Постановление Администрации городского округа Самара от 03.03.2010 № 197
Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по вопросам культуры и организации досуга населения Администрации городского округа Самара
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 марта 2010 г. N 197 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ВОПРОСАМ КУЛЬТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В целях совершенствования организации, формирования единыхподходов к регулированию заработной платы работников муниципальныхучреждений культуры и искусства, муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей, подведомственныхУправлению по вопросам культуры и организации досуга населенияАдминистрации городского округа Самара, в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", Уставом городского округа Самара Самарскойобласти ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры и искусства, муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей, подведомственныхУправлению по вопросам культуры и организации досуга населенияАдминистрации городского округа Самара (далее - муниципальныеучреждения), согласно приложению N 1. 2. Утвердить должностные оклады работников муниципальныхучреждений согласно приложению N 2. 3. Утвердить Порядок установления ежемесячной премии заэффективность и качество работы руководителям муниципальных учрежденийсогласно приложению N 3. 4. Установить, что предусмотренные настоящим постановлениемрасходные обязательства исполняются городским округом Самарасамостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара впределах общих объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных вустановленном порядке Управлению по вопросам культуры и организациидосуга населения Администрации городского округа Самара как главномураспорядителю средств бюджета городского округа Самара насоответствующий финансовый год. 5. Опубликовать настоящее постановление в газете "СамарскаяГазета". 6. Настоящее постановление вступает в силу с даты егоофициального опубликования и распространяет свое действие наотношения, возникшие с 1 января 2010 г. 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы городского округа Самара Горбунову Е.В. И.о. Главы городского округа В.П.Братчиков Приложение N 1 к постановлению Администрации городского округа Самара от 3 марта 2010 г. N 197 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ВОПРОСАМ КУЛЬТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников муниципальных учреждений культуры и искусства,муниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей, подведомственных Управлению по вопросам культуры и организациидосуга населения Администрации городского округа Самара (далее -учреждения). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации. 1.3. Заработная плата работников учреждений представляет собойвознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоитиз должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: - доплата за ученую степень, почетное звание; - доплата за интенсивность и напряженность труда; - доплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - ежемесячная премия; - единовременная премия; - премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев,год). К выплатам компенсационного характера относятся: - доплата за работу в ночное время; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплата за сверхурочную работу; - доплата за выполнение работ различной квалификации; - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объемаработы; - за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - компенсация на приобретение книгоиздательской продукции ипериодических изданий. 1.5. Должностные оклады работников учреждений устанавливаютсяГлавой городского округа Самара в соответствии с профессиональнымиквалификационными группами должностей работников и профессий рабочих. 1.6. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая всоответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработнойплаты, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, приусловии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.7. Месячная заработная плата работников учреждений, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормытруда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда. 1.8. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь впорядке, определенном настоящим Положением. 1.9. Оплата труда руководителей и работников учрежденийпроизводится на основании трудового договора в порядке, определенномнастоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера могут быть какединовременными, так и ежемесячными. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденийпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): - на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов; - на выплаты стимулирующего характера - 3 должностных оклада; - на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад. 2.2. Фонд оплаты труда состоит из: - базовой части - 80% (должностной оклад); - стимулирующих и компенсационных выплат - 20%. 2.3. Доля стимулирующей части определяется учреждениемсамостоятельно. 2.4. Экономия по фонду оплаты труда учреждения направляется навыплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам. 3. Критерии и условия назначения стимулирующих выплат 3.1. Размеры, порядок и условия осуществления выплат определяютсялокальными актами учреждения и коллективными договорами. Виды, порядок, размеры и условия установления стимулирующихвыплат руководителям учреждений, а также периодичность их установлениярегламентируются Порядком установления ежемесячной премии заэффективность и качество работы руководителям муниципальных учрежденийкультуры и искусства, муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей, подведомственных Управлению повопросам культуры и организации досуга населения Администрациигородского округа Самара (приложение N 3 к постановлению Администрациигородского округа Самара), и Положением о премировании руководителеймуниципальных учреждений, подведомственных Управлению по вопросамкультуры и организации досуга населения Администрации городскогоокруга Самара, утвержденным постановлением Главы городского округаСамара от 06.05.2009 N 434. Основными критериями для назначения выплат стимулирующегохарактера являются: - достижение учреждением или его руководителем призовых мест всмотрах (конкурсах) городского, областного, регионального,федерального и международного уровней; - подготовка учреждением призеров олимпиад, лауреатов конкурсов,конференций городского, областного, регионального, федерального имеждународного уровней; - проведение учреждением мероприятий высокого качествагородского, областного, регионального, федерального и международногоуровней; - системная и результативная работа по укреплению и развитиюматериально-технической и учебно-материальной базы учреждений, в томчисле за счет привлечения внебюджетных средств; - системная и эффективная работа по созданию в учрежденияхбезопасных условий их деятельности; - создание комфортных и эстетических условий среды учреждений(оформление, дизайн помещений, состояние территории и т.