Постановление Правительства Самарской области от 12.10.2011 № 575
Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12.10.2011 N 575 Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников подведомственныхминистерству образования и науки Самарской области государственныхказенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей иподростков с девиантным поведением Правительство Самарской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: Положение об оплате труда работников подведомственныхминистерству образования и науки Самарской области государственныхказенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей иподростков с девиантным поведением; должностные оклады (оклады) работников подведомственныхминистерству образования и науки Самарской области государственныхказенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей иподростков с девиантным поведением по профессиональнымквалификационным группам должностей работников и профессий рабочих; Методику расчета норматива финансового обеспеченияобразовательной деятельности в государственном казенном специальномучебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантнымповедением в расчете на одного обучающегося (воспитанника). 2. Признать утратившими силу: абзац четвертый пункта 2 постановления Правительства Самарскойобласти от 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работниковподведомственных министерству образования и науки Самарской областиобразовательных учреждений и учреждений, созданных для реализацииотдельных функций государственного управления в сфере образования инауки, и утверждении методик расчета норматива бюджетногофинансирования на одного обучающегося (воспитанника)"; Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов насодержание обучающегося (воспитанника) в специальномучебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантнымповедением, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области, утвержденную постановлением Правительства Самарскойобласти от 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работниковподведомственных министерству образования и науки Самарской областиобразовательных учреждений и учреждений, созданных для реализацииотдельных функций государственного управления в сфере образования инауки, и утверждении методик расчета норматива бюджетногофинансирования на одного обучающегося (воспитанника)"; абзацы двадцатый и двадцать первый пункта 1 постановленияПравительства Самарской области от 23.06.2010 N 299 "О внесенииизменений в постановление Правительства Самарской области от29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работников подведомственныхминистерству образования и науки Самарской области образовательныхучреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функцийгосударственного управления в сфере образования и науки, и утвержденииметодик расчета норматива бюджетного финансирования на одногообучающегося (воспитанника)". 3. Установить, что увеличение объема действующего расходногообязательства Самарской области, возникающее в результате принятиянастоящего постановления, осуществляется за счет и в пределахбюджетных ассигнований, предусматриваемых в установленном порядкеминистерству образования и науки Самарской области на соответствующийгод законом Самарской области об областном бюджете на очереднойфинансовый год и плановый период. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наминистерство образования и науки Самарской области (Овчинникова). 5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяет свое действие наотношения, возникшие с 01.09.2011. И.о. Губернатора - председателя Правительства Самарской области А.П.Нефёдов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 12.10.2011 N 575 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников подведомственных министерству образования и науки Самарскойобласти государственных казенных специальных учебно-воспитательныхучреждений для детей и подростков с девиантным поведением (далее -образовательные учреждения). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области",приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих". 1.3. Заработная плата работника образовательного учрежденияпредставляет собой вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада),компенсационных и иных обязательных выплат из специальной части фондаоплаты труда, а также стимулирующих выплат. 1.4. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объемаработы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; надбавка за работу в специальных (коррекционных) образовательныхучреждениях (отделениях, группах) для обучающихся, воспитанников сограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкойпсихического развития). К иным обязательным выплатам из специальной части фонда оплатытруда относятся: надбавка руководящим, медицинским и педагогическим работникам заработу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей иподростков с девиантным поведением; надбавка за работу в общеобразовательных учреждениях интернатноготипа; доплата педагогическим работникам за классное руководство иработу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведованиеэлементами инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.),консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплатыза осуществление деятельности, не предусмотренной должностнымиобязанностями работников; надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетноезвание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилювыполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный задостижения в сфере образования, и иные надбавки в соответствии сфедеральным законодательством. