ГУБЕРНАТОР
САМАРСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2017 г. N 149
О внесении изменений в постановление ГубернатораСамарской области
от 30.04.2013 N 109 "Об утверждении Плана мероприятий("дорожной
карты") "изменения в отраслях социальнойсферы, направленные
на повышение эффективности образования и науки в Самарскойобласти"
В целяхкорректировки значений показателей повышения эффективности и качества услуг всфере образования с учетом фактически достигнутых значений в 2016 году иактуализации плановых значений показателей на период 2017 - 2018 годов ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановлениеГубернатора Самарской области от 30.04.2013 N 109 "Об утверждении Планамероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальнойсферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Самарскойобласти" следующие изменения:
в Планемероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальнойсферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Самарскойобласти":
в разделе I"Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышениеэффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапамиперехода к эффективному контракту":
подраздел 3"Основные количественные характеристики системы дошкольногообразования" изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящемуПостановлению;
подраздел 5"Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольногообразования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту"изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению;
в разделе II"Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности икачества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода кэффективному контракту":
подраздел 3"Основные количественные характеристики системы общего образования"изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему Постановлению;
подраздел 5"Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общегообразования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту"изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему Постановлению;
в разделе III"Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышениеэффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапамиперехода к эффективному контракту":
подраздел 3"Основные количественные характеристики системы дополнительногообразования детей" изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящемуПостановлению;
подраздел 5"Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительногообразования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективномуконтракту" изложить в редакции согласно приложению 6 к настоящемуПостановлению;
в разделе IV"Изменения в сфере профессионального обучения и среднего профессиональногообразования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфереобразования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту":
подраздел 3"Основные количественные характеристики системы профессионального обученияи среднего профессионального образования" изложить в редакции согласноприложению 7 к настоящему Постановлению;
подраздел 5"Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднегопрофессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективномуконтракту" изложить в редакции согласно приложению 8 к настоящемуПостановлению;
в разделе V"Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышениеэффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапамиперехода к эффективному контракту":
подраздел 3"Основные количественные характеристики системы высшего образования"изложить в редакции согласно приложению 9 к настоящему Постановлению;
подраздел 4"Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере высшегообразования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту"изложить в редакции согласно приложению 10 к настоящему Постановлению;
в разделе VI"Мероприятия по повышению эффективности и качества работ в сфере науки итехнологий":
подраздел 3"Основные количественные характеристики сферы науки и технологий"изложить в редакции согласно приложению 11 к настоящему Постановлению;
подраздел 5"Показатели повышения эффективности и качества работ в сфере науки итехнологий" изложить в редакции согласно приложению 12 к настоящему Постановлению;
в разделе VII"Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в даннойсфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту":
подраздел 3"Основные количественные характеристики сферы защиты детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей" изложить в редакции согласноприложению 13 к настоящему Постановлению;
подраздел 5"Показатель повышения эффективности и качества услуг в сфере защитыдетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, направленный наповышение эффективности и качества услуг в данной сфере, соотнесенный с этапамиперехода к эффективному контракту" изложить в редакции согласно приложению14 к настоящему Постановлению.
2. Опубликоватьнастоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. НастоящееПостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Самарскойобласти Н.И.Меркушкин
Приложение1
к Постановлению
ГубернатораСамарской области
от 24 июля 2017г. N 149
3. ОСНОВНЫЕКОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
СИСТЕМЫДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование показателя | Единица измерения | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
Численность детей в возрасте 1 - 7 лет | тыс. человек | 229,586 | 238,534 | 247,816 | 255,855 | 262,801 | 270,190 | 275,306 |
Охват детей в возрасте 1 - 7 лет программами дошкольного образования <1> | процентов | 65,85 | 67,63 | 67,55 | 67,65 | 67,37 | 65,46 | 64,56 |
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций | тыс. человек | 131,1 | 141,651 | 147,392 | 151,501 | 154,773 | 156,344 | 157,607 |
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях | тыс. человек | 27,871 | 20,169 | 16,455 | 12,307 | 8,567 | 10,272 | 7,762 |
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего | тыс. мест | | 15,358 | 5,225 | 6,100 | 2,641 | 1,571 | 1,263 |
В том числе: | | | | | | | | |
высокозатратные места (строительство и пристрои) | | | 1,592 | 1,363 | 1,606 | 2,351 | 0,630 | 1,060 |
за счет развития негосударственного сектора | | | 2,153 | 0,635 | 1,165 | 0,290 | 0,941 | 0,203 |
иные формы создания мест | | | 11,613 | 3,227 | 3,329 | | | |
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентов доступности дошкольного образования, всего | тыс. мест | | 15,358 | 5,225 | 6,100 | | | |
В том числе: | | | | | | | | |
высокозатратные места (строительство и пристрои) | | | 1,592 | 1,363 | 1,606 | | | |
за счет развития негосударственного сектора | | | 2,153 | 0,635 | 1,165 | | | |
иные формы создания мест | | | 11,613 | 3,227 | 3,329 | | | |
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению 100 процентов доступности дошкольного образования в 2016 - 2018 годах, всего | тыс. мест | | | | | 2,641 | 1,571 | 1,263 |
В том числе: | | | | | | | | |
высокозатратные места (строительство и пристрои) | | | | | | 2,351 | 0,630 | 1,060 |
за счет развития негосударственного сектора | | | | | | 0,290 | 0,941 | 0,203 |
иные формы создания мест | | | | | | | | |
Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования | процентов | 89,2 | 94,3 | 95,2 | 100 | 98,6 | 100 | 100 |
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования | процентов | | | 5 | 30 | 100 | 100 | 100 |
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория | процентов | 46 | 42 | 44,4 | 44 | 47,3 | 49 | 51 |
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций | процентов | 57,7 | 57,7 | 55,8 | 55,4 | 56 | 55,7 | 55,5 |
Численность работников дошкольных образовательных организаций | тыс. человек | 27,267 | 28,128 | 28,555 | 28,995 | 29,617 | 29,889 | 30,071 |
Из них численность педагогических работников | | 11,534 | 11,898 | 12,288 | 12,437 | 12,684 | 12,741 | 13,309 |
Число воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на одного педагогического работника | человек | 11,40 | 11,91 | 12,00 | 12,18 | 12,20 | 12,42 | 12,40 |
Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда дошкольных образовательных организаций | процентов | 49,8 | 45,23 | 43,3 | 42,7 | 42,1 | 41,5 | 40 |
--------------------------------
<1>При расчете значения показателя из знаменателя исключена численность детей ввозрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе.
<2>Указана среднесписочная численность педагогических работников за отчетный год.
Приложение2
к Постановлению
ГубернатораСамарской области
от 24 июля 2017г. N 149
5. ПОКАЗАТЕЛИПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ
В СФЕРЕДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ
ПЕРЕХОДА КЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
N п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результат реализации мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования |
1. | Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций | процентов | 12,2 | 12,9 | 13 | 12,8 | 12,6 | 12,5 | Всем детям в возрасте 3 - 7 лет предоставлена возможность получения дошкольного образования |
2. | Удельный вес муниципальных образований в Самарской области, в которых оценка деятельности организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности, в общем числе муниципальных образований в Самарской области | процентов | | 60 | 100 | 100 | 100 | 100 | Во всех подведомственных государственных и муниципальных организациях дошкольного образования внедрена система оценки деятельности на основании показателей эффективности деятельности их руководителей и основных категорий работников |
3. | Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в сфере общего образования в Самарской области | процентов | 90 | 96,1 | 99,66 | 100 | 100 | 100 | Среднемесячная заработная плата педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования соответствует средней заработной плате в сфере общего образования в Самарской области, в связи с чем повысилось качество кадрового состава в сфере дошкольного образования |
4. | Удельный вес численности педагогических и руководящих работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций | процентов | 22 | 34 | 34 | 34 | 34 | 34 | Предоставление возможности проходить повышение квалификации и (или) переподготовку с 2014 года ежегодно не менее 33,33 процента педагогических работников дошкольных образовательных организаций |
5. | Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций | процентов | 88,19 | 87,30 | 88,00 | 89,31 | 89,35 | 89,40 | К 2018 году удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций составит не менее 89 процентов |