д.); - системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциалаучреждения, обеспечение стабильности рабочего коллектива, привлечениеи закрепление молодых специалистов; - системный подход к развитию партнерства в сфере культуры. 3.2. Руководителям и работникам учреждений, имеющим ученуюстепень по профилю работы, устанавливается доплата: - за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада; - за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада. 3.3. Руководителям и работникам учреждений, имеющим почетноезвание "Заслуженный работник культуры РФ", "Заслуженный деятельискусств РФ", "Заслуженный артист РФ", а также правительственныенаграды, устанавливается доплата в размере 50% должностного оклада. Руководителям и работникам учреждений, имеющим иные по профилюработы почетные звания, устанавливается доплата в размере 25%должностного оклада. При наличии двух и более почетных званий указанная доплатаустанавливается на основании одного из них. При наличии ученой степени и почетного звания надбавкиустанавливаются по каждому из этих оснований. 3.4. На выплаты стимулирующего характера могут быть направленысредства, поступающие от внебюджетных источников (безвозмездныепоступления, платные услуги и иные поступления согласно уставнойдеятельности учреждения). Порядок и условия распределения внебюджетныхсредств устанавливаются в соответствии с коллективными договорами илокальными актами учреждений. 4. Порядок и условия назначения компенсационных выплат 4.1. Работникам учреждений производятся компенсационные выплаты всвязи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отличных отнормальных. 4.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационногохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 4.3. Выплаты компенсационного характера начисляются надолжностной оклад работника без учета доплат и надбавок. 5. Порядок выплаты материальной помощи 5.1. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь засчет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, вслучаях: - длительного заболевания, требующего дорогостоящего лечения,подтвержденного соответствующими документами; - смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги),детей); - тяжелого финансового положения, связанного с последствиямистихийных бедствий (землетрясение, наводнение, пожар и другиефорс-мажорные обстоятельства); - бракосочетания работника; - рождения ребенка. 5.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальнойпомощи является письменное заявление работника учреждения сприложением подтверждающих документов. Первый заместитель Главы городского округа Самара С.Ю.Арсентьев Приложение N 2 к постановлению Администрации городского округа Самара от 3 марта 2010 г. N 197 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ВОПРОСАМ КУЛЬТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Наименование должности | Должностной оклад, || | рублей в месяц ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Заведующий филиалом по основной деятельности | 6116 - 7093 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Заведующий постановочной, литературной, музыкальной | 6116 - 7093 || частью | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Заведующий отделом, мастерской по основной | 5963 - 6572 || деятельности | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Заведующий другим структурным подразделением (службой, | 5830 - 6116 || сектором и т.п.) | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Ученый секретарь | 6116 - 6572 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Главный библиотекарь, главный библиограф, главный | 5963 - 6572 || хранитель фондов | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Заведующий художественно-постановочной частью, | 6116 - 7093 || аранжировщик | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Библиотекарь, библиограф: | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| ведущий | 5830 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| первой категории | 5692 - 5830 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| второй категории | 5560 - 5692 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| без категории | 5436 - 5560 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Библиотекарь - оператор ЭВМ | 5830 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Методист: | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| ведущий | 5830 - 6572 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| первой категории | 5692 - 5830 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| второй категории | 5560 - 5692 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| без категории | 5436 - 5560 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Ведущий научный сотрудник | 6572 - 7093 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Старший научный сотрудник | 5963 - 6572 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Младший научный сотрудник | 5436 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Художники всех специальностей: | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| высшей категории | 5963 - 6572 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| первой категории | 5692 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| второй категории | 5560 - 5692 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| без категории | 5208 - 5436 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Реставратор | 5692 - 6572 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Лектор | 5692 - 6572 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Экскурсовод | 5208 - 5692 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Хранитель фондов | 5692 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Музейный смотритель | 4898 - 5098 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Лаборант | 4824 - 4994 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник: | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| высшей категории | 6116 - 7093 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| первой категории | 5963 - 6116 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Дирижер: | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| высшей категории | 6116 - 7093 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| первой категории | 5963 - 6116 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Режиссер, балетмейстер, хормейстер: | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| высшей категории | 6116 - 7093 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| первой категории | 5963 - 6116 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| второй категории | 5692 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Репетиторы по вокалу, балету: | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| высшей категории | 6116 - 7093 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| первой категории | 5963 - 6116 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| второй категории | 5692 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Помощники (ассистенты) художественного руководителя, | 5560 - 5963 || главного режиссера, дирижера, режиссера, | || балетмейстера, хормейстера | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Звукорежиссер | 5830 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Звукооператор, оператор сцены | 5208 - 5560 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Заведующий билетной кассой | 5098 - 5208 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Заведующий костюмерной | 5436 - 5692 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Костюмер, реквизитор, гример | 4994 - 5436 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Художник-бутафор | 6116 - 6572 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Художник-декоратор | 6116 - 6572 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Артисты всех специальностей: | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| ведущий мастер сцены | 6572 - 7093 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| высшей категории | 5963 - 6572 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| первой категории | 5560 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| второй категории | 5436 - 5560 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| без категории | 5319 - 5436 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Аккомпаниатор, концертмейстер: | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| ведущий мастер сцены | 6572 - 7093 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| высшей категории | 5963 - 6572 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| первой категории | 5560 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| второй категории | 5436 - 5560 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| без категории | 5319 - 5436 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Настройщик пианино и роялей | 5830 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Руководитель кружка, театрального коллектива, | || изостудии, хоровой студии, театральной студии, | || танцевального коллектива: | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| высшей категории | 5963 - 6572 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| первой категории | 5560 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| второй категории | 5436 - 5560 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| без категории | 5319 - 5436 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Архивариус | 4898 - 4994 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Искусствовед | 5963 - 6572 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————| Должностные оклады преподавательского состава муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по вопросам культуры и организации досуга населения Администрации городского округа Самара|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц || должности | || |——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| | среднее профессиональное образование | высшее профессиональное образование || |———————————————————|——————|———————|———————|———————————————————|——————|——————|————————|| | квалификационная | вто- | пер- | выс- | квалификационная | вто- | пер- | выс- || | категория | рая | вая | шая | категория | рая | вая | шая || | отсутствует | ква- | ква- | ква- | отсутствует | ква- | ква- | ква- || | | лифи-| лифи- | лифи- | | лифи-| лифи-| лифи- || | | ка- | ка- | ка- | | ка- | ка- | ка- || | | цион-| цион- | цион- | | цион-| цион-| цион- || | | ная | ная | ная | | ная | ная | ная || | | кате-| кате- | кате- | | кате-| кате-| кате- || | | гория| гория | гория | | гория| гория| гория || |——————|——————|—————|| || || ||——————|——————|————|—| | | | | || | стаж | стаж | стаж | | | | стаж | стаж | стаж | | | || | рабо-| рабо-| рабо-| | | | рабо-| рабо-| рабо-| | | || | ты | ты от| ты | | | | ты | ты от| ты | | | || | менее| 3 до | более| | | | менее| 3 до | более| | | || | 3 лет| 10 | 10 | | | | 3 лет| 10 | 10 | | | || | | лет | лет | | | | | лет | лет | | | ||————————————————|——————|——————|——————|——————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|—————|| Педагог- | 4960 | 5037 | 5118 | 5283 | 5382 | 5783 | 5037 | 5118 | 5202 | 5283 | 5382 | 5783|| концертмейстер | | | | | | | | | | | | ||————————————————|——————|——————|——————|——————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|—————|| Преподаватель | 4960 | 5037 | 5118 | 5283 | 5382 | 5783 | 5037 | 5118 | 5202 | 5283 | 5382 | 5783||————————————————|——————|——————|——————|——————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|—————| Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых специальностей муниципальных учреждений культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по вопросам культуры и организации досуга населения Администрации городского округа Самара|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Наименование должности | Должностной оклад, || | рублей в месяц ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Должностные оклады руководителей ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Главный экономист, главный инженер | 5963 - 6572 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Заместитель директора по административно-хозяйственной | 6116 - 7093 || и организационной работе | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Заместитель главного бухгалтера | 6116 - 7093 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Начальник отдела кадров, зав. отделом материальных | 5963 - 6572 || ценностей, хозяйственной работы, начальник отдела | || кадров | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Менеджер | 5830 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Должностные оклады специалистов и служащих ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Бухгалтер, экономист: | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| ведущий | 5830 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| первой категории | 5692 - 5830 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| второй категории | 5560 - 5692 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| без категории | 5436 - 5560 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Инженер: | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| ведущий | 5830 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| первой категории | 5692 - 5830 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| второй категории | 5560 - 5692 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| без категории | 5436 - 5560 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Юрисконсульт | 5830 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Психолог | 5830 - 6572 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Педагог-организатор: | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| ведущий | 5830 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| первой категории | 5692 - 5830 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| второй категории | 5560 - 5692 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| без категории | 5436 - 5560 