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за интенсивность и напряженность работы; премия за выполнение особо важных или срочных работ; премия за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда; иные поощрительные выплаты. 1.5. Должностные оклады (оклады) работников образовательныхучреждений устанавливаются Правительством Самарской области всоответствии с профессиональными квалификационными группами должностейработников и профессий рабочих. Должностные оклады руководящим, педагогическим работникам ипрочим специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаютсявыше утвержденных настоящим постановлением на 25%. 1.6. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов)работников образовательных учреждений устанавливаются ПравительствомСамарской области. 1.7. Работникам образовательных учреждений может быть выплаченаматериальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением. 1.8. Оплата труда руководителя образовательного учрежденияпроизводится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры ипорядок выплат стимулирующего характера, материальной помощируководителю образовательного учреждения устанавливаются министерствомобразования и науки Самарской области. 1.9. Месячная заработная плата работников образовательныхучреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочеговремени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда. Месячная заработная плата работников образовательных учреждений,работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительствулибо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размераоплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Формирование фонда оплаты труда работников образовательныхучреждений осуществляется в соответствии с нормативами финансовогообеспечения образовательной деятельности в государственном казенномспециальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков сдевиантным поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника)по формуле ФОТ = N x D x Н, где ФОТ - фонд оплаты труда работников образовательногоучреждения; N - норматив финансового обеспечения образовательной деятельностив государственном казенном специальном учебно-воспитательномучреждении для детей и подростков с девиантным поведением в расчете наодного обучающегося (воспитанника), установленный методикой расчетанорматива финансового обеспечения образовательной деятельности вгосударственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждениидля детей и подростков с девиантным поведением в расчете на одногообучающегося (воспитанника), утвержденной Правительством Самарскойобласти; D - соотношение фонда оплаты труда работников образовательногоучреждения и норматива финансового обеспечения образовательнойдеятельности в государственном казенном специальномучебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантнымповедением в расчете на одного обучающегося (воспитанника),установленное методикой расчета норматива финансового обеспеченияобразовательной деятельности в государственном казенном специальномучебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантнымповедением в расчете на одного обучающегося (воспитанника),утвержденной Правительством Самарской области; Н - количество обучающихся (воспитанников) в образовательномучреждении. 2.2. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы заопределенный период (месяц, квартал, год) вследствие неполногозамещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранениязаработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности изсредств социального страхования и по другим причинам, направляется наосуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальнойпомощи работникам образовательного учреждения в соответствии слокальными нормативными актами образовательных учреждений посогласованию с представительным органом работников. 3. Структура фонда оплаты труда 3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учрежденийсостоит из базовой, специальной и стимулирующей частей. 3.2. В базовую часть фонда оплаты труда работниковобразовательных учреждений включается оплата труда исходя издолжностных окладов (окладов). 3.3. Специальная часть фонда оплаты труда работниковобразовательных учреждений включает в себя компенсационные выплаты, атакже иные обязательные выплаты к должностному окладу (окладу)работника. 3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работниковобразовательных учреждений включает в себя выплаты, направленные настимулирование работника к достижению качественного результата труда,а также поощрение за выполненную работу. 3.5. Соотношение базовой, специальной и стимулирующей частейфонда оплаты труда работников установлено Методикой расчета нормативафинансового обеспечения образовательной деятельности в государственномказенном специальном учебно-воспитательном учреждении для детей иподростков с девиантным поведением в расчете на одного обучающегося(воспитанника). 4. Условия и порядок назначения выплат из специальной части фонда оплаты труда 4.1. Работникам образовательных учреждений производятсякомпенсационные и иные обязательные выплаты в связи с исполнением имисвоих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных, впределах объема средств, предусмотренных на специальную часть фондаоплаты труда. 4.2. Размеры и условия назначения выплат из специальной частифонда оплаты труда устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права. 