Постановление Администрации городского округа Самара от 14.05.2015 № 501

Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГАСАМАРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 мая 2015 г. N 501

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ВСФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ

КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях

совершенствования системы оплаты труда в муниципальных бюджетных

учреждениях городского округа Самара в сфере физической культуры и

спортапостановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных

бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической

культуры испорта согласно приложению N 1.

2. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах и оказании

материальнойпомощи руководителям муниципальныхбюджетных учреждений

городскогоокруга Самара в сфере физической культуры и спорта согласно

приложению N 2.

3. Установить, что предусмотренные настоящим Постановлением

расходные обязательства исполняются городским округом Самара

самостоятельноза счет средств бюджета городского округа Самара в

пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в

установленном порядке на соответствующие цели Департаменту физической

культуры испорта Администрации городского округа Самара как главному

распорядителю средств бюджета городского округа Самара на

соответствующийфинансовый год.

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его

официального опубликования и распространяет свое действие на

правоотношения,возникшие с 1 апреля 2015 г.

5. Контроль за выполнением настоящегоПостановления возложить на

первого заместителя Главы Администрации городского округа Самара

Кудряшова В.В.

Исполняющий обязанности Главы

Администрации городского округа

В.Н.ТЕРЕНТЬЕВ

Приложение N 1

к постановлению

Администрациигородского округа Самара

от 14 мая 2015 г. N 501

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ВСФЕРЕ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ ИСПОРТА

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работниковмуниципальных бюджетных

учрежденийгородского округа Самара в сферефизической культуры и

спорта (далее -Положение) определяет порядок оплаты труда работников

муниципальныхбюджетных учреждений городскогоокруга Самара в сфере

физическойкультуры и спорта (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым

кодексомРоссийской Федерации в целяхсовершенствования оплаты труда

работников учреждений и повышения их мотивации к качественным

результатамтруда.

1.3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей,

главногобухгалтера и иных работников определяется в соответствии с

настоящимПоложением.

1.4. К иным работникам учрежденияотносятся специалисты, служащие

и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и

оказания услуг, предусмотренных уставом учреждения, и состоящие в

штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту

работы, так и посовместительству.

1.5. Должностной оклад (оклад) педагогических работников

учреждений включаетв себя размер ежемесячной денежной компенсации на

обеспечениекнигоиздательской продукцией и периодическими изданиями

согласнопункту 11 статьи 108 Федерального закона от29.12.2012 N

273-ФЗ "Обобразовании в Российской Федерации".

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника учреждения представляет собой

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,

сложности,количества, качества и условий выполняемой работы и состоит

из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих

выплат.

2.2. Заработная платаработников учреждений (без учетапремий и

иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не

может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных

стимулирующихвыплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда,

предусмотренной настоящим Положением, при условии сохранения объема

должностных(трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ

той жеквалификации.

2.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа

работы, установленных квалификационными требованиями,но обладающие

достаточнымпрактическим опытом и выполняющиекачественно и в полном

объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации

аттестационнойкомиссии учреждения в порядке исключения могут быть

назначеныруководителем учреждения на соответствующие должности так

же, как иработники, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы, и

им может бытьустановлен тот же должностной оклад (оклад).

2.4. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов

(окладов) работников учреждений осуществляется на основании

постановленияАдминистрации городского округа Самара с учетом прогноза

социально-экономического развития городского округа Самара на

соответствующийпериод.

2.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по

совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,

производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости

от выполненногообъема работ. Определение размеров заработной платы по

основной должности, а также по должности, занимаемой по

совместительству,производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Руководителям и работникам учреждений может выплачиваться

материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением,

локальныминормативными актами, а также коллективными договорами.

2.7. Заработная плата руководителей и работников учреждений

предельнымиразмерами не ограничивается при условии соблюдения правил,

предусмотренных пунктом 8.2настоящего Положения.

3. Формирование фонда оплатытруда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на

соответствующийкалендарный год за счет средств бюджета городского

округа Самараи средств, полученных учреждением от приносящей доход

деятельности.

