Постановление Губернатора Самарской области от 06.09.2013 № 218
Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Самарской области
ГУБЕРНАТОР САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 06.09.2013 N 218 Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Самарской области Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системыгосударственного управления" и в целях определения единого подхода корганизации института наставничества на государственной гражданскойслужбе Самарской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве нагосударственной гражданской службе Самарской области (далее - Положение о наставничестве). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Самарской области при внедрении института наставничествана муниципальной службе Самарской области руководствоватьсяПоложением о наставничестве. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наАдминистрацию Губернатора Самарской области (Овчинникова). 4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор Самарской области Н.И.Меркушкин УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Самарской области от 06.09.2013 N 218 ПОЛОЖЕНИЕ о наставничестве на государственной гражданской службе Самарской области I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет цель, задачи и порядок организации наставничества в Администрации Губернатора Самарской области, секретариате Правительства Самарской области, органах исполнительной власти Самарской области (далее - государственные органы). 2. Целями внедрения института наставничества в государственныхорганах являются оказание практической помощи гражданам, поступившимна государственную гражданскую службу Самарской области, игосударственным гражданским служащим Самарской области, назначенным наиную должность государственной гражданской службы Самарской области(далее - обучаемые) в приобретении и развитии их профессиональныхзнаний, навыков, умений, способствующих качественному исполнениюдолжностных обязанностей, а также воспитание у них требовательности ксебе и заинтересованности в результатах служебной деятельности. 3. Задачами наставничества являются: сокращение периода адаптации при поступлении нагосударственную гражданскую службу Самарской области (далее -гражданская служба); углубление профессиональных знаний, навыков, умений,необходимых для исполнения должностных обязанностей; развитие способности самостоятельно, качественно иответственно выполнять должностные обязанности, предусмотренныедолжностным регламентом государственного гражданского служащего Самарской области (далее - гражданский служащий); выработка у обучаемых добросовестности, дисциплинированности, сознательного и инициативного отношения к должностным обязанностям. II. Организация наставничества 4. Наставник назначается из числа лиц, замещающих государственныедолжности Самарской области, а также лиц, замещающих должности гражданской службы, имеющих стаж гражданской службы не менее пяти лет, высокие результаты профессиональной деятельности,пользующихся авторитетом в коллективе. 5. Наставничество осуществляется в отношении обучаемых: впервые принятых на гражданскую службу и не имеющих стажагражданской службы; назначенных на иную должность гражданской службы, есливыполнение ими должностных обязанностей требует расширения иуглубления профессиональных знаний и новых практических навыков. 6. Наставник назначается приказом (распоряжением) руководителягосударственного органа не позднее десяти рабочих дней со дняназначения гражданского служащего на должность. Основанием для изданияприказа (распоряжения) является служебная записка непосредственногоруководителя гражданского служащего, в отношении которого будетосуществляться наставничество. Максимальное количество обучаемых, закрепленных за одним наставником одновременно составляет два человека. 7. Период осуществления наставничества устанавливается от трех дошести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовкиобучаемого, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлениюпрофессионального опыта, установленного испытания. В указанный срок не включается период временнойнетрудоспособности наставника и (или) обучаемого и другие периоды,когда они фактически не исполняли должностные обязанности. При этомсрок наставничества не должен превышать шести месяцев. 8. Замена наставника может производиться на основании служебнойзаписки наставника, его непосредственного руководителя, обучаемоголибо работника кадровой службы государственного органа на имяруководителя государственного органа в следующих случаях: при расторжении служебного контракта с наставником; при переводе наставника или обучаемого на иную должностьгражданской службы; по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующихосуществлению процесса наставничества в отношении обучаемого, в томчисле невозможность установления межличностных взаимоотношений,привлечение наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствие наслужбе наставника в течение более одного месяца в связи с егонахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске или в связи с еговременной нетрудоспособностью. III. Права и обязанности участников наставничества 9. Наставник имеет право: участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебнойдеятельностью обучаемого, вносить предложения руководителюструктурного подразделения, руководителю государственного органа о егопоощрении, применении к нему мер дисциплинарного воздействия; направлять руководителю государственного органа служебнуюзаписку по вопросу сложения с него обязанностей наставника в отношенииобучаемого. 10. Обучаемый имеет право: пользоваться имеющейся в государственном органе нормативно-правовой, учебно-методической и иной документацией по вопросам служебной деятельности; в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за помощью повопросам, связанным со служебной деятельностью; при невозможности установить межличностные взаимоотношения снаставником направлять руководителю государственного органа служебнуюзаписку по вопросу замены наставника. 11. Наставник обязан: оказывать методическую и практическую помощь обучаемомув приобретении навыков для качественного и своевременного выполнения обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, осуществлять контроль за его деятельностью, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе, принимать меры к их устранению; развивать положительные качества у обучаемого, направленные насоблюдение требований к служебному поведению, привлекать к участию вобщественной жизни коллектива, содействовать развитиюпрофессионального уровня, формировать ответственное отношение кслужебной деятельности, а также внимательное отношение к своимколлегам; передавать накопленный опыт профессионального мастерства,обучать наиболее рациональным и передовым методам работы; подготовить в отношении обучаемого индивидуальный план обучениягосударственного гражданского служащего Администрации ГубернатораСамарской области (секретариата Правительства Самарской области,органа исполнительной власти Самарской области) (далее - Индивидуальный план обучения) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению; по результатам наставничества представить руководителюгосударственного органа отзыв о выполнении обучаемым Индивидуального плана обучения (далее - отзыв), деловых качествах обучаемого и его готовности к самостоятельному выполнению служебных обязанностей по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Отзыв составляется с учетом критериев оценки эффективности наставничества, предусмотренных разделом V настоящего Положения. 