4.3. Выплаты из специальной части фонда оплаты труда начисляютсяна должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок. 5. Условия и порядок назначения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда 5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы (эффективность труда), предусмотренных примерным перечнемкритериев эффективности труда, утвержденным министерством образованияи науки Самарской области. 5.2. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплатработникам образовательного учреждения, за исключением руководителяобразовательного учреждения, а также периодичность их установленияопределяются локальными нормативными актами образовательногоучреждения, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением,трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объемасредств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда. 6. Порядок выплаты материальной помощи 6.1. Работникам образовательных учреждений может быть выплаченаматериальная помощь за счет средств, высвободившихся в результатеэкономии фонда оплаты труда, в связи с заключением брака работником,рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга(супруги), детей), утратой личного имущества в результате пожара илистихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановленииздоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией илииными случаями, устанавливаемыми локальными нормативными актамиобразовательных учреждений. 6.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникамобразовательных учреждений материальной помощи является заявлениеработника с приложением подтверждающих документов. 6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размерепринимается руководителем образовательного учреждения по согласованиюс представительным органом работников. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области от 12.10.2011 N 575 МЕТОДИКА расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника) Норматив финансового обеспечения образовательной деятельностипозволяет формировать бюджет государственного казенного специальногоучебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантнымповедением (далее - образовательное учреждение), определятьпотребности в финансовых средствах, оптимизировать затраты иобеспечивать прозрачность при формировании и прохождении финансовыхпотоков в сфере образования. Нормативная правовая база Правовым основанием для определения норматива финансовогообеспечения образовательной деятельности является: Закон Российской Федерации "Об образовании"; Бюджетный кодекс Российской Федерации; Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации"; Закон Самарской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области"; постановление Правительства Российской Федерации от 25.04.1995 N420 "Об утверждении Типового положения о специальномучебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантнымповедением"; приказ Министерства общего и профессионального образованияРоссийской Федерации от 09.02.1998 N 322 "Об утверждении Базисногоучебного плана общеобразовательных учреждений Российской Федерации"; приказ Министерства образования Российской Федерации от09.03.2004 N 1312 "Об утверждении федерального базисного учебногоплана и примерных учебных планов для образовательных учрежденийРоссийской Федерации, реализующих программы общего образования"; приказ министерства образования и науки Самарской области от04.04.2005 N 55-од "Об утверждении базисного учебного планаобразовательных учреждений Самарской области, реализующих программыобщего образования". Порядок расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в образовательном учреждении в расчете на одного обучающегося (воспитанника) Норматив на финансовое обеспечение образовательной деятельности вобразовательном учреждении в расчете на одного обучающегося(воспитанника) определяется на основе: стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги (поколичеству обязательных часов учебного плана, ставок воспитателей имастеров производственного обучения с учетом среднего должностногооклада педагогических работников, включая воспитателей и мастеровпроизводственного обучения); соотношения фонда оплаты труда педагогического персонала и фондаоплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала; соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фондаоплаты труда работников; повышения должностных окладов (окладов) работникам на 20% заработу в интернатных учреждениях и на 50% за особые условия работы вспециальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением; расходов на питание, рассчитанных исходя из натуральных нормпитания, утвержденных Правительством Самарской области; расходов на обеспечение образовательной деятельности (расходов наприобретение наглядных пособий, технических средств обучения,расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов). Стандартная (базовая) стоимость педагогической услугирассчитывается на одного обучающегося (воспитанника) исходя изследующих показателей: количество обучающихся в классе - 3 человека; количество обучающихся в группе - 8 человек; количество часов по обязательной программе при 6-дневной рабочейнеделе; продолжительность рабочей недели воспитателей - 7 дней; средний должностной оклад учителей, установленный исходя изутвержденных постановлением Правительства Самарской областидолжностных окладов (окладов) работников государственного казенногоспециального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростковс девиантным поведением по профессиональным квалификационным группамдолжностей работников и профессий рабочих в соответствии спрофессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся пообразовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средствобластного бюджета; средний должностной оклад воспитателей, установленный исходя изутвержденных постановлением Правительства