3.2. Фонд оплаты труда работников учреждений, за исключением

работников,занимающих должности по профессиональной квалификационной

группедолжностей педагогическихработников, формируемыйиз средств

бюджетагородского округа Самара, состоит из:

базовой части - 80% (должностной оклад,оклад);

стимулирующих и компенсационных выплат -20%.

Фонд оплаты труда работников учреждения,занимающих должности по

профессиональной квалификационной группе должностей педагогических

работников,состоит из:

базовой части - 72% (должностной оклад, оклад);

стимулирующих и компенсационных выплат -28%.

3.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем

учреждения по согласованию с Департаментом физической культуры и

спортаАдминистрации городского округа Самара.

3.4. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются

средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в

соответствии с настоящимПоложением.

3.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением

объема оказываемых учреждением услуг, учреждение может привлекать

помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным

расписанием,других работников на условиях срочного трудового договора

за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

3.6. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на

премирование, иные стимулирующие выплаты, оказание единовременной

материальной помощи в соответствии с настоящим Положением,

коллективнымидоговорами и локальными нормативными актами учреждений.

3.7. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности

учреждения, могут быть направлены на стимулирующие выплаты и

материальнуюпомощь работникам учреждения.

Порядок и условия распределения средств от приносящей доход

деятельности учреждения, направляемых на стимулирующие выплаты и

материальную помощь работникам учреждения, устанавливаются в

соответствии с муниципальными правовыми актами городского округа

Самара, локальныминормативными актами и (или) коллективным договором

учреждения.

4. Порядок формированиязаработной платы

руководителей и работниковучреждений

4.1. Оплата труда работников учрежденияпроизводится на основании

трудовыхдоговоров, заключенных между учреждением и работником

учреждения.

4.2. Оплата труда руководителей учреждения производится на

основании трудовых договоров, заключенных между руководителем

учреждения иГлавой Администрации городского округаСамара либо иным

должностнымлицом, уполномоченным на осуществление прав и обязанностей

работодателя вотношении руководителей учреждений.

4.3. Месячная заработная плата руководителей и работников

учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего

времени и выполнившихнормы труда и трудовые обязанности, не может

быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного

действующимзаконодательством.

4.4. Должностные оклады (оклады) руководителей и работников

учрежденийустанавливаются в соответствии сзанимаемыми должностями,

отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным

группам профессий рабочих и должностей служащих с учетом уровня

квалификации,сложности и объема выполняемой работы всоответствии с

приложением N 1к настоящему Положению.

4.5. Ежемесячная заработная плата работников учреждений,

занимающих должности тренера-преподавателя (старшего

тренера-преподавателя),педагога дополнительного образования (старшего

педагогадополнительного образования), концертмейстера, рассчитывается

исходя изнедельной нормы часов преподавательской работы по формуле

ЗП = ДО / N x ФН + КВ + СВ,

где:

ЗП - заработная плата работника;

ДО - должностной оклад (оклад) работника без учета

компенсационныхи стимулирующих выплат;

N - норма часов педагогической работы заставку заработной платы,

определеннаяуполномоченным Правительством Российской Федерации

федеральныморганом исполнительной власти;

ФН - фактическая недельная нагрузка работника, но не более 36

часов в неделю;

КВ - компенсационные выплаты работнику;

СВ -стимулирующие выплаты работнику.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях стимулирования работников кдостижению качественных

результатов труда, повышения их ответственности и материальной

заинтересованности работникам учреждений производятся стимулирующие

выплаты впределах предусмотренного на соответствующийкалендарный год

фонда оплатытруда учреждения, формируемого за счет средств бюджета

городского округа Самара и средств, полученных учреждением от

приносящей доходдеятельности.

5.2.Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

работникам учреждений устанавливаются настоящим Положением,

коллективнымидоговорами, локальными нормативными актами учреждения в

соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

руководителямучреждений устанавливаются Положением о стимулирующих

выплатах и оказании материальной помощи руководителям муниципальных

бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической

культуры испорта.