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Специалист по кадрам | 5436 - 5560 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Инспектор по кадрам | 5098 - 5208 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Программист | 5830 - 5963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Старший администратор | 5560 - 5692 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Администратор | 5319 - 5436 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Кассир, старший кассир | 4898 - 5098 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Заведующий хозяйством, складом | 4898 - 5208 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Секретарь руководителя, секретарь-машинистка | 4898 - 5098 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————| Должностные оклады рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по вопросам культуры и организации досуга населения Администрации городского округа Самара|———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Наименование профессии | Оклады по разрядам, рублей в месяц || |———————|———————|———————|———————|———————|——————|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Водитель автомобиля | | | | 4461 | 4506 | 4551 ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Гардеробщик | 4330 | | | | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Дворник | 4330 | | | | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Истопник | 4330 | 4373 | | | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Кассир, контролер билетов | | 4373 | 4417 | 4461 | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Киномеханик | | | | 4461 | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Кладовщик | 4330 | 4373 | | | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Машинист по стирке костюмов | | 4373 | | | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Монтировщик сцены, декораций | | | 4417 | 4461 | 4506 | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Плотник | | 4373 | 4417 | 4461 | 4506 | 4551 ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Пожарный | | | | 4461 | 4506 | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Портной | | | 4417 | | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Рабочий по комплексному | | 4373 | 4417 | 4461 | | || обслуживанию и ремонту зданий | | | | | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Радиотехник | | | | | | 4551 ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Садовник | 4330 | 4373 | 4417 | | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Слесарь-сантехник | | 4373 | 4417 | 4461 | 4506 | 4551 ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Столяр | | 4373 | 4417 | 4461 | 4506 | 4551 ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Сторож (вахтер) | 4330 | 4373 | | | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Техник, техник сцены | | | 4417 | 4461 | 4506 | 4551 ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Уборщик производственных и | 4330 | 4373 | | | | || служебных помещений | | | | | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Уборщик территорий | 4330 | | | | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Электромонтер по ремонту и | | 4373 | 4417 | 4461 | 4506 | 4551 || обслуживанию | | | | | | || электрооборудования | | | | | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| Электроосветитель | | | 4417 | | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————| Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению по вопросам культуры и организации досуга населения Администрации городского округа Самара|——————————————————————————————————|———————————————|——————|———————————|————————————|| Наименование должности | Дома культуры | Музеи| Библиотеки| Театрально-|| | | | | концертные || | | | | объединения||——————————————————————————————————|———————————————|——————|———————————|————————————|| Директор | 6832 | 7645 | 7645 | 7905 ||——————————————————————————————————|———————————————|——————|———————————|————————————|| Художественный руководитель | 6344 | | | 7905 ||——————————————————————————————————|———————————————|——————|———————————|————————————|| Заместитель директора по | 6344 | 7092 | 7092 | 7353 || научно-методической | | | | || деятельности, | | | | || учебно-воспитательной работе, | | | | || концертной работе, работе | | | | || со зрителем | | | | ||——————————————————————————————————|———————————————|——————|———————————|————————————|| Главный бухгалтер | 6344 | 7092 | 7092 | 7353 ||——————————————————————————————————|———————————————|——————|———————————|————————————|| Главный режиссер, дирижер, | 6344 | | | 7353 || балетмейстер, хормейстер | | | | ||——————————————————————————————————|———————————————|——————|———————————|————————————| Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по вопросам культуры и организации досуга населения Администрации городского округа Самара|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| Наименование должности | 1 группа | 2 группа | 3 группа || | оплаты труда | оплаты труда | оплаты труда || |———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | высшая| 1 | высшая| 1 | высшая| 1 || | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- || | гория | гория | гория | гория | гория | гория || | руко- | руко- | руко- | руко- | руко- | руко- || | водит.| водит.| водит.| водит.| водит.| водит.||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Директор | 8198 | 7613 | 7613 | 7093 | 7093 | 6572 ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Заместитель директора по | 7613 | 7093 | 7093 | 6572 | 6572 | 6116 || научно-методической | | | | | | || деятельности, | | | | | | || учебно-воспитательной работе, | | | | | | || концертной работе, работе | | | | | | || со зрителем | | | | | | ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Главный бухгалтер | 7613 | 7093 | 7093 | 6572 | 6572 | 6116 ||———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Первый заместитель Главы городского округа Самара С.Ю.Арсентьев Приложение N 3 к постановлению Администрации городского округа Самара от 3 марта 2010 г. N 197 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ВОПРОСАМ КУЛЬТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА 1. Порядок установления ежемесячной премии за эффективность и качество работы руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению по вопросам культуры и организации досуга населения Администрации городского округа Самара 1.1. Установление ежемесячной премии за эффективность и качествоработы руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства,подведомственных Управлению по вопросам культуры и организации досуганаселения Администрации городского округа Самара (далее -муниципальные учреждения), осуществляется на основе комплексной оценкидеятельности руководителей и результативности деятельностимуниципальных учреждений по Таблице оценки результативности и качестваработы руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства. 1.2. Ежемесячная премия за эффективность и качество работыруководителям муниципальных учреждений устанавливается распоряжениемГлавы городского округа Самара либо лица, наделенного правами иобязанностями работодателя в отношении руководителей муниципальныхучреждений, ежегодно на период с 1 января по 31 декабря (на финансовыйгод) по ходатайству Управления по вопросам культуры и организациидосуга населения Администрации городского округа Самара,согласованному с заместителем Главы городского округа Самара всоответствии с его компетенцией. 