6. | Численность детей в возрасте 3 - 7 лет, поставленных на учет для определения в дошкольные образовательные организации (очередность) | человек | 6926 | 6277 | 0 | 1910 | 0 | 0 | Всем детям в возрасте 3 - 7 лет предоставлена возможность получения дошкольного образования |
7. | Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций | процентов | 25,5 | 25,8 | 28,3 | 28,3 | 28,4 | 28,4 | К 2018 году удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет составлять не менее 28 процентов |
8. | Охват детей в возрасте от 0 до 3 лет дошкольными образовательными организациями в общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет | процентов | 15,1 | 15,8 | 15,9 | 16,5 | 16,5 | 16,5 | К 2018 году охват детей в возрасте от 0 до 3 лет дошкольными образовательными организациями в общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет будет составлять не менее 16,5 процента |
Приложение3
к Постановлению
ГубернатораСамарской области
от 24 июля 2017г. N 149
3. ОСНОВНЫЕКОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
СИСТЕМЫ ОБЩЕГООБРАЗОВАНИЯ
Наименование показателя | Единица измерения | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
Численность детей и молодежи в возрасте 7 - 17 лет | тыс. человек | 310,996 | 309,752 | 313,419 | 321,093 | 327,480 | 335,742 | 345,640 |
Численность обучающихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях | тыс. человек | 282,1 | 284,4 | 294,8 | 303,0 | 311,4 | 318,5 | 323,5 |
Численность обучающихся по программам общего образования в расчете на одного педагогического работника | человек | 14 | 13,9 | 14,4 | 14,57 | 14,97 | 15,16 | 15,4 |
Удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования по новым федеральным государственным образовательным стандартам в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования | процентов | 23,4 | 43,4 | 64,0 | 73,8 | 82,9 | 91,5 | 92,0 |
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций | процентов | 40 | 38,9 | 38,6 | 38,3 | 37,9 | 37,0 | 36,3 |
Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда общеобразовательных организаций | процентов | 35 | 33 | 30,3 | 30 | 30 | 30 | 30 |
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория | процентов | 49,5 | 51,8 | 51,7 | 51,75 | 50,1 | 51 | 51 |
Удельный вес численности обучающихся, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей численности обучающихся | процентов | 88 | 90 | 93 | 95 | 97 | 99 | 100 |
Количество реорганизованных (ликвидированных) общеобразовательных учреждений | единиц | 11 | 5 | 10 | 5 | 5 | 5 | 4 |
Приложение4
к Постановлению
ГубернатораСамарской области
от 24 июля 2017г. N 149
5. ПОКАЗАТЕЛИПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ
В СФЕРЕ ОБЩЕГООБРАЗОВАНИЯ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА
К ЭФФЕКТИВНОМУКОНТРАКТУ
N п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результат |
1. | Соотношение ЕГЭ по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах - с худшими результатами. Измеряется как отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на один предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на один предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ | раз | 1,91 | 1,69 | 1,71 | 1,65 | 1,65 | 1,65 | Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты ЕГЭ |
2. | Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей образовательных организаций общего образования | процентов | 20,2 | 20,9 | 21,4 | 21,4 | 21,45 | 21,5 | Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 21,5 процента в общей численности учителей образовательных организаций |
3. | Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций общего образования Самарской области к среднемесячной заработной плате в Самарской области | процентов | 105 | 103,3 | 107,7 | 107,8 | 100 | 100 | Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования Самарской области составит не менее 100 процентов от средней заработной платы в Самарской области |
4. | Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности | процентов | | 60 | 100 | 100 | 100 | 100 | К 2015 году в 100 процентах муниципальных образований оценка деятельности организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников будет осуществляться на основании показателей эффективности деятельности |
5. | Удельный вес численности педагогических и руководящих работников образовательных организаций, реализующих программы общего образования, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников данных организаций | процентов | 24,8 | 34 | 49 | 36,6 | 34 | 34 | С 2014 года ежегодно не менее 33,33 процента педагогических работников образовательных организаций, реализующих программы общего образования, будут проходить повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку |
6. | Доля общеобразовательных организаций, осуществляющих дистанционное обучение | процентов | 15,6 | 16,1 | 22,6 | 22,6 | 22,0 | 22,0 | К 2018 году доля общеобразовательных организаций, осуществляющих дистанционное обучение, будет составлять не менее 22 процентов в общей численности общеобразовательных организаций |
7. | Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ | баллов | 38,1 | 38,5 | 36,9 | 42,7 | 40 | 40 | Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты ЕГЭ |
Примечание.Начиная с 2015 года в качестве среднемесячной заработной платы в субъектахРоссийской Федерации используется показатель среднемесячной начисленнойзаработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальныхпредпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовойдеятельности), формируемый в соответствии с пунктом 3 постановленияПравительства Российской Федерации от 11.07.2015 N 698 "Об организациифедеральных статистических наблюдений для формирования официальнойстатистической информации о среднемесячном доходе от трудовойдеятельности".
