Постановление Правительства Самарской области от 02.12.2013 № 722
Об отдельных вопросах деятельности государственных казенных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 декабря 2013 г. N 722 ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОМОВ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" ПравительствоСамарской области постановляет: 1. Передать с 1 января 2014 года в ведение министерствасоциально-демографической и семейной политики Самарской областипринятые в областную собственность муниципальные казенные учрежденияздравоохранения "Дом ребенка "Малыш" специализированный", "Дом ребенка"Малютка" специализированный", "Дом ребенка "Солнышко"специализированный", расположенные на территории городского округаСамара (далее - дома ребенка специализированные), сохранив предмет иосновные цели их деятельности. 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений здравоохранения Самарской областидомов ребенка специализированных, подведомственных министерствусоциально-демографической и семейной политики Самарской области. 3. Установить, что размеры должностных окладов (окладов)работников домов ребенка специализированных индексируются в сроки и вразмерах, устанавливаемых Правительством Самарской области. 4. Утвердить предельную штатную численность работников: государственного казенного учреждения здравоохранения Самарскойобласти "Дом ребенка "Малыш" специализированный" - 171,5 штатнойединицы; государственного казенного учреждения здравоохранения Самарскойобласти "Дом ребенка "Малютка" специализированный" - 174,5 штатнойединицы; государственного казенного учреждения здравоохранения Самарскойобласти "Дом ребенка "Солнышко" специализированный" - 216,25 штатнойединицы. 5. Установить, что функции и полномочия учредителя домов ребенкаспециализированных от имени Самарской области осуществляютминистерство социально-демографической и семейной политики Самарскойобласти и министерство имущественных отношений Самарской области. 6. Министерству социально-демографической и семейной политикиСамарской области (Антимоновой) осуществить необходимые юридическиедействия, связанные с принятием настоящего Постановления. 7. Установить, что расходное обязательство Самарской области,возникающее в результате принятия настоящего Постановления,исполняется Самарской областью самостоятельно за счет и в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядкеминистерству социально-демографической и семейной политики Самарскойобласти как главному распорядителю средств областного бюджета насоответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете насоответствующий финансовый год и плановый период. 8. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить наминистерство социально-демографической и семейной политики Самарскойобласти (Антимонову). 9. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 10. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2014 года. Вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области А.П.НЕФЕДОВ Утверждено постановлением Правительства Самарской области от 2 декабря 2013 г. N 722 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОМОВ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты трудаработников государственных казенных учреждений здравоохраненияСамарской области домов ребенка специализированных, подведомственныхминистерству социально-демографической и семейной политики Самарскойобласти (далее - учреждения). 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения ихмотивации к качественным результатам труда. 1.3. Заработная плата работников учреждений состоит издолжностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерамине ограничивается. 1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда. 2. Основные условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Должностные оклады (оклады) работников учрежденийустанавливаются в соответствии с приложениями 1 - 6 к настоящемуПоложению. Должностные оклады (оклады) работников учреждений определяются порезультатам тарификации. Порядок проведения тарификации утверждаетсяминистерством социально-демографической и семейной политики Самарскойобласти. 2.2. Должностные оклады (оклады) определяются с учетом требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующейпрофессиональной деятельности. 2.3. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтическихработников, а также других работников учреждений, занятых в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг, которымприсваивается квалификационная категория, определяются путем умножениядолжностного оклада по занимаемой должности на повышающий коэффициентза квалификационную категорию. Квалификационная категория руководителей структурныхподразделений из числа медицинских и фармацевтических работников, атакже других работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения ипредоставления социальных услуг, учитывается в случае, еслиспециальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого ими подразделения. Для главной медицинской сестры квалификационная категорияучитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. 2.4. Должностные оклады (оклады) по должностям медицинских ифармацевтических работников учреждений, отнесенным к профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 06.08.2007 N 526, устанавливаются в соответствии сприложением 1 к настоящему Положению. 2.5 Должностные оклады по должностям работников учреждений,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг,должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от31.03.2008 N 149н, устанавливаются в соответствии с приложением 2 кнастоящему Положению. 