снижения напряженности на рынке труда Самарской области
принято постановление Правительства Российской Федерации от 07.11.2009
N 902 "О дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда
Самарской области" (далее - постановление).
В соответствии с постановлением в целях обеспечения занятости
8334 работников ОАО "АВТОВАЗ", дочерних обществ в 2010 году были
реализованы следующие мероприятия:
обеспечение занятости работников ОАО "АВТОВАЗ", дочерних обществ;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации, стажировка в российских и зарубежных организациях
работников ОАО "АВТОВАЗ", дочерних обществ;
материально-техническое обеспечение работ по уборке и ремонту
производственных помещений, монтажу, демонтажу оборудования и иных
видов временных работ, выполняемых работниками ОАО "АВТОВАЗ", дочерних
обществ;
предоставление финансовой помощи работникам ОАО "АВТОВАЗ",
дочерних обществ при открытии ими собственного дела и осуществлении
предпринимательской деятельности.
В результате совместно проведенной департаментом труда и
занятости населения Самарской области и ОАО "АВТОВАЗ" работы
численность работников ОАО "АВТОВАЗ", дочерних обществ по состоянию на
01.01.2011 составляла не более чем 3500 человек. В целях обеспечения
их занятости в 2011 году планируются следующие мероприятия:
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации, стажировка в российских и зарубежных организациях 1800
работников дочерних обществ;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации, стажировка 1000 работников ОАО "АВТОВАЗ" в российских и
зарубежных организациях;
оплата труда не более 3500 работников дочерних обществ;
материально-техническое обеспечение работ по уборке и ремонту
производственных помещений, монтажу, демонтажу оборудования и иных
видов временных работ, выполняемых не более 3500 работниками дочерних
обществ;
профориентационное сопровождение процесса перехода на новые
рабочие места не более 3500 работников дочерних обществ;
оказание адресной поддержки 600 работникам дочерних обществ в
связи с переездом для замещения рабочих мест в другом субъекте
Российской Федерации;
содействие занятости 2840 работников дочерних обществ на рабочих
местах в других организациях Самарской области, не связанных с
производством автомобилей, их компонентов и комплектующих изделий;
предоставление финансовой помощи 60 работникам дочерних обществ
на открытие собственного дела и осуществление предпринимательской
деятельности.
Дочерние общества продолжают свою деятельность в течение
переходного периода. В течение переходного периода работники дочерних
обществ будут получать заработную плату в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 07.11.2009 N 902
"О дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда
Самарской области".
До конца июня 2011 года работникам дочерних обществ будет
предложен перевод в муниципальное автономное учреждение городского
округа Тольятти "Агентство экономического развития" (далее - МАУ).
Перевод сотрудников будет осуществлен в порядке, предусмотренном
статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Финансирование МАУ
осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти в
форме субсидий, а также средств, полученных учреждением от оказания
платных услуг. Кроме того, мэрия городского округа Тольятти
устанавливает МАУ муниципальный заказ, что позволит обеспечить
занятость бывших сотрудников дочерних обществ с выплатой им заработной
платы.
Также возможно, что 100 работников предпенсионного и пенсионного
возраста попадут в процент естественной убыли.
Сведения о содействии занятости работников дочерних обществ на
рабочих местах в других организациях Самарской области, не связанных с
производством автомобилей, их компонентов и комплектующих изделий,
представлены в приложении N 3 к Программе.
Одной из возможных форм обеспечения занятости работников дочерних
обществ является поддержка их предпринимательской инициативы.
В 2011 году поддержка развития малого и среднего
предпринимательства работников дочерних обществ будет осуществляться
посредством предоставления 60 работникам финансовой помощи при
открытии ими собственного дела и осуществлении предпринимательской
деятельности (в том числе при условии создания бизнес-единиц).
Финансовая поддержка составит 100 тыс. рублей на каждого
работника, открывшего собственное дело, и на каждое дополнительно
созданное им рабочее место. Мероприятия по содействию самозанятости
отражены в приложении N 4 к Программе.
МАУ разработана схема по обеспечению занятости работников
посредством процесса инкубирования инициативных групп, входящих в
состав дочерних обществ, в самостоятельные бизнес-единицы (ИП, ООО).
Организаторам самостоятельных бизнес-единиц будет оказываться
финансовая помощь пропорционально численности работников, занятых в
созданном бизнес-проекте.
В настоящее время инициативными группами проводится работа по
формированию паспортов проектов и вакансий, отбору из числа работников
персонала, готового выполнять указанные виды работ.
Работникам, планирующим открыть собственное дело, будет оказана
комплексная поддержка, включающая информационные консультации,
мотивационные тренинги и профессиональное обучение основам
предпринимательской деятельности.
Предпринимательская деятельность будет осуществляться в различных
сферах (оказание бытовых услуг населению, ремонтно-строительные
работы, автотранспортные, медицинские, образовательные услуги,
производство продовольственных и непродовольственных товаров и т.д.).
Для оптимизации выбора сферы предпринимательской деятельности мэрия
городского округа Тольятти предоставляет предпринимателям
бизнес-карту, отражающую места расположения субъектов малого и
среднего предпринимательства городского округа Тольятти.
Кроме того, с целью развития малого и среднего бизнеса на
территории городского округа Тольятти создана развитая инфраструктура
поддержки предпринимательства, которая состоит из центра развития
предпринимательства, специализированных фондов, бизнес-инкубаторов,
информационно-консалтингового агентства, общественных объединений
предпринимателей.
В 2009 году на территории городского округа Тольятти создан
бизнес-инкубатор инновационно-технологической направленности (в 2010
году велась работа по созданию второго пускового комплекса
бизнес-инкубатора на территории городского округа).
В качестве имущественной поддержки органами местного
самоуправления городского округа Тольятти сформированы перечни
муниципального целевого имущества, используемого в целях
предоставления его во владение и (или) в пользование на долгосрочной
основе (в том числе по льготным ставкам арендной платы) субъектам
малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим
инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего
предпринимательства.
Работникам дочерних обществ, организовавшим собственное дело и
создавшим дополнительные рабочие места, мэрией городского округа
Тольятти будут предложены в аренду в приоритетном порядке на
приемлемых условиях производственные площади.
Кроме того, в целях проведения государственной политики в сфере
занятости департаментом потребительского рынка и предпринимательства
мэрии городского округа Тольятти подготовлен перечень
микропредприятий, востребованных экономикой городского округа. Данный
перечень регулярно обновляется. Доведение перечня до граждан позволит
избежать избыточной конкуренции и обеспечить стабильность в развитии
предпринимательской деятельности.
В сложившейся социально-экономической ситуации значительные
усилия сосредоточены на поддержке стартующего бизнеса. С 2009 года 27
начинающих предпринимателей, проживающих в городском округе Тольятти,
смогли на конкурсной основе получить от государства безвозвратную
субсидию (грант) на начало предпринимательской деятельности в размере
до 300 тысяч рублей (из общей численности получателей грантов 3
человека - работники).
При отсутствии своих средств у начинающего предпринимателя
межмуниципальный фонд поддержки малого предпринимательства Самарской
области и Самарский областной фонд микрофинансирования предоставляют
ему заемные средства. В городском округе Тольятти с начала 2010 года
действует дополнительный офис Самарского областного фонда
микрофинансирования.
Создан новый финансовый институт - Гарантийный фонд поддержки
предпринимательства Самарской области, который выступает поручителем
субъектов малого предпринимательства при отсутствии у них залогового
обеспечения для получения кредита в банке.
С целью информационной поддержки предпринимателей, открывших
собственное дело, на территории городского округа Тольятти работает
государственное учреждение Самарской области
"Информационно-консалтинговое агентство Самарской области" (далее -
ИКАСО). В целях поддержки предпринимательства ИКАСО реализует проект
"Неотложная правовая помощь" субъектам малого и среднего
предпринимательства.
В рамках мероприятия по оказанию адресной поддержки 600
работникам дочерних обществ в связи с переездом для замещения рабочих
мест в другом субъекте Российской Федерации планируется их
трудоустройство на предприятия преимущественно автомобильного кластера
за пределами Самарской области (приложение N 5 к Программе).
Мероприятие по профессиональной подготовке, переподготовке и
повышению квалификации, стажировке 1000 работников ОАО "АВТОВАЗ" в
российских и зарубежных организациях будет реализовано в целях
модернизации производства, повышения производительности труда и
качества выпускаемой продукции, определенных программой развития
общества до 2020 года. Справочная информация о задачах и принципах
обучения приведена в приложении N 6 к Программе. Основные направления
профессионального обучения работников указаны в приложениях N 6.1 - N
6.3 к Программе.
Для трудоустройства работников дочерних обществ на большую часть
создаваемых рабочих мест в других организациях Самарской области
необходима их профессиональная подготовка и переподготовка. В этой
связи будет организовано профессиональное обучение 1800 работников
дочерних обществ по профессиям и специальностям, востребованным на
предприятиях городского округа Тольятти (в том числе на вновь
созданных рабочих местах). Для 540 человек из их числа по завершении
теоретического курса предусмотрена стажировка в целях дальнейшего
закрепления на предприятии. Справочная информация о направлениях
профессионального обучения работников приведена в приложениях N 7 - N
7.1 к Программе.
В настоящий момент проведена работа по составлению профессиограмм
каждого работника с целью выбора направления профессионального
обучения и трудоустройства.
С начала года в отношении работников дочерних обществ будет
проводиться комплекс профориентационных мероприятий, сопровождающих
процесс перехода и адаптации на новых рабочих местах. Организация
профориентационных мероприятий будет включать в себя индивидуальные и
групповые консультации с предоставлением рекомендаций человеку о
возможных местах его трудоустройства, наиболее соответствующих его
профессиональным и индивидуальным особенностям. С целью создания
благоприятных предпосылок для будущего перехода работников на новые
рабочие места проводится анализ социально-профессиональных данных о
работниках. Полученные сведения будут учитываться при отборе
предприятий, предлагающих программы по созданию новых рабочих мест.
Профориентационные мероприятия отражены в приложении N 8 к Программе.
Комплекс мероприятий, направленных на поддержание стабильной
ситуации в сфере занятости населения региона, нацелен на то, чтобы
уровень безработицы в среднем за год не превысил 2,0%, коэффициент
напряженности составил два человека на рабочее место (приложение N 9 к
Программе).
2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ, СРОКИ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ
Целями Программы являются: снижение негативных
социально-экономических последствий возможного увольнения работников и
предупреждение роста безработицы в регионе; преодоление
монопрофильности структуры экономики городского округа Тольятти.
Достижение поставленных в Программе целей предусматривает решение
следующих задач:
1. Повышение профессиональной конкурентоспособности и мобильности
на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения,
работников организаций производственной сферы, женщин, работающих во
вредных и тяжелых условиях труда, женщин, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком до трех лет;
2. Обеспечение осуществления процесса модернизации
здравоохранения квалифицированными кадрами;
3. Стимулирование сохранения и создания новых рабочих мест;
4. Обеспечение занятости работников ОАО "АВТОВАЗ", дочерних
обществ;
5. Снижение напряженности на рынке труда Самарской области.
Программа носит оперативный характер, реализация мероприятий
Программы будет осуществляться в течение 2011 года.
3. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ
Достижение целей и решение поставленных задач осуществляется
посредством реализации системы мероприятий Программы:
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| N | Наименование задачи, | Срок | Ответственный |
| п/п | мероприятия | испол- | исполнитель |
| | | нения | |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| Задача 1. Повышение профессиональной конкурентоспособности и мобильности |
| на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения, работников |
| организаций производственной сферы, женщин, работающих во вредных и |
| тяжелых условиях труда, женщин, находящихся в отпуске по уходу за |
| ребенком до трех лет |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 1.1 | Опережающее профессиональное обучение | В течение | Департамент |
| | (стажировка) работников организаций | года | труда и |
| | Самарской области | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 1.2 | Опережающее профессиональное обучение | В течение | Департамент |
| | (стажировка) женщин организаций | года | труда и |
| | Самарской области | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 1.3 | Профессиональная подготовка, | В течение | Департамент |
| | переподготовка и повышение квалификации | года | труда и |
| | женщин | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 1.4 | Формирование перечня организаций, в | В течение | Департамент |
| | которых будет применяться опережающее | года | труда и |
| | профессиональное обучение (стажировка) | | занятости |
| | работников, опережающее профессиональное | | населения |
| | обучение (стажировка) женщин, | | Самарской |
| | профессиональная подготовка, | | области |
| | переподготовка и повышение квалификации | | |
| | женщин | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 1.5 | Подготовка перечня учреждений | В течение | Департамент |
| | профессионального образования и | года | труда и |
| | организаций, на базе которых будет | | занятости |
| | организовано опережающее | | населения |
| | профессиональное обучение (стажировка) | | Самарской |
| | работников, опережающее профессиональное | | области |
| | обучение (стажировка) женщин, | | |
| | профессиональная подготовка, | | |
| | переподготовка и повышение квалификации | | |
| | женщин | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 1.6 | Заключение договоров с организациями в | В течение | Государственные |
| | целях организации опережающего | года | учреждения |
| | профессионального обучения (стажировки) | | центры |
| | работников, опережающего | | занятости |
| | профессионального обучения (стажировки) | | населения |
| | женщин, профессиональной подготовки, | | городских |
| | переподготовки и повышения квалификации | | округов и |
| | женщин | | муниципальных |
| | | | районов в |
| | | | Самарской |
| | | | области (далее |
| | | | - ГУ ЦЗН |
| | | | городских |
| | | | округов и |
| | | | муниципальных |
| | | | районов) |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| Задача 2. Обеспечение проведения процесса модернизации |
| здравоохранения квалифицированными кадрами |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 2.1 | Профессиональная переподготовка врачей | В течение | Департамент |
| | | года | труда и |
| | | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 2.2 | Отбор учебных заведений для | В течение | Департамент |
| | осуществления профессиональной | года | труда и |
| | переподготовки врачей | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| Задача 3. Стимулирование сохранения и создания новых рабочих мест |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.1 | Организация общественных и временных | В течение | Департамент |
| | работ | года | труда и |
| | | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.1.1| Формирование перечня организаций для | В течение | Департамент |
| | организации общественных и временных | года | труда и |
| | работ | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.1.2| Заключение договоров с работодателями в | В течение | ГУ ЦЗН |
| | целях организации общественных и | года | городских |
| | временных работ | | округов и |
| | | | муниципальных |
| | | | районов |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.1.3| Отбор граждан для участия в общественных | В течение | ГУ ЦЗН |
| | и временных работах | года | городских |
| | | | округов и |
| | | | муниципальных |
| | | | районов |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.1.4| Реализация общественных и временных | В течение | ГУ ЦЗН |
| | работ | года | городских |
| | | | округов и |
| | | | муниципальных |
| | | | районов |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.2 | Стажировка выпускников | В течение | Департамент |
| | | года | труда и |
| | | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.2.1| Оценка численности выпускников | Май - июнь| Департамент |
| | учреждений профессионального | 2011 года | труда и |
| | образования, выходящих на рынок труда в | | занятости |
| | 2011 году | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.2.2| Заключение договоров с работодателями в | В течение | ГУ ЦЗН |
| | целях организации стажировки выпускников | года | городских |
| | | | округов и |
| | | | муниципальных |
| | | | районов |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.2.3| Отбор выпускников и наставников для | В течение | ГУ ЦЗН |
| | участия в стажировках | года | городских |
| | | | округов и |
| | | | муниципальных |
| | | | районов |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.2.4| Организация стажировки выпускников | В течение | ГУ ЦЗН |
| | | года | городских |
| | | | округов и |
| | | | муниципальных |
| | | | районов |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.3 | Содействие самозанятости безработных | В течение | Департамент |
| | граждан | года | труда и |
| | | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области, |
| | | | министерство |
| | | | экономического |
| | | | развития, |
| | | | инвестиций и |
| | | | торговли |
| | | | Самарской |
| | | | области, |
| | | | ГУ ЦЗН |
| | | | городских |
| | | | округов и |
| | | | муниципальных |
| | | | районов |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.3.1| Оказание информационно-консультационных | В течение | Департамент |
| | услуг безработным гражданам по вопросам | года | труда и |
| | предпринимательства и самозанятости | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области, |
| | | | министерство |
| | | | экономического |
| | | | развития, |
| | | | инвестиций и |
| | | | торговли |
| | | | Самарской |
| | | | области, |
| | | | ГУ ЦЗН |
| | | | городских |
| | | | округов и |
| | | | муниципальных |
| | | | районов |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.3.2| Содействие в подготовке бизнес-планов | В течение | Департамент |
| | безработным гражданам, организующим | года | труда и |
| | собственное дело | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области, |
| | | | ГУ ЦЗН |
| | | | городских |
| | | | округов и |
| | | | муниципальных |
| | | | районов |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.3.3| Предоставление социальных выплат | В течение | Департамент |
| | безработным гражданам на развитие | года | труда и |
| | самозанятости | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области, |
| | | | ГУ ЦЗН |
| | | | городских |
| | | | округов и |
| | | | муниципальных |
| | | | районов |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.3.4| Предоставление социальных выплат | В течение | Департамент |
| | безработным гражданам, открывшим | года | труда и |
| | собственное дело, на создание | | занятости |
| | дополнительных рабочих мест для | | населения |
| | трудоустройства безработных граждан | | Самарской |
| | | | области, |
| | | | ГУ ЦЗН |
| | | | городских |
| | | | округов и |
| | | | муниципальных |
| | | | районов |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.4 | Содействие трудоустройству незанятых | В течение | Департамент |
| | инвалидов, родителей, воспитывающих | года | труда и |
| | детей-инвалидов, многодетных родителей | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области, |
| | | | ГУ ЦЗН |
| | | | городских |
| | | | округов и |
| | | | муниципальных |
| | | | районов |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.4.1| Формирование перечня организаций, на | В течение | Департамент |
| | базе которых будут оснащены рабочие | года | труда и |
| | места для трудоустройства незанятых | | занятости |
| | инвалидов, родителей, воспитывающих | | населения |
| | детей-инвалидов, многодетных родителей | | Самарской |
| | | | области |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.4.2| Заключение договоров с работодателями в | В течение | ГУ ЦЗН |
| | целях приобретения, монтажа и установки | года | городских |
| | оборудования для оснащения рабочих мест | | округов и |
| | с целью трудоустройства незанятых | | муниципальных |
| | инвалидов, родителей, воспитывающих | | районов |
| | детей-инвалидов, многодетных родителей | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 3.4.3| Отбор и направление безработных и ищущих | В течение | ГУ ЦЗН |
| | работу граждан, имеющих инвалидность, а | года | городских |
| | также родителей, воспитывающих | | округов и |
| | детей-инвалидов, многодетных родителей | | муниципальных |
| | на оснащенные рабочие места | | районов |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| Задача 4. Обеспечение занятости работников ОАО "АВТОВАЗ", |
| дочерних обществ |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 4.1 | Оплата труда работников дочерних обществ | В течение | Департамент |
| | | года | труда и |
| | | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области, |
| | | | ГУ ЦЗН |
| | | | городского |
| | | | округа Тольятти |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 4.2 | Организация профессиональной подготовки, | В течение | ГУ ЦЗН |
| | переподготовки и повышения квалификации, | года | городского |
| | стажировки в российских и зарубежных | | округа Тольятти |
| | организациях работников ОАО "АВТОВАЗ", | | |
| | дочерних обществ | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 4.3 | Подготовка перечня учреждений | В течение | Департамент |
| | профессионального образования и | года | труда и |
| | организаций, на базе которых будут | | занятости |
| | проходить профессиональная подготовка, | | населения |
| | переподготовка и повышение квалификации, | | Самарской |
| | стажировка работников ОАО "АВТОВАЗ", | | области, |
| | дочерних обществ | | ГУ ЦЗН |
| | | | городского |
| | | | округа Тольятти |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 4.4 | Оказание профориентационных услуг | В течение | Департамент |
| | работникам дочерних обществ | года | труда и |
| | | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области, |
| | | | ГУ ЦЗН |
| | | | городского |
| | | | округа Тольятти |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 4.5 | Оказание информационно-консультационных | В течение | Департамент |
| | услуг работникам ОАО "АВТОВАЗ", дочерних | года | труда и |
| | обществ по вопросам предпринимательства | | занятости |
| | и самозанятости | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области, |
| | | | ГУ ЦЗН |
| | | | городского |
| | | | округа Тольятти |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 4.5.1| Содействие в подготовке бизнес-планов | В течение | ГУ ЦЗН |
| | работникам дочерних обществ | года | городского |
| | | | округа Тольятти |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 4.5.2| Оказание содействия в подборе площадей | В течение | Мэрия |
| | для размещения созданных | года | городского |
| | микропредприятий | | округа Тольятти |
| | | | (по |
| | | | согласованию) |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 4.5.3| Заключение договоров с работниками | В течение | ГУ ЦЗН |
| | дочерних обществ о предоставлении | года | городского |
| | субсидии при открытии ими собственного | | округа Тольятти |
| | дела и осуществлении предпринимательской | | |
| | деятельности | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 4.6 | Заключение договоров с дочерними | В течение | ГУ ЦЗН |
| | обществами о предоставлении субсидии в | года | городского |
| | целях материально-технического | | округа Тольятти |
| | обеспечения работ по уборке и ремонту | | |
| | производственных помещений, монтажу, | | |
| | демонтажу оборудования и иных видов | | |
| | временных работ, выполняемых работниками | | |
| | дочерних обществ | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 4.7 | Оказание адресной поддержки работникам | В течение | ГУ ЦЗН |
| | дочерних обществ в связи с переездом для | года | городского |
| | замещения рабочих мест в других | | округа Тольятти |
| | субъектах Российской Федерации | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 4.8 | Перевод работников дочерних обществ в | До | Мэрия |
| | МАУ для обеспечения их занятости | 01.07.2011| городского |
| | | | округа Тольятти |
| | | | (по |
| | | | согласованию) |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 4.9 | Проведение мониторинга предприятий | В течение | ГУ ЦЗН |
| | городского округа Тольятти на предмет | года | городского |
| | выявления среди них работодателей, | | округа Тольятти |
| | создающих новые рабочие места, | | |
| | отвечающие городским интересам | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 4.10 | Трудоустройство работников дочерних | В течение | Мэрия |
| | обществ на рабочие места в других | года | городского |
| | организациях Самарской области | | округа Тольятти |
| | | | (по |
| | | | согласованию) |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 5. Общепрограммные мероприятия |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 5.1 | Ведение мониторинга увольнения | В течение | Департамент |
| | работников в связи с ликвидацией | года | труда и |
| | организаций либо сокращением численности | | занятости |
| | или штата работников, а также неполной | | населения |
| | занятости работников | | Самарской |
| | | | области |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 5.2 | Анализ данных мониторинга, подготовка | В течение | Департамент |
| | прогнозных расчетов по дальнейшей | года | труда и |
| | реализации Программы | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 5.3 | Реализация мероприятий по определению | В течение | Департамент |
| | потребности в привлечении иностранной | года | труда и |
| | рабочей силы совместно с УФМС России по | | занятости |
| | Самарской области, Государственной | | населения |
| | инспекцией труда в Самарской области | | Самарской |
| | | | области |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 5.3.1| Мероприятия по замещению безработными и | В течение | ГУ ЦЗН |
| | ищущими работу гражданами рабочих мест, | года | городских |
| | заявленных работодателями для | | округов и |
| | иностранных работников | | муниципальных |
| | | | районов |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 5.4 | Информационное сопровождение реализации | В течение | Департамент |
| | Программы (в том числе информационное | года | труда и |
| | сопровождение реализации мероприятий по | | занятости |
| | обеспечению занятости работников ОАО | | населения |
| | "АВТОВАЗ", дочерних обществ) | | Самарской |
| | | | области |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
| 5.5 | Возобновление работы информационно- | С 1 января| Департамент |
| | консультационного центра на территории | 2011 года | труда и |
| | ОАО "АВТОВАЗ" | | занятости |
| | | | населения |
| | | | Самарской |
| | | | области, |
| | | | ГУ ЦЗН |
| | | | городского |
| | | | округа |
| | | | Тольятти, ОАО |
| | | | "АВТОВАЗ" (по |
| | | | согласованию) |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————|
Для успешной реализации Программы необходимо обеспечение
достаточного уровня осведомленности граждан и работодателей о
реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на
рынке труда Самарской области, а также о возможности и условиях
участия в них. Для достижения данной цели необходимо проведение
широкомасштабного комплексного информирования граждан и работодателей
обо всех направлениях Программы.