12. Обучаемый обязан: выполнять должностные обязанности по замещаемой должности; соблюдать правила внутреннего служебного распорядкагосударственного органа; повышать уровень профессиональных знаний, навыков и умений,необходимых для выполнения его должностных обязанностей; выполнять мероприятия, предусмотренные Индивидуальным планомобучения. IV. Руководство и контроль за организацией наставничества 13. Организационное и методическое обеспечение наставничествавозлагается на кадровую службу государственного органа (лицо,осуществляющее функции по кадровой работе в государственном органе). 14. Координация деятельности наставников осуществляетсяруководителем государственного органа либо уполномоченным имдолжностным лицом, которые обязаны: создать необходимые условия для организации совместной работынаставника и обучаемого; оказывать методическую и практическую помощь в подготовкеИндивидуального плана обучения, утверждать его, осуществлять общийконтроль за его выполнением. 15. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периодаосуществления наставничества документы, указанные в приложениях 1 и 2к настоящему Положению, представляются наставником в кадровую службугосударственного органа (лицу, осуществляющему функции по кадровойработе в государственном органе). 16. Не позднее десяти рабочих дней со дня завершения периодаосуществления наставничества руководитель государственного органа: рассматривает отзывы наставников; анализирует результаты работы наставников по достижению задач,установленных пунктом 3 настоящего Положения; определяет меры поощрения наставников в случае признаниянаставничества успешным. 17. Выполнение функций наставника учитывается при присвоении емуклассного чина (в случае решения вопроса о присвоении классного чинадо истечения срока, установленного для прохождения гражданской службы в соответствующем классном чине), при прохождении им аттестации, включении его в кадровый резерв, назначении его на вышестоящую должность. V. Критерии оценки эффективности наставничества 18. К критериям оценки эффективности наставничества относятся: эффективность выполнения обучаемым своих должностныхобязанностей, оцениваемая на основании показателей эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности,установленных должностным регламентом гражданского служащего; самостоятельность обучаемого при выполнении им должностныхобязанностей и принятии решений в пределах своих полномочий; участие обучаемого в разработке проектов правовых актов,управленческих и иных решений в соответствии с должностнымрегламентом гражданского служащего; соблюдение обучаемым служебного распорядка и иных локальныхнормативных актов государственного органа; соблюдение обучаемым в связи с исполнением им должностныхобязанностей порядка служебного взаимодействия с иными гражданскимислужащими других государственных органов, гражданами и организациями. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению о наставничестве на государственной гражданской службе Самарской области УТВЕРЖДАЮ ________________________________ (должность) ________________________________ (подпись) (инициалы и фамилия) ________________________________ (дата утверждения) ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ОБУЧЕНИЯ государственного гражданского служащего Администрации Губернатора Самарской области, секретариата Правительства Самарской области, органа исполнительной власти Самарской области______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество обучаемого)______________________________________________________________________ (должность обучаемого, структурное подразделение Администрации Губернатора Самарской области (секретариата Правительства Самарской области, органа исполнительной власти Самарской области)Период прохождения обучения __________________________________________---------------------------------------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦ Сроки ¦ Подпись обучаемого ¦¦ п/п ¦ ¦ выполнения ¦ ¦¦-----¦----------------------------+------------¦--------------------¦¦ 1. ¦ ¦ ¦ ¦------¦----------------------------¦------------¦---------------------_____________________________________ _________ ____________________ (должность наставника, структурное (подпись) (инициалы и фамилия) подразделение Администрации Губернатора Самарской области "___" _________________20__ г.(секретариата Правительства Самарскойобласти, органа исполнительной власти Самарской области)Ознакомлен:_____________________________________ _________ ____________________ (должность обучаемого, структурное (подпись) (инициалы и фамилия) подразделение Администрации Губернатора Самарской области "___" _________________20__ г.(секретариата Правительства Самарскойобласти, органа исполнительной власти Самарской области) ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению о наставничестве на государственной гражданской службе Самарской области ОТЗЫВ о выполнении индивидуального плана обучения государственным гражданским служащим Администрации Губернатора Самарской области (секретариата Правительства Самарской области, органа исполнительной власти Самарской области)______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество обучаемого) За период прохождения обучения с______________ по ______________обучаемый приобрел следующие знания и навыки: ---------------------------------------------------------------------¬¦ Наименование ¦ Комментарии ¦¦---------------------------------¦----------------------------------¦¦ ¦ ¦----------------------------------¦-----------------------------------Рекомендации ______________________________________________________________________________________________ _________ ____________________ (должность наставника, структурное (подпись) (фамилия и инициалы) подразделение Администрации Губернатора Самарской области "___" _________________20__ г.(секретариата Правительства Самарскойобласти, органа исполнительной власти Самарской области)СОГЛАСОВАНО:_____________________________________ _________ ____________________ (должность непосредственного (подпись) (фамилия и инициалы) руководителя обучаемого, структурное подразделение "___" _________________20__ г. Администрации Губернатора Самарской области (секретариата Правительства Самарской области, органа исполнительной власти Самарской области)ОЗНАКОМЛЕН:_____________________________________ _________ ____________________ (должность обучаемого, структурное (подпись) (фамилия и инициалы) подразделение Администрации Губернатора Самарской области "___" _________________20__ г.(секретариата Правительства Самарскойобласти, органа исполнительной власти Самарской области)