2.6. Повышающие коэффициенты за квалификационную категориюустанавливаются в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 1,20; при наличии первой квалификационной категории - 1,15; при наличии второй квалификационной категории - 1,10. Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливается приказом (распоряжением) руководителя учрежденияначиная с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией)решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста. Порядок и периодичность присвоения квалификационной категорииопределяются приказом министерства социально-демографической исемейной политики Самарской области. 2.7. Должностные оклады по должностям педагогических работниковучреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от05.05.2008 N 216н, устанавливаются в соответствии с приложением 3 кнастоящему Положению. 2.8. Должностные оклады по должностям, отнесенным к ПКГобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, устанавливаются всоответствии с приложением 4 к настоящему Положению. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, покоторым предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплатетруда, определяются с учетом категории, присвоенной работникуучреждения по результатам аттестации. 2.9. Размер должностного оклада заместителя руководителяструктурного подразделения, устанавливается на 10 - 15 процентов нижедолжностного оклада соответствующего руководителя без учетаповышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителяструктурного подразделения учреждения. При наличии у заместителя руководителя структурного подразделенияучреждения, должность которого не включена в ПКГ, квалификационнойкатегории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициентза квалификационную категорию в случае, если специальность, по которойему присвоена квалификационная категория, соответствует профилюподразделения, в котором он работает. 2.10. Оклады по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГобщеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением 5 кнастоящему Положению. Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) иответственные (особо ответственные) работы, оплата труда которых можетпроизводиться по четвертому квалификационному уровню ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждаетсяминистерством социально-демографической и семейной политики Самарскойобласти. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, работникам учреждений производятся выплатыкомпенсационного характера. 3.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, и настоящим разделом. Перечень видов выплаткомпенсационного характера в учреждении установлен приложением 7 кнастоящему Положению. 3.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и особотяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с перечнемучреждений, структурных подразделений и должностей (профессий), работав которых дает право на установление доплаты к должностному окладу(окладу) за работу с вредными и (или) опасными и особо тяжелымиусловиями труда (далее - Перечень 1). Перечень 1 установленприложением 8 к настоящему Положению. В каждом учреждении на основании Перечня 1 должен быть составлени утвержден с учетом мнения представительного органа работниковперечень должностей (профессий) работников учреждения, которым всоответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении(структурном подразделении) и должности (профессии) можетустанавливаться доплата к должностному окладу (окладу). 3.4. Доплата за работу в опасных условиях труда (за работу,связанную с непосредственным обслуживанием, проведением другой работы,обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом иВИЧ-инфицированными, а также за работу, связанную с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека) устанавливается всоответствии с перечнем учреждений, структурных подразделений идолжностей (профессий), работа в которых дает право на установлениедоплаты к должностному окладу (окладу) за работу в опасных условияхтруда (далее - Перечень 2). Перечень 2 установлен приложением 9 кнастоящему Положению. В каждом учреждении на основании Перечня 2 должен быть составлени утвержден с учетом мнения представительного органа работниковперечень должностей (профессий) работников учреждения, которым всоответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении(структурном подразделении) и должности (профессии) можетустанавливаться доплата к должностному окладу (окладу). Доплата к должностному окладу (окладу) за работу в опасныхусловиях труда производится в размере, предусмотренном Перечнем 2, зафактически отработанное время в данных условиях. 3.5. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу вособых условиях труда в размере 20 процентов должностного оклада(оклада). 3.6. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированногорабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий деньв размере 25 процентов оклада. 3.7. Доплата за работу в ночное время работникам учрежденийпроизводится в размере 50 процентов часовой ставки, рассчитаннойисходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральнымзаконодательством. 3.9. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасныхдля здоровья и особо тяжелых условиях труда, опасных для здоровьяусловиях труда, в особых условиях труда, то помимо оплаты засверхурочную работу, предусмотренную абзацем первым настоящего пункта,производится доплата за каждый час работы во вредных и (или) опасныхдля здоровья и особо тяжелых условиях труда, опасных для здоровьяусловиях труда, в особых условиях труда. Размер соответствующих доплатопределяется в соответствии с Перечнями 1, 2, установленнымиприложениями 8, 9 к настоящему Положению, и (или) пунктами 3.3 - 3.5настоящего раздела, в процентах к часовой ставке. 