Постановление Правительства Самарской области от 07.04.2017 № 224
О реорганизации Государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" и государственного казенного учреждения Самарской области "Областной социальный приют для детей и подростков "Надежда"...
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2017 г. N 224
Ореорганизации государственного казенного учреждения
Самарскойобласти "Областной центр помощи детям, оставшимся
безпопечения родителей" и государственного казенного
учрежденияСамарской области "Областной социальный приют
длядетей и подростков "Надежда" и о внесении изменений
вотдельные постановления правительства Самарской области
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от04.06.2019 г. № 373)
В соответствии спостановлениемПравительства Самарской области от 14.12.2010 N 640 "Об утвержденииПорядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации государственныхказенных и бюджетных учреждений Самарской области, а также утверждения уставовгосударственных казенных и бюджетных учреждений Самарской области и внесения вних изменений" в целях оптимизации структуры государственных учрежденийсоциального обслуживания семьи и детей в Самарской области и их финансированияПравительство Самарской области постановляет:
1.Реорганизовать Государственное казенное учреждение Самарской области"Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" иГосударственное казенное учреждение Самарской области "Областнойсоциальный приют для детей и подростков "Надежда" путем присоединенияГосударственного казенного учреждения Самарской области "Областной центрпомощи детям, оставшимся без попечения родителей" к Государственномуказенному учреждению Самарской области "Областной социальный приют длядетей и подростков "Надежда".
2.Установить:
новоенаименование Государственному казенному учреждению Самарской области"Областной социальный приют для детей и подростков "Надежда"после завершения процесса его реорганизации - государственное казенноеучреждение Самарской области "Областной центр содействия семейномуустройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,"Надежда";
основныецели деятельности государственного казенного учреждения Самарской области"Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, "Надежда" - реализация правадетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, жить и воспитываться всемье, а также методическое обеспечение деятельности учреждений для детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерствусоциально-демографической и семейной политики Самарской области;
предметдеятельности государственного казенного учреждения Самарской области"Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, "Надежда" - выполнениемероприятий, обеспечивающих реализацию полномочий и функций министерствасоциально-демографической и семейной политики Самарской области в сфереинформационно-методического сопровождения деятельности подведомственныхучреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повыявлению и учету детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, натерритории Самарской области, осуществление подготовки кандидатов в замещающиеродители и организация сопровождения замещающих семей;
штатнаячисленность реорганизованных учреждений сокращается на 170,5 штатных единицы;
предельнуюштатную численность государственного казенного учреждения Самарской области"Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, "Надежда", финансовое обеспечениекоторой осуществляется за счет средств областного бюджета, в размере 47 штатныхединиц.
3.Утвердить прилагаемые:
Переченьмероприятий по реорганизации Государственного казенного учреждения Самарскойобласти "Областной центр помощи детям, оставшимся без попеченияродителей" и Государственного казенного учреждения Самарской области"Областной социальный приют для детей и подростков "Надежда";
Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарскойобласти "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, "Надежда".
4.Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 16.03.2012 N 127 "Об утверждениипредельной штатной численности государственных бюджетных учреждений,подведомственных министерству здравоохранения Самарской области, финансовоеобеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета, ипредельной штатной численности государственных бюджетных учреждений,подведомственных министерству социально-демографической и семейной политикиСамарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счетсредств областного бюджета" следующие изменения:
в предельнойштатной численности государственных бюджетных учреждений, подведомственныхминистерству социально-демографической и семейной политики Самарской области,финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областногобюджета:
в пункте14 слова "341,5 штатной единицы" заменить словами "360 штатныхединиц";
в пункте15 слова "224,5 штатной единицы" заменить словами "238,5 штатныхединиц".