Самарской областидолжностных окладов (окладов) работников государственного казенногоспециального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростковс девиантным поведением по профессиональным квалификационным группамдолжностей работников и профессий рабочих в соответствии спрофессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся пообразовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средствобластного бюджета; средний должностной оклад мастеров производственного обучения,установленный исходя из утвержденных постановлением ПравительстваСамарской области должностных окладов (окладов) работниковгосударственного казенного специального учебно-воспитательногоучреждения для детей и подростков с девиантным поведением попрофессиональным квалификационным группам должностей работников ипрофессий рабочих в соответствии с профессиональной квалификационнойгруппой, фактически сложившейся по образовательному учреждению, ивыплачиваемый за счет средств областного бюджета; количество ставок воспитателей и мастеров производственногообучения в расчете на одну группу, определяемое исходя из Типовогоположения о специальном учебно-воспитательном учреждении для детей иподростков с девиантным поведением, утвержденного постановлениемПравительства Российской Федерации от 25.04.1995 N 420. В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся пообразовательному учреждению соотношение расходов на оплату трудаадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала ирасходов на оплату труда педагогического персонала. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения состоитиз: базовой части в размере 55% от фонда оплаты труда работников; специальной части в размере 30% от фонда оплаты труда работников; стимулирующей части в размере 15% от фонда оплаты трудаработников. В состав базовой части фонда оплаты труда работниковобразовательного учреждения включается оплата труда работников поштатному расписанию и тарификации. В состав специальной части фонда оплаты труда включаютсякомпенсационные и иные обязательные выплаты. Компенсационные выплаты: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объемаработы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; надбавка за работу в специальных (коррекционных) образовательныхучреждениях (отделениях, группах) для обучающихся (воспитанников) сограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкойпсихического развития). Иные обязательные выплаты: надбавка руководящим, медицинским и педагогическим работникам заработу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей иподростков с девиантным поведением; надбавка за работу в общеобразовательных учреждениях интернатноготипа; доплата педагогическим работникам за классное руководство иработу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведованиеэлементами инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.),консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплатыза осуществление деятельности, не предусмотренной должностнымиобязанностями работников; надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетноезвание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилювыполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный задостижения в сфере образования, и иные надбавки в соответствии сфедеральным законодательством. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаютсянадбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и прочиепоощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательногоучреждения: надбавка за интенсивность и напряженность работы; премия за выполнение особо важных или срочных работ; премия за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда; иные поощрительные выплаты. Расходы на обеспечение образовательной деятельности (фондматериального обеспечения) определяются на каждого обучающегося(воспитанника) исходя из значений индекса роста потребительских цен кпредыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозомсоциально-экономического развития Самарской области на очереднойфинансовый год. На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты трудаопределяются на каждого обучающегося (воспитанника) образовательногоучреждения исходя из величины должностных окладов (окладов)работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаютсяПравительством Самарской области. В состав норматива финансового обеспечения образовательнойдеятельности входят следующие расходы: оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (заисключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной снаймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячнуюденежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями педагогических работников); оплата работ, услуг, осуществляемых в целях оказаниягосударственных услуг в части содержания обучающегося (воспитанника) вобразовательном учреждении (за исключением расходов по оплатедоговоров на приобретение коммунальных услуг, арендной платы всоответствии с заключенными договорами за пользование имуществом вчасти расходов, связанных с оплатой аренды или субаренды зданий,помещений, земли, расходов по содержанию зданий, помещений, дворов(включая расходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции,дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества, расходов пореставрации памятников истории и культуры, расходов по оплатеопытно-конструкторских, опытно-технологических, геолого-разведочныхработ, расходов по оплате услуг по страхованию жизни, здоровьяработников, расходов по проведению подрядных проектных иизыскательских работ в целях разработки проектно-сметной документациидля строительства, реконструкции, технического