3.10. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.11. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу вночное время, доплат за работу во вредных и (или) опасных для здоровьяи особо тяжелых условиях труда, опасных для здоровья условиях труда, вособых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочнуюработу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяетсяпутем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности(профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующемгоду. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем делениянормы рабочего времени по производственному календарю на 12(количество месяцев). 3.12. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты кдолжностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий),расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также завыполнение наряду со своей работой обязанностей временноотсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). 3.13. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом,доплаты работникам учреждений устанавливаются как в процентах, так и вабсолютных суммах к должностному окладу (окладу) без учета другихнадбавок и доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатовтруда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующегохарактера. 4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются учреждениями самостоятельно ипредусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждений в соответствии с трудовымзаконодательством, настоящим разделом и перечнем видов выплатстимулирующего характера в учреждении (приложение 10 к настоящемуПоложению). 4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилюработы, устанавливаются надбавки: за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностногооклада; за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностногооклада. 4.4. Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Народный врачСССР", "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации",устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженныйработник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работниксоциальной защиты Российской Федерации" или почетное звание по профилюработы, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностногооклада. При наличии у работника двух и более почетных званий указаннаянадбавка устанавливается на основании одного из них. Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания,производится только по основной работе. 4.5. При наличии у работника ученой степени и почетного званиянадбавки устанавливаются по каждому из этих оснований. При наступлении у работника права на установление надбавки приприсуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплатанадбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением)руководителя учреждения в следующие сроки: при присуждении ученой степени доктора наук начиная с датыпринятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученойстепени доктора наук; при присуждении ученой степени кандидата наук начиная с датыпринятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче дипломакандидата наук; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетногозвания. 4.6. Водителям автомобиля устанавливается надбавка за классность: за 1 класс - в размере 25 процентов оклада; за 2 класс - в размере 10 процентов оклада. 4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии сположением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет работникам учреждений (приложение 11 к настоящемуПоложению). 4.8. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка занапряженность работы. Надбавка за напряженность работы устанавливаетсяприказом (распоряжением) руководителя учреждения сроком не более чемна один календарный год в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки зависит от периодичности выполнения работывысокой напряженности, требующей повышенного внимания, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентномотношении к должностному окладу (окладу). 4.9. По итогам работы (за месяц, квартал, год) можетпроизводиться премирование работников учреждений. Размер премий можетустанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах кдолжностному окладу (окладу). Премирование работников производится наосновании приказа (распоряжения) руководителя учреждения. Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаютсялокальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников. 4.10. Премирование работников учреждений, занимающих должности(профессии) врачей и провизоров; среднего медицинского(фармацевтического) персонала; младшего медицинского персонала;педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротами детям, оставшимся без попечения родителей, производится закачественное предоставление государственных услуг. Премирование производится за выполнение показателей эффективностидеятельности учреждений с учетом критериев оценки эффективности ирезультативности деятельности работников этих учреждений.Рекомендуемые показатели эффективности деятельности учрежденийутверждаются приказом министерства социально-демографической исемейной политики Самарской области. Премирование работниковпроизводится на основании приказа (распоряжения) руководителяучреждения. 4.11. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременныепремии: за выполнение особо важных и срочных работ; при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениизнаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями РоссийскойФедерации, наградами Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетнойграмотой Губернатора Самарской области, Почетной грамотой министерствасоциально-демографической и семейной политики Самарской области; к профессиональным праздникам: День социального работника, Деньмедицинского работника, Международный день семьи; в связи с персональными датами 50, 55, 60, 65 лет. Порядок, размеры и условия премирования устанавливаютсялокальными нормативными актами учреждений. 4.12. Премирование работников, предусмотренное пунктами 4.9, 4.10и 4.11 настоящего Положения, производится в пределах средств,направляемых учреждениями на оплату труда. 4.13. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом,стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются как впроцентах, так и в абсолютных суммах к должностному окладу (окладу)без учета других надбавок и доплат. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяработодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений кгруппам по оплате труда руководителей (приложение 6 к настоящемуПоложению). При наличии квалификационной категории по специальности"педиатрия", "лечебное дело" или "организация здравоохранения" кдолжностному окладу руководителя учреждения применяется повышающийкоэффициент за квалификационную категорию. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей установлены в приложении 12 к настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливаетсяприказом министерства социально-демографической и семейной политикиСамарской области не реже одного раза в два года. 5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения без учета повышающегокоэффициента за квалификационную категорию руководителя учреждения. При наличии у заместителя руководителя учрежденияквалификационной категории по специальности "организацияздравоохранения" к его должностному окладу применяется повышающийкоэффициент за квалификационную категорию. 5.3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию дляруководителя учреждения и его заместителей определяются в соответствиис пунктом 2.6 настоящего Положения. 5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения. 5.5. Надбавка за напряженность работы руководителю учреждения,его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается сроком не болеечем на один календарный год в порядке, предусмотренным пунктом 4.8настоящего Положения. Размер надбавки руководителю учреждения определяетсяработодателем. Заместителям руководителя учреждения и главномубухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководительучреждения. 5.6. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются всоответствии с разделом 4 настоящего Положения. Размеры стимулирующих выплат руководителю учрежденияустанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главномубухгалтеру учреждения - руководителем учреждения. 5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условияпремирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем.Размеры, порядок и условия премирования заместителей руководителя иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителемучреждения. 5.8. Главным врачам - руководителям учреждений и их заместителямиз числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности, производится доплата в размередо 25 процентов должностного оклада врача соответствующейспециальности. Размер доплаты определяется для главных врачей -руководителей учреждений работодателем, для их заместителей из числаврачей - приказом по учреждению. 6. Формирование фонда оплаты труда учреждения 6.1. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденийпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов(окладов); на выплаты компенсационного характера - 7 должностных окладов(окладов); на выплату надбавок за выслугу лет - 3 должностных оклада(оклада); на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - 1должностной оклад (оклад); на выплату премии за качественное предоставление государственныхуслуг - 0,35 должностного оклада (оклада). 6.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средствафонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1. 6.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаютсясредние размеры должностных окладов (окладов), установленные всоответствии с настоящим Положением. 6.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы замесяц, квартал, год, может быть направлена на премирование работникови другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением. 7. Порядок выплаты материальной помощи При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учрежденияможет быть оказана материальная помощь. Порядок и условияпредоставления материальной помощи устанавливаются локальныминормативными актами учреждений. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ) МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОМОВ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ|———————————————————|—————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| Наименование | Квали- | Наименование | Должностной || профессиональной | фика- | должности | оклад || квалификационной | ционный | (профессии) | (оклад), || группы | уровень | | рублей в || | | | месяц ||———————————————————|—————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| Медицинский и | 1 | Санитарка; санитарка (мойщица); | 5441 || фармацевтический | | младшая медицинская сестра по уходу | || персонал первого | | за больными; сестра-хозяйка | || уровня | | | ||———————————————————|—————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| Средний | 1 | Инструктор по гигиеническому | 5776 || медицинский и | | воспитанию; инструктор по лечебной | || фармацевтический | | физкультуре; медицинский статистик, | || персонал | | медицинский дезинфектор; | || | | медицинский регистратор | ||———————————————————|—————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| Средний | 2 | Помощник врача по гигиене детей и | 6129 || медицинский и | | подростков (врача по гигиене | || фармацевтический | | питания); лаборант; медицинская | || персонал | | сестра диетическая | ||———————————————————|—————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| Средний | 3 | Медицинская сестра; медицинская | 6212 || медицинский и | | сестра палатная (постовая); | || фармацевтический | | медицинская сестра патронажная; | || персонал | | медицинская сестра приемного | || | | отделения (приемного покоя); | || | | медицинская сестра по физиотерапии; | || | | медицинская сестра по массажу | ||———————————————————|—————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| Средний | 4 | Акушерка; фельдшер; медицинская | 6548 || медицинский и | | сестра процедурной | || фармацевтический | | | || персонал | | | ||———————————————————|—————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| Средний | 5 | Старшая медицинская сестра | 6891 || медицинский и | | | || фармацевтический | | | || персонал | | | ||———————————————————|—————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| Врачи и провизоры | 2 | Врачи-специалисты (кроме | 13380 || | | врачей-специалистов, отнесенных к 3 | || | | и 4 квалификационным уровням; | || | | провизор-технолог; | || | | провизор-аналитик | ||———————————————————|—————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| Руководители | 1 | Заведующий структурным | 15319 || структурных | | подразделением (отделом, | || подразделений с | | отделением); начальник структурного | || высшим | | подразделения (отдела, отделения) | || медицинским и | | | || фармацевтическим | | | || образованием | | | || (врач-специалист, | | | || провизор) | | | ||———————————————————|—————————|——————————————————————————————————————|—————————————| Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОМОВ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ|——————————————————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————|| Наименование | Квалификационный | Наименование должности | Должностной || профессиональной | уровень | | оклад, рублей || квалификационной | | | в месяц || группы | | | ||——————————————————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————|| Не установлена | Неустановлен | Главная медицинская | 8158 || | | сестра | ||——————————————————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————|| Должности | 1 | Специалист по социальной | 6216 || специалистов | | работе; | || третьего уровня, | | инструктор-методист по | || осуществляющих | | лечебной физкультуре | || предоставление | | | || социальных услуг | | | ||——————————————————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————|| Должности | 2 | Медицинский психолог | 6250 - 6270 || специалистов | | | || третьего уровня, | | | || осуществляющих | | | || предоставление | | | || социальных услуг | | | ||——————————————————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————|| Должности | Не установлен | Заведующий отделением | 7300 || руководителей в | | (социальной службой) | || учреждениях | | | || здравоохранения | | | || и осуществляющих | | | || предоставление | | | || социальных услуг | | | ||——————————————————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————| Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДОМОВ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ|———————————————————————————|———————————————|—————————————————————————|————————————|| Наименование | Квалифика- | Наименование | Должностной|| профессиональной | ционный | должности | оклад, || квалификационной группы | уровень | | рублей в || | | | месяц ||———————————————————————————|———————————————|—————————————————————————|————————————|| Должности работников | 1 | Младший воспитатель | 4612 || учебно-вспомогательного | | | || персонала второго уровня | | | ||———————————————————————————|———————————————|—————————————————————————|————————————|| Должности педагогических | 1 | Музыкальный | 5254-6086 || работников | | руководитель | ||———————————————————————————|———————————————|—————————————————————————|————————————|| Должности педагогических | | Педагог | 6090-6925 || работников | 2 | дополнительного | || | | образования | ||———————————————————————————|———————————————|—————————————————————————|————————————|| Должности педагогических | 2 | Социальный педагог | 6090-6925 || работников | | | ||———————————————————————————|———————————————|—————————————————————————|————————————|| Должности педагогических | 3 | Воспитатель | 6940-7770 || работников | | | ||———————————————————————————|———————————————|—————————————————————————|————————————|| Должности педагогических | 3 | Педагог-психолог | 6940-7770 || работников | | | ||———————————————————————————|———————————————|—————————————————————————|————————————|| Должности педагогических | 4 | Старший воспитатель | 8605 || работников | | | ||———————————————————————————|———————————————|—————————————————————————|————————————|| Должности педагогических | 4 | Учитель-дефектолог, | 8605 || работников | | учитель-логопед | || | | (логопед) | ||———————————————————————————|———————————————|—————————————————————————|————————————|| Должности руководителей | 1 | Заведующий (начальник) | 9025 || структурных | | структурным | || подразделений | | подразделением, | || | | отделом, отделением | ||———————————————————————————|———————————————|—————————————————————————|————————————| Приложение 4 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОМОВ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ|——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Наименование