Постановление Администрации муниципального района Ставропольский Самарской области от 21.06.2017 № 5432 нпа

ПОРЯДОК

ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНАМИ, ЗАМЕЩАВШИМИДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГОРАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАПРЕТА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАДОЛЖНОСТИ

И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) ВОРГАНИЗАЦИИ

НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА, ЕСЛИОТДЕЛЬНЫЕ

ФУНКЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО (АДМИНИСТРАТИВНОГО)УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИМУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, И СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ТАКИМИ ГРАЖДАНАМИ

1. Настоящий Порядок определяет порядок проведенияпроверки:

1.1. Соблюдения гражданином, замещавшим должностьмуниципальной службы, включенную в Перечень должностей муниципальной службы в администрации муниципального районаСтавропольский Самарской области, при замещении которых гражданин втечение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключениитрудовых договоров или гражданско-правовых договоров, указанных в части 1статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", сообщатьпредставителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем местемуниципальной службы, утвержденный муниципальным правовым актом (далее -гражданин), в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы запретана замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) навыполнение в организации работ (оказание услуг) на условияхгражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяцастоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции муниципального(административного) управления данной организацией входили в должностные(служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтовинтересов в администрации муниципального района Ставропольский Самарскойобласти (далее - Комиссия).

1.2. Соблюдения работодателем условий заключениятрудового договора или гражданско-правового договора с гражданином.

2. Настоящий Порядок распространяет свое действие награждан, состоявших на кадровом учете в отделе муниципальной службы и кадров администрации муниципального районаСтавропольский Самарской области (далее - кадровая служба).

3. Основаниями для осуществления проверки являются:

3.1. Письменная информация, поступившая от работодателя,заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор с гражданином, впорядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от21.01.2015 N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем озаключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной илимуниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовымиактами Российской Федерации", о заключении трудового договора(гражданско-правового договора) с гражданином.

3.2. Непредставление письменной информацииработодателем в течение 10 дней со дня заключения трудового(гражданско-правового) договора с гражданином, если Комиссией было приняторешение о даче согласия гражданину, письменно обратившемуся в Комиссию онамерении заключить с данным работодателем трудовой (гражданско-правовой)договор, на замещение должности на условиях трудового договора в организациилибо выполнение работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правовогодоговора в организации, если отдельные функции по муниципальному(административному) управлению этой организацией входили в его должностные(служебные) обязанности.

3.3. Письменная информация, представленнаяправоохранительными органами, иными государственными органами, органамиместного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами(далее - лица, направившие информацию), о заключении с гражданином трудовогодоговора на замещение должности в организации либо выполнении работ (оказанииуслуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельныефункции по муниципальному (административному) управлению этой организациейвходили в его должностные (служебные) обязанности.

4. Информация анонимного характера не может служитьоснованием для проверки.

5. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящегоПорядка, осуществляется кадровой службой в течение 10 рабочих дней со дняпоступления в кадровую службу информации о возникновении одного из основанийдля осуществления проверки, указанных в пункте 3 настоящего Порядка.

Результаты проверки оформляются в срок, указанный вабзаце первом настоящего пункта, в виде заключения, подписываются начальникомкадровой службы и направляются кадровой службой работодателю администрациимуниципального района Ставропольский Самарской области  (далее - работодатель Администрации) втечение 3 рабочих дней со дня окончания проверки.

6. Кадровая служба:

6.1. В случае поступления информации, предусмотреннойпунктом 3.1 настоящего Порядка:

а) регистрирует поступившее письмо в течение 1рабочего дня со дня его поступления в журнале регистрации писем, поступивших отработодателей (далее - Журнал регистрации писем), который ведется по форме согласноприложению к настоящему Порядку;

б) проверяет наличие в личном деле гражданина копиипротокола заседания Комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданинусогласия на замещение должности на условиях трудового договора либо выполнениеработ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации,если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этойорганизацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее -протокол с решением о даче согласия).