Информационная кампания в первую очередь должна охватывать
целевые категории населения и вестись с использованием таких
коммуникационных каналов, как:
использование средств массовой информации, интернет-ресурсов;
размещение информации на стендах предприятий и организаций;
издание и распространение справочно-информационных материалов
(специализированных периодических изданий, буклетов, методических
пособий и т.п.);
использование средств наружной рекламы;
предоставление сведений о вакансиях с целью трудоустройства
работников;
использование мобильных офисов государственных учреждений центров
занятости населения Самарской области.
Информационное сопровождение реализации мероприятий по
обеспечению занятости работников ОАО "АВТОВАЗ", дочерних обществ
требует отдельного системного подхода с целью наиболее полного и
своевременного доведения до них информации о возможности
трудоустройства и участия в мероприятиях Программы. Одновременно
деятельность по информированию работников ОАО "АВТОВАЗ", дочерних
обществ должна быть направлена на профилактику напряженности на рынке
труда в городском округе Тольятти.
В 2010 году проведены социологические исследования состояния
социально-трудовой сферы городского округа Тольятти, в частности
ситуации в ОАО "АВТОВАЗ", дочерних обществах. Основываясь на выводах,
полученных в результате исследований, сформировано представление о
целевой аудитории, на которую должна быть ориентирована информационная
кампания. Одним из важных обстоятельств является наличие у работников
стереотипного мышления, которое не позволяет в короткие сроки нацелить
их на смену места работы и склонить к трудоустройству на предлагаемые
вакансии.
Результатом данной работы должны стать смена мировоззрения
работников, возникновение у них мотивации к переходу с целью
трудоустройства на предлагаемые предприятия и высокий коэффициент их
участия в мероприятиях Программы.
В целях обеспечения эффективной реализации мероприятий по
обеспечению занятости работников ОАО "АВТОВАЗ", дочерних обществ
необходимо создание информационно-коммуникационной инфраструктуры,
которая выступит в качестве связующего звена между службой занятости
населения, органами государственной власти и местного самоуправления,
предприятиями и организациями.
Решение данной задачи становится возможным благодаря созданию
информационно-ресурсного центра (далее - Центр) на базе
государственного учреждения Центра занятости населения городского
округа Тольятти, который одновременно станет:
центром управления информационными системами и ресурсами;
центром телефонного обслуживания работников ОАО "АВТОВАЗ",
дочерних обществ (call-центром) по вопросам занятости.
Цель деятельности Центра - обеспечение
информационно-телекоммуникационной инфраструктуры для реализации
мероприятий по обеспечению занятости работников ОАО "АВТОВАЗ",
дочерних обществ.
Ожидаемые результаты создания Центра:
повышение уровня доступности государственных услуг в сфере
занятости для работников ОАО "АВТОВАЗ", дочерних обществ и упрощение
процедуры их получения;
возможность мониторинга процессов трудоустройства работников ОАО
"АВТОВАЗ", дочерних обществ, их участия в мероприятиях Программы,
оценки их удовлетворенности качеством обслуживания;
внедрение новых форм работы на основе использования интерактивных
дистанционных технологий обучения;
создание информационной системы прогнозирования потребностей
рынка труда;
обеспечение защиты персональных данных потребителей услуг при их
обработке и хранении в используемых автоматизированных информационных
системах, а также при передаче данных по сети Интернет и локальным
сетям, шифровке баз данных посредством специализированного
программного обеспечения;
повышение эффективности межведомственного обмена данными в
интересах работников ОАО "АВТОВАЗ", дочерних обществ на основании
распределенных баз данных;
развитие сети центров общественного доступа к информации по
трудоустройству;
осуществление информационно-просветительной и
образовательно-методической деятельности.
По окончании срока реализации мероприятий по обеспечению
занятости работников ОАО "АВТОВАЗ", дочерних обществ Центр будет
функционировать в составе государственного учреждения Центра занятости
населения городского округа Тольятти, и его содержание не потребует
дополнительного финансирования из областного бюджета.
Использование Центра в дальнейшем в качестве технологической базы
для реализации целей государственной политики в сфере труда и
занятости населения позволит улучшить качество и доступность
оказываемых услуг, ускорить процессы внедрения в деятельность службы
занятости населения механизмов электронного правительства, увеличить
долю проектов с применением информационных технологий.
Мероприятия по информационному сопровождению Программы изложены в
приложениях N 10, N 11 к Программе.
Опережающее профессиональное обучение (стажировка) работников
организаций будет организовано по профессиям (специальностям),
востребованным на рынке труда Самарской области, в целях сохранения их
занятости как в своей организации, так и других организациях Самарской
области, а также по профессиям (специальностям), востребованным в
рамках модернизации и реконструкции производства в целях обеспечения
квалифицированными кадрами реализации инвестиционных программ.
Справочная информация по перечню организаций, которые будут
осуществлять опережающее обучение своих работников, приведена в
приложениях N 12.1, N 12.2 к Программе.
Опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин будет
организовано с целью их вывода с вредного производства на вновь
созданные рабочие места в условиях перепрофилирования или ликвидации
производства.
Справочная информация по перечню организаций, которые будут
осуществлять опережающее профессиональное обучение (стажировку)
женщин, приведена в приложении N 13 к Программе.
В рамках мероприятия по профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности, предполагается как повышение квалификации по имеющейся
профессии (специальности), так и переподготовка по профессиям
(специальностям), пользующимся спросом на рынке труда (включая
обучение основам предпринимательства в целях открытия собственного
дела), в соответствии с приложением N 14 к Программе.
Справочная информация по перечню образовательных учреждений, а
также учебных центров (образовательных подразделений) организаций, на
базе которых будут осуществляться опережающее профессиональное
обучение (стажировка) работников организаций, опережающее
профессиональное обучение (стажировка) женщин, профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, приведена в
приложении N 15 к Программе.
Профессиональная переподготовка врачей будет осуществляться в
целях обеспечения квалифицированными кадрами учреждений
здравоохранения в рамках проведения процесса модернизации
здравоохранения в соответствии с областной целевой программой
"Модернизация здравоохранения в Самарской области" на 2011 - 2015
годы, утвержденной постановлением Правительства Самарской области от
27.10.2010 N 549. Работа по определению объемов и направлений
профессиональной переподготовки врачей осуществляется департаментом
труда и занятости населения Самарской области во взаимодействии с
министерством здравоохранения и социального развития Самарской
области. Справочная информация о направлениях профессиональной
переподготовки врачей приведена в приложении N 16 к Программе.
Областная целевая программа "Модернизация здравоохранения в
Самарской области" направлена на совершенствование инфраструктуры
отрасли (кадры и материально-техническое оснащение медицинских
организаций), оптимизацию технологических процессов (медицинских,
кадровых, финансовых и информационных). Увеличение численности и
повышение квалификации медицинских кадров являются одними из
приоритетных направлений модернизации здравоохранения Самарской
области.
В современных условиях одной из основных проблем по-прежнему
остается острый дефицит врачебных кадров по основным специальностям,
что ведет к высокому коэффициенту совместительства - 1,45.
В областных медицинских организациях не хватает более 5000
врачей, что составляет 41% от имеющейся численности. Кроме того, имеет
место неравномерное распределение врачебных кадров по территории
области. Обеспеченность врачами в сельской местности составляет 19,1
на 10,0 тыс. населения, медицинскими сестрами - 69,0 на 10,0 тыс.
населения.
Учебные заведения, осуществляющие профессиональное обучение
медицинских работников, будут определены по результатам конкурсного
отбора, проведенного в соответствии с Федеральным законом от
21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных
нужд".
Учитывая сложную экономическую ситуацию, целесообразно
использовать стажировку выпускников (ВПО, СПО и НПО) на предприятиях
Самарской области. Это позволит молодым людям получить навыки трудовой
деятельности, пройти профессиональную и социальную адаптацию. В 2011
году планируется проведение стажировки выпускников учреждений
профессионального образования на следующих предприятиях: ОАО
"Авиаагрегат", ОАО "КуйбышевАзот", ОАО "Тяжмаш", ОАО "Завод
авиационных подшипников", ООО "Работа для Вас".
В области традиционно сложилось сотрудничество службы занятости
со студенческими центрами занятости, созданными на базе как высших
учебных заведений, так и учреждений СПО. Сотрудничество осуществляется
в виде предоставления временных и постоянных вакансий для студентов и
выпускников, оказания профессиональных консультационных услуг
выпускникам по вопросам поиска работы, направления выпускников во
время поиска постоянной работы на общественные работы для получения
дополнительного дохода.
В настоящее время в Самарской области функционируют 13
студенческих центров занятости на базе высших учебных заведений и 6
центров - на базе учреждений СПО. В 2011 году совместно со
студенческими центрами планируется проведение широкомасштабного
информирования студентов последнего курса обучения и работодателей о
возможности участия в мероприятиях Программы по стажировке
выпускников.
В последние годы в Самарской области, как и других регионах
России, наблюдается тенденция увеличения численности инвалидов. В
настоящее время в области проживает около 247,5 тыс. граждан с
ограниченными возможностями здоровья.
В сложившейся социально-экономической обстановке, когда
работодатель прежде всего заинтересован в сохранении уже имеющегося
персонала, проблема обеспечения занятости инвалидов и оснащения
рабочих мест для их трудоустройства приобретает особую актуальность. В
рамках комплексного решения проблемы необходимо стимулировать
работодателей к созданию рабочих мест для трудоустройства безработных
и ищущих работу инвалидов.
В целях сохранения и создания новых рабочих мест планируется:
проведение мониторинга ситуации на рынке труда, потребности
предприятий в выполнении работ, носящих временный или сезонный
характер; информирование работодателей и граждан об организации
временной занятости, общественных работах, стажировках выпускников;
заключение договоров с работодателями на организацию общественных
работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой
увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и
граждан, ищущих работу, стажировки выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения опыта работы. Организация временных и
общественных работ будет осуществляться по следующим направлениям:
модернизация производства, благоустройство и озеленение населенных
пунктов, ремонт жилья и социальных объектов, содержание и ремонт дорог
и другим.