1.3. Установленная ежемесячная премия за эффективность и качествоработы руководителям муниципальных учреждений может быть снятараспоряжением Главы городского округа Самара либо лица, наделенногоправами и обязанностями работодателя в отношении руководителеймуниципальных учреждений, по ходатайству Управления по вопросамкультуры и организации досуга населения Администрации городскогоокруга Самара, согласованному с заместителем Главы городского округаСамара в соответствии с его компетенцией, в случае полученияруководителем дисциплинарного взыскания. Последующее установлениеежемесячной премии к должностному окладу руководителям муниципальныхучреждений осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания илипо истечении срока его действия. 1.4. Вновь назначенным руководителям муниципальных учрежденийежемесячная премия за эффективность и качество работы устанавливаетсяв размере 50% от должностного оклада со дня назначения на должность насрок 3 месяца. По истечении 3 месяцев ежемесячная премияустанавливается в соответствии с Таблицей оценки результативности икачества работы руководителей муниципальных учреждений. 1.5. Выплата установленной ежемесячной премии за эффективность икачество работы руководителям муниципальных учреждений производится изстимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальныхучреждений. Таблица оценки результативности и качества работы руководителей муниципальных библиотек|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|| N | Критерии | Показатели | Шкала| Макси- || п/п| | | | мальный %|| | | | | по || | | | | критериям||————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|| 1 | Качество и | Организация | 0 - 5| 30 || | общедоступность | библиотечно-информационного | | || | учреждения | обслуживания населения | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Общедоступность информации об | 0 - 5| || | | учреждении, порядке и правилах | | || | | предоставления услуг | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Общие показатели посещаемости | 0 - 5| || | | (сохранение, увеличение) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Организация выставочной работы | 0 - 5| || | | (книжные выставки, широкие просмотры, | | || | | дни новой книги и т.д.) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Организация досуговой деятельности | 0 - 5| || | | (наличие читательских клубов и | | || | | объединений по интересам) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Организация и проведение на базе | 0 - 5| || | | библиотек мероприятий городского и | | || | | районного уровня | | ||————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|| 2 | Создание | Деятельность учреждения по выполнению | 0 - 5| 35 || | условий для | требований законодательства РФ | | || | осуществления | | | || | процесса | | | || | обслуживания | | | || | пользователей | | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Ресурсное обеспечение работы | 0 - 5| || | | учреждения за счет внебюджетных | | || | | средств (материально-техническая | | || | | база, оборудование, информационно- | | || | | методическое обеспечение процесса) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Наличие автомобильных средств | 0 - 5| || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Обеспечение санитарно-гигиенических и | 0 - 5| || | | бытовых условий (температурный, | | || | | световой режим, режим подачи питьевой | | || | | воды, наличие гардероба, туалета) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Обеспечение выполнения требований | 0 - 5| || | | пожарной и электробезопасности, | | || | | охраны труда, выполнения необходимых | | || | | объемов текущего и капитального | | || | | ремонта | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Эстетические условия, оформление | 0 - 5| || | | учреждения, наличие ограждения и | | || | | состояние территории вокруг | | || | | учреждения | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Оснащенность техническими средствами | 0 - 5| || | | (копировальные аппараты, компьютеры, | | || | | подключение к сети Интернет) | | ||————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|| 3 | Кадровый | Укомплектованность кадрами, | 0 - 5| 20 || | потенциал | качественный состав штатных | | || | | сотрудников | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Повышение профессионального уровня | 0 - 5| || | | сотрудников | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Творческие контакты и активное | 0 - 5| || | | сотрудничество с учеными, | | || | | преподавательским составом вузов, | | || | | национальными центрами, | | || | | образовательными учреждениями других | | || | | городов, регионов, стран | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Стабильность коллектива, работа по | 0 - 5| || | | привлечению молодых специалистов | | ||————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|| 4 | Социальный | Обслуживание маломобильных граждан | 0 - 5| || | критерий | (наличие оборудования для | | 25 || | | беспрепятственного доступа в | | || | | учреждение) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Участие в городских социально | 0 - 5| || | | значимых мероприятиях | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Работа с социальными группами (дети- | 0 - 5| || | | сироты, дети-инвалиды, дети из | | || | | многодетных семей) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Пропаганда литературы по различным | 0 - 5| || | | отраслям знаний | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Реализация программ для детей | 0 - 5| || | | дошкольного, младшего, среднего и | | || | | старшего возраста | | ||————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|| 5 | Эффективность | Комплектование, организация и | 0 - 5| 40 || | управленческой | сохранность фондов | | || | деятельности | | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Маркетинг и PR: раскрытие и | 0 - 5| || | | продвижение услуг, формирование | | || | | положительного имиджа (сотрудничество | | || | | со СМИ) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Привлечение внебюджетных средств | 0 - 5| || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Реализация программ развития | 0 - 5| || | | библиотечного дела | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Отсутствие обоснованных обращений | 0 - 5| || | | граждан по поводу конфликтных | | || | | ситуаций | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Исполнительская дисциплина | 0 - 5| || | | (качественное ведение документации, | | || | | своевременное предоставление | | || | | материалов) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Организация и проведение мероприятий, | 0 - 