ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02.05.2012 N 229
О государственном бюджетном учреждении Самарской области
"Волжское государственное опытное охотничье хозяйство"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
от 13.02.2014 г. N 67; от 06.07.2016 № 351; от 30.01.2017 г. № 58;
от 06.08.2019 г. № 535)
В соответствии со статьей 85 Бюджетного кодекса Российской
Федерации в целях реализации полномочий Самарской области в области
охоты, сохранения и использования охотничьих ресурсов и среды их
обитания Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что функции и полномочия учредителя от имени
Самарской области в отношении государственного бюджетного учреждения
Самарской области "Волжское государственное опытное охотничье
хозяйство" осуществляются департаментом охоты и рыболовства Самарской
области и министерством имущественных отношений Самарской области.
2. Установить предельную штатную численность работников
государственного бюджетного учреждения Самарской области "Волжское
государственное опытное охотничье хозяйство", финансирование оплаты
труда которых осуществляется за счет средств областного бюджета, с 6
октября 2019 года в количестве 78 штатных единиц, (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 06.08.2019 г. № 535)
3. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Самарской области "Волжское
государственное опытное охотничье хозяйство".
4. Установить, что расходное обязательство Самарской области,
возникающее в результате принятия настоящего постановления,
исполняется Самарской областью самостоятельно за счет средств
областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований,
предусматриваемого в установленном порядке департаменту охоты и
рыболовства Самарской области законом Самарской области об областном
бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
5. Установить, что финансовое обеспечение выполнения
государственного задания государственным бюджетным учреждением
Самарской области "Волжское государственное опытное охотничье
хозяйство" осуществляется в форме бюджетных ассигнований на
предоставление учреждению субсидии, предусмотренной абзацем первым
пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
департамент охоты и рыболовства Самарской области. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 06.08.2019 г. № 535)
7. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяет свое действие на
правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 года.
Губернатор -
председатель Правительства
Самарской области В.В.Артяков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Самарской области
от 02.05.2012 N 229
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
Самарской области "Волжское государственное опытное охотничье
хозяйство"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
от 13.02.2014 г. N 67; от 06.07.2016 № 351; от 30.01.2017 г. № 58;
от 06.08.2019 г. № 535)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда
работников государственного бюджетного учреждения Самарской области
"Волжское государственное опытное охотничье хозяйство",
подведомственного департаменту охоты и рыболовства Самарской области
(далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом Самарской
области "Об оплате труда работников государственных учреждений
Самарской области".
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из
должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и
компенсационного характера.
1.4. Должностные оклады (оклады) работников Учреждения
установлены в соответствии с приложением к настоящему Положению.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
надбавка за классность водителю автомобиля;
премия по итогам работы (за месяц, год);
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
1.6. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:
за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за совмещение профессий (должностей);
за выполнение работ различной квалификации;
за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых
работ;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.7. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь
в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения
индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством
Самарской области.
1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников
Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный
уровень 1), устанавливается в кратности 3,7.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
Заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и
среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за
счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за
календарный год (далее – предельный уровень 2), устанавливается в
кратности 2,7.
Среднемесячная заработная плата директора, заместителей директора,
главного бухгалтера и работников Учреждения в целях определения
предельного уровня 1 и предельного уровня 2 рассчитывается в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации. (Пункт дополнен -
Постановление Правительства Самарской области от 30.01.2017 г. № 58)
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения
предусматриваются следующие средства областного бюджета (в расчете на
год):
на выплату должностных окладов (окладов) - двенадцать должностных
окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный
режим работы - шесть должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - три должностных
оклада (оклада);
на выплаты компенсационного характера - один должностной оклад
(оклад);
на премирование по итогам работы (месяц, год) - три должностных
оклада (оклада);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - один должностной оклад (оклад).
2.2. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда
оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего
Положения.
2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на
осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера,
материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
2.4. Средства, поступающие в Учреждение от приносящей доход
деятельности, могут быть направлены на:
оплату труда работников Учреждения, заработная плата которым
выплачивается за счет средств от приносящей доход деятельности;
стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи работникам
Учреждения.
Порядок и условия распределения средств от приносящей доход
деятельности, направляемых на оплату труда работников Учреждения,
устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения по
согласованию с департаментом охоты и рыболовства Самарской области. (В
редакции Постановления Правительства Самарской области
от 06.08.2019 г. № 535)
3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
за напряженность и специальный режим работы
3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим
работы устанавливается в целях материального стимулирования
работников.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и
специальный режим работы используются следующие показатели:
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой
объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,
работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по
городу и области, сложность работ, повышенное требование к качеству
работ,выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим
работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий
календарный год в размере до 100% должностного оклада (оклада) в месяц
и выплачивается с даты, установленной этим приказом.
3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячной
надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам
Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена
полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение,
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы
устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
3.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим
работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в
порядке, установленном действующим законодательством.
4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в
следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного
оклада (оклада);
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада
(оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного
оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного
оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада
(оклада).
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня
возникновения у работника права на получение этой выплаты.
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки
за выслугу лет, включается время работы в Учреждении, а также в
организациях, правопреемником которых является Учреждение.
На основании решения директора Учреждения в стаж работы, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут
засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и
специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и
знание работы которых необходимы работнику для выполнения должностных
(трудовых) обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в
указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время
работы, указанное в настоящем пункте, суммируется.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с
должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим
законодательством.
5. Порядок выплаты надбавки за классность водителю автомобиля
Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
6. Порядок выплаты премий
6.1. Порядок выплаты премии по итогам работы (месяц, год)
6.1.1. Премирование работников по результатам работы производится
в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении
качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную
работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих
обязанностей.