5.3. К стимулирующим выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность инапряженность труда;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за качествовыполняемых работ;

ежемесячная надбавка молодым специалистам, занимающим должности

попрофессиональной квалификационной группе должностей педагогических

работников;

ежемесячная надбавка за участие вподготовке спортсмена высокого

класса;

доплата за ученую степень;

доплата за почетное звание;

единовременная премия;

премия за определенныйпериод (первый квартал, первое полугодие,

девять месяцев,год).

5.4. Ежемесячная надбавка за интенсивностьи напряженность труда

устанавливается в целях материального стимулирования работников

учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда

устанавливаетсяприказом руководителя учреждения срокомне более чем

на один календарный год и выплачивается с даты, установленной

приказом.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность

трудаустанавливается в процентном отношении к должностному окладу

(окладу) в соответствии с критериями, определенными локальным

нормативнымактом и (или) коллективным договором учреждения, но не

может превышать50%.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за

интенсивность инапряженность труда работникамучреждения может быть

увеличен (снижен) или еевыплата прекращена полностью в зависимости от

изменения показателей и условий работы в порядке, установленном

трудовымзаконодательством. Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и

напряженностьтруда выплачивается одновременно сдолжностным окладом

(окладом) впорядке, установленном действующим законодательством.

5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений

устанавливаетсяв зависимости от общего количества лет, проработанных

работником в физкультурно-спортивных организациях и (или)

образовательных учреждениях независимо от организационно-правовых форм

и формсобственности.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений

устанавливаетсяв процентном отношении к должностному окладу (окладу)

в следующихразмерах:

стаж работы от 5 до 10 лет - 5%;

стаж работы от 10 до 20 лет - 10%;

стаж работы от 20 до 25 лет - 20%;

стаж работы свыше 25 лет - 25%.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений

устанавливаетсяприказом руководителя учреждения.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют

работники учреждений, в том числе принятые на работу по

совместительству,занимающие должности согласноштатным расписаниям,

утвержденным руководителямиучреждений.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам

учреждений смомента возникновения права на начисление этой надбавки.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без

освобождения отосновной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет

начисляется надолжностной оклад (оклад) по основной работе.

Основным документом для определениявыслуги лет, дающим право на

получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая

книжка.

Право на изменение размера надбавкивозникает со дня наступления

события или представления документов, подтверждающих право на

установлениеежемесячной надбавки за выслугу лет.

5.6. Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки работникам

учреждений закачество выполняемых работ устанавливаются руководителем

учреждения самостоятельно в зависимости от степени достижения

показателейэффективности и результативностидеятельности работников

учреждения. Выплата указанной ежемесячной надбавки работникам

учреждений за высокое качество предоставления муниципальных услуг

осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в

соответствии с критериями,определенными локальным нормативным актом и

(или)коллективным договором учреждения.Размер ежемесячной надбавки

за качествовыполняемых работ устанавливается в процентном соотношении

к должностномуокладу (окладу) и не может превышать 100%.

5.7. Ежемесячная надбавка молодым специалистам, занимающим

должности по профессиональной квалификационной группе должностей

педагогических работников, устанавливается в целях привлечения для

работы в учреждения выпускников профессиональных образовательных

организаций в области физической культуры и спорта. Порядок

установления ежемесячной надбавки молодым специалистам, занимающим

должности по профессиональной квалификационной группе должностей

педагогическихработников, определяется локальным нормативным актом

учреждения. Размер ежемесячной надбавки молодым специалистам,

занимающим должности по профессиональной квалификационной группе

должностей педагогических работников, устанавливается в процентном

соотношении к должностномуокладу (окладу) и не может превышать 50%.

5.8. Ежемесячная надбавка за участие в подготовке спортсмена

высокого класса устанавливается работникам учреждения, принимавшим

непосредственное участие в подготовке спортсмена высокого класса.