Справочная информация об организации общественных работ для
работников в организациях Самарской области в 2011 году приведена в
приложении N 17 к Программе.
Справочная информация об организации временного трудоустройства
работников в организациях Самарской области в 2011 году приведена в
приложении N 18 к Программе.
Справочная информация об организации стажировки выпускников в
организациях Самарской области, в том числе об организации
деятельности наставников, в 2011 году приведена в приложении N 19 к
Программе.
Справочная информация о содействии трудоустройству незанятых
инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных
родителей приведена в приложении N 20 к Программе.
Для содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования
создания безработными гражданами, открывшими собственное дело,
дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
будет оказываться информационно-консультационная и финансовая
поддержка. Численность участников данных мероприятий по муниципальным
образованиям области приведена в приложении N 21 к Программе.
4. ОБЪЕМЫ И ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ
МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ
Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на
снижение напряженности на рынке труда, осуществляется за счет средств
областного бюджета, в том числе формируемых за счет поступающих в
областной бюджет в соответствии с действующим законодательством
средств федерального бюджета.
Общий объем финансирования мероприятий Программы составит 2805213
тыс. рублей, в том числе:
средства областного бюджета, формируемые за счет возвращенных
остатков неиспользованных средств субсидии, предоставленной из
федерального бюджета бюджету Самарской области в 2010 году в общем
объеме 2194858 тыс. рублей, из них 2075200 тыс. рублей - в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от
07.11.2009 N 902, 119658 тыс. рублей - в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011;
средства областного бюджета, формируемые за счет поступающих в
областной бюджет средств федерального бюджета (субсидии на реализацию
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на
рынке труда Самарской области в 2011 году), - 354712 тыс. рублей;
средства областного бюджета (за исключением средств областного
бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств
федерального бюджета) - 255643 тыс. рублей.
Указанные объемы средств не являются основанием возникновения
расходных обязательств, подлежащих исполнению за счет средств
федерального бюджета. Расходные обязательства Российской Федерации по
финансированию мероприятий Программы возникают по основаниям,
установленным Бюджетным кодексом Российской Федерации.
Расчет финансовых средств, необходимых для реализации мероприятий
Программы, произведен на основании постановления Правительства
Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011
году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской
Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на
снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"
и постановления Правительства Российской Федерации от 07.11.2009 N 902
"О дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда
Самарской области".
В Программе приведена справочная информация о механизме расчета
объема финансирования мероприятий (приложения N 22 - N 42 к
Программе).
5. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ
И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ
Уполномоченным органом исполнительной власти на территории
Самарской области, ответственным за реализацию мероприятий Программы,
определен департамент труда и занятости населения Самарской области.
Параметры мероприятий Программы (перечень организаций,
численность участников по организациям и муниципальным образованиям,
объемы, направления профессионального обучения, виды работ) могут
уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и
муниципальных образованиях.
Реализация мероприятий по организации опережающего
профессионального обучения (стажировке) работников организаций,
опережающего профессионального обучения (стажировке) женщин,
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
предусматривает заключение договоров между государственными
учреждениями центрами занятости населения городских округов и
муниципальных районов в Самарской области и работодателями. Обучение
проводится в образовательных учреждениях, а также на учебной базе
организаций, имеющих право ведения образовательной деятельности.
Профессиональное обучение может быть организовано в образовательных
заведениях, находящихся за пределами Самарской области. В этом случае
государственными учреждениями центрами занятости населения городских
округов и муниципальных районов осуществляется возмещение расходов
работодателя на оплату проезда к месту обучения и обратно, суточных
расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов на
проживание граждан в период обучения.
Реализация мероприятия по организации профессиональной
переподготовки врачей предусматривает заключение государственных
контрактов между департаментом труда и занятости населения в Самарской
области и учреждениями профессионального образования, определенными по
результатам конкурсного отбора, проведенного в соответствии с
Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на
поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных
и муниципальных нужд".
Реализация мероприятий по организации общественных и временных
работ осуществляется путем заключения договоров между государственными
учреждениями центрами занятости населения городских округов и
муниципальных районов в Самарской области и работодателем на
организацию общественных работ, временного трудоустройства работников,
информирования работодателей и работников о возможности участия в
мероприятиях.
Реализация мероприятий по стажировке выпускников осуществляется
путем информирования работодателей и выпускников о возможности участия
в мероприятиях, заключения договоров между государственными
учреждениями центрами занятости населения городских округов и
муниципальных районов в Самарской области и работодателем на
организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускниками
образовательных учреждений. При этом в рамках реализации указанных
мероприятий предусматривается организация деятельности наставников,
руководящих стажировкой выпускников.
Реализация мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых
инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных
родителей осуществляется путем заключения договоров между
государственными учреждениями центрами занятости населения городских
округов и муниципальных районов и работодателями, в том числе
общественными организациями инвалидов, в целях возмещения затрат на
приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения постоянных
рабочих мест для инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей; информирования работодателей и граждан о
реализации мероприятия.
Реализация мероприятия по содействию самозанятости безработных
граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими
собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства
безработных граждан осуществляется путем:
предоставления информационных материалов и консультационных услуг
по организации предпринимательской деятельности и самозанятости;
содействия в подготовке бизнес-планов безработным гражданам,
организующим собственное дело;
предоставления социальных выплат безработным гражданам на
организацию предпринимательской деятельности на основании договоров
между государственными учреждениями центрами занятости населения и
безработными гражданами, заключаемых при условии положительных
результатов экспертизы бизнес-планов;
предоставления социальных выплат безработным гражданам, открывшим
собственное дело и создавшим дополнительные рабочие места для
трудоустройства безработных граждан;
осуществления контроля за целевым использованием социальных
выплат, выделенных безработным гражданам на открытие собственного
дела, и средств, выделенных безработным гражданам, открывшим
собственное дело и создавшим дополнительные рабочие места для
трудоустройства безработных граждан.
Формирование данных о получателях мер поддержки на развитие
малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан
осуществляется на основании сверки реестров малых предприятий -
получателей государственной поддержки малого предпринимательства и
регистра получателей государственных услуг в сфере занятости
населения, что позволяет исключить двойной учет создаваемых рабочих
мест по различным направлениям поддержки малого бизнеса.
Реализация мероприятий по оплате труда работников дочерних
обществ, по материально-техническому обеспечению работ по уборке и
ремонту производственных помещений, монтажу, демонтажу оборудования и
иных видов временных работ, выполняемых работниками, предусматривает
заключение договоров между государственными учреждениями центрами
занятости населения городских округов и муниципальных районов в
Самарской области и дочерними обществами. Финансовые средства будут
выделяться посредством возмещения понесенных дочерними обществами
расходов.
Реализация мероприятия по содействию занятости работников
дочерних обществ на рабочих местах в других организациях Самарской
области, не связанных с производством автомобилей, их компонентов и
комплектующих изделий, предусматривает заключение договоров между
государственными учреждениями центрами занятости населения городских
округов и муниципальных районов в Самарской области и указанными
организациями. Финансовые средства будут выделяться при условии
сохранения занятости бывших работников на рабочих местах в других
организациях Самарской области посредством возмещения понесенных
работодателями расходов.
Реализация мероприятий по организации профессионального обучения
работников ОАО "АВТОВАЗ", дочерних обществ предусматривает заключение
договоров между государственным учреждением Центром занятости
населения городского округа Тольятти и работодателем. Обучение
проводится в образовательных учреждениях, а также на учебной базе
организаций, имеющих лицензию на ведение образовательной деятельности.
Финансовые средства будут выделяться посредством возмещения понесенных
работодателем расходов.
Реализация мероприятия по содействию самозанятости работников
дочерних обществ и стимулированию их к созданию дополнительных рабочих
мест осуществляется путем:
предоставления информационных материалов и консультационных услуг
по организации предпринимательской деятельности и самозанятости;
содействия в подготовке бизнес-планов;
предоставления субсидий на организацию предпринимательской
деятельности и на создание дополнительных рабочих мест;
оказания профессиональных консультационных услуг;
осуществления контроля за целевым использованием средств
государственной поддержки, выделенных на открытие собственного дела и
на создание дополнительных рабочих мест.
Реализация мероприятия по оказанию адресной поддержки работникам
дочерних обществ в связи с переездом для замещения рабочих мест в
другом субъекте Российской Федерации предусматривает заключение
договора по оказанию адресной поддержки бывшего работника дочернего
общества и его последующее трудоустройство в другом субъекте
Российской Федерации. Финансовые средства будут выделяться посредством
предоставления государственными учреждениями центрами занятости
населения городских округов и муниципальных районов в Самарской
области социальной выплаты бывшему работнику дочернего общества.
Реализация мероприятий по организации профориентационного
сопровождения процесса перехода работников дочерних обществ на новые
рабочие места включает в себя:
профессиональное консультирование с целью адаптации к условиям
рынка труда (групповое консультирование);
профессиональное консультирование по технологии поиска работы
(индивидуальное консультирование) с предварительным психологическим
тестированием в целях определения коммуникативно-поведенческих
особенностей для выбора сферы деятельности.
Оказание услуг в рамках профориентационного сопровождения
процесса перехода работников дочерних обществ предусматривает
заключение договоров между государственным учреждением Центром
занятости населения городского округа Тольятти и дочерними обществами.
Финансовые средства будут выделяться посредством возмещения понесенных
дочерними обществами расходов. Услуги будут организованы на базе
дочерних обществ.
Реализация мероприятия по информационному сопровождению
Программы, в том числе мероприятий по обеспечению занятости работников
ОАО "АВТОВАЗ", дочерних обществ, будет осуществляться в целях наиболее
полного и своевременного доведения до граждан и работодателей
информации о возможности участия в мероприятиях Программы, а также в
целях профилактики напряженности на рынке труда в Самарской области.
Реализация указанного мероприятия предусматривает заключение
государственных контрактов и договоров в соответствии с Федеральным
законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки
товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и
муниципальных нужд".
На реализацию Программы могут негативно повлиять факторы,
определяющие ситуацию на рынке труда: экономическая ситуация в
области, финансовое состояние хозяйствующих объектов, социальные,
демографические и иные причины, влияющие на качественный состав
безработных граждан.
К факторам риска реализации Программы относятся:
добровольный характер участия граждан в мероприятиях Программы;
возможный отказ работников дочерних обществ от предложений по
переводу в МАУ;
недофинансирование мероприятий Программы.
Департамент труда и занятости населения Самарской области
осуществляет:
общий контроль за исполнением Программы;
организацию выполнения мероприятий Программы;
подготовку информации и отчетов для Правительства Самарской
области о выполнении Программы;
подготовку предложений по корректировке Программы и механизма ее
реализации;
контроль за эффективным и целевым использованием средств,
выделяемых на реализацию Программы, с целью своевременного выполнения
в полном объеме основных мероприятий Программы.
Департамент труда и занятости населения Самарской области
ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным
кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости
отчет о расходах бюджета по установленной форме.
6. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволит:
существенно снизить напряженность на рынке труда Самарской
области;
повысить профессиональную конкурентоспособность и мобильность на
рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения, работников
организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию производства, женщин, работающих во вредных и тяжелых
условиях труда, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до
трех лет, посредством их подготовки, переподготовки и повышения
квалификации по профессиям (специальностям), востребованным на
региональном рынке труда, в процессе модернизации производства;
обеспечить проведение процесса модернизации здравоохранения
квалифицированными кадрами;
создать рабочие места для временного трудоустройства граждан,
находящихся под риском увольнения в организациях области;
смягчить негативные последствия от потери работы за счет
обеспечения поддержания доходов граждан в период участия во временных,
в том числе общественных, работах (благоустройство территорий,
строительство дорог и т.д.);
приобрести выпускниками образовательных учреждений опыт работы в
период участия в стажировке;
создать рабочие места для незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
оказать финансовую помощь безработным гражданам на организацию
предпринимательской деятельности, а также безработным гражданам,
открывшим собственное дело и создавшим дополнительные рабочие места
для трудоустройства безработных граждан;
обеспечить занятость работников ОАО "АВТОВАЗ", дочерних обществ.