6.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно
по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных
показателей труда работников Учреждения:
эффективность принимаемых решений;
добросовестное, своевременное и качественное выполнение
должностных (трудовых)обязанностей, поручений и заданий;
проявление разумной инициативы при выполнении заданий;
достижение высокого уровня оказания услуг;
систематическое досрочное выполнение работ;
достижение показателей результативности, предусмотренных
должностной инструкцией;
обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;
выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения.
6.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения
является приказ директора Учреждения.
6.1.4. Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен
или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при
невыполнении работником качественных показателей труда либо в случае
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил
внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и
противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда,
невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и
директора Учреждения.
6.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам
работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
6.1.6.Премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной
оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не
ограничивается.
6.1.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается
одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном
действующим законодательством.
6.1.8. Премия по итогам работы за год выплачивается в конце года
за выполнение плановых показателей государственного задания
Учреждения, достижение показателей плана финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения.
Размер премии по итогам работы за год устанавливается в
процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном
размере.
Работникам Учреждения, поступившим на работу в текущем году,
премия по итогам работы за год, размер которой определен в процентном
отношении к должностному окладу (окладу), выплачивается
пропорционально отработанному времени.
6.2. Порядок выплаты единовременной премии
6.2.1. Единовременное премирование работников Учреждения может
осуществляться:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных
работ;
при награждении почетной грамотой департамента охоты и
рыболовства Самарской области;
в связи с государственными или профессиональными праздниками,
знаменательными датами (Международный женский день, День защитника
Отечества, День матери, День работников автомобильного транспорта).
6.2.2. Размер единовременной премии работникам устанавливается
приказом директора Учреждения.
6.2.3. Единовременная премия начисляется на должностной оклад
(оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не
ограничивается.
6.2.4. На выплату единовременной премии направляются средства,
полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
Раздел 7. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 06.08.2019 г. № 535)
7.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
7.2. Работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми
условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов
должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры доплат работникам устанавливаются приказом директора Учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда и начисляются работникам за время фактической занятости на рабочих
местах.
7.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата в соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ.
7.4. Доплата за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов
устанавливается в размере 20 процентов часовой тарифной ставки
должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Часовая тарифная ставка для определения размера доплаты,
установленной абзацем первым настоящего пункта, рассчитывается путем
деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего
времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени
определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному
календарю на 12 (количество месяцев в году).
7.5. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152
ТК РФ.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются
локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
7.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в
порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ.
Конкретные размеры доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику
Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного
оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является
заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько
частей единовременная выплата производится один раз.
8.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном
году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был
предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то
указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в
конце текущего календарного года.
8.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется
исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день
выплаты.
8.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный
год и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная
выплата производится пропорционально числу отработанных календарных
месяцев в текущем календарном году.
8.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный
календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,
единовременная выплата производится пропорционально отработанному в
календарном году периоду работы.
9. Порядок выплаты материальной помощи
9.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная
помощь в следующих случаях:
длительное заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения;
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара,
землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен
правоохранительными органами, и других обстоятельств;
юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату
трудоспособности;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей,
родителей);
рождение ребенка;
вступление в брак;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
9.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении
работнику материальной помощи является его заявление с приложением
соответствующих документов.
9.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере принимается директором Учреждения.
9.4. На выплату материальной помощи направляются средства,
полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.
10. Особенности оплаты труда директора Учреждения
10.1. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке,
определенном настоящим Положением, с учетом особенностей,
установленных настоящим разделом.
10.2.Должностной оклад, размеры выплат стимулирующего,
компенсационного характера и материальной помощи директору Учреждения
устанавливаются приказом руководителя департамента охоты и рыболовства
Самарской области.
(абзацы 2 и 3 утратили силу - Постановление Правительства
Самарской области от 30.01.2017 г. № 58)
10.3. Выплата премии по итогам работы за год директору Учреждения
производится при достижении показателей эффективности и
результативности деятельности Учреждения, устанавливаемых
руководителем департамента охоты и рыболовства Самарской области
ежегодно.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного
учреждения Самарской области
"Волжское государственное опытное
охотничье хозяйство"
Должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного
учреждения Самарской области "Волжское государственное опытное
охотничье хозяйство"
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 06.07.2016 № 351)
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Наименование должности (профессии) | Должностной |
| | оклад (оклад), |
| | рублей |
| | в месяц |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Директор | 19 672 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Заместитель директора | 16 476 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Главный бухгалтер | 15 023 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Начальник отдела | 14 000 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Ведущий охотовед | 12 918 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Ведущий бухгалтер | 12 918 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Ведущий механик | 12 918 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Охотовед | 11 229 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Агроном | 11 229 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Механик | 11 229 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Экономист | 11 229 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Бухгалтер | 11 229 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Юрисконсульт | 11 229 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Специалист по кадрам | 11 229 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Специалист по охране труда | 11 229 |
|(В редакции Постановления Правительства Самарской области |
|от 06.07.2016 № 351) |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Инженер по снабжению | 11 229 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Водитель автомобиля | 8 052 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Тракторист | 8 052 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Егерь | 7 500 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Ветеринарный фельдшер | 7 100 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Заведующий складом | 7 100 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Секретарь руководителя | 6 550 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Комендант | 6 550 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Электрогазосварщик | 6 500 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 6 500 |
|электрооборудования | |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Слесарь - ремонтник | 6 500 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Сторож | 6 295 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Уборщик служебных помещений | 6 295 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Подсобный рабочий | 6 295 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|