5.Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 24.03.2016 N 130 "Об отдельных вопросахдеятельности государственных учреждений Самарской области, подведомственныхминистерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, ивнесении изменений в постановление Правительства Самарской области от16.03.2012 N 127 "Об утверждении предельной штатной численностигосударственных бюджетных учреждений, подведомственных министерствуздравоохранения Самарской области, финансовое обеспечение которойосуществляется за счет средств областного бюджета, и предельной штатнойчисленности государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерствусоциально-демографической и семейной политики Самарской области, финансовоеобеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета"изменение, заменив в абзаце третьем подпункта 23 пункта 1 цифры"189,5" цифрами "202,5".
6.Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 31.12.2015 N 915 "Об отдельных вопросахдеятельности государственных казенных образовательных учреждений Самарскойобласти для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детскихдомов), и о внесении изменений в отдельные постановления ПравительстваСамарской области" следующие изменения:
дополнитьпунктом 1.1 в следующей редакции:
"1.1.Установить:
предельнуюштатную численность государственного казенного учреждения Самарской области"Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей,"Созвездие" городского округа Тольятти (коррекционный)" вколичестве 72,5 единицы;
предельнуюштатную численность государственного казенного учреждения Самарской области"Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, имени ФроловаБ.П. городского округа Самара (коррекционный)" в количестве 102,25единицы;
предельнуюштатную численность государственного казенного учреждения Самарской области"Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей,"Иволга" городского округа Самара (коррекционный)" в количестве120,25 единицы;
предельнуюштатную численность государственного казенного учреждения Самарской области"Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Искра"городского округа Сызрань (коррекционный)" в количестве 197 единиц.".
7.Установить, что функции и полномочия учредителя государственного казенногоучреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройствудетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Надежда"осуществляются министерством социально-демографической и семейной политикиСамарской области и министерством имущественных отношений Самарской области.
8.Министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области(Антимоновой) и министерству имущественных отношений Самарской области(Солынину) обеспечить выполнение необходимых юридических действий, связанных среорганизацией учреждений, указанных в пункте 1 настоящего Постановления.
9.Установить, что возникающие в результате принятия настоящего Постановлениярасходные обязательства Самарской области исполняются Самарской областьюсамостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объемабюджетных ассигнований, предусматриваемого министерствусоциально-демографической и семейной политики Самарской области как главномураспорядителю средств областного бюджета на соответствующие цели закономСамарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановыйпериод.
10.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерствосоциально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимонову).
11.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
12.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый
вице-губернатор -
председательПравительства
Самарской области А.П.Нефедов
Утвержден
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 7 апреля 2017г. N 224
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ПОРЕОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ПОМОЩИ ДЕТЯМ,
ОСТАВШИМСЯ БЕЗПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ" И ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГОУЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ СОЦИАЛЬНЫЙ
ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙИ ПОДРОСТКОВ "НАДЕЖДА"
| N п/п | Наименование мероприятия | Срок проведения мероприятия |
| 1. | Письменное уведомление органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации Государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" (далее - Центр) и Государственного казенного учреждения Самарской области "Областной социальный приют для детей и подростков "Надежда" (далее - Приют, после переименования - Учреждение) | В течение 3 дней с момента принятия постановления о реорганизации |
| 2. | Письменное уведомление территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации, осуществляющих контроль за уплатой страховых взносов, о начале процедуры реорганизации Центра и Приюта | В течение 3 дней с момента принятия постановления о реорганизации |
| 3. | Письменное уведомление кредиторов о начале процедуры реорганизации Центра и Приюта | В течение 5 дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц |
| 4. | Уведомление в установленном порядке работников Центра и Приюта о реорганизации | Не позднее чем за 2 месяца до завершения процедуры реорганизации Центра и Приюта |
| 5. | Двукратное с периодичностью один раз в месяц размещение в средствах массовой информации, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомления о реорганизации Центра и Приюта | Первое опубликование - в течение недели с момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) о начале процедуры реорганизации Центра и Приюта |
| 6. | Разработка проекта бюджетной сметы образуемого в результате реорганизации Учреждения | Июнь 2017 года |
| 7. | Проведение инвентаризации имущества, активов и финансовых обязательств реорганизуемых учреждений в отношении всех кредиторов и должников | В течение двух недель со дня вступления в силу настоящего Постановления Правительства Самарской области |
| 8. | Подготовка актов приема-передачи документов, материальных ценностей, объектов движимого и недвижимого имущества, отведенных Учреждению земельных участков Центра и Приюта | В срок до 1 июня 2017 года |