5| || | | способствующих сохранению и | | || | | восстановлению психического и | | || | | физического здоровья сотрудников | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Наличие системы стимулирования и | 0 - 5| || | | поощрения сотрудников учреждения | | ||————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|| | Итого | | | 150 ||————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————| Таблица оценки результативности и качества работы руководителей муниципальных театрально-концертных и культурно-досуговых учреждений|————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————|| N | Критерии | Показатели | Шкала | Макси- || п/п| | | | мальный %|| | | | | по || | | | | критериям||————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————|| 1 | Качество и | Создание условий для удовлетворения | 0 - 5 | 30 || | общедоступность | потребности населения в | | || | учреждения | художественно-эстетической сфере, | | || | | приобщение населения к культурным | | || | | ценностям | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Реализация программ эстетической | 0 - 5 | || | | направленности в сфере искусства | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Общие показатели посещаемости | 0 - 5 | || | | мероприятий | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Количество клубных формирований | 0 - 5 | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Общие показатели участников клубных | 0 - 5 | || | | формирований | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Общедоступность информации об | 0 - 5 | || | | учреждении, порядке и правилах | | || | | предоставления услуг | | ||————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————|| 2 | Создание | Деятельность учреждения по | 0 - 5 | 35 || | условий для | выполнению требований | | || | осуществления | законодательства РФ | | || | деятельности | | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Ресурсное обеспечение работы | 0 - 5 | || | | учреждения за счет внебюджетных | | || | | средств (материально-техническая | | || | | база, оборудование, информационно- | | || | | методическое обеспечение творческого | | || | | процесса, соответствие требованиям | | || | | санитарных норм и норм безопасности) | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Наличие специального технического | 0 - 5 | || | | оснащения, декораций, сценических | | || | | костюмов, инструментов | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Наличие автомобильных средств | 0 - 5 | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Обеспечение санитарно-гигиенических | 0 - 5 | || | | и бытовых условий (температурный, | | || | | световой режим, режим подачи | | || | | питьевой воды, наличие гардероба, | | || | | туалета, буфета) | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Обеспечение выполнения требований | 0 - 5 | || | | пожарной и электробезопасности, | | || | | охраны труда, выполнения необходимых | | || | | объемов текущего и капитального | | || | | ремонта | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Эстетические условия, оформление | 0 - 5 | || | | учреждения, репетиционных залов, | | || | | сцены, наличие ограждения и | | || | | состояние территории вокруг | | || | | учреждения | | ||————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————|| 3 | Кадровый | Укомплектованность штата, наличие | 0 - 5 | 20 || | потенциал | качественного состава штатных | | || | | сотрудников | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Повышение профессионального уровня | 0 - 5 | || | | сотрудников | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Творческие контакты и активное | 0 - 5 | || | | сотрудничество с учеными, | | || | | преподавательским составом вузов, | | || | | национальными центрами, | | || | | образовательными учреждениями других | | || | | городов, регионов, стран | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Стабильность коллектива, работа по | 0 - 5 | || | | привлечению молодых специалистов | | ||————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————|| 4 | Социальный | Обслуживание маломобильных граждан | 0 - 5 | 20 || | критерий | (наличие оборудования для | | || | | беспрепятственного доступа в | | || | | учреждение) | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Проведение льготных мероприятий | 0 - 5 | || | | (спектаклей, концертов, выступлений) | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Вовлечение в социально-культурную | 0 - 5 | || | | деятельность театрально-концертных | | || | | учреждений социально незащищенных | | || | | граждан и детей | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Участие в городских социально | 0 - 5 | || | | значимых мероприятиях | | ||————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————|| 5 | Эффективность | Поиск новых идей, новой стилистики, | 0 - 5 | 45 || | управленческой | обновление репертуара | | || | деятельности | | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Привлечение внебюджетных средств | 0 - 5 | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Отсутствие обоснованных обращений | 0 - 5 | || | | граждан по поводу конфликтных | | || | | ситуаций | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Организация и проведение | 0 - 5 | || | | мероприятий, способствующих | | || | | сохранению и восстановлению | | || | | психического и физического здоровья | | || | | сотрудников | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Наличие системы стимулирования и | 0 - 5 | || | | поощрения сотрудников учреждения | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Пропаганда достижений | 0 - 5 | || | | профессионального искусства | | || | | (гастрольная деятельность, участие | | || | | во всероссийских, межрегиональных, | | || | | международных фестивалях, конкурсах) | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Подготовка спектаклей, концертов, | 0 - 10| || | | организация гастролей, творческих | | || | | вечеров, фестивалей, конкурсов, | | || | | смотров | | || | |—————————————————————————————————————————|———————| || | | Маркетинг и PR: раскрытие и | 0 - 5 | || | | продвижение услуг, формирование | | || | | положительного имиджа | | || | | (сотрудничество со СМИ) | | ||————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————|| | Итого | | | 150 ||————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————| Таблица оценки результативности и качества работы руководителей муниципальных музеев|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|| N | Критерии | Показатели | Шкала| Макси- || п/п| | | | мальный %|| | | | | по || | | | | критериям||————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|| 1 | Качество и | Создание условий для удовлетворения | 0 - 5| 35 || | общедоступность | потребности населения в | | || | учреждения | художественно-эстетической сфере, | | || | | приобщение населения к культурным | | || | | ценностям | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Общие показатели посещаемости | 0 - 5| || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Объем музейного