Мероприятиями Программы будет охвачено 17918 человек.
Осуществление мероприятий позволит:
обеспечить опережающее профессиональное обучение (стажировку) 4,0
тыс. работников;
обеспечить опережающее профессиональное обучение (стажировку) 0,7
тыс. женщин;
обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации 0,25 тыс. женщин;
обеспечить профессиональную переподготовку 0,11 тыс. врачей;
оказать содействие в трудоустройстве на временные и общественные
работы 3,0 тыс. работников;
оказать содействие в приобретении опыта работы 1,8 тыс.
выпускников образовательных учреждений и организовать деятельность 0,5
тыс. наставников;
трудоустроить на 0,5 тыс. оснащенных постоянных рабочих мест 0,5
тыс. незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей;
создать 2,135 тыс. рабочих мест посредством оказания содействия в
самозанятости безработных граждан, а также в создании безработными
гражданами, открывшими собственное дело, 1,423 тыс. дополнительных
рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;
обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации, стажировку в российских и зарубежных
организациях 1800 работников дочерних обществ;
обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации, стажировку 1000 работников ОАО "АВТОВАЗ" в
российских и зарубежных организациях;
обеспечить оплату труда не более 3500 работников дочерних
обществ;
осуществить материально-техническое обеспечение работ по уборке и
ремонту производственных помещений, монтажу, демонтажу оборудования и
иных видов временных работ, выполняемых 3500 работниками дочерних
обществ;
обеспечить профориентационное сопровождение процесса перехода на
новые рабочие места не более 3500 работников дочерних обществ;
оказать адресную поддержку 600 работникам дочерних обществ в
связи с переездом для замещения рабочих мест в другом субъекте
Российской Федерации;
оказать содействие занятости 2840 работников дочерних обществ на
рабочих местах в других организациях Самарской области, не связанных с
производством автомобилей, их компонентов и комплектующих изделий;
предоставить финансовую помощь 60 работникам на открытие
собственного дела и осуществление предпринимательской деятельности;
не допустить роста уровня регистрируемой безработицы в среднем за
год выше 2,0%, а коэффициента напряженности - более двух человек на
рабочее место.
Приложение N 1
к Программе дополнительных
мероприятий по снижению
напряженности на рынке труда
Самарской области на 2011 год
БАЛАНС РАБОЧИХ МЕСТ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————————————————————————|
| N | Показатель | Единица| Оценка| Прогноз на 2011 год |
| п/п | | изме- | на | |
| | | рения | начало| |
| | | | 2011 | |
| | | | года | |
| | | | |—————————|—————————|—————————|
| | | | | опти- | песси- | целевой |
| | | | | мисти- | мисти- | сценарий|
| | | | | ческий | ческий | |
| | | | | сценарий| сценарий| |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 1 | Население трудоспособного | тыс. | 1972,3| | | |
| | возраста | человек| | | | |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 2 | Экономически активное | тыс. | 1739,0| | | |
| | население <1> | человек| | | | |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 3 | Занятое население <1> | тыс. | 1510,0| 1519,0 | 1510,0 | 1519,0 |
| | | человек| <2> | | | |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 4 | Безработные (по | % | 5,7 | 4,4 | 4,6 | 4,4 |
| | методологии МОТ) <1> | | | | | |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 5 | Численность | тыс. | 48,7 | 32,0 | 47,1 | 35,0 |
| | зарегистрированных | человек| | | | |
| | безработных <3> | | | | | |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 6 | Уровень зарегистрированной | % | 2,8 | 1,9 | 2,7 | 2,0 |
| | безработицы <3> | | | | | |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 7 | Численность работников под | тыс. | 15,0 | 11,2 | 12,0 | 11,2 |
| | риском увольнения, включая | человек| | | | |
| | находящихся в простое и | | | | | |
| | вынужденных отпусках | | | | | |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 8 | Численность выпускников | тыс. | | 32,0 | 32,1 | 32,0 |
| | образовательных | человек| | | | |
| | учреждений, выходящих на | | | | | |
| | рынок труда | | | | | |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 9 | Высвобождение рабочих мест | тыс. | | 40,0 | 42,0 | 40,0 |
| | | единиц | | | | |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | в том числе выход на | тыс. | | 37,0 | 39,0 | 37,0 |
| | пенсию по возрасту | человек| | | | |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 10 | Квоты на иностранную | тыс. | | 12,4 | 12,4 | 12,4 |
| | рабочую силу | единиц | | | | |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 11 | Создание рабочих мест | тыс. | | 6,5 | 6,5 | 6,5 |
| | | единиц | | | | |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | В том числе: | | | | | |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | в рамках реализации | тыс. | | 6,5 | 6,5 | 6,5 |
| | инвестиционных проектов | единиц | | | | |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | по специальным программам | тыс. | | 0 | 0 | 0 |
| | за счет субсидий из | единиц | | | | |
| | федерального бюджета | | | | | |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 12 | Число вакансий, заявленных | тыс. | 17,9 | 18,0 | 16,0 | 18,0 |
| | работодателями в службу по | единиц | | | | |
| | труду и занятости | | | | | |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 13 | Дефицит рабочих мест | тыс. | 32,0 | 23,1 | 39,1 | 26,1 |
| | | единиц | | | | |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 14 | Оценка предпринимаемых мер | | | | | |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 14.1| Досрочный выход на пенсию | человек| | 1666 | 1750 | 1666 |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 14.2| Организация обучения, | человек| | 9552 | 9552 | 14612 |
| | опережающего | | | | | |
| | профессионального обучения | | | | | |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | В том числе: | | | | | |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | за счет субвенций <4> | человек| | 9552 | 9552 | 9552 |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | по Программе | человек| | 0 | 0 | 5060 |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 14.3| Организация общественных | человек| | 24372 | 24372 | 29672 |
| | работ, временного | | | | | |
| | трудоустройства, | | | | | |
| | стажировки | | | | | |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | В том числе: | | | | | |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | за счет субвенций <4> | человек| | 24372 | 24372 | 24372 |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | по Программе | человек| | 0 | 0 | 5300 |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 14.4| Содействие трудоустройству | человек| | | | 500 |
| | инвалидов | | | | | |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | В том числе: | | | | | |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | за счет субвенций <4> | человек| | 0 | 0 | 0 |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | по Программе | человек| | | | 500 |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 14.5| Содействие в развитии | человек| | 3700 | 3700 | 7258 |
| | самозанятости | | | | | |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | В том числе: | | | | | |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | за счет субвенций <4> | человек| | 3700 | 3700 | 3700 |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | по Программе | человек| | 0 | 0 | 3558 |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 14.6| Обеспечение занятости | человек| | 0 | 0 | 3500 |
| | работников ОАО "АВТОВАЗ" и | | | | | |
| | его дочерних обществ | | | | | |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | В том числе: | | | | | |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | за счет субвенций <4> | человек| | 0 | 0 | 0 |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | по Программе | человек| | 0 | 0 | 3500 |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| 14.7| Всего участников | человек| | 39290 | 39374 | 57208 |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | В том числе: | | | | | |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | за счет субвенций <4> | человек| | 39290 | 39374 | 39290 |
| |—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | по Программе | человек| | 0 | 0 | 17918 |
|—————|—————————————————————————————|————————|———————|—————————|—————————|—————————|
--------------------------------
<1> Среднегодовое значение.
<2> Значение соответствует оценочным данным баланса трудовых
ресурсов Самарской области.
<3> Среднегодовое значение; на конец 2010 года численность
зарегистрированных безработных составляет 34,9 тыс. человек, уровень
зарегистрированной безработицы - 2,0%.
<4> Субвенции из федерального бюджета бюджетам субъектов
Российской Федерации на осуществление переданных полномочий Российской
Федерации в области содействия занятости населения.
Приложение N 1.1
к Программе дополнительных
мероприятий по снижению
напряженности на рынке труда
Самарской области на 2011 год
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ СИТУАЦИЮ
В МОНОПРОФИЛЬНЫХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
|————————————————|————————————|————————|———————————————————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| Наименование | Числен- | Средне-| Численность | Уровень | Предпола- | Уволено с | Скры-| Наименование |
| муниципального | ность | спи- | безработных, человек | безработицы| галось к | 01.10.2008 | тая | крупнейшего |
| образования | населения | сочная | | на | увольнению | по | без- | предприятия |
| | на | чис- | | 31.12.2010,| с | 15.12.2010,| рабо-| |
| | 01.01.2010,| лен- | | % | 01.10.2008 | человек | тица,| |
| | тыс. | ность | | | по | | чело-| |
| | человек | работ- | | | 15.12.2010,| | век | |
| | | ников | | | человек | | | |
| | | (без | | | | | | |
| | | внешних| | | | | | |
| | | совмес-| | | | | | |
| | | тите- | | | | | | |
| | | лей) | | | | | | |
| | | органи-| | | | | | |
| | | заций, | | | | | | |
| | | не | | | | | | |
| | | относя-| | | | | | |
| | | щихся к| | | | | | |
| | | субъ- | | | | | | |
| | | ектам | | | | | | |
| | | малого | | | | | | |
| | | пред- | | | | | | |
| | | при- | | | | | | |
| | | нима- | | | | | | |
| | | тельст-| | | | | | |
| | | ва, | | | | | | |
| | | за 9 | | | | | | |
| | | месяцев| | | | | | |
| | | 2010 | | | | | | |
| | | года, | | | | | | |
| | | человек| | | | | | |
| | | |———————————|———————————| | | | | |
| | | | на | на | | | | | |
| | | | 01.01.2010| 31.12.2010| | | | | |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| Городские округа |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| Тольятти | 721,7 | 215753 | 16732 | 9787 | 2,1 | 22341 | 19972 | 2739 | ОАО "АВТОВАЗ" |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| Чапаевск | 73,4 | 12798 | 1748 | 928 | 2,1 | 1075 | 689 | 434 | ОАО "Промсинтез" |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| Похвистнево | 29,1 | 6878 | 629 | 365 | 2,0 | 258 | 210 | 307 | Цех добычи нефти |
| | | | | | | | | | и газа N 2 ОАО |
| | | | | | | | | | "Самаранефтегаз" |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| Октябрьск | 27,8 | 6169 | 772 | 377 | 2,3 | 232 | 180 | 442 | ЗАО "АвтоПласт- |
| | | | | | | | | | Инжиниринг" |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| Муниципальные районы |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| Волжский | 82,3 | 16378 | 666 | 378 | 0,7 | 2100 | 1649 | 305 | |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| В том числе: | | | | | | | | | |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| п.г.т. Петра | 6,5 | н/д | 57 | 27 | 0,7 | 93 | 87 | 300 | Федеральное |
| Дубрава | | | | | | | | | казенное |
| | | | | | | | | | предприятие |
| | | | | | | | | | "Самарский завод |
| | | | | | | | | | "Коммунар" |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| п.г.т. | 7,3 | н/д | 55 | 29 | 0,7 | 217 | 208 | 5 | ООО "Самарское |
| Смышляевка | | | | | | | | | объединение |
| | | | | | | | | | керамики" |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| п.г.т. | 7,9 | н/д | 74 | 47 | 1,0 | 12 | 10 | 0 | ООО "Самарский |
| Стройкерамика | | | | | | | | | стройфарфор" |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| Нефтегорский | 31,7 | 7566 | 805 | 426 | 2,2 | 368 | 284 | 0 | |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| В том числе: | | | | | | | | | |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| г. Нефтегорск | 18,8 | н/д | 425 | 236 | 2,0 | 260 | 215 | 0 | РИТС ЮГМ ОАО |
| | | | | | | | | | "Самаранефтегаз" |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| Сызранский | 25,6 | 3905 | 423 | 255 | 1,6 | 248 | 227 | 130 | |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| В том числе: | | | | | | | | | |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| п.г.т. | 2,9 | н/д | 66 | 42 | 2,1 | 153 | 132 | 0 | ЗАО "Балашейские |
| Балашейка | | | | | | | | | пески" |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| Красноярский | 52,0 | 8025 | 1376 | 695 | 2,1 | 356 | 340 | 278 | |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| В том числе: | | | | | | | | | |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| п.г.т. | 6,6 | н/д | 113 | 58 | 1,2 | 5 | 5 | 0 | ОАО "Самарский |
| Волжский | | | | | | | | | опытно- |
| | | | | | | | | | экспериментальный |
| | | | | | | | | | завод" |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| п.г.т. Мирный | 7,6 | н/д | 163 | 93 | 1,9 | 52 | 52 | 0 | ОАО "Управление |
| | | | | | | | | | по повышению |
| | | | | | | | | | нефтеотдачи |
| | | | | | | | | | пластов и |
| | | | | | | | | | капитальному |
| | | | | | | | | | ремонту скважин" |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
| п.г.т. | 9,6 | н/д | 166 | 110 | 1,8 | 27 | 23 | 42 | ООО "Русал-Ресал" |
| Новосемейкино | | | | | | | | | |
|————————————————|————————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————|——————————————————————|
Приложение N 2
к Программе дополнительных мероприятий
по снижению напряженности на рынке труда
Самарской области на 2011 год
ЧИСЛЕННОСТЬ
ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
В 2010 - 2011 ГОДАХ
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
| Виды экономической деятельности | Численность | Утвержденная|
| | привлеченных | квота на |
| | иностранных | привлечение |
| | граждан в | иностранных |
| | 2010 году, | работников |
| | человек | на 2011 год,|
| | | человек |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
| Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | 1057 | 3360 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
| Добыча полезных ископаемых | 5 | 4 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
| Обрабатывающие производства | 1560 | 1716 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
| Производство и распределение электроэнергии, | 0 | 0 |
| газа и воды | | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
| Строительство | 2702 | 4657 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
| Оптовая и розничная торговля; ремонт | 1191 | 1310 |
| автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых | | |
| изделий и предметов личного пользования | | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
| Гостиницы и рестораны | 37 | 205 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
| Транспорт и связь | 648 | 477 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
| Финансовая деятельность | 25 | 29 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
| Операции с недвижимым имуществом, аренда и | 49 | 330 |
| предоставление услуг | | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
| Образование | 19 | 15 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
| Здравоохранение и предоставление социальных | 41 | 19 |
| услуг | | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
| Другие виды экономической деятельности | 1068 | 318 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
| Всего | 8402 <1> | 12440 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
--------------------------------
<1> Численность привлеченных иностранных граждан в 2010 г.
