Постановление Правительства Самарской области от 13.12.2016 № 729

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от13 декабря 2016 г. N 729

 

 

Обоплате труда работников государственного автономного

учрежденияСамарской области "Центр инновационного

развитияи кластерных инициатив"

(В редакции Постановлений Правительства Самарской области

 от14.11.2019 г. № 815)

 

 

В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях совершенствования оплаты труда работниковгосударственного автономного учреждения Самарской области "Центринновационного развития и кластерных инициатив" Правительство Самарскойобласти постановляет:

1.Утвердить прилагаемые:

Положениеоб оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарскойобласти "Центр инновационного развития и кластерных инициатив";

должностныеоклады (оклады) работников государственного автономного учреждения Самарскойобласти "Центр инновационного развития и кластерных инициатив";

Порядокразмещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработнойплате директора, первого заместителя директора, заместителей директора иглавного бухгалтера государственного автономного учреждения Самарской области"Центр инновационного развития и кластерных инициатив".

2.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работниковгосударственного автономного учреждения Самарской области "Центринновационного развития и кластерных инициатив" индексируются в сроки иразмерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерствоэкономического развития и инвестиций Самарской области.(В редакции Постановления Правительства Самарской области от14.11.2019 г. № 815)

4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5.Настоящее постановление вступает в силу с первого числа месяца, следующего замесяцем его официального опубликования.

 

 

               Первый

        вице-губернатор -

председательПравительства

       Самарской области                                                                                         А.П.Нефедов

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемПравительства

Самарскойобласти

от 13 декабря2016 г. N 729

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ИННОВАЦИОННОГО

РАЗВИТИЯИ КЛАСТЕРНЫХ ИНИЦИАТИВ"

 

1. Общиеположения

 

1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственногоавтономного учреждения Самарской области "Центр инновационного развития икластерных инициатив" (далее - Учреждение).

1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом "Об автономных учреждениях", ЗакономСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях совершенствования условий оплаты трудаработников Учреждения и повышения их мотивации, а также их материальнойзаинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.

1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада),выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.К выплатам компенсационного характера относятся:

доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплатаза сверхурочную работу;

доплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплатаза работу в ночное время;

доплатаза расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

доплатаза совмещение профессий (должностей);

доплатаза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором.

1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;

ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность;

премияпо итогам работы за месяц, год;

единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ежемесячнаянадбавка за классность водителям автомобилей;

единовременныепремии.

1.6.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке,определенном настоящим Положением, локальными нормативными актами Учреждения.

 

2. Основныеусловия оплаты труда работников Учреждения

 

2.1. Размерыдолжностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются директоромУчреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).

2.2.Оплата труда директора Учреждения, первого заместителя директора, заместителейдиректора, главного бухгалтера и иных работников определяется в соответствии снастоящим Положением.

2.3.Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре,оформленном в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

Должностнойоклад директора Учреждения, выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработодателем в соответствии с настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующегохарактера директору Учреждения устанавливаются работодателем с учетомдостижения им целевых показателей эффективности работы, установленныхминистерством экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области.Решение о размере выплат стимулирующего характера, выплате и размерематериальной помощи директору Учреждения принимает вице-губернатор - министрэкономического развития, инвестиций и торговли Самарской области.

2.4.Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения,первого заместителя директора, заместителей директора, главного бухгалтера исредней заработной платы работников Учреждения (без учета директора, первогозаместителя директора, заместителей директора, главного бухгалтера),формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых закалендарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 3,0.

2.5.Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельногоуровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платыработников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения,первого заместителя директора, заместителей директора, главного бухгалтера) закалендарный год на среднесписочную численность работников Учреждения (заисключением директора Учреждения, первого заместителя директора, заместителейдиректора, главного бухгалтера) и на двенадцать. В фонде начисленной закалендарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и вфонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения,первого заместителя директора, заместителей директора, главного бухгалтера неучитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся коплате труда (в том числе материальная помощь, денежная компенсация занеиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат заиспользование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы,оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха).