| 9. | Проведение с департаментом исполнения областного бюджета и отчетности министерства управления финансами Самарской области сверки движения и остатков денежных средств с начала финансового года реорганизуемых государственных учреждений | В последний день завершения всех кассовых расходов |
| 10. | Закрытие лицевых счетов Центра в министерстве управления финансами Самарской области, в территориальном отделении Федерального казначейства | В последний день завершения всех кассовых расходов |
| 11. | Подготовка новой редакции Устава Приюта (Учреждения) и его утверждение обоими учредителями | Не позднее 23 июня 2017 года |
| 12. | Представление Учреждением в территориальное подразделение Федеральной налоговой службы соответствующего заявления для проведения государственной регистрации его Устава | Не позднее 26 июня 2017 года |
| 13. | Представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в установленном порядке заявления о внесении записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности Центра | Не позднее 26 июня 2017 года |
| 14. | Представление Центром установленных сведений о застрахованных лицах в Пенсионный фонд Российской Федерации | Не позднее дня представления документов для внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности Центра в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц |
| 15. | Проведение организационных мероприятий в реорганизуемых учреждениях, связанных с массовым высвобождением работников | Не позднее чем за 3 месяца до дня проведения соответствующих мероприятий |
| 16. | Оформление изменений трудовых отношений с работниками реорганизованных учреждений | Не позднее недельного срока со дня внесения записи в ЕГРЮЛ |
Утверждено
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 7 апреля 2017г. N 224
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ
СЕМЕЙНОМУУСТРОЙСТВУ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ
БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯРОДИТЕЛЕЙ, "НАДЕЖДА"
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от04.06.2019 г. № 373)
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Областной центр содействия семейномуустройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,"Надежда" (далее - учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и ЗакономСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области".
1.3.Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада),выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этотпериод норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда.
Месячнаязаработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочеговремени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже частиминимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанномувремени.
2. Основныеусловия оплаты труда работников учреждения
2.1. Должностныеоклады (оклады) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии сприложением 1 к настоящему Положению.
2.2.Должностные оклады работников учреждения по должностям, занятым в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются всоответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.3.Должностные оклады работников учреждения по должностям, не отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии сприложением 3 к настоящему Положению.
2.4.Оклады по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессийрабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
2.5Должностные оклады работников государственного казенного учреждения Самарскойобласти "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, "Надежда" по должностям,отнесенным к другим видам экономической деятельности, устанавливаются всоответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
2.6.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения индексируются всроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3. Выплатыкомпенсационного характера
3.1. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учрежденияпроизводятся выплаты компенсационного характера.
3.2.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплатаза сверхурочную работу;
доплатаза ненормированный рабочий день (водителям автомобиля);
доплатаза совмещение должностей (профессий);
доплатаза расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
доплатаза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или выполнениеработ различной квалификации без освобождения от своей основной работы.
3.3.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "Оспециальной оценке условий труда", "О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федеральногозакона "О специальной оценке условий труда".
Основаниемдля определения вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте являетсякарта специальной оценки условий труда. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от04.06.2019 г. № 373)
Размердоплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4%должностного оклада (оклада).
3.5.Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится в соответствии с трудовым законодательством.
3.6.Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам(окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания,увеличение объема выполняемых работ, а также за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника или выполнение работ различной квалификациибез освобождения от своей основной работы. Размеры доплат устанавливаются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
3.7.Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня,устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 50 процентовоклада.
3.8.Размер часовой ставки при расчете доплаты за сверхурочную работу и работу ввыходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностногооклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующемгоду. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления годовогофонда рабочего времени на 12.
3.9.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникамучреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учетадругих надбавок и доплат.