указана по данным УФМС России по Самарской области - по выданным
разрешениям на работу иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке,
требующем получения визы, и полученным уведомлениям от работодателей,
привлекающих иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не
требующем получения визы.
Приложение N 3
к Программе дополнительных
мероприятий по снижению
напряженности на рынке труда
Самарской области на 2011 год
СОДЕЙСТВИЕ
ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ ОАО "АВТОВАЗ"
НА РАБОЧИХ МЕСТАХ В ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ, НЕ СВЯЗАННЫХ С ПРОИЗВОДСТВОМ АВТОМОБИЛЕЙ,
ИХ КОМПОНЕНТОВ И КОМПЛЕКТУЮЩИХ ИЗДЕЛИЙ
|————————————————|———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| Наименование | Наименование предприятия | Количество| Численность |
| муниципального | | рабочих | работников, |
| образования | | мест | человек |
|————————————————|———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| Городской | ОАО "КуйбышевАзот" | 340 | 340 |
| округ Тольятти | | | |
| |———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| | ОАО "Лифтэлектросервис" | 198 | 198 |
| |———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| | ООО "Лада-Лист" | 174 | 174 |
| |———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| | ЗАО "Транс-Экспресс-Сервис" | 157 | 157 |
| |———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| | ООО "ИнформСервисАвто" | 154 | 154 |
| |———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| | Некоммерческое партнерство | 110 | 110 |
| | "Туристический-информационный центр | | |
| | города Тольятти" | | |
| |———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| | ООО "Компас" | 130 | 130 |
| |———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| | ООО "Искра" | 365 | 365 |
| |———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| | ООО "ТМС-Спорт" | 154 | 154 |
| |———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| | ООО "Волжские Промышленные | 135 | 135 |
| | Технологии "Завод строительных | | |
| | материалов" | | |
| |———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| | ООО "Тольяттинский завод приборов | 151 | 151 |
| | отопления" | | |
| |———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| | ООО "ЛадаМедсервис" | 107 | 107 |
| |———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| | ЗАО "ВАЗСИСТЕМ" | 179 | 179 |
| |———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| | ОАО "Завод по переработке твердых | 104 | 104 |
| | бытовых отходов" | | |
| |———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| | ООО "Русич" | 382 | 382 |
|————————————————|———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
| Всего | | 2840 | 2840 |
|————————————————|———————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
Примечание. Информация, приведенная в приложении, является
справочной.
Приложение N 4
к Программе дополнительных
мероприятий по снижению
напряженности на рынке труда
Самарской области на 2011 год
ОРГАНИЗАЦИЯ
САМОЗАНЯТОСТИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ
ОАО "АВТОВАЗ" В 2011 ГОДУ
|——————————|—————————————————————|———————————|——————————|———————————|————————|————————|——————————|
| Наиме- | Вид деятельности | Числен- | Сумма | Числен- | Сумма | Участ- | Сумма |
| нование | | ность | субсидии,| ность | субси- | ники | финан- |
| муници- | | работ- | выде- | работников| дии, | прог- | совой |
| пального | | ников | ляемая | дочерних | выде- | рам- | под- |
| образо- | | дочерних | работ- | обществ | ляемая | много | держ- |
| вания | | обществ | никам | ОАО | безра- | меро- | ки по |
| | | ОАО | дочерних | "АВТОВАЗ",| ботным | прия- | прог- |
| | | "АВТОВАЗ",| обществ | трудо- | граж- | тия, | рамм- |
| | | органи- | ОАО | устроенных| данам | всего, | ному |
| | | зующих | "АВТОВАЗ"| на | на соз-| человек| меро- |
| | | собст- | на | созданные | дание | | прия- |
| | | венное | органи- | работ- | допол- | | тию, |
| | | дело, | зацию | никами | нитель-| | всего, |
| | | человек | собст- | дочерних | ных | | рублей |
| | | | венного | обществ | рабочих| | |
| | | | дела, | ОАО | мест, | | |
| | | | рублей | "АВТОВАЗ",| рублей | | |
| | | | | органи- | | | |
| | | | | зовавшими | | | |
| | | | | собст- | | | |
| | | | | венное | | | |
| | | | | дело, | | | |
| | | | | допол- | | | |
| | | | | нительные | | | |
| | | | | рабочие | | | |
| | | | | места, | | | |
| | | | | человек | | | |
|——————————|—————————————————————|———————————|——————————|———————————|————————|————————|——————————|
| Городской| Оказание бытовых | 30 | 3000000 | 30 | 3000000| 60 | 6000000 |
| округ | услуг населению, | | | | | | |
| Тольятти | ремонтно- | | | | | | |
| | строительные | | | | | | |
| | работы, | | | | | | |
| | автотранспортные, | | | | | | |
| | медицинские, | | | | | | |
| | образовательные | | | | | | |
| | услуги, | | | | | | |
| | производство | | | | | | |
| | продовольственных и | | | | | | |
| | непродовольственных | | | | | | |
| | товаров | | | | | | |
|——————————|—————————————————————|———————————|——————————|———————————|————————|————————|——————————|
| Всего | | 30 | 3000000 | 30 | 3000000| 60 | 6000000 |
|——————————|—————————————————————|———————————|——————————|———————————|————————|————————|——————————|
Примечание. Информация, приведенная в приложении, является
справочной.
Приложение N 5
к Программе дополнительных
мероприятий по снижению
напряженности на рынке труда
Самарской области на 2011 год
ОКАЗАНИЕ АДРЕСНОЙ ПОДДЕРЖКИ
РАБОТНИКАМ ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ ОАО "АВТОВАЗ" В СВЯЗИ
С ПЕРЕЕЗДОМ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ В ДРУГОМ СУБЪЕКТЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
|————|—————————————————————|———————————|————————————————————————————————————————————|
| N | Наименование | Количество| Затраты на оказание адресной поддержки |
| п/п| субъекта Российской | работников| работникам дочерних обществ ОАО |
| | Федерации | дочерних | "АВТОВАЗ" в связи с переездом для |
| | | обществ | замещения рабочих мест в другом |
| | | ОАО | субъекте Российской Федерации |
| | | "АВТОВАЗ",| |
| | | желающих | |
| | | переехать | |
| | | для | |
| | | замещения | |
| | | рабочих | |
| | | мест в | |
| | | другом | |
| | | субъекте | |
| | | Российской| |
| | | Федерации | |
| | | |———————————|————————————————————————————————|
| | | | за счет | в том числе |
| | | | средств | |
| | | | областного| |
| | | | бюджета, | |
| | | | всего, | |
| | | | тыс. | |
| | | | рублей | |
| | | | |————————————————|———————————————|
| | | | | формируемых за | за |
| | | | | счет | исключением |
| | | | | поступающих в | поступающих |
| | | | | областной | средств |
| | | | | бюджет средств | федерального |
| | | | | федерального | бюджета, |
| | | | | бюджета, | тыс. рублей |
| | | | | тыс. рублей | |
|————|—————————————————————|———————————|———————————|————————————————|———————————————|
| 1 | Г. Ижевск | 60 | 6000,00 | 6000,00 | 0,00 |
|————|—————————————————————|———————————|———————————|————————————————|———————————————|
| 2 | Г. Набережные Челны | 50 | 5000,00 | 5000,00 | 0,00 |
|————|—————————————————————|———————————|———————————|————————————————|———————————————|
| 3 | Г. Калининград | 100 | 10000,00 | 10000,00 | 0,00 |
|————|—————————————————————|———————————|———————————|————————————————|———————————————|
| 4 | Г. Калуга | 200 | 20000,00 | 20000,00 | 0,00 |
|————|—————————————————————|———————————|———————————|————————————————|———————————————|
| 5 | Г. Санкт-Петербург | 90 | 9000,00 | 9000,00 | 0,00 |
|————|—————————————————————|———————————|———————————|————————————————|———————————————|
| 6 | Г. Нижний Новгород | 50 | 5000,00 | 5000,00 | 0,00 |
|————|—————————————————————|———————————|———————————|————————————————|———————————————|
| 7 | Г. Тюмень | 50 | 5000,00 | 5000,00 | 0,00 |
|————|—————————————————————|———————————|———————————|————————————————|———————————————|
| | Всего | 600 | 60000,00 | 60000,00 | 0,00 |
|————|—————————————————————|———————————|———————————|————————————————|———————————————|
Примечание. Данная информация является справочной.