Размер ежемесячной надбавки за участие в подготовке спортсменов

высокого класса устанавливается в процентном соотношении к

должностному окладу (окладу) и определяется в соответствии с

приложением N 2к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка за участие вподготовке спортсмена высокого

классаустанавливается работникуучреждения на основании протоколов

или выписки изпротоколов официальных спортивных соревнований с начала

финансового года, следующего за годом проведения соответствующего

официальногоспортивного соревнования, сроком на один финансовый год.

Ежемесячная надбавка за участие вподготовке спортсмена высокого

классаустанавливается по наивысшему статусу официального спортивного

соревнования.

5.9. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю

работы,устанавливается доплата за ученую степень:

за ученую степень доктора наук - 20%должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10%должностного оклада.

Доплата за ученую степень производится только по основной работе.

5.10. Работникам учреждений, имеющим почетное звание по профилю

работы и (или)спортивное звание, устанавливается доплата за почетное

звание вразмерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению. При

наличии у работника учреждения двух или более почетных званий

указаннаядоплата устанавливается на основании одного из них.

Доплата за почетное звание производится только по основной

работе.

5.11. Единовременные премии работникам учреждения выплачиваются

за выполнение особо важных и срочных работ или при награждении

почетнымиграмотами и благодарственными письмами Губернатора Самарской

области, министерства спорта Самарской области, министерства

образования Самарской области, городского округа Самара и иными

наградами.

Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий

работникамучреждений устанавливаются локальныминормативными актами

учреждений.

5.12. Премии за определенный период (первый квартал, первое

полугодие, девять месяцев, год) устанавливаются в целях поощрения

работниковучреждения за результаты труда.

Условия и показатели премирования работников учреждений за

определенныйпериод (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев,

год) устанавливаются локальными нормативными актами и (или)

коллективнымдоговором учреждения.

Основанием дляначисления премий за определенныйпериод (первый

квартал, первоеполугодие, девять месяцев, год) работникам учреждения

является приказруководителя учреждения.

Премии за определенныйпериод (первый квартал, первое полугодие,

девять месяцев,год) начисляются в процентном отношении к должностному

окладу (окладу)без учета доплат и надбавок или в фиксированной сумме

и максимальнымиразмерами не ограничиваются.

Работникам учреждения, не полностью отработавшим период, за

который начисляется премия, премия по итогам работы начисляется

пропорциональноотработанному времени.

Премия по итогам работы за год выплачивается в конце текущего

финансовогогода.

5.13. Предоставление стимулирующих выплат руководителям

учрежденийосуществляется в соответствии с Положением о стимулирующих

выплатах и оказании материальной помощи руководителям муниципальных

бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической

культуры испорта.

6. Компенсационныевыплаты

6.1. Работникам учреждений в связи с исполнением трудовых

обязанностей, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от

нормальных, производятсяследующие компенсационные выплаты:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за совмещение профессий(должностей);

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего

работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

надбавка за специфику работы.

6.2. Условия назначения компенсационных выплат работникам

учреждения устанавливаются соглашениями, локальными нормативными

актамиучреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на

должностной оклад (оклад) работника учреждения без учета доплат,

надбавок,премий.

6.4. Доплата за работу в ночное время производится в порядке,

предусмотренном статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата заработу в ночное времяустанавливается в размере не менее

20% часовойставки, рассчитанной из должностногооклада (оклада), за

каждый часработы в ночное время.

6.5. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни

производится впорядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса

РоссийскойФедерации.

6.6.Доплата за сверхурочную работупроизводится за первые два часа

работы не менеечем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной

из должностногооклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в

двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу

могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом

учреждения. Пожеланию работника учреждения сверхурочная работа может

компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не

менее времени,отработанного сверхурочно.

6.7. Размеры доплат за расширение зонобслуживания, за совмещение

профессий(должностей), за увеличение объема работ, за исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от

работы,определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению

сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема

дополнительнойработы (статьи 60.2, 151 Трудовогокодекса Российской

Федерации).

6.8. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в

пунктах 6.4, 6.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления

должностногооклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени.