 

3. Формированиефонда оплаты труда работников Учреждения

 

3.1. Фонд оплатытруда работников Учреждения формируется за счет средств субсидии на финансовоеобеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученныхУчреждением от приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределениясредств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения.

(Пункт 3.1 в редакцииПостановления Правительства Самарской области от15.02.2018 № 84)

3.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средствобластного бюджета предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

навыплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

навыплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);

навыплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность, надбавки заклассность водителям автомобилей - 7 должностных окладов (окладов);

навыплату премии по итогам работы за месяц, год - 7,5 должностного оклада(оклада);

наединовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2должностных оклада (оклада);

навыплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада).

3.3.Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты трудаработников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 3.2 настоящегоПоложения.

3.4.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплатстимулирующего характера и материальной помощи в соответствии с настоящимПоложением и локальными нормативными актами Учреждения.

3.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарскойобласти от15.02.2018 № 84)

 

4. Выплатыкомпенсационного характера

 

4.1. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учрежденияпроизводятся выплаты компенсационного характера.

4.2.Порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера,установленных пунктом 1.4 настоящего Положения, определяются соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством, нормативными актами, содержащими нормы трудового права,настоящим разделом.

4.3.Доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

4.4.Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 процентов часовойставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время ивыплачивается в порядке, предусмотренном статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

4.5.Размер часовой ставки при расчете доплаты за сверхурочную работу, работу вночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные выходные дниопределяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности(профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочеговремени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

4.6.Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится порезультатам специальной оценки условий труда.

Доплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере4 процентов должностного оклада (оклада) и осуществляется за время фактическойработы на соответствующем рабочем месте.

Еслипо итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,то осуществление указанной доплаты не производится.

4.7.Размеры доплат за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы,совмещение профессий (должностей), а также исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержанияи (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации).

4.8.Выплаты компенсационного характера начисляются в процентном отношении кдолжностному окладу (окладу) работника без учета иных выплат, предусмотренныхнастоящим Положением.

 

5. Выплатыстимулирующего характера

 

5.1. В целяхстимулирования работников Учреждения к улучшению качественных и количественныхрезультатов труда, повышения их ответственности и материальнойзаинтересованности работникам Учреждения могут производиться выплатыстимулирующего характера.

5.2.Размер и условия выплат стимулирующего характера, установленных пунктом 1.5настоящего Положения, определяются соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с трудовым законодательством, нормативными актами, содержащиминормы трудового права, настоящим разделом.

5.3.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

5.3.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения впроцентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

пристаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

пристаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

пристаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

пристаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

5.3.2.В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугулет, включается стаж работы в данном Учреждении.

5.3.3.Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которымустанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другиедокументы. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учрежденияустанавливается приказом директора Учреждения.

5.3.4.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в Учреждении производится со днявозникновения у работников Учреждения права на получение этой выплаты.

5.3.5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностнымокладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

5.4.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность.

5.4.1.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность устанавливаетсяработникам Учреждения ежемесячно приказом директора Учреждения и выплачиваетсяодновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством.

5.4.2.Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100процентов в месяц.

5.4.3.Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженностьиспользуются следующие показатели:

разработкаи реализация инициативных решений;

выполнениеработы, требующей высокой интенсивности и напряженности (большой объем работ,систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующихповышенного внимания).

Критерии,определяющие показатели выполнения работы высокой интенсивности инапряженности, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

5.4.4.Выплата ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работникамУчреждения может быть прекращена полностью в зависимости от изменения критериеви условий работы.

5.4.5.Вновь принятым работникам Учреждения ежемесячная надбавка за интенсивность инапряженность может быть установлена после окончания испытательного срока, ноне ранее чем через месяц со дня приема на работу.

5.5.Порядок выплаты премий за месяц, год.

Премированиеработников Учреждения по итогам работы за месяц, год осуществляется в целях ихпоощрения за добросовестное исполнение обязанностей и усиления материальнойзаинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также в целяхповышения уровня ответственности за порученную работу.