4. Выплатыстимулирующего характера
4.1. В целяхзаинтересованности в улучшении результатов труда работникам учрежденияпроизводятся выплаты стимулирующего характера.
4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавказа выслугу лет;
надбавказа ученую степень;
надбавказа почетное звание;
надбавказа классность водителям автомобиля;
надбавказа интенсивность и напряженность работы;
премиипо итогам работы (месяц, квартал, год);
единовременныепремии.
4.3.Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установленияи выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждения (приложение 6 кнастоящему Положению).
4.4.Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:
за1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за2 класс - в размере 10 процентов оклада.
4.5.Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность инапряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работыустанавливается приказом (распоряжением) работодателя сроком не более чем наодин календарный год в пределах фонда оплаты труда и выплачивается с даты,установленной приказом (распоряжением).
Размернадбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов.
Втечение текущего календарного года размер указанной надбавки конкретномуработнику учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращенаполностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке,установленном действующим трудовым законодательством.
Порядоки условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4.6.По итогам работы может осуществляться премирование работников учреждения наосновании приказа (распоряжения) работодателя. Периодичность выплаты премии(месяц, квартал, год), показатели и условия премирования устанавливаютсялокальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников.
Размерпремии предельными размерами не ограничивается.
4.7.При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения могутпроизводиться единовременные премии:
принаграждении государственными наградами Российской Федерации и Самарскойобласти, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области,Самарской Губернской Думы, министерства социально-демографической и семейнойполитики Самарской области; (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от04.06.2019 г. № 373)
всвязи с государственными праздниками (23 февраля - День защитника Отечества, 8марта - Международный женский день) и профессиональным праздником Днемсоциального работника;
кюбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения;
завыполнение особо важных и срочных работ.
Порядок,условия предоставления и размер указанных премий определяются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
4.8.Работникам учреждения, имеющим почетные звания по профилю работы,устанавливаются надбавки за почетное звание в размере 10 процентов должностногооклада (оклада).
Выплатанадбавки за почетное звание работникам учреждения производится только поосновной работе.
Приналичии у работника учреждения двух или более почетных званий указаннаянадбавка устанавливается на основании одного из них.
Работникамучреждения, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующиенадбавки:
заученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;
заученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
Приналичии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавкаустанавливается по каждому из этих оснований.
Принаступлении у работника учреждения права на установление надбавки приприсуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавкипроизводится в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учрежденияв следующие сроки:
приприсуждении ученой степени доктора наук - начиная с даты принятия высшейаттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
приприсуждении ученой степени кандидата наук - начиная с даты принятия высшейаттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
приприсвоении почетного звания - начиная с даты присвоения почетного звания.
4.9.Стимулирующие выплаты работникам учреждения, предусмотренные пунктами 4.5, 4.6,4.7 настоящего Положения, могут устанавливаться в абсолютном размере либопроцентном отношении к должностному окладу (окладу), без учета других надбавоки доплат.
5. Условияоплаты труда руководителя учреждения,
его заместителейи главного бухгалтера
5.1. Должностныеоклады руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтераустанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
5.2.Размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителю учрежденияустанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру- руководителем учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящегоПоложения.
5.3.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности учреждения.
5.4.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарныйгод руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы за календарныйгод работников учреждения устанавливается в кратности 5. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платыза календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 4,5.
Среднемесячнаязаработная плата работников учреждения (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяетсяпутем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты,предусмотренные пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы, утвержденного постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 N 922) таких работников списочного состава (без учетаруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) насреднесписочную численность таких работников (без учета руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарныйгод и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочнойчисленности указанных работников за соответствующий календарный годосуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федеральногостатистического наблюдения.
Среднемесячнаязаработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения определяется путем деления суммы фактически начисленной заработнойплаты (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922) соответствующемуруководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный годна 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя,главный бухгалтер учреждения состояли в трудовых отношениях с учреждениемнеполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяетсяисходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителемруководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.
Расчетсреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения осуществляется отдельно по должностямруководителя, главного бухгалтера и по каждой из должностей заместителяруководителя.
Вфактически начисленной заработной плате для определения среднемесячнойзаработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым, вторымнастоящего пункта, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты,не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания,проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), а также компенсации,выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе занеиспользованный отпуск.
Вслучаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главнымбухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполненияобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основнойработы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленныекак по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности(профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе посовместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются толькосуммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера.
6. Порядококазания материальной помощи
6.1. Работникамучреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительноеили тяжелое заболевание работника;
необходимостьдорогостоящего лечения;
тяжелаяболезнь, смерть близких родственников;
произошедшийнесчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
рождениеребенка;
вступлениев брак;
утратаимущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факткоторой установлен уполномоченными органами;
другиеуважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
6.2.Материальная помощь предоставляется по решению руководителя учреждения наосновании письменного заявления работника с указанием причин необходимости этойпомощи. Размер материальной помощи определяется приказом (распоряжением)руководителя учреждения.
7. Другиевопросы оплаты труда
Работникамучреждения, заработная плата которых с учетом компенсационных и стимулирующихвыплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциацииоплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Указанные выплатыучитываются при расчете среднего заработка.
8. Формированиефонда оплаты труда работников учреждения
8.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваютсяследующие средства (в расчете на год):
навыплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов(окладов);
навыплаты компенсационного характера - в размере 0,5 должностного оклада(оклада);
навыплату надбавок за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов (окладов);
навыплату премий по итогам работы - в размере 4 должностных окладов (окладов);
навыплату иных выплат стимулирующего характера - в размере 3,5 должностногооклада (оклада).
8.1.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения дополнительно ксредствам, указанным в пункте 8.1 настоящего Положения, предусматриваютсясредства на доведение размера заработной платы работников учреждений до минимальногоразмера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральнымзаконодательством.
(п. 8.1.1 введен ПостановлениемПравительства Самарской области от 04.06.2019 N 373)
8.2.Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты трудамежду выплатами, предусмотренными пунктом 8.1 настоящего Положения.
8.3.При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются размеры должностныхокладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.
8.4.Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за месяц, квартал,год, может быть направлена на премирование работников и другие выплаты,предусмотренные настоящим Положением.
Приложение 1
к Положению
об оплате трудаработников
государственногоказенного
учрежденияСамарской области
"Областнойцентр содействия
семейному устройствудетей,
оставшихся безпопечения
родителей,"Надежда"
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ"ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ СЕМЕЙНОМУ УСТРОЙСТВУ
ДЕТЕЙ-СИРОТ ИДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ,
"НАДЕЖДА"ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от04.06.2019 г. № 373)
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностной оклад, рублей в месяц |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 | Секретарь; архивариус | 6 136 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2 | Заведующий хозяйством | 8 997 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 3 | Начальник хозяйственного отдела | 11 346 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | Специалист по кадрам; инженер-программист (программист); экономист; юрисконсульт | 12 501 |
Приложение 2
к Положению
об оплате трудаработников
государственногоказенного
учрежденияСамарской области
"Областнойцентр содействия
семейномуустройству детей,
оставшихся безпопечения
родителей"Надежда"
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ"ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ СЕМЕЙНОМУ УСТРОЙСТВУ
ДЕТЕЙ-СИРОТ ИДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ,
"НАДЕЖДА"ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ЗАНЯТЫМ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯСОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от04.06.2019 г. № 373)
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Должностной оклад (оклад), рублей в месяц |
| Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг | 1 | Специалист по социальной работе | 12 501 |
| Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг | Не установлен | Заведующий отделением (социальной службой) | 13 253 |
Приложение 3
к Положению
об оплате трудаработников
государственногоказенного
учрежденияСамарской области
"Областнойцентр содействия
семейномуустройству детей,
оставшихся безпопечения
родителей,"Надежда"
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ"ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ СЕМЕЙНОМУ УСТРОЙСТВУ
ДЕТЕЙ-СИРОТ ИДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ,
"НАДЕЖДА"ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от04.06.2019 г. № 373)
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей в месяц |
| Специалист по закупкам; специалист по охране труда | 12 501 |
Приложение 4
к Положению
об оплате трудаработников
государственногоказенного
учрежденияСамарской области
"Областнойцентр содействия
семейномуустройству детей,
оставшихся безпопечения
родителей,"Надежда"
ОКЛАДЫ ПОПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
ГОСУДАРСТВЕННОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"ОБЛАСТНОЙЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ СЕМЕЙНОМУ УСТРОЙСТВУ ДЕТЕЙ-СИРОТ
И ДЕТЕЙ,ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, "НАДЕЖДА",
ОТНЕСЕННЫМ КПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от04.06.2019 г. № 373)
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Оклад, рублей в месяц |
| Общеотраслевые профессии первого уровня | 1 | Дворник; уборщик служебных помещений; сторож (вахтер); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 5 751 |
| Общеотраслевые профессии второго уровня | 1 | Водитель автомобиля; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 7 160 |
Приложение 5
к Положению
об оплате трудаработников
государственногоказенного
учрежденияСамарской области
"Областнойцентр содействия
семейномуустройству детей,
оставшихся безпопечения
родителей,"Надежда"
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ"ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ СЕМЕЙНОМУ УСТРОЙСТВУ
ДЕТЕЙ-СИРОТ ИДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ,
"НАДЕЖДА"ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ДРУГИМ ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от04.06.2019 г. № 373)
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностной оклад, рублей в месяц |
| Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня | 3 | Системный администратор | 12 501 |
Приложение 6
к Положению
об оплате трудаработников
государственногоказенного
учрежденияСамарской области
"Областнойцентр содействия
семейномуустройству детей,
оставшихся безпопечения
родителей,"Надежда"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ИВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"ОБЛАСТНОЙЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ СЕМЕЙНОМУ УСТРОЙСТВУ ДЕТЕЙ-СИРОТ
И ДЕТЕЙ,ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, "НАДЕЖДА"
1. Ежемесячная надбавкак должностному окладу за выслугу лет устанавливается ежемесячно в следующихразмерах:
| Выслуга лет | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу (окладу)) |
| от 1 года до 5 лет | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| от 15 до 20 лет | 20 |
| свыше 20 лет | 30 |
2. В трудовойстаж, определяющий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,включаются периоды работы (службы) в государственном казенном учрежденииСамарской области "Областной центр содействия семейному устройствудетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Надежда"(далее - Учреждение), в учреждениях здравоохранения, социальной защиты исоциального обслуживания населения, образования, Госсанэпиднадзора и их органахуправления, органах управления Пенсионного фонда Российской Федерации и еготерриториальных подразделениях, в центрах занятости населения независимо отформ собственности и ведомственной подчиненности.
Наосновании решения руководителя Учреждения в стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периодызамещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а такжепериоды работы по профессиям рабочих, опыт и знания работы в которых необходимыработнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии).Периоды работы в указанных должностях (профессиях) в совокупности не должныпревышать пять лет.
3.Для определения размера надбавки время работы, указанное в настоящем Порядке,суммируется.
4.Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которымустанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждениястажа работы могут быть представлены и другие документы.
5.Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либосо дня представления соответствующих документов.
Приложение 7
к Положению
об оплате трудаработников
государственногоказенного
учрежденияСамарской области
"Областнойцентр содействия
семейномуустройству детей,
оставшихся безпопечения
родителей, "Надежда"
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ,ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
ГОСУДАРСТВЕННОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"ОБЛАСТНОЙЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ СЕМЕЙНОМУ УСТРОЙСТВУ ДЕТЕЙ-СИРОТ
И ДЕТЕЙ,ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, "НАДЕЖДА"
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от04.06.2019 г. № 373)
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей в месяц |
| Руководитель учреждения | 22 464 |
| Заместитель руководителя учреждения | 17 971 |
| Главный бухгалтер | 15 725 |