Приложение5
к Постановлению
ГубернатораСамарской области
от 24 июля 2017г. N 149
3. ОСНОВНЫЕКОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СИСТЕМЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
Наименование показателя | Единица измерения | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет | тыс. человек | 373,093 | 370,511 | 377,349 | 387,761 | 397,940 | 409,517 | 423,639 |
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей | тыс. человек | 6,205 | 6,199 | 6,217 | 6,371 | 6,296 | 6,420 | 6,478 |
Доля педагогических работников, реализующих программы дополнительного образования детей, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория | процентов | 43,1 | 41,6 | 43,8 | 43,8 | 47 | 47 | 47 |
Количество реорганизованных (ликвидированных) образовательных организаций дополнительного образования детей | единиц | 1 | | | 1 | 5 | 0 | 1 |
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников в образовательных организациях дополнительного образования детей | процентов | 43,1 | 43,1 | 40,9 | 39,6 | 41,4 | 41 | 41 |
Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в образовательных организациях дополнительного образования детей | процентов | 40 | 37 | 36,7 | 36,1 | 33,4 | 33,4 | 33,4 |
Приложение6
к Постановлению
ГубернатораСамарской области
от 24 июля 2017г. N 149
5. ПОКАЗАТЕЛИПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ
В СФЕРЕДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, СООТНЕСЕННЫЕ
С ЭТАПАМИПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
N п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результат |
1. | Доля детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет | процентов | 78,5 | 78,5 | 78,5 | 78,5 | 78,5 | 78,5 | Не менее 75 процентов детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования |
2. | Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования | процентов | 39,5 | 39,7 | 39,9 | 51 | 50 | 50 | Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня |
3. | Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Самарской области | процентов | 70,9 | 80,7 | 85,4 | 87,37 | 95 | 100 | Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов по отношению к среднемесячной заработной плате учителей в Самарской области |
4. | Удельный вес муниципальных образований Самарской области, в которых оценка деятельности государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности | процентов | 0 | 60 | 100 | 100 | 100 | 100 | К 2015 году во всех муниципальных образованиях Самарской области оценка деятельности государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников будет осуществляться на основании показателей эффективности деятельности |
5. | Доля детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет, охваченных программами дополнительного образования, реализуемыми с использованием ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет | процентов | 4,4 | 4,2 | 3,9 | 3,5 | 3,4 | 3,3 | К 2017 году доля детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет, охваченных программами дополнительного образования, реализуемыми с использованием ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей, будет составлять не менее 3,3 процента в общей численности детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет |
6. | Удельный вес численности педагогических и руководящих работников государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы дополнительного образования, прошедших переподготовку и (или) повышение квалификации, в общей численности педагогических и руководящих работников данных организаций | процентов | 23,5 | 34 | 34 | 34 | 34 | 34 | С 2014 года ежегодно не менее 33,33 процента педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы дополнительного образования, будут проходить повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку |
7. | Численность детей в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на одного педагогического работника | человек | 59,8 | 60,7 | 60,85 | 63,21 | 63,79 | 65,98 | Улучшение значения показателя произойдет за счет интенсификации труда педагогических работников |
Приложение7
к Постановлению
ГубернатораСамарской области
от 24 июля 2017г. N 149
3. ОСНОВНЫЕКОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СИСТЕМЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБУЧЕНИЯ
И СРЕДНЕГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование показателя | Единица измерения | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
Численность молодежи в возрасте от 15 до 21 года | тыс. человек | 193,344 | 180,876 | 171,959 | 165,101 | 159,783 | 160,455 | 164,604 |