фонда | 0 - 5| || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Культурно-массовая деятельность | 0 - 5| || | | (проведение творческих встреч, | | || | | концертов, театрализованные | | || | | представления) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Организация выставочной работы | 0 - 5| || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Организация экскурсионного, | 0 - 5| || | | лекционного обслуживания | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Общедоступность информации об | 0 - 5| || | | учреждении, порядке и правилах | | || | | предоставления услуг | | ||————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|| 2 | Создание | Деятельность учреждения по выполнению | 0 - 5| 30 || | условий для | требований законодательства РФ | | || | осуществления | | | || | деятельности | | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Ресурсное обеспечение работы | 0 - 5| || | | учреждения за счет внебюджетных | | || | | средств (материально-техническая | | || | | база, оборудование, информационно- | | || | | методическое обеспечение творческого | | || | | процесса) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Наличие автомобильных средств | 0 - 5| || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Обеспечение санитарно-гигиенических и | 0 - 5| || | | бытовых условий (температурный, | | || | | световой режим, режим подачи питьевой | | || | | воды, наличие гардероба, туалета) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Обеспечение выполнения требований | 0 - 5| || | | пожарной и электробезопасности, | | || | | охраны труда, выполнения необходимых | | || | | объемов текущего и капитального | | || | | ремонта | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Эстетические условия, оформление | 0 - 5| || | | учреждения, экспозиционных залов, | | || | | наличие ограждения и состояние | | || | | территории вокруг учреждения | | ||————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|| 3 | Кадровый | Укомплектованность штата, наличие | 0 - 5| 20 || | потенциал | качественного состава штатных | | || | | сотрудников | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Повышение профессионального уровня | 0 - 5| || | | сотрудников | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Творческие контакты и активное | 0 - 5| || | | сотрудничество с учеными, | | || | | преподавательским составом вузов, | | || | | национальными центрами, | | || | | образовательными учреждениями других | | || | | городов, регионов, стран | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Стабильность коллектива, работа по | 0 - 5| || | | привлечению молодых специалистов | | ||————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|| 4 | Социальный | Обслуживание маломобильных граждан | 0 - 5| 15 || | критерий | (наличие оборудования для | | || | | беспрепятственного доступа в | | || | | учреждение) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Обслуживание льготных категорий | 0 - 5| || | | населения | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Участие в городских социально | 0 - 5| || | | значимых мероприятиях | | ||————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|| 5 | Эффективность | Поиск новых идей, новой стилистики, | 0 - 5| 50 || | управленческой | обновление выставок | | || | деятельности | | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Ведение проектной и инновационной | 0 - 5| || | | деятельности | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Результативность работы учреждения | 0 - 5| || | | (достижения и награды, | | || | | благодарственные письма, дипломы) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Работа учреждения в социуме (наличие | 0 - 5| || | | договоров о сотрудничестве со | | || | | сторонними организациями) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Привлечение внебюджетных средств | 0 - 5| || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Маркетинг и PR: раскрытие и | 0 - 5| || | | продвижение услуг, формирование | | || | | положительного имиджа (сотрудничество | | || | | со СМИ) | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Пополнение, хранение и реставрация | 0-5 | || | | фондов | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Отсутствие обоснованных обращений | 0-5 | || | | граждан по поводу конфликтных | | || | | ситуаций | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Организация и проведение мероприятий, | 0-5 | || | | способствующих сохранению и | | || | | восстановлению психического и | | || | | физического здоровья сотрудников | | || | |——————————————————————————————————————————|——————| || | | Наличие системы стимулирования и | 0-5 | || | | поощрения сотрудников учреждения | | ||————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|| | Итого | | | 150 ||————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————| 2. Порядок установления ежемесячной премии за эффективность и качество работы руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по вопросам культуры и организации досуга населения Администрации городского округа Самара 2.1. Установление ежемесячной премии за эффективность и качествоработы руководителям муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей, подведомственных Управлению повопросам культуры и организации досуга населения Администрациигородского округа Самара (далее - муниципальное образовательноеучреждение дополнительного образования детей), осуществляется наоснове комплексной оценки деятельности руководителей ирезультативности деятельности муниципального образовательногоучреждения дополнительного образования детей по Таблице оценкирезультативности и качества работы руководителей муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей. 2.2. Ежемесячная премия за эффективность и качество работыруководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей устанавливается распоряжением Главы городскогоокруга Самара либо лица, наделенного правами и обязанностямиработодателя в отношении руководителей муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей, ежегодно на период с 1сентября по 31 августа (на учебный год) по ходатайству Управления повопросам культуры и организации досуга населения Администрациигородского округа Самара, согласованному с заместителем Главыгородского округа Самара в соответствии с его компетенцией. 