Приложение N 6
к Программе дополнительных
мероприятий по снижению
напряженности на рынке труда
Самарской области на 2011 год
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
РАБОТНИКОВ ОАО "АВТОВАЗ"
Цели и задачи обучения работников ОАО "АВТОВАЗ"
Цель: обучение персонала ОАО "АВТОВАЗ" для успешной реализации
мероприятий, направленных на модернизацию производства, повышение
производительности труда и качества выпускаемой продукции,
определенных программой развития общества до 2020 года.
Задачи обучения:
определение ключевых направлений обучения;
определение необходимых курсов повышения квалификации;
отбор кандидатов на обучение и стажировку из числа руководителей,
специалистов и рабочих;
подбор учебных заведений (далее - УЗ), имеющих образовательные
программы по необходимым направлениям;
разработка и согласование перечня предприятий альянса
Renault-Nissan, на которых возможна стажировка работников ОАО
"АВТОВАЗ".
Период проведения обучения: с 01.01.2011 по 30.06.2011.
Количество обучаемого персонала - 1000 человек, в том числе 785
человек - в УЗ городского округа Тольятти и 215 человек - в УЗ других
городов Российской Федерации.
Страны прохождения стажировки: Франция, Румыния, Япония,
Великобритания, Турция.
1. Направления обучения сотрудников ОАО "АВТОВАЗ" для решения
задач, направленных на повышение производительности труда и качества
выпускаемой продукции.
1.1. Повышение производительности труда за счет внедрения
производственной системы (APW - Alliance Production Way) альянса
Renault-Nissan.
Предполагается организовать обучение 96 работников ОАО "АВТОВАЗ"
по теоретическому курсу развертывания APW на базе Корпоративного
университета АВТОВАЗ с привлечением в качестве преподавателей
специалистов УЗ Российской Федерации и экспертов альянса
Renault-Nissan.
Для закрепления полученных знаний и развития практических навыков
предполагается организовать стажировку работников по следующим
направлениям (приложение N 6.1):
стандартизация рабочих мест (SPT);
основные навыки (Basic skills);
постоянное улучшение (Kaizen);
обеспечение качества (QA);
наблюдение за работой (Job observation).
Продолжительность стажировки зависит от направления обучения и
составляет в среднем 15 дней.
2.2. Модернизация процесса проектирования и постановки на
производство новых моделей автомобилей.
Предполагается организовать обучение 400 сотрудников ОАО
"АВТОВАЗ" современным инструментам, используемым при проектировании и
постановке на производство новых моделей автомобилей, с целью
сокращения времени и затрат на выпуск новых моделей автомобилей и
повышения качества продукции ОАО "АВТОВАЗ" (приложение N 6.2).
В качестве основных предлагаются следующие направления обучения:
освоение современных инструментов разработки стиля и дизайна
автомобиля;
обучение современным цифровым технологиям проектирования;
изучение современных методик, используемых при разработке
конструкции и испытаниях автомобиля;
изучение современных методов постановки на производство новых
моделей автомобилей;
изучение передового опыта организации управления проектами.
Обучение предназначено для специалистов, руководителей и рабочих,
участвующих:
в разработке стиля и дизайна автомобиля;
в развитии современных цифровых технологий проектирования;
в разработке конструкций и виртуальных испытаниях новых моделей
автомобилей;
в постановке на производство новых моделей автомобилей;
в работе проектов по разработке и постановке на производство
новых моделей автомобилей.
Обучение будет проводиться в передовых УЗ Российской Федерации, а
также на базе Корпоративного университета АВТОВАЗ с привлечением в
качестве преподавателей специалистов УЗ Российской Федерации и
экспертов альянса Renault-Nissan.
По окончании обучения работников ОАО "АВТОВАЗ" для каждого
обученного будет сформулировано индивидуальное задание на стажировку
на предприятиях альянса Renault-Nissan.
Продолжительность стажировки зависит от направления обучения и
составляет в среднем 15 дней.
2.3. Улучшение качества продукции, выпускаемой ОАО "АВТОВАЗ".
Предполагается организовать обучение 504 сотрудников ОАО
"АВТОВАЗ" основным инструментам и методикам управления качеством
производственных процессов, в том числе специальным требованиям,
применяемым на предприятиях альянса Renault-Nissan, по обеспечению
качества продукции с целью снижения до 2020 года показателей PPM
(количество отказов изделий на 1 млн. выпущенных) в 30 раз, 3MIS IPTV
(количество отказов в гарантии) - в 6 раз и как следствие - повышения
уровня удовлетворенности потребителей в продажах и послепродажном
обслуживании.
В качестве основных предлагаются следующие направления обучения
(приложение N 6.3):
изучение методов повышения качества комплектующих изделий;
изучение методов повышения качества конструкторских и
технологических разработок;
освоение инструментов обеспечения качества производственных
процессов.
Обучение предназначено для специалистов, руководителей и рабочих,
занимающихся:
оценкой, развитием и обучением поставщиков;
обеспечением качества конструкторских и технологических
разработок;
улучшением процессов системы менеджмента качества,
функционирующих в ОАО "АВТОВАЗ".
Обучение будет проводиться в передовых УЗ Российской Федерации, а
также на базе Корпоративного университета АВТОВАЗ с привлечением в
качестве преподавателей специалистов УЗ Российской Федерации и
экспертов альянса Renault-Nissan.
По окончании обучения работников ОАО "АВТОВАЗ" для каждого
обученного будет сформулировано индивидуальное задание на стажировку
на предприятиях альянса Renault-Nissan.
Продолжительность стажировки зависит от направления обучения и
составляет в среднем 15 дней.
2. Организация обучения и стажировки сотрудников ОАО "АВТОВАЗ".
2.1. Определение потребности в обучении и стажировке.
В соответствии с направлениями программы развития ОАО "АВТОВАЗ"
до 2020 года определяются подразделения, которые решающим образом
влияют на повышение производительности труда и качество выпускаемой
продукции.
В указанных подразделениях определяются ключевые позиции, по
которым необходимо обучение персонала для реализации программы
развития ОАО "АВТОВАЗ" до 2020 года.
Отбор кандидатов на обучение будет проводиться дирекцией по
персоналу в соответствии с базовыми требованиями:
наличие высшего или среднего специального (для рабочих)
образования;
коммуникабельность;
способности к передаче знаний и опыта;
лидерские качества;
наличие специальных знаний и опыт работы по специальности.
2.2. Выбор учебных заведений и организация обучения.
Обучение работников ОАО "АВТОВАЗ" будет проводиться в
Корпоративном университете АВТОВАЗ, в том числе на базе создаваемой
совместно с альянсом Renault-Nissan "школы мастерства", с привлечением
в качестве преподавателей специалистов УЗ Российской Федерации и
экспертов альянса.
В случае отсутствия учебно-материальной базы и учебных программ в
Корпоративном университете АВТОВАЗ обучение будет организовано в
передовых УЗ Российской Федерации.
УЗ Российской Федерации будут отбираться на основании следующих
критериев:
наличие опыта реализации программ профессионального образования в
федеральных, региональных, ведомственных, отраслевых и иных
программах;
наличие современной материально-технической базы;
наличие мест для размещения и проживания слушателей (иногороднее
обучение);
наличие лицензии на заявленные программы обучения;
использование в процессе практического обучения наиболее
эффективных производственных технологий.
2.3. Стажировки.
Задачами стажировки сотрудников ОАО "АВТОВАЗ" являются:
ознакомление с передовыми технологиями автомобилестроения;
изучение систем управления, применяемых на предприятиях альянса
Renault-Nissan - партнерах ОАО "АВТОВАЗ".
По окончании стажировки каждый работник на основе индивидуального
задания разрабатывает проект по улучшению организации труда, повышению
качества выпускаемой продукции на своем рабочем месте (в своем
подразделении) с целью передачи и распространения полученных знаний и
опыта.
3. Затраты на организацию и проведение обучения и стажировки.
Расчет объема средств на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, стажировку 1000 работников ОАО
"АВТОВАЗ" представлен в приложении N 33.
4. Заключение.
После детальной проработки мероприятий с УЗ Российской Федерации
и партнерами по альянсу Renault-Nissan, согласования графика
проведения обучения и стажировок основные параметры обучения будут
уточнены.
Поддержка, оказываемая ОАО "АВТОВАЗ" Правительством Российской
Федерации в части обучения 1000 работников, позволит решить задачи
модернизации производства, повышения производительности труда и
качества выпускаемой продукции. Использование подготовленных
специалистов в качестве внутренних преподавателей и экспертов позволит
получить мультипликативный эффект.
Примечание. Информация, приведенная в приложении, является
справочной.
Приложение N 6.1
к Программе дополнительных
мероприятий по снижению
напряженности на рынке труда
Самарской области на 2011 год
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
РАБОТНИКОВ ОАО "АВТОВАЗ" В ЦЕЛЯХ ВНЕДРЕНИЯ
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ АЛЬЯНСА (APW)
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Направление обучения | Количество, человек |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| "Калина": | 41 |
| стандартизация рабочих мест (SPT); | |
| основные навыки (Basic skills); | |
| постоянное улучшение (Kaizen); | |
| обеспечение качества (QA); | |
| наблюдение за работой (Job observation) | |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Проект B0: | 14 |
| стандартизация рабочих мест (SPT); | |
| основные навыки (Basic skills); | |
| постоянное улучшение (Kaizen); | |
| обеспечение качества (QA); | |
| наблюдение за работой (Job observation) | |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Система организации труда | 20 |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Служба APW: | 21 |
| стандартизация рабочих мест (SPT); | |
| основные навыки (Basic skills); | |
| постоянное улучшение (Kaizen); | |
| обеспечение качества (QA); | |
| наблюдение за работой (Job observation) | |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Всего | 96 |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
Примечание. Информация, приведенная в приложении, является
справочной.
Приложение N 6.2
к Программе дополнительных
мероприятий по снижению
напряженности на рынке труда
Самарской области на 2011 год
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
РАБОТНИКОВ ОАО "АВТОВАЗ" В ЦЕЛЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА
ПРОЕКТИРОВАНИЯ И ПОСТАНОВКИ НА ПРОИЗВОДСТВО
НОВЫХ МОДЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Направление обучения | Количество,|
| | человек |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Освоение современных инструментов разработки стиля и дизайна автомобиля |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Математическое моделирование в программном обеспечении | 13 |
| "ALIACE" | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Работа в программах "PHOTOSHOP" и "ILLUSTRATOR" | 15 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Макетирование по пластилину. Курс обучения на предприятиях | 5 |
| Renault-Nissan | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Итого | 33 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение современным цифровым технологиям проектирования |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Развитие виртуальных испытаний (удар, эргономика, | 20 |
| электромагнитная совместимость и т.п.) | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Проектирование виртуального прототипа (проверка цифрового | 20 |
| макета на соответствие технологии сборки) | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Виртуальный анализ технологических процессов (разработка | 20 |
| технологии, планирование цехов, расчет эргономики операций и | |
| т.п.) | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Итого | 60 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Изучение современных методик, используемых при разработке |
| конструкций и испытаний автомобиля |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение виртуальным проверкам по пилотным проектам | 30 |
| (компоновочные, эргономические, испытательные, анализ | |
| собираемости кузова и автомобиля) | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Практическое обучение по проектированию кузова, экстерьера, | 60 |
| интерьера и подвески автомобиля на предприятиях | |
| автомобильного профиля | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение экспертной оценке потребительского уровня автомобиля | 20 |
| и формирование объективных показателей и технических | |
| характеристик на основе экспертных оценок | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение по курсу "Интеграция функциональных свойств | 12 |
| автомобиля в отношении NVH, теплотехники - климата комфорта, | |
| устойчивости и управляемости R&H" | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Итого | 122 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Изучение современных методов постановки на производство |
| новых моделей автомобилей |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение в техническом центре Nissan виртуальным проверкам | 10 |
| штамповки | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Стажировка по теме "Виртуальная проверка сварки и окраски в | 5 |
| техническом центре Renault" | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение в техническом центре Nissan виртуальной проверке | 5 |
| сборки автомобилей | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение современным методам количественного химического | 3 |
| анализа органических материалов | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Изучение современных термопластических материалов: диапазон | 2 |
| возможностей и ограничения, особенности переработки литьем | |
| под давлением, новые разработки | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение современным методам электронно-микроскопического, | 1 |
| фактографического и рентгеновского микроанализа | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение системе подготовки производства на предприятиях | 2 |
| Renault-Nissan | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Итого | 28 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Изучение передового опыта в управлении проектом |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Ведение переговоров | 5 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Показатели эффективности и оценка работы руководителей | 3 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Формирование и реализация программ инновационного развития | 4 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Управление крупными проектами | 6 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение методам развития и мотивации персонала, участвующего | 2 |
| в проектах | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Определение и использование ключевых показателей | 22 |
| эффективности для управления производственной деятельностью | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Управление проектами в рамках функциональных направлений | 73 |
| деятельности подразделения | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Календарное планирование работ и деятельность по | 6 |
| бюджетированию проектов | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Управление персоналом в рамках проекта | 10 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение методам планирования, организации, финансовой оценки | 26 |
| и контроля реализации проекта | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Итого | 157 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Всего по направлению | 400 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
Примечание. Информация, приведенная в приложении, является
справочной.