Численность обучающихся по программам среднего профессионального образования (в соответствии с государственной программой Российской Федерации "Развитие образования" на 2013 - 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 N 295) | тыс. человек | 60,99 | 53,41 | 53,14 | 53,20 | 53,46 | 53,00 | 53,50 |
Численность обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на одного работника, относящегося к категориям преподавателей или мастеров производственного обучения | человек | 14,80 | 14,00 | 14,00 | 15,35 | 17,17 | 17,09 | 17,10 |
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования | процентов | 55,9 | 52,0 | 45,4 | 44,2 | 44,7 | 40,8 | 40,8 |
Доля педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория | процентов | 62,6 | 61,2 | 62,4 | 62,4 | 63,2 | 63,5 | 63,8 |
Число реорганизованных образовательных программ | единиц | 10 | 12 | 12 | 6 | 8 | 4 | 3 |
Количество реорганизованных (ликвидированных) образовательных организаций среднего профессионального образования | единиц | 2 | 1 | | 14 | 3 | 1 | 1 |
Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в образовательных организациях среднего профессионального образования | процентов | 45,7 | 40,7 | 40,7 | 40,5 | 40,3 | 40 | 40 |
Приложение8
к Постановлению
ГубернатораСамарской области
от 24 июля 2017г. N 149
5. ПОКАЗАТЕЛИПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ
В СФЕРЕ СРЕДНЕГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СООТНЕСЕННЫЕ
С ЭТАПАМИПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
N п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результат |
1. | Количество многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего общего образования | единиц | | 3 | 5 | 5 | 7 | 8 | Созданы и функционируют 8 многофункциональных центров прикладных квалификаций |
2. | Удельный вес численности выпускников очной формы обучения подведомственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников очной формы обучения данных образовательных организаций | процентов | 51,80 | 52,10 | 52,80 | 54,7 | 54,7 | 55,00 | Не менее 55 процентов выпускников очной формы обучения подведомственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, будут трудоустраиваться в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии) |
3. | Наличие показателей эффективности деятельности подведомственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, а также показателей эффективности деятельности руководителей и основных категорий работников данных образовательных организаций | наличие/отсутствие | наличие | наличие | наличие | наличие | наличие | наличие | Во всех подведомственных образовательных организациях, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, реализуется система оценки деятельности данных образовательных организаций, а также их руководителей и основных категорий работников |
4. | Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения подведомственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в Самарской области | процентов | 90,40 | 87,3 | 92,7 | 93,30 | 95 | 100,00 | К 2018 году отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения подведомственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в Самарской области составит 100 процентов |
5. | Доля образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, здания которых приспособлены для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья | процентов | 6,80 | 24,05 | 28,50 | 30,2 | 30,2 | 30,2 | Доля образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Самарской области, здания которых приспособлены для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья, составит не менее 30,2 процента |
6. | Удельный вес численности педагогических работников подведомственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников данных образовательных организаций | процентов | 25,00 | 33,00 | 33,30 | 33,00 | 33,00 | 33,00 | С 2014 года ежегодно не менее 33 процентов педагогических работников подведомственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, будут проходить повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку |
7. | Охват населения в возрасте от 25 до 65 лет программами дополнительного профессионального образования (повышение квалификации и (или) профессиональная переподготовка) | процентов | 44,20 | 44,00 | 44,00 | 44,00 | 44,00 | 44,00 | Охват населения программами дополнительного профессионального образования сохранится на высоком уровне |
Примечание.Начиная с 2015 года в качестве среднемесячной заработной платы в субъектахРоссийской Федерации используется показатель среднемесячной начисленнойзаработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальныхпредпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовойдеятельности), формируемