Приказ Аппарата Правительства Самарской области от 19.05.2011 № 12-п
О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих аппарата Правительства Самарской области
АППАРАТ ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 19.05.2011 N 12-п Утратил силу - Приказ Аппарата Правительства Самарской области от 18.06.2012 г. N 18-п О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих аппарата Правительства Самарской области В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образованиигосударственных гражданских служащих Российской Федерации", УказомПрезидента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральнойпрограмме "Реформирование и развитие системы государственной службыРоссийской Федерации (2009 - 2013 годы)", постановлением ГубернатораСамарской области от 21.09.2009 N 87 "Об утверждении Программыразвития государственной гражданской службы Самарской области на 2009 - 2013 годы" в целях совершенствования системы профессиональногоразвития государственных гражданских служащих аппарата ПравительстваСамарской области приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальныхпланов профессионального развития государственных гражданских служащихаппарата Правительства Самарской области. 2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить науправление кадровой политики и государственных наград аппаратаПравительства Самарской области (Бажуткина). 3. Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации. Вице-губернатор - руководитель аппарата Правительства Самарской области А.И.Бендусов УТВЕРЖДЕН приказом аппарата Правительства Самарской области от 19.05.2011 N 12-п ПОРЯДОК утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих аппарата Правительства Самарской области 1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессиональногоразвития государственных гражданских служащих аппарата ПравительстваСамарской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с УказомПрезидента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительномпрофессиональном образовании государственных гражданских служащихРоссийской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитиесистемы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013годы)", постановлением Губернатора Самарской области от 21.09.2009 N87 "Об утверждении Программы развития государственной гражданскойслужбы Самарской области на 2009 - 2013 годы". 2. Индивидуальный план профессионального развитиягосударственного гражданского служащего аппарата ПравительстваСамарской области (далее - Индивидуальный план) разрабатываетсягосударственным гражданским служащим аппарата Правительства Самарскойобласти (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностнымрегламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на тригода. 3. При разработке Индивидуального плана учитываются: полученное профессиональное образование, в том числе идополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональныенавыки; личные устремления гражданского служащего; текущие и перспективные задачи структурного подразделенияаппарата Правительства Самарской области. 4. В Индивидуальном плане указываются: цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительногопрофессионального образования, включая сведения о возможностииспользования дистанционных образовательных технологий исамообразования; направления дополнительного профессионального образования; ожидаемая результативность дополнительного профессиональногообразования. 5. В качестве целей получения дополнительного профессиональногообразования указываются: 5.1. Для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросахпрофессиональной деятельности; комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленнойсфере профессиональной служебной деятельности для решениясоответствующих профессиональных задач. 5.2. Для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний или получение дополнительных знаний длявыполнения нового вида профессиональной деятельности; получение дополнительной квалификации. 5.3. Для стажировки: изучение передового, в том числе зарубежного, опыта; закрепление теоретических знаний, полученных в периодпрофессиональной переподготовки или повышения квалификации, иприобретение практических навыков и умений для их эффективногоиспользования при исполнении своих должностных обязанностей. 6. В качестве видов получения дополнительного профессиональногообразования указываются: повышение квалификации, профессиональнаяпереподготовка, стажировка. 7. В качестве форм получения дополнительного профессиональногообразования для профессиональной переподготовки и повышенияквалификации указываются: 7.1. Для гражданских служащих, замещающих должностигосударственной гражданской службы категории "руководители",относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом, с частичнымотрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от государственнойгражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностейдистанционных образовательных технологий. 7.2. Для гражданских служащих, замещающих должностигосударственной гражданской службы категории "руководители","помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающиеспециалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, - сотрывом или с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) отгосударственной гражданской службы. 7.3. Для гражданских служащих, замещающих иные должностигосударственной гражданской службы, - с отрывом от государственнойгражданской службы. 8. Стажировка гражданских служащих осуществляется с отрывом отгосударственной гражданской службы. 9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации истажировка гражданских служащих за пределами территории РоссийскойФедерации осуществляются с отрывом от государственной гражданскойслужбы. 10. В качестве продолжительности получения дополнительногопрофессионального образования указываются сроки обучения гражданскогослужащего по образовательным программам, установленные представителемнанимателя на основе нормативов продолжительности образовательныхпрограмм в соответствии с государственными требованиями кпрофессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировкегосударственных гражданских служащих Российской Федерации,утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от06.05.2008 N 362. 11. В качестве направлений дополнительного профессиональногообразования могут указываться такие направления обучения, какуправленческое, правовое, организационно-экономическое,планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие. 12. В качестве ожидаемой результативности дополнительногопрофессионального образования могут быть указаны: внедрение в практику работы новых знаний с целью повышениякачества профессиональной служебной деятельности; обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний,необходимых при исполнении должностных (служебных) обязанностей; освоение новых профессиональных знаний и умений для участия всдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации; освоение новых знаний в целях продолжения замещения должностигосударственной гражданской службы Самарской области и качественногоисполнения должностных обязанностей; иные показатели результативности дополнительногопрофессионального образования (указываются, какие). 13. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального планауказываются: наименование образовательного учреждения, в котором проходилообучение; наименование образовательных программ дополнительногопрофессионального образования; наименование и реквизиты документа государственного образца обокончании обучения в системе дополнительного профессиональногообразования. 14. Гражданский служащий и непосредственный руководительоформляют Индивидуальный план по форме согласно приложению кнастоящему Порядку. 15. Индивидуальный план составляется, подписывается гражданскимслужащим и его непосредственным руководителем в двух экземплярах иутверждается вышестоящим руководителем. Индивидуальный план гражданского служащего, непосредственнымруководителем которого является руководитель аппарата ПравительстваСамарской области, подписывается гражданским служащим и утверждаетсяруководителем аппарата Правительства Самарской области. Один экземпляр Индивидуального плана передается в управлениекадровой политики и государственных наград аппарата ПравительстваСамарской области, другой - гражданскому служащему. 16. Гражданские служащие со своим непосредственным руководителемоценивают результативность дополнительного профессиональногообразования. 17. Гражданские служащие вправе по согласованию со своимнепосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать иактуализировать Индивидуальный план с учетом структурных изменений,производственных задач и служебной необходимости. Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются впорядке, предусмотренном пунктами 14, 15 настоящего Порядка. 18. Контроль за исполнением Индивидуальных планов осуществляютнепосредственный руководитель гражданских служащих и управлениекадровой политики и государственных наград аппарата ПравительстваСамарской области. 19. Управление кадровой политики и государственных наградаппарата Правительства Самарской области ежегодно формирует заявку наобучение гражданских служащих в рамках государственного заказа напрофессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировкуна основании утвержденных Индивидуальных планов. ПРИЛОЖЕНИЕ к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих аппарата Правительства Самарской области УТВЕРЖДАЮ ________________________ (должность) _________ _____________ (подпись) (Ф.И.О.) "__" ____________20__ г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН профессионального развития государственного гражданского служащего аппарата Правительства Самарской области______________________________________________________________________ (наименование замещаемой должности государственной гражданской службы) на 20__ - 20__ гг. Цель профессионального развития _________________________________|————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|| N | Направление| Вид | Форма | Продолжи- | Ожидаемая | Отметка о || п/п| дополни- | дополни- | дополни- | тельность | результа- | выпол- || | тельного | тельного | тельного | дополни- | тивность | нении || | профес- | профес- | профес- | тельного | дополни- | || | сионального| сионального| сионального| профес- | тельного | || | образования| образования| образования| сионального| профес- | || | | | | образования| сионального| || | | | | | образования| ||————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|| 1 | | | | | | ||————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|| 2 | | | | | | ||————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|| 3 | | | | | | ||————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————| Непосредственный руководитель (должность, структурное подразделение аппарата Правительства Самарской ____________ _________________________ области) (подпись) (Ф.И.О.) Государственный гражданский служащий (должность, структурное подразделение аппарата Правительства Самарской ____________ _________________________ области) (подпись) (Ф.И.О.) "__" ________________ 20__ г.