Среднемесячнаянорма рабочего времени определяется путем деления нормы

рабочего времени по производственному календарюна 12 (количество

месяцев).

6.9. Надбавка за специфику работы устанавливается в размере 15%

должностного оклада (оклада) работникам учреждений, включенных в

перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных

учреждений,осуществляющих подготовку спортсменов ииспользующих для

обозначенияюридического лица (в фирменном наименовании) наименования

"Олимпийский", "Паралимпийский", "Olympic", "Paralympic" и

образованные на их основе слова и словосочетания без заключения

соответствующего договора с Международным олимпийским комитетом,

Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными ими

организациями, утвержденный федеральным органом исполнительной власти,

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной

политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической

культуры испорта.

Надбавка за специфику работы устанавливается работникам

учреждений, занимающих должности тренера-преподавателя (старшего

тренера-преподавателя),педагога дополнительного образования (старшего

педагогадополнительного образования), концертмейстера.

7. Порядок выплаты материальнойпомощи

7.1. Работникам учреждений может быть выплачена материальная

помощь за счетсредств, полученных в результате экономии фонда оплаты

труда.

7.2. Материальная помощь выплачивается вследующих случаях:

дорогостоящеголечения (перечень дорогостоящих видов лечения

утверждается постановлением Правительства Российской Федерации),

подтвержденногосоответствующими документами;

длительного лечения (более одного месяца);

смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги),

детей);

землетрясения, наводнения, пожара и других форс-мажорных

обстоятельств,повлекших за собой причинение вреда и утрату имущества;

бракосочетания;

рождения ребенка;

к юбилейным датам (через каждые 5 лет).

7.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам

учреждений материальной помощи является заявление работника с

приложениемподтверждающих документов.

Материальная помощь работникам учрежденийвыплачивается в размере

до одногодолжностного оклада без учета доплат инадбавок по каждому

из оснований,указанных в пункте 7.2 настоящего Положения, но не более

двух должностныхокладов в год.

7.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере

принимаетсяруководителем учреждения в формеприказа в порядке и на

условиях, определенных локальными нормативными актами учреждения и

коллективнымдоговором учреждения.

7.5. Материальная помощь руководителямучреждений выплачивается в

соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и оказании

материальнойпомощи руководителям муниципальныхбюджетных учреждений

городскогоокруга Самара в сфере физической культуры и спорта.

8. Другие вопросы оплатытруда

8.1. Должностные оклады заместителей руководителя и главного

бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже

должностногооклада руководителя учреждения.

8.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы

руководителя учреждения и средней заработной платы работников

соответствующего учреждения, формируемых за счет всех источников

финансовогообеспечения и рассчитываемых закалендарный год (далее -

предельныйуровень), устанавливается в кратности 4.

Средняя заработная плата работников учреждения в целях

определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда

начисленнойзаработной платы работников списочного состава учреждения

(за исключением руководителя учреждения) за календарный год на

среднесписочную численность работников учреждения (за исключением

руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за

календарный год заработной платы работников списочного состава

учреждения и вфонде начисленной за календарный годзаработной платы

руководителяучреждения не учитываются выплаты социального характера и

иныевыплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь,

денежнаякомпенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику

материальныхзатрат за использование личного автомобиля в служебных

целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда,

обучения,коммунальных услуг, отдыха и другие).

Первый заместитель Главы

Администрациигородского округа Самара

В.В.КУДРЯШОВ

Приложение N 1

к Положению

обоплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

городского округа Самара

в сфере физическойкультуры и спорта

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ(ОКЛАДЫ)

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГАСАМАРА В СФЕРЕ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ ИСПОРТА

1. Должностные оклады руководителей,заместителей

руководителя, главных бухгалтеровмуниципальных бюджетных

учреждений городского округаСамара в сфере

физической культуры испорта

+--------------------------------------+----------------------------------------+

| Наименование должности | Размер должностного оклада (оклада), |

| | рублей в месяц |

+--------------------------------------+----------------------------------------+

| Директор | 11247 |

+--------------------------------------+----------------------------------------+

| Заместитель директора | 7873 - 10122 |

+--------------------------------------+----------------------------------------+

| Главный бухгалтер | 7837 - 10122 |

+--------------------------------------+----------------------------------------+