перевооруженияобъектов); прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказаниеуслуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в частисодержания обучающегося (воспитанника) в образовательном учреждении(за исключением расходов на уплату налога на землю и налога наимущество); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части содержания обучающегося (воспитанника) вобразовательном учреждении сырья и материалов, предназначенных дляоднократного использования в процессе деятельности учреждения втечение периода, не превышающего 12 месяцев, независимо от ихстоимости, а также предметов, используемых в процессе деятельностиучреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, но неотносящихся к основным средствам. Норматив финансового обеспечения образовательной деятельности вобразовательном учреждении в расчете на одного обучающегося(воспитанника) исчисляется по формуле Нбф = ФОТ + ФМО, где ФОТ - расходы по фонду оплаты труда в расчете на одногообучающегося (воспитанника); ФМО - расходы на обеспечение образовательной деятельности врасчете на одного обучающегося (воспитанника) и расходы на питание. Величина ФОТ определяется по формуле ФОТ = ((а/18 х б / н ) + (в x 1,1 x б / н ) + (м x б / н )) x с x у к в г м гх12 x Сп x Ст x д, где а - количество часов по учебному плану; 18 - количество педагогических часов на ставку; б - средний должностной оклад учителей, установленный исходя из уутвержденных постановлением Правительства Самарской областидолжностных окладов (окладов) работников государственного казенногоспециального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростковс девиантным поведением по профессиональным квалификационным группамдолжностей работников и профессий рабочих в соответствии спрофессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся пообразовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средствобластного бюджета; н - наполняемость класса; к в - количество ставок воспитателей на одну группу; 1,1 - коэффициент увеличения расходов на оплату трудавоспитателей на величину расходов по замещению воспитателей на периодотпусков; б - средний должностной оклад воспитателей, установленный исходя виз утвержденных постановлением Правительства Самарской областидолжностных окладов (окладов) работников государственного казенногоспециального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростковс девиантным поведением по профессиональным квалификационным группамдолжностей работников и профессий рабочих в соответствии спрофессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся пообразовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средствобластного бюджета; н - наполняемость группы; г м - количество ставок мастеров производственного обучения на однугруппу; б - средний должностной оклад мастеров производственного м обучения, установленный исходя из утвержденных постановлениемПравительства Самарской области должностных окладов (окладов)работников государственного казенного специальногоучебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантнымповедением по профессиональным квалификационным группам должностейработников и профессий рабочих в соответствии с профессиональнойквалификационной группой, фактически сложившейся по образовательномуучреждению, и выплачиваемый за счет средств областного бюджета; с - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинурасходов по оплате труда административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала; 12 - количество месяцев в году; Сп - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда навеличину специальной части; Ст - коэффициент увеличения базовой части и специальной частифонда оплаты труда на величину стимулирующей части; д - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинурасходов на уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РоссийскойФедерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,Федеральный фонд обязательного медицинского страхования итерриториальные фонды обязательного медицинского страхования, а такжена обязательное социальное страхование от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний. УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Самарской области от 12.10.2011 N 575 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих Должностные оклады руководителя|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Размер должностного оклада || должности | || |————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| | четвертая | третья группа | вторая группа | первая группа || | группа по | по оплате | по оплате | по оплате || | оплате труда | труда | труда | труда || | руководителя | руководителя | руководителя | руководителя || |———————|————————|———————|————————|———————|————————|———————|————————|| | первая| высшая | первая| высшая | первая| высшая | первая| высшая || | ква- | квали- | ква- | квали- | ква- | квали- | ква- | квали- || | лифи- | фика- | лифи- | фика- | лифи- | фика- | лифи- | фика- || | каци- | ционная| каци- | ционная| каци- | ционная| каци- | ционная|| | онная | кате- | онная | кате- | онная | кате- | онная | кате- || | кате- | гория | кате- | гория | кате- | гория | кате- | гория || | гория | | гория | | гория | | гория | ||——————————————|———————|————————|———————|————————|———————|————————|———————|————————|| Руководитель | 9400 | 9600 | 9600 | 9800 | 9800 | 10000 | 10000 | 10200 ||——————————————|———————|————————|———————|————————|———————|————————|———————|————————| Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера|——————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Размер должностного оклада || должности | || |—————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|| | четвертая группа по | третья группа по | вторая группа по | первая группа по || | оплате труда | оплате труда | оплате труда | оплате труда || | руководителя | руководителя | руководителя | руководителя || |——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| | первая | высшая | первая | высшая | первая | высшая | первая | высшая || | квалифи- | квалифи- | квалифи- | квалифи- | квалифи- | квалифи- | квалифи- | квалифи- || | кационная| кационная| кационная| кационная| кационная| кационная| кационная| кационная || | категория| категория| категория| категория| категория| категория| категория| категория ||——————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Заместитель | 7520 | 7680 | 7680 | 7840 | 7840 | 8000 | 8000 | 8160 || руководителя | | | | | | | | ||——————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Главный | 7520 | 7680 | 7680 | 7840 | 7840 | 8000 | 8000 | 8160 || бухгалтер | | | | | | | | ||——————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Заместитель | 7144 | 7296 | 7296 | 7448 | 7448 | 7600 | 7600 | 7752 || главного | | | | | | | | || бухгалтера | | | | | | | | ||——————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|————————————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников|——————|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Ква- | Наименование | Размер должностного оклада || ли- | должности | || фика-| | || цион-| | || ный | | || уро- | | || вень | | || | |————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| | | Среднее профессиональное образование |Высшее профессиональное образование || | |————————————————————|———————|———————|———————|———————————————————————|———————|———————|——————|| | | квалификационная |вто- |пер- |выс- |квалификационная |вторая |первая |высшая|| | | категория |рая |вая |шая |категория |квали- |квали- |квали-|| | | отсутствует |квали- |квали- |квали- |отсутствует |фика- |фика- |фика- || | | |фика- |фика- |фика- | |цион- |цион- |цион- || | | |цион- |цион- |цион- | |ная |ная |ная || | | |ная |ная |ная | |кате- |кате- |кате- || | | |кате- |кате- |кате- | |гория |гория |гория || | | |гория |гория |гория | | | | || | |——————|——————|——————| | | |———————|———————|———————| | | || | | стаж | стаж | стаж | | | | стаж | стаж | стаж | | | || | | рабо-| рабо-| рабо-| | | | работы| работы| работы| | | || | | ты | ты от| ты | | | | менее | от 3 | более | | | || | | менее| 3 до | более| | | | 3 лет | до 10 | 10 лет| | | || | | 3 лет| 10 | 10 | | | | | лет | | | | || | | | лет | лет | | | | | | | | | ||——————|———————————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| 1 | Инструктор по | 5409 | 5513 | 5617 | 5825 | 6291 | 6795 | 5513 | 5617 | 5721 | 5825 | 6291 | 6795|| | труду | | | | | | | | | | | | || | Инструктор по | | | | | | | | | | | | || | физической | | | | | | | | | | | | || | культуре | | | | | | | | | | | | || | Музыкальный | | | | | | | | | | | | || | руководитель | | | | | | | | | | | | ||——————|———————————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| 2 | Педагог | 5478 | 5582 | 5686 | 5894 | 6366 | 6874 | 5582 | 5686 | 5790 | 5894 | 6366 | 6874|| | дополнительного | | | | | | | | | | | | || | образования | | | | | | | | | | | | || | Педагог- | | | | | | | | | | | | || | организатор | | | | | | | | | | | | || | Социальный | | | | | | | | | | | | || | педагог | | | | | | | | | | | | ||——————|———————————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| 3 | Воспитатель | 5548 | 5652 | 5755 | 5963 | 6443 | 6963 | 5652 | 5755 | 5859 | 5963 | 6443 | 6963|| | Мастер | | | | | | | | | | | | || | производственного | | | | | | | | | | | | || | обучения | | | | | | | | | | | | || | Педагог-психолог | | | | | | | | | | | | ||——————|———————————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|| 4 | Преподаватель | 5617 | 5721 | 5825 | 6443 | 6963 | 7482 | 5721 | 5825 | 5928 | 6443 | 6963 | 7482|| | Преподаватель- | | | | | | | | | | | | || | организатор основ | | | | | | | | | | | | || | безопасности | | | | | | | | | | | | || | жизнедеятельности | | | | | | | | | | | | || | Руководитель | | | | | | | | | | | | || | физического | | | | | | | | | | | | || | воспитания | | | | | | | | | | | | || | Старший | | | | | | | | | | | | || | воспитатель | | | | | | | | | | | | || | Учитель | | | | | | | | | | | | ||——————|———————————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников|——————————————————|——————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональная | Ква- | Наименование | Размер должностного оклада || квалификационная | лифи-| должности | || группа | ка- | | || | цион-| | || | ный | | || | уро- | | || | вень | | || | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| | | | Среднее профессиональное образование | Высшее профессиональное образование || | | |———————————————————————|———————|———————|——————||———————————————————————|———————|———————|———————|| | | | квалификационная | вторая| первая| высшая| квалификационная | вторая| первая| высшая|| | | | категория | квали-| квали-| квали-| категория | квали-| квали-| квали-|| | | | отсутствует | фика- | фика- | фика- | отсутствует | фика- | фика- | фика- || | | | | цион- | цион- | цион- | | цион- | цион- | цион- || | | | | ная | ная | ная | | ная | ная | ная || | | | | кате- | кате- | кате- | | кате- | кате- | кате- || | | | | гория | гория | гория | | гория | гория | гория || | | |———————|———————|———————| | | |———————|———————|———————| | | || | | | стаж | стаж | стаж | | | | стаж | стаж | стаж | | | || | | | работы| работы| работы| | | | работы| работы| работы| | | || | | | менее | от 3 | более | | | | менее | от 3 | более | | | || | | | 