5.5.1.Порядок, условия и показатели премирования работников Учреждения по итогамработы за месяц, год устанавливаются локальными нормативными актами Учрежденияв соответствии с настоящим Положением и трудовым законодательством.

5.5.2.Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц, год работникамУчреждения является приказ директора Учреждения.

5.5.3.Премия по итогам работы за месяц, год может устанавливаться как в абсолютномразмере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).

5.5.4.Работникам, отработавшим неполный месяц, год, премия по итогам работы за месяц,год начисляется пропорционально отработанному времени.

5.5.5.Размер премии по итогам работы за месяц может быть сокращен или премия поитогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателейпремирования либо в случае применения к работнику Учреждения мердисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядкаУчреждения, нарушения правил техники безопасности и противопожарной защиты,требований охраны труда, неисполнения или ненадлежащего исполнения работникомУчреждения своих обязанностей, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченныхдолжностных лиц Учреждения.

5.5.6.Премия по итогам работы за год выплачивается одновременно с должностным окладом(окладом) в конце календарного года.

Вотношении директора Учреждения премия по итогам работы за год выплачивается непозднее 31 марта года, следующего за отчетным.

5.6.Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска.

5.6.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз вгод в размере двух должностных окладов (окладов).

5.6.2.Решение о предоставлении работнику Учреждения единовременной выплатыоформляется приказом директора Учреждения. Основанием для единовременнойвыплаты является заявление работника Учреждения.

5.6.3.При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплатапроизводится один раз.

5.6.4.В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодныйоплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или)единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится позаявлению работника Учреждения в декабре текущего календарного годапропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущемкалендарном году.

5.6.5.Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя издолжностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

5.6.6.Работникам Учреждения, принятым на работу в текущем календарном году,единовременная выплата при предоставлении отпуска производится пропорциональночислу отработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году. Еслиработник не использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплатапроизводится в декабре текущего календарного года пропорционально числу отработанныхполных календарных месяцев.

5.6.7.При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год ине использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплатапроизводится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев втекущем календарном году.

5.7.Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность впроцентах к окладу в следующих размерах:

1класс - в размере 25 процентов оклада;

2класс - в размере 10 процентов оклада.

Ежемесячнаянадбавка за классность водителю автомобиля устанавливается приказом директораУчреждения и выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленномдействующим законодательством.

5.8.Порядок выплаты единовременной премии работникам Учреждения.

5.8.1.Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

завыполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;

приприсвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации,орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области.

5.8.2.Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику Учреждения, можетустанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностномуокладу (окладу).

5.8.3.Порядок и условия единовременного премирования устанавливаются локальныминормативными актами Учреждения.

5.8.4.Основанием для выплаты единовременной премии является приказ директораУчреждения.

 

6. Порядоквыплаты материальной помощи

 

6.1. РаботникуУчреждения может быть выплачена материальная помощь в пределах экономии фондаоплаты труда в следующих случаях:

длительноезаболевание работника Учреждения;

необходимостьдорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами (переченьдорогостоящих видов лечения утверждается постановлением ПравительстваРоссийской Федерации);

утратаимущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которойустановлен правоохранительными органами;

произошедшийнесчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелаяболезнь или смерть близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей);

рождениеребенка, вступление в брак;

увольнениепо собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

6.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальнойпомощи в случаях, предусмотренных настоящим Положением, является его заявлениес приложением подтверждающих документов.

6.3.Основанием для выплаты материальной помощи является приказ директораУчреждения.

Размерматериальной помощи работникам Учреждения устанавливается в соответствии слокальным нормативным актом учреждения. Максимальный размер материальной помощине может превышать 25 000,00 (двадцати пяти тысяч) рублей.