профессиональной | Квалификационный | Должностной оклад, || квалификационной группы | уровень | рублей в месяц ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности | 1 | 4215 || служащих первого уровня | | ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности | 2 | 4245 || служащих первого уровня | | ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности | 1 | 4268 || служащих второго уровня | | ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности | 2 | 4452 || служащих второго уровня | | ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | 5233 || служащих второго уровня | | ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | 5480 || служащих второго уровня | | ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности | 5 | 5727 || служащих второго уровня | | ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности | 1 | 6415 || служащих третьего уровня | | ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности | 2 | 6712 || служащих третьего уровня | | ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | 7022 || служащих третьего уровня | | ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | 7346 || служащих третьего уровня | | ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности | 5 | 7685 || служащих третьего уровня | | ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности | 1 | 8024 || служащих четвертого уровня | | ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности | 2 | 8363 || служащих четвертого уровня | | ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | 8702 || служащих четвертого уровня | | ||——————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————| Приложение 5 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области ОКЛАДЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОМОВ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ|———————————————————|———————|————————————————————————————————————————|—————————————|| Наименование | Квали-| Наименование профессии | Оклад, || профессиональной | фика- | | рублей в || квалификационной | цион- | | месяц || группы | ный | | || | уро- | | || | вень | | ||———————————————————|———————|————————————————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 1 | Профессии рабочих, по которым | 4044-4215 || профессии рабочих | | предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 | || первого уровня | | квалификационных разрядов в | || | | соответствии с Единым | || | | тарифно-квалификационным | || | | справочником работ и профессий | || | | рабочих | ||———————————————————|———————|————————————————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 2 | Профессии рабочих, отнесенные к 1 | 4220-4395 || профессии рабочих | | квалификационному уровню, при | || первого уровня | | выполнении работ по профессии с | || | | производным наименованием "старший" | || | | (старший по смене) | ||———————————————————|———————|————————————————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 1 | Профессии рабочих, по которым | 4520-4593 || профессии рабочих | | предусмотрено присвоение 4 и 5 | || второго уровня | | квалификационных разрядов в | || | | соответствии с Единым | || | | тарифно-квалификационным | || | | справочником профессий рабочих | ||———————————————————|———————|————————————————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 2 | Профессии рабочих, по которым | 4761-4865 || профессии рабочих | | предусмотрено присвоение 6 и 7 | || второго уровня | | квалификационных разрядов в | || | | соответствии с Единым | || | | тарифно-квалификационным | || | | справочником работ и профессий | || | | рабочих | ||———————————————————|———————|————————————————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 3 | Профессии рабочих, по которым | 5084 || профессии рабочих | | предусмотрено присвоение 8 | || второго уровня | | квалификационного разряда в | || | | соответствии с Единым | || | | тарифно-квалификационным | || | | справочником работ и профессий | || | | рабочих | ||———————————————————|———————|————————————————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 4 | Предусмотренные 1 - 3 | 5245-5495 || профессии рабочих | | квалификационными уровнями настоящей | || второго уровня | | профессиональной квалификационной | || | | группы профессий рабочих, | || | | выполняющих важные (особо важные) и | || | | ответственные (особо ответственные) | || | | работы | ||———————————————————|———————|————————————————————————————————————————|—————————————| Приложение 6 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОМОВ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, В СООТВЕТСТВИИ С ГРУППОЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Должностные оклады руководителей домов ребенка специализированных|———————————————————|——————————————————|| Группа по | Должностной || оплате труда | оклад, рублей || руководителей | в месяц ||———————————————————|——————————————————|| I | 15145 ||———————————————————|——————————————————|| II | 11832 ||———————————————————|——————————————————|| III | 10996 ||———————————————————|——————————————————|| IV | 10277 ||———————————————————|——————————————————| Приложение 7 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОМАХ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и особо тяжелымиусловиями труда. 2. Доплата за работу в опасных условиях труда (за работу,связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другойработы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом иВИЧ-инфицированными, а также за работу, связанную с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека). 