3 лет | до 10 | 10 лет| | | | 3 лет | до 10 | 10 лет| | | || | | | | лет | | | | | | лет | | | | ||——————————————————|——————|——————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Врачи и | 2 | Врач- | | | | | | | 5720 | 5785 | 5915 | 6019 | 6500 | 7019 || провизоры | | специалист | | | | | | | | | | | | ||——————————————————|——————|——————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Средний | 2 | Медицинская | 5160 | 5280 | 5340 | 5556 | 6000 | 6479 | 5280 | 5340 | 5460 | 5556 | 6000 | 6479 || медицинский и | | сестра | | | | | | | | | | | | || фармацевтический | | диетическая | | | | | | | | | | | | || персонал | | | | | | | | | | | | | | || |——————|——————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 3 | Медицинская | 4730 | 4840 | 4895 | 5093 | 5500 | 5939 | 4840 | 4895 | 5005 | 5093 | 5500 | 5939 || | | сестра | | | | | | | | | | | | || | | Медицинская | | | | | | | | | | | | || | | сестра по | | | | | | | | | | | | || | | физиотерапии | | | | | | | | | | | | || | | Медицинская | | | | | | | | | | | | || | | сестра по | | | | | | | | | | | | || | | массажу | | | | | | | | | | | | ||——————————————————|——————|——————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 5 | Старшая | 5074 | 5192 | 5251 | 5463 | 5900 | 6371 | 5192 | 5251 | 5369 | 5463 | 5900 | 6371 || | | медицинская | | | | | | | | | | | | || | | сестра | | | | | | | | | | | | ||——————————————————|——————|——————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии|———————————————————|———————————————|———————————————————————————————————————————————|| Профессиональная | Наименование | Размер должностного оклада || квалификационная | должности | || группа | | || | |———————————————————————|———————————————————————|| | | Среднее | Высшее || | | профессиональное | профессиональное || | | образование | образование || | |———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж || | | работы| работы| работы| работы| работы| работы|| | | менее | от 3 | более | менее | от 3 | более || | | 3 лет | до 10 | 10 лет| 3 лет | до 10 | 10 лет|| | | | лет | | | лет | ||———————————————————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | Библиотекарь | 4512 | 4606 | 4700 | 4606 | 4700 | 4789 || работников | | | | | | | || культуры, | | | | | | | || искусства и | | | | | | | || кинематографии | | | | | | | || ведущего звена | | | | | | | ||———————————————————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников печатных средств массовой информации|——————————————————|—————————|———————————————|———————————————————————————————————————————————|| Профессиональная | Квалифи-| Наименование | Размер должностного оклада || квалификационная | кацион- | должности | || группа | ный | | || | уровень | | || | | |———————————————————————|———————————————————————|| | | | Среднее | Высшее || | | | профессиональное | профессиональное || | | | образование | образование || | | |———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж || | | | работы| работы| работы| работы| работы| работы|| | | | менее | от 3 | более | менее | от 3 | более || | | | 3 лет | до 10 | 10 лет| 3 лет | до 10 | 10 лет|| | | | | лет | | | лет | ||——————————————————|—————————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | 3 | Системный | 4512 | 4606 | 4700 | 4606 | 4700 | 4789 || работников | | администратор | | | | | | || печатных средств | | | | | | | | || массовой | | | | | | | | || информации | | | | | | | | || третьего уровня | | | | | | | | ||——————————————————|—————————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих|——————————|————————|—————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Професси-| Квали- | Наименование | Размер должностного оклада || ональная | фика- | должности | || квалифи- | ционный| | || кационная| уровень| | || группа | | | || | | |———————————————————————|———————————————————————|| | | | с учетом минимальных | при наличии высшего || | | | требований к | профессионального || | | | квалификации, | образования || | | | установленных | || | | | квалификационным | || | | | справочником | || | | | должностей | || | | | руководителей, | || | | | специалистов и | || | | | других служащих | || | | |———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж || | | | работы| работы| работы| работы| работы| работы|| | | | менее | от 3 | более | менее | от 3 | более || | | | 3 лет | до 10 | 10 лет| 3 лет | до 10 | 10 лет|| | | | | лет | | | лет | ||——————————|————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности| 1 | Делопроизводитель | 4608 | 4704 | 4800 | 4704 | 4800 | 4891 || служащих | | Кассир | | | | | | || первого | | Машинистка | | | | | | || уровня | | Секретарь | | | | | | || | | Секретарь- | | | | | | || | | машинистка | | | | | | || | | Экспедитор | | | | | | || |————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 2 | Старший кассир | 4656 | 4753 | 4850 | 4753 | 4850 | 4942 ||——————————|————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности| 1 | Диспетчер | 4723 | 4822 | 4920 | 4822 | 4920 | 5013 || служащих | | Инспектор по кадрам | | | | | | || второго | | Лаборант | | | | | | || уровня | | Секретарь | | | | | | || | | руководителя | | | | | | || | | Техник | | | | | | || | | Техник по защите | | | | | | || | | информации | | | | | | || | | Техник-программист | | | | | | || |————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 2 | Заведующий камерой | 4800 | 4900 | 5000 | 4900 | 5000 | 5095 || | | хранения | | | | | | || | | Заведующий | | | | | | || | | канцелярией | | | | | | || | | Заведующий складом | | | | | | || | | Заведующий | | | | | | || | | хозяйством | | | | | | || |————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 