2.3. Установленная ежемесячная премия за эффективность и качествоработы руководителям муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей может быть снята распоряжением Главыгородского округа Самара либо лица, наделенного правами иобязанностями работодателя в отношении руководителей муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей, походатайству Управления по вопросам культуры и организации досуганаселения Администрации городского округа Самара, согласованному сзаместителем Главы городского округа Самара в соответствии с егокомпетенцией, в случае получения руководителями дисциплинарноговзыскания. Последующее установление ежемесячной премии к должностномуокладу руководителей муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей осуществляется после снятиядисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия. 2.4. Вновь назначенным руководителям муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детейежемесячная премия за эффективность и качество работы устанавливаетсяв размере 50% от должностного оклада со дня назначения на должность насрок 3 месяца. По истечении 3 месяцев надбавка устанавливается всоответствии с Таблицей оценки результативности и качества работыруководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей. 2.5. Выплата установленной ежемесячной премии за эффективность икачество работы руководителям муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей производится из стимулирующей частифонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей. Таблица оценки результативности и качества работы руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей|————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|| N | Критерии | Показатели | Шкала| Макси- || п/п| | | | мальный|| | | | | % по || | | | | крите- || | | | | риям ||————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|| 1 | Качество и | Общие показатели сохранности | 0 - 5| 40 || | общедоступность | контингента | | || | образования | | | || | в учреждении | | | || | дополнительного | | | || | образования | | | || | детей | | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Наличие ресурсных центров, зональных | 0 - 5| || | | методических объединений и | | || | | экспериментальных площадок | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Наличие призеров олимпиад, конкурсов, | 0 - 5| || | | смотров | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Высокие показатели методической | 0 - 5| || | | деятельности (призовые места в | | || | | конкурсах, конференциях и т.д.) | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Организация и проведение семинаров, | 0 - 5| || | | совещаний по вопросам повышения | | || | | качества образования, участие в работе | | || | | городских, районных объединений | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Участие в инновационной деятельности, | 0 - 5| || | | ведение экспериментальной работы, | | || | | разработка и внедрение авторских | | || | | программ | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Мероприятия по поддержке талантливых и | 0 - 5| || | | одаренных детей | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Наличие на базе школы музея: | 0 - 5| || | | паспортизированный (5 баллов) и | | || | | непаспортизированный (2 балла) | | ||————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|| 2 | Создание | Деятельность учреждения по выполнению | 0 - 5| 30 || | условий для | требований законодательства Российской | | || | осуществления | Федерации | | || | учебно- | | | || | воспитательного | | | || | процесса | | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Ресурсное обеспечение учебно- | 0 - 5| || | | воспитательного процесса, в том числе | | || | | за счет внебюджетных средств | | || | | (материально-техническая база, | | || | | оборудование, информационно- | | || | | методическое обеспечение | | || | | образовательного процесса) | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Обеспечение санитарно-гигиенических | 0 - 5| || | | условий процесса обучения | | || | | (температурный, световой режим, режим | | || | | подачи питьевой воды и т.д.) | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Обеспечение комфортных санитарно- | 0 - 5| || | | бытовых условий (наличие гардероба, | | || | | туалетов) | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Обеспечение выполнения требований | 0 - 5| || | | пожарной и электробезопасности, охраны | | || | | труда, выполнения необходимых объемов | | || | | текущего и капитального ремонта | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Эстетические условия, оформление | 0 - 5| || | | учреждения, помещений для занятия, | | || | | наличие ограждения и состояние | | || | | территории вокруг учреждения | | ||————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|| 3 | Кадровый | Укомплектованность педагогическими | 0 - 5| 25 || | потенциал | кадрами | | || | учреждения | | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Наличие качественного состава штатных | 0 - 5| || | | сотрудников (профильное образование, | | || | | категорийность) | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Творческие контакты и активное | 0 - 5| || | | сотрудничество с учеными, | | || | | преподавательским составом вузов, | | || | | национальными центрами, | | || | | образовательными учреждениями других | | || | | городов, регионов, стран | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Развитие педагогического творчества | 0 - 5| || | | (участие педагогов и руководителей в | | || | | научно-исследовательской работе, | | || | | конкурсах, конференциях) | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Стабильность педагогического | 0 - 5| || | | коллектива, работа по привлечению | | || | | молодых специалистов | | ||————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|| 4 | Социальный | Доля обучающихся из семей, находящихся | 0 - 5| 25 || | критерий | в трудной жизненной ситуации | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Участие в городских социально значимых | 0 - 5| || | | мероприятиях | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Организация и проведение на базе | 0 - 5| || | | учреждения мероприятий городского и | | || | | районного уровня | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Реализация программ для детей | 0 - 5| || | | дошкольного, младшего, среднего и | | || | | старшего возраста | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Уровень организации каникулярного | 0 - 5| || | | отдыха обучающихся | | ||————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|| 5 | Эффективность | Качество и своевременность подготовки | 0 - 5| 20 || | управленческой | учреждения к новому учебному году | | || | деятельности | | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Исполнительская дисциплина | 0 - 5| || | | (качественное ведение документации, | | || | | своевременное предоставление | | || | | материалов) | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Получение государственной аккредитации | 0 - 5| || | | на ведение образовательной деятельности | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Призовые места в смотрах (конкурсах) | 0 - 5| || | | федерального и региональных уровней | | ||————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|| 6 | Сохранение и | Организация обучения детей с | 0 - 5| 10 || | укрепление | ограниченными возможностями здоровья | | || | здоровья | | | || | |————————————————————————————————————————————|——————| || | | Оборудование беспрепятственного доступа | 0 - 5| || | | маломобильных граждан в учреждение | | ||————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|| | ИТОГО | | | 150 ||————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————| Первый заместитель Главы городского округа Самара С.Ю.Арсентьев