3. Доплата за работу в особых условиях труда. 4. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объемаработ, выполнение наряду со своей работой обязанностей временноотсутствующего работника, сверхурочной работы, работы в ночное время,работы в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных). 5. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. Приложение 8 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОМОВ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ОКЛАДУ) ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА 1. Структурные подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 15 процентов 1.1. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 1.2. Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),медицинский дезинфектор. 2. Учреждения, структурные подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 25 процентов Лечебно-профилактические учреждения и их структурныеподразделения, предназначенные для детей с поражением центральнойнервной системы (с органическим поражением центральной нервнойсистемы) с нарушением психики. 3. Должности (профессии), работа в которых дает право на доплату в размере 12 процентов должностного оклада (оклада) Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов,кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения ивыпечки). Примечание. Работникам учреждений (структурных подразделений, должностей(профессий), указанных в разделах 1 и (или) 2 настоящего Перечня,работающим в разных условиях вредности и (или) опасности, доплата кдолжностному окладу (окладу) устанавливается в размере 30 процентов. В случае если учреждение (структурное подразделение, должность(профессия)) указано в нескольких пунктах настоящего Перечня, размерыдоплат к должностному окладу (окладу), установленных по каждому изоснований, не суммируются. В случае если учреждение (структурное подразделение) указано внастоящем Перечне, но работник этого учреждения (структурногоподразделения) фактически не работает во вредных и (или) опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, доплата к должностному окладу(окладу) этому работнику не устанавливается. Приложение 9 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОМОВ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ОКЛАДУ) ЗА РАБОТУ В ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА Учреждения, структурные подразделения, работа в которых связана с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, и дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 60 процентов Учреждения, осуществляющие непосредственное обслуживание,оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленнойнепосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. Приложение 10 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОМАХ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Надбавка за ученую степень; надбавка за почетное звание. 2. Надбавка за классность водителям автомобиля. 3. Надбавка за выслугу лет. 4. Надбавка за напряженность работы. 5. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). 6. Премии за качественное предоставление государственных услуг. 7. Единовременные премии. Приложение 11 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОМОВ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений(далее - надбавка) устанавливается в процентах к должностному окладу(окладу) в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов; при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов; при стаже работы от 7 до 10 лет - 25 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки завыслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и поработе по совместительству в учреждениях здравоохранения, образования,социального обслуживания населения (в том числе службы семьи идемографического развития) независимо от форм собственности иведомственной подчиненности, Госсанэпиднадзора, время работы в органахуправления социальной защиты населения (в том числе службы семьи идемографического развития), в органах управления здравоохранения,время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет приусловии, что этому непосредственно предшествовала работа в учрежденииздравоохранения и социального обслуживания населения (в том числеслужбы семьи и демографического развития).2. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки завыслугу лет, на основании решения директора учреждения могутзасчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей испециалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт изнания работы в которых необходимы работнику для выполнениядолжностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы вуказанных должностях (профессиях) в совокупности не должны превышатьпяти лет. 3. Для определения размера надбавки время работы, указанное впункте 2 настоящего Положения, суммируется. 4. Основным документом для определения стажа работы, всоответствии с которым устанавливается размер надбавки, являетсятрудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут бытьпредставлены и другие документы. 5. Право на изменение размера надбавки возникает со днянаступления события, дающего такое право, либо со дня представлениясоответствующих документов. Приложение 12 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОМОВ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ|————————————————|———————————————|| Группы по | Число сметных || оплате труда | коек || руководителей | || домов ребенка | ||————————————————|———————————————|| I | 50 и более ||————————————————|———————————————|| II | 35 - 49 ||————————————————|———————————————|| III | 20 - 34 ||————————————————|———————————————|| IV | 13 - 19 ||————————————————|———————————————|