6.2. При наличии протокола с решением о даче согласияписьмо работодателя и заключение кадровой службы приобщаются к личному делубывшего муниципального служащего.

6.3. При отсутствии протокола с решением о дачесогласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещениидолжности на условиях трудового договора либо в выполнении работ (оказанииуслуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельныефункции по муниципальному (административному) управлению этой организациейвходили в его должностные (служебные) обязанности, готовит заключение онесоблюдении гражданином запрета, указанного в пункте 1.1 настоящего Порядка.

Заключение кадровой службы о несоблюдении гражданиномзапрета, указанного в пункте 1.1 настоящего Порядка, направляется работодателюАдминистрации в течение 3 рабочих дней со дня окончания проверки.

Информация о несоблюдении гражданином запрета,указанного в пункте 1.1 настоящего Порядка, направляется работодателюгражданина работодателем Администрации в течение 5 рабочих дней со дняполучения заключения кадровой службы. Работодатель гражданина такжеинформируется об обязательности прекращения трудового договора(гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)) сгражданином.

Одновременно работодатель Администрации в течение 5рабочих дней со дня получения заключения кадровой службы информирует о данномфакте правоохранительные органы в целях осуществления контроля за выполнениемработодателем требований антикоррупционного законодательства.

7. В случае непредставления работодателем вустановленные сроки письменной информации, указанной в пункте 3.2 настоящегоПорядка, кадровая служба готовит заключение о несоблюдении работодателемобязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона от25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее -Федеральный закон N 273-ФЗ). Заключение кадровой службы о несоблюденииработодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федеральногозакона N 273-ФЗ, направляется работодателю Администрации в течение 3 рабочихдней со дня окончания проверки.

Информация о несоблюдении работодателем требованийзаконодательства о противодействии коррупции направляется работодателемАдминистрации в правоохранительные органы в течение 5 рабочих дней со дняполучения заключения кадровой службы.

8. При поступлении информации, предусмотреннойпунктом 3.3 настоящего Порядка, кадровая служба проверяет наличие в личном делегражданина:

а) протокола с решением о даче согласия;

б) письменной информации работодателя о заключениитрудового договора (гражданско-правового договора) с гражданином.

В случае наличия в личном деле гражданина указанныхдокументов кадровая служба готовит заключение о соблюдении гражданином иработодателем требований законодательства о противодействии коррупции.Заключение кадровой службы о соблюдении гражданином и работодателем требованийзаконодательства о противодействии коррупции направляется работодателюАдминистрации в течение 3 рабочих дней со дня окончания проверки. Информация особлюдении гражданином и работодателем требований законодательства опротиводействии коррупции направляется работодателем Администрации вправоохранительные органы или лицам, направившим информацию, в течение 5рабочих дней со дня получения заключения кадровой службы.

В случае отсутствия какого-либо из указанных внастоящем пункте документа в личном деле гражданина кадровая служба готовитзаключение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требованийзаконодательства о противодействии коррупции. Заключение кадровой службы онесоблюдении гражданином и (или) работодателем требований законодательства опротиводействии коррупции направляется работодателю Администрации в течение 3рабочих дней со дня окончания проверки.

Информация о несоблюдении гражданином и (или)работодателем требований законодательства о противодействии коррупциинаправляется работодателем Администрации в правоохранительные органы или лицам,направившим информацию, в течение 5 рабочих дней со дня получения заключениякадровой службы.

Приложение

к Порядку

проверки соблюдения гражданами,

замещавшими должности муниципальной службы в

администрациимуниципального района Ставропольский

Самарскойобласти, запрета на

замещение на условиях трудового договора

должности и (или) на выполнение работ (оказаниеуслуг)

в организации на условиях гражданско-правовогодоговора,

если отдельные функции муниципального(административного)

управления данной организацией входили

в должностные (служебные) обязанности

муниципального служащего, и соблюдения работодателем

условий заключения трудового договора или

гражданско-правового договора с такими гражданами

Журнал

регистрации писем, поступивших от работодателей