2. Должностные оклады (оклады)работников муниципальных

бюджетных учреждений городского округаСамара в сфере

физической культуры и спорта подолжностям, относящимся к

профессиональным квалификационнымгруппам должностей

работников образования по профессиональной квалификационной

группе должностей педагогическихработников

+----------------+---------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Квалификационный| Наименование должности | Размеры должностного оклада, рублей в месяц |

| уровень | | |

+----------------+---------------------------+------------------------------------------------------------------------+--------------------------------------------------------------+

+----------------+---------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----+-----------+----------------+----------------+----------------+

+----------------+---------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+

| 1 | Инструктор по физической | 8191 | 8601 | 9031 | 9483 | 8601 | 9031 | 9483 | 9957 |

+----------------+---------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+

| 2 | Инструктор-методист, | 8507 | 8932 | 9379 | 9848 | 8932 | 9379 | 9848 | 10340 |

+----------------+---------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+

| 3 | Воспитатель, методист, | 8821 | 9262 | 9725 | 10211 | 9262 | 9725 | 10211 | 10722 |

+----------------+---------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+

3. Должностные оклады (оклады)работников муниципальных

бюджетных учреждений городского округаСамара в сфере

физической культуры и спорта подолжностям, относящимся к

профессиональным квалификационнымгруппам должностей

работников образования по профессиональной квалификационной

группе должностей руководителейструктурных подразделений

+----------------+------------------------------------------+------------------------+

|Квалификационный| Наименование профессии | Диапазон размеров |

| уровень | | должностных окладов |

| | | (окладов), рублей в |

| | | месяц |

+----------------+------------------------------------------+------------------------+

| 1 |Заведующий (начальник) структурным| 9483 - 9957 |

| |подразделением: отделом, отделением,| |

| |сектором и другими структурными| |

| |подразделениями, реализующими| |

| |образовательную программу дополнительного| |

| |образования детей | |

+----------------+------------------------------------------+------------------------+

| 2 |Заведующий (начальник) обособленным| 9848 - 10340 |

| |структурным подразделением, реализующим| |

| |образовательную программу дополнительного| |

| |образования детей | |

+----------------+------------------------------------------+------------------------+

4. Должностные оклады (оклады)работников муниципальных

бюджетных учреждений городского округаСамара в сфере

физической культуры и спорта подолжностям, относящимся к

профессиональным квалификационным группамдолжностей

работников физической культуры испорта

+----------------+--------------------------------------+-------------------------+

|Квалификационный|Наименование профессии |Диапазон размеров |

|уровень | |должностных окладов|

| | |(окладов), рублей в месяц|

+----------------+--------------------------------------+-------------------------+

| Профессиональная квалификационная группадолжностей работников физической |

| культуры и спортапервого уровня |

+----------------+--------------------------------------+-------------------------+

| 1 |Дежурный по спортивному залу,| 7608 - 7939 |

| |сопровождающий спортсмена - инвалида| |

| |первой группыинвалидности | |

+----------------+--------------------------------------+-------------------------+

| 2 |Спортсмен, спортсмен-ведущий | 7939 - 8270 |

+----------------+--------------------------------------+-------------------------+

| Профессиональная квалификационная группадолжностей работников физической |

| культуры и спортавторого уровня |

+----------------+--------------------------------------+-------------------------+

| 1 |Инструктор по адаптивной физической| 8601 - 8932 |

| |культуре, инструктор по спорту,| |

| |спортсмен-инструктор, техник по| |

| |эксплуатации и ремонту спортивной| |

| |техники | |

+----------------+--------------------------------------+-------------------------+

| 2 |Администратор тренировочного процесса,| 8932- 9262 |

| |инструктор-методист по адаптивной| |

| |физической культуре,| |

| |инструктор-методист | |

| |физкультурно-спортивных организаций,| |

| |тренер, тренер-преподаватель по| |

| |адаптивной физической культуре,| |

| |хореограф | |

+----------------+--------------------------------------+-------------------------+