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлениемПравительства

Самарскойобласти

от 13 декабря2016 г. N 729

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

САМАРСКОЙОБЛАСТИ "ЦЕНТР ИННОВАЦИОННОГО

РАЗВИТИЯИ КЛАСТЕРНЫХ ИНИЦИАТИВ"

 

1. Должностныеоклады руководителей, специалистов

и служащих,должности которых не отнесены к профессиональным

квалификационнымгруппам

 

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Директор	22 451
Первый заместитель директора	19 100
Заместитель директора	18 670
Главный бухгалтер	18 670
Руководитель центра	17 570
Заместитель руководителя центра	16 483
Заместитель руководителя центра по техническим вопросам	16 483
Заместитель начальника отдела	15 930
Ведущий специалист	15 100
Специалист	14 834
Специалист по закупкам	14 834
Специалист по организации мероприятий	14 834
Заведующий гостиницей	14 834
Помощник директора	14 000

 

2. Должностныеоклады работников по должностям, отнесенным

кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых

должностейруководителей, специалистов и служащих,

утвержденнымприказом Министерства здравоохранения

и социальногоразвития Российской Федерации

от 29.05.2008 N247н

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Секретарь	10 000
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	Администратор	10 270
	2	Заведующий хозяйством	10 500
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер, специалист по связям с общественностью, экономист	14 834
	4	Ведущий бухгалтер, ведущий специалист по кадрам, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	15 100
	5	Заместитель главного бухгалтера	15 930
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник отдела, начальник лаборатории	16 483

 

3. Должностные окладыработников по должностям, отнесенным

кпрофессиональным квалификационным группам должностей

работниковпечатных средств массовой информации,

утвержденнымприказом Министерства здравоохранения

и социальногоразвития Российской Федерации

от 18.07.2008 N342н

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	3	Системный администратор	14 834

 

4. Оклады работников,отнесенных к профессиональным

квалификационнымгруппам общеотраслевых профессий рабочих,

утвержденнымприказом Министерства здравоохранения

и социальногоразвития Российской Федерации

от 29.05.2008 N248н

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Водитель автомобиля	8 900

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемПравительства

Самарскойобласти

от 13 декабря2016 г. N 729

 

ПОРЯДОК

РАЗМЕЩЕНИЯИНФОРМАЦИИ О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД

СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДИРЕКТОРА, ПЕРВОГО

ЗАМЕСТИТЕЛЯДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО

БУХГАЛТЕРАГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

САМАРСКОЙОБЛАСТИ "ЦЕНТР ИННОВАЦИОННОГО

РАЗВИТИЯИ КЛАСТЕРНЫХ ИНИЦИАТИВ"

 

1. НастоящийПорядок разработан в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и определяет условия и сроки размещения информации о рассчитываемойза календарный год среднемесячной заработной плате директора, первогозаместителя директора, заместителей директора и главного бухгалтерагосударственного автономного учреждения Самарской области "Центринновационного развития и кластерных инициатив" (далее - Учреждение).

2.Учреждение ежегодно в срок не позднее 15 марта года, следующего за отчетным,представляет в министерство экономического развития, инвестиций и торговлиСамарской области (далее - министерство) информацию о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате директора, первого заместителядиректора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения (далее -Информация) в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка, подписаннуюдиректором Учреждения, в целях ее размещения на официальном сайте министерства.

3.Информация должна содержать следующие данные по каждому лицу:

полноенаименование учреждения;

фамилия,имя, отчество;

занимаемаядолжность;

отчетныйпериод, за который произведен расчет среднемесячной заработной платы;

размерсреднемесячной заработной платы.

ВИнформации запрещается указывать данные, позволяющие определить местожительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникациидиректора, первого заместителя директора, заместителей директора и главногобухгалтера Учреждения, а также сведения, отнесенные к государственной тайне илисведениям конфиденциального характера.

4.Директор Учреждения несет ответственность за достоверность Информации и ееполноту, а также за своевременное представление Информации в министерство.

5.Информация размещается ежегодно в срок не позднее 31 марта года, следующего заотчетным, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальныхсайтах министерства в разделе "Министерство" подразделе"Противодействие коррупции" (сведения о доходах, расходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера) и Учреждения.

6.Ответственность за своевременное размещение Информации на официальном сайтеминистерства несет министерство, на официальном сайте Учреждения - Учреждение.