Приложение N 6.3
к Программе дополнительных
мероприятий по снижению
напряженности на рынке труда
Самарской области на 2011 год
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОАО "АВТОВАЗ"
В ЦЕЛЯХ УЛУЧШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ,
ВЫПУСКАЕМОЙ ОАО "АВТОВАЗ"
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Направления обучения | Количество,|
| | человек |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Изучение методов повышения качества комплектующих изделий |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Подготовка внутренних преподавателей и экспертов в области | 24 |
| инструментов качества Renault-Nissan для Академии качества | |
| альянса в России | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение специалистов ОАО "АВТОВАЗ" инструментам альянса | 20 |
| Renault-Nissan в области контроля внешних поставок | |
| комплектующих изделий | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Изучение методик альянса Renault-Nissan по оценке и развитию | 28 |
| поставщиков | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Подготовка разработчиков дистанционных курсов (e-learning) | 8 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение методам организации поставок точно в срок | 10 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Итого | 90 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Изучение методов повышения качества конструкторских |
| и технологических разработок |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Изучение методик управления качеством в соответствии с | 26 |
| международным стандартом ISO 9001 | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Изучение методики ANPQP при разработке и управлении | 20 |
| изменениями конструкции и техпроцесса | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Изучение инструментов статистического анализа конструкции и | 20 |
| техпроцесса при разработке проектов | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Изучение методик выявления и анализа потенциальных | 20 |
| несоответствий на этапах проектирования конструкции и | |
| технологии | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Применение методики ANPQP при развитии новых проектов по | 14 |
| методике PQE | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Итого | 100 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Освоение инструментов обеспечения качества |
| производственных процессов |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение специалистов анализу процессов с применением | 14 |
| инструментов качества | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение производственных специалистов по Lean Production | 34 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Подготовка Lean-инструкторов и Lean-экспертов | 26 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Изучение специальных требований, применяемых на предприятиях | 46 |
| Renault и Nissan, по обеспечению качества продукции | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Подготовка специалистов по развитию системы менеджмента | 68 |
| качества | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Подготовка специалистов по обучению, развитию и мотивации | 24 |
| персонала для обеспечения качества процессов | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Изучение инструментов анализа возникновения причин | 24 |
| несоответствий и разработки планов реагирования | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Подготовка специалистов по проведению внутренних и внешних | 8 |
| аудитов | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Изучение опыта работы с несоответствующей продукцией, | 10 |
| применяемого на предприятиях Renault-Nissan | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Обучение подготовке и использованию операционных карт | 30 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Изучение опыта обслуживания и ремонта оборудования | 30 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Итого | 314 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Всего по направлению | 504 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
Примечание. Информация, приведенная в приложении, является
справочной.
Приложение N 7
к Программе дополнительных
мероприятий по снижению
напряженности на рынке труда
Самарской области на 2011 год
ОРГАНИЗАЦИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ,
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, СТАЖИРОВКИ РАБОТНИКОВ
ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ ОАО "АВТОВАЗ" В 2011 ГОДУ
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Наименование | Численность | Основные направления, |
| предприятия | участников | по которым будет |
| | мероприятия, | организовано обучение |
| | человек | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| 1. Профессиональное обучение в целях содействия занятости работников на |
| рабочих местах в организациях Самарской области, не связанных с |
| производством автомобилей, их компонентов и комплектующих изделий |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| ОАО "КуйбышевАзот" | 17 | Программа "Team Center Enginiring" |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 17 | Программа "Unigraphics обработка в |
| | | NX CAD" |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 30 | Машинист гранулирования пластмасс |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 31 | Машинист экструдера |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 5 | Машинист пневмотранспорта |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 9 | Слесарь-ремонтник |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Электромонтер |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Водитель погрузчика |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 30 | Сварщик изделий из пластмасс |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 6 | Наладчик производственного |
| | | оборудования |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 76 | Швея |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 5 | Машинист пневмотранспорта |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 6 | Менеджмент качества |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Итого | 240 | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| ОАО "Лифтэлектросервис" | 16 | Электрогазосварщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 8 | Слесарь-сборщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Прессовщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Фрезеровщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Токарь |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Электромеханик по лифтам |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 16 | Комплектовщик изделий |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 30 | Электромонтажники лифтов |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Контролер по качеству |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Сметчик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Бухучет, налогообложение и аудит |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Финансовый менеджмент |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Электрик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Менеджмент качества |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Итого | 98 | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| ООО "Лада-Лист" | 1 | Лаборант |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 8 | Дробильщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 40 | Машинист экструдера |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Кладовщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Контролер отдела технического |
| | | контроля |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Программа "Аналитический контроль |
| | | технологических процессов, качества |
| | | сырья и готовой продукции" |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Плотник |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Электрогазосварщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Слесарь-ремонтник |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Водитель погрузчика |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 3 | Финансовый менеджмент |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Кадровое делопроизводство |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Стропальщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Менеджер коммерческого отдела |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Итого | 74 | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| ЗАО "Транс-Экспресс- | 9 | Стропальщик |
| Сервис" | | |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Слесарь-ремонтник |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 3 | Кладовщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Машинист козлового крана |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Машинист тепловоза |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Составитель поездов |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Водитель категории "Д" |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Механик-наладчик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 3 | Менеджмент качества |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Итого | 28 | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| ООО "ИнформСервис-Авто" | 3 | Механик-наладчик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Печатник |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 8 | Оператор автоматических и |
| | | полуавтоматических линий, станков и |
| | | установок |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Менеджмент качества |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Стропальщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Бухгалтерский учет, налогообложение |
| | | и аудит |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Менеджер по обеспечению |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Программа "Аналитический контроль |
| | | технологических процессов, качества |
| | | сырья и готовой продукции" |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Электрогазосварщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Сборщик изделий |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Кадровое делопроизводство |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Кассир-инкассатор |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Менеджер по рекламе |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Водитель категории "С" |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 20 | Оператор ПК |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Итого | 51 | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Некоммерческое | 6 | Промышленный альпинизм |
| партнерство | | |
| "Туристический- | | |
| информационный центр г. | | |
| Тольятти" | | |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Экскурсовод |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Оператор ПК |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Итого | 11 | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| ООО "Компас" | 3 | Печатник |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Резчик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Оператор работы на лазерном |
| | | оборудовании |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Итого | 5 | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| ООО "ИСКРА" | 2 | Программа "Внешнеторговая |
| | | деятельность предприятия" |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Программа "Аналитический контроль |
| | | технологических процессов, качества |
| | | сырья и готовой продукции" |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Программа "Аудит внутренних проверок |
| | | системы менеджмента качества" |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Программа "Системы |
| | | автоматизированного проектирования |
| | | (CAD-технологии)" (в т.ч. на |
| | | основании NX и Team Center) |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Бухучет, налогообложение и аудит |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Кадровое делопроизводство |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Менеджер по закупкам |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Водитель категории "В, С" |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Секретарь руководителя |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 3 | Программа "1С: 8 Управление складом" |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 43 | Менеджмент качества |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 100 | Слесарь-ремонтник |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 10 | Электрогазосварщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 10 | Токарь |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 16 | Маляр (в т.ч. порошковая окраска) |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 20 | Столяр |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 10 | Плотник |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 14 | Швея |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Электрик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Электромеханик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 50 | Сборщик изделий |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 20 | Компьютерный дизайн |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 38 | Транспортировщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 14 | Стропальщик |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Итого | 365 | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| ООО "ТМС-Спорт" | 44 | Слесарь механосборочных работ |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Оператор станков с числовым |
| | | программным управлением |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Электрик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Слесарь-ремонтник |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Электрогазосварщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Шлифовщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Токарь |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Фрезеровщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Водитель погрузчика |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Стропальщик |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Итого | 54 | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| ООО "Тольяттинский | 34 | Штамповщик |
| завод приборов | | |
| отопления" | | |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 10 | Маляр |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 3 | Слесарь-ремонтник |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Электрогазосварщик |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Итого | 51 | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| ООО "ЛадаМедсервис" | 7 | Менеджер |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Итого | 7 | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| ОАО "Завод по | 3 | Прессовщик отходов |
| переработке твердых | | |
| бытовых отходов" | | |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Машинист пресса |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Итого | 4 | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| ЗАО "ВАЗСИСТЕМ" | 27 | Электромеханик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Оператор ЭВМ |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 12 | Кассир |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 36 | Программа "Системы |
| | | автоматизированного проектирования |
| | | (CAD-технологии)" |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Итого | 79 | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| ООО "Волжские | 10 | Стропальщик |
| Промышленные Технологии | | |
| "Завод строительных | | |
| материалов" | | |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 3 | Водитель категории "В, С" |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 2 | Электрогазосварщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Электрик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Токарь |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Контролер |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 3 | Менеджмент качества |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Лаборант |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Программа "1С: 8 Управление складом" |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Укладчик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 4 | Чистильщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 1 | Машинист крана |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 3 | Слесарь-ремонтник |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Итого | 35 | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Всего | 1102 | |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| 2. Профессиональное обучение исходя из потребности муниципального |
| автономного учреждения городского округа Тольятти "Агентство |
| экономического развития" |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 30 | Электрогазосварщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 20 | Электромонтер по ремонту и |
| | | обслуживанию электрооборудования |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 20 | Оператор автоматических и |
| | | полуавтоматических линий, станков и |
| | | установок |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 20 | Маляр |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 20 | Штукатур |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 20 | Каменщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 40 | Водитель категории "В, С" |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 30 | Водитель погрузчика |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 28 | Машинист бульдозера |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 20 | Машинист экскаватора |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 20 | Машинист крана (крановщик) |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 30 | Слесарь по ремонту и обслуживанию |
| | | систем вентиляции и |
| | | кондиционирования |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 20 | Электромеханик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 20 | Слесарь-ремонтник |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 20 | Станочник широкого профиля |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 40 | Стропальщик |
| |——————————————|————————————————————————————————————————|
| | 40 | Монтажник |
|——————————————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————|
| Итого | 438 |