| 3 |Начальник клуба (спортивного,| 9262 - 9593 |

| |спортивно-технического, | |

| |стрелково-спортивного), начальник| |

| |мастерской по ремонту спортивной| |

| |техники и снаряжения, специалист по| |

| |подготовке спортивного инвентаря,| |

| |старший инструктор-методист по| |

| |адаптивной физической культуре,| |

| |старший инструктор-методист| |

| |физкультурно-спортивных организаций,| |

| |старший тренер-преподаватель по| |

| |адаптивной физическойкультуре | |

+----------------+--------------------------------------+-------------------------+

5. Должностные оклады (оклады)работников муниципальных

бюджетных учреждений городского округаСамара в сфере

физической культуры и спорта подолжностям, относящимся к

профессиональным квалификационнымгруппам должностей

медицинских и фармацевтическихработников

+----------------+---------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Квалификационный| Наименование | Размеры должностного оклада, рублей в месяц |

| уровень | должности | |

+----------------+---------------------+-------------------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------+

+----------------+---------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+

+----------------+---------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+

| Профессиональная квалификационная группа "Врачи ипровизоры" |

+----------------+---------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+

| 2 | Врач-специалист | - | - | - | - | 8507 | 8932 | 9262 | 9593 |

+----------------+---------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+

| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский ифармацевтический персонал" |

+----------------+---------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+

| 2 | Медицинская сестра | 6616 | 6947 | 7278 | 7608 | 6947 | 7278 | 7608 | 7939 |

+----------------+---------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+

| 3 | Медицинская сестра, | 6947 | 7278 | 7608 | 7939 | 7278 | 7608 | 7939 | 8270 |

+----------------+---------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+

6. Должностные оклады (оклады)работников муниципальных

бюджетных учреждений городского округаСамара в сфере

физической культуры и спорта подолжностям, относящимся к

профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых

должностей руководителей,специалистов и служащих

+----------------+-----------------------------------------+----------------------+

|Квалификационный| Наименование должности | Диапазон размеров |

| уровень | | должностных окладов |

| | |(окладов), рублей в |

| | | месяц |

+----------------+-----------------------------------------+----------------------+

| Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих |

| первогоуровня" |

+----------------+-----------------------------------------+----------------------+

| 1 |Делопроизводитель; кассир; секретарь;| 6947- 7278 |

| |секретарь-машинистка | |

+----------------+-----------------------------------------+----------------------+

| Профессиональнаяквалификационная группа |

| "Общеотраслевые должностислужащих второго уровня" |

+----------------+-----------------------------------------+----------------------+

| 1 |Администратор; инспектор по кадрам;| 7278 - 7608 |

| |секретарь руководителя; техник;| |

| |техник-программист; художник | |

+----------------+-----------------------------------------+----------------------+

| 2 |Заведующий складом; заведующий хозяйством| 7608 - 7939 |

+----------------+-----------------------------------------+----------------------+

| 3 |Начальник хозяйственного отдела | 7939 - 8270 |

+----------------+-----------------------------------------+----------------------+

| Профессиональная квалификационнаягруппа |

| "Общеотраслевые должностислужащих третьего уровня" |

+----------------+-----------------------------------------+----------------------+

| 1 |Бухгалтер; документовед; инженер по| 8270 - 8601 |

| |охране труда; инженер по подготовке| |

| |кадров; инженер по ремонту;| |

| |инженер-программист (программист);| |

| |психолог; специалист по кадрам;| |

| |экономист; юрисконсульт | |

+----------------+-----------------------------------------+----------------------+

| 5 |Заместитель главного бухгалтера | 8601 - 8932 |

+----------------+-----------------------------------------+----------------------+