3 | Заведующий | 4896 | 4998 | 5100 | 4998 | 5100 | 5197 || | | производством (шеф- | | | | | | || | | повар), заведующий | | | | | | || | | столовой | | | | | | || |————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 4 | Механик | 4944 | 5047 | 5150 | 5047 | 5150 | 5248 || |————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 5 | Начальник гаража, | 4992 | 5096 | 5200 | 5096 | 5200 | 5299 || | | начальник | | | | | | || | | (заведующий) | | | | | | || | | мастерской | | | | | | ||——————————|————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности| 1 | Бухгалтер | 5040 | 5145 | 5250 | 5145 | 5250 | 5350 || служащих | | Инженер | | | | | | || третьего | | Инженер по защите | | | | | | || уровня | | информации | | | | | | || | | Инженер по охране | | | | | | || | | труда | | | | | | || | | Инженер-программист | | | | | | || | | (программист) | | | | | | || | | Специалист по | | | | | | || | | защите информации | | | | | | || | | Специалист по | | | | | | || | | кадрам | | | | | | || | | Сурдопереводчик | | | | | | || | | Экономист | | | | | | || | | Юрисконсульт | | | | | | || |————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 2 | Должности служащих | 5136 | 5243 | 5350 | 5243 | 5350 | 5452 || | | первого | | | | | | || | | квалификационного | | | | | | || | | уровня, по которым | | | | | | || | | может | | | | | | || | | устанавливаться II | | | | | | || | | внутридолжностная | | | | | | || | | категория | | | | | | || |————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 3 | Должности служащих | 5184 | 5292 | 5400 | 5292 | 5400 | 5503 || | | первого | | | | | | || | | квалификационного | | | | | | || | | уровня, по которым | | | | | | || | | может | | | | | | || | | устанавливаться I | | | | | | || | | внутридолжностная | | | | | | || | | категория | | | | | | || |————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 4 | Должности служащих | 5251 | 5361 | 5470 | 5361 | 5470 | 5574 || | | первого | | | | | | || | | квалификационного | | | | | | || | | уровня, по которым | | | | | | || | | может | | | | | | || | | устанавливаться | | | | | | || | | производное | | | | | | || | | должностное | | | | | | || | | наименование | | | | | | || | | "ведущий" | | | | | | ||——————————|————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группедолжностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня|——————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————————|| Квалифи- | Наименование | Размер должностного оклада || кационный| должности | || уровень | | || | |——————————————————————————|———————————————————————————|| | | с учетом минимальных | при наличии || | | требований | высшего || | | к квалификации, | профессионального || | | установленных | образования || | | квалификационным | || | | справочником должностей | || | | руководителей, | || | | специалистов | || | | и других служащих | || | |————————|————————|————————|—————————|————————|————————|| | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж || | | работы | работы | работы | работы | работы | работы || | | менее | от 3 | более | менее | от 3 | более || | | 3 лет | до 10 | 10 лет | 3 лет | до 10 | 10 лет || | | | лет | | | лет | ||——————————|———————————————|————————|————————|————————|—————————|————————|————————|| 1 | Дежурный по | 5390 | 5500 | 5600 | 5880 | 6000 | 6109 || | режиму | | | | | | ||——————————|———————————————|————————|————————|————————|—————————|————————|————————|| 2 | Старший | 5880 | 6000 | 6109 | 6370 | 6500 | 6618 || | дежурный по | | | | | | || | режиму | | | | | | ||——————————|———————————————|————————|————————|————————|—————————|————————|————————| Оклады работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии|————————————————|————————|—————————————————————————————————————————|——————————————|| Профес- | Квали- | Наименование профессии | Диапазон || сиональная | фикаци-| | размеров || квалифи- | онный | | окладов || кационная | уровень| | || группа | | | ||————————————————|————————|—————————————————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые | 1 | Грузчик | 4330 - 4400 || профессии | | Гардеробщик | || | | Дворник | || | | Рабочий по комплексному обслуживанию | || | | и ремонту здания | || | | Подсобный рабочий | || | | Кастелянша | || | | Кладовщик | || | | Машинист по стирке и ремонту | || | | спецодежды | || | | Сторож (вахтер) | || | | Уборщик производственных помещений | || | | Уборщик служебных помещений | || | | Садовник | ||————————————————|————————|—————————————————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые | 1 | Водитель автомобиля | 4560 - 4660 || профессии | | Машинист (кочегар) котельной | || рабочих | | | || второго уровня | | | || |————————|—————————————————————————————————————————|——————————————|| | 2 | Водитель автомобиля | 4700 - 4800 || | | Оператор котельной | ||————————————————|————————|—————————————————————————————————————————|——————————————| Оклады работников, профессии которых не отнесены к профессиональной квалификационной группе профессий рабочих|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Наименование профессии | Диапазон || | размеров || | окладов ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Кухонный рабочий | 4330 - 4400 || Подсобный рабочий | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Обувщик по ремонту обуви | 4560 - 4660 || Слесарь-сантехник | || Слесарь по обслуживанию тепловых сетей | || Швея | || Плотник | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Повар | 4700 - 4800 || Слесарь-ремонтник | || Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | || Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|