7. Должностные оклады (оклады)работников муниципальных

бюджетных учреждений городского округаСамара в сфере

физической культуры и спорта по профессиональным

квалификационным группам общеотраслевыхпрофессий рабочих

+----------------+---------------------------------------------+------------------+

|Квалификационный| Наименование профессии |Диапазон размеров |

| уровень | | должностных |

| | |окладов (окладов),|

| | | рублей в месяц |

+----------------+---------------------------------------------+------------------+

| Профессиональная квалификационнаягруппа |

| "Общеотраслевые профессиирабочих первого уровня" |

+----------------+---------------------------------------------+------------------+

| 1 |Гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша;| 6616 - 6781 |

| |кладовщик; курьер; ремонтировщик плоскостных| |

| |спортивных сооружений; садовник; сторож| |

| |(вахтер); уборщик производственных помещений;| |

| |уборщик служебных помещений; уборщик| |

| |территорий; наименования профессий рабочих,| |

| |по которымпредусмотрено присвоение 1, 2 и 3| |

| |квалификационных разрядов в соответствии с| |

| |Единымтарифно-квалификационным справочником| |

| |работ и профессий рабочих | |

+----------------+---------------------------------------------+------------------+

| 2 |Профессии рабочих, отнесенные к первому| 6781 - 6947 |

| |квалификационному уровню, при выполнении| |

| |работ по профессии с производным| |

| |наименованием"старший" (старший по смене) | |

+----------------+---------------------------------------------+------------------+

| Профессиональнаяквалификационная группа |

| "Общеотраслевые профессиирабочих второго уровня" |

+----------------+---------------------------------------------+------------------+

| 1 |Водитель автомобиля; механикпо техническим| 6947 - 7112 |

| |видам спорта; наименованияпрофессий рабочих,| |

| |по которым предусмотрено присвоение 4 и 5| |

| |квалификационных разрядов в соответствии с| |

| |Единымтарифно-квалификационным справочником| |

| |работ и профессий рабочих | |

+----------------+---------------------------------------------+------------------+

Приложение N 2

к Положению

обоплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

городского округа Самара

в сфере физической культуры и спорта

РАЗМЕР

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА УЧАСТИЕ ВПОДГОТОВКЕ СПОРТСМЕНА

ВЫСОКОГО КЛАССА В МУНИЦИПАЛЬНЫХБЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ВСФЕРЕ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ ИСПОРТА

+----+----------------+---------+----------------------+-------------------------------+

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| 1. Официальные международныеспортивные соревнования |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

|1.1.| Олимпийские | 1 | до 200 | до 20 | до 10 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 2 - 3 | до 160 | до 16 | до 8 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 4 - 6 | до 100 | до 10 | до 5 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | участие | до 80 | до 8 | до 4 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

|1.2.| Кубок мира | 1 | до 160 | до 16 | до 8 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 2 - 3 | до 100 | до 10 | до 5 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 4 - 6 | до 80 | до 8 | до 4 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | участие | до 60 | до 6 | до 3 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

|1.3.| Кубок Европы | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | участие | до 40 | до 4 | до 2 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

|1.4.| Этапы Кубка | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | участие | до 20 | до 2 | до 1 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

|1.5.| Прочие | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | участие| - | - | - |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

|2.Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальныхспортивных |

| соревнований; командные виды программофициальных спортивных соревнований с |

| численностью команд до 8спортсменов включительно |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

|2.1.| Чемпионат | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | участие | до 40 | до 4 | до 2 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

|2.2.| Первенство | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | участие | до 20 | до 2 | до 1 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

|2.3.| Первенство | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | участие| - | - | - |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

|2.4.| Прочие | 1 | до 40 | до 4 | до 2 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 2 - 3 | до 20 | до 2 | до 1 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 4 - 6 | - | - | - |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | участие| - | - | - |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| 3. Официальные спортивные соревнования вкомандных игровых видах спорта, командные |

| виды программ официальных спортивныхсоревнований с численностью команд свыше 8 |

| спортсменов |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

|3.1.| Заподготовку | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 2 -3 | до 80 | до 8 | до 4 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | участие | до 40 | до 4 | до 2 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

|3.2.| Заподготовку | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | участие | до 20 | до 2 | до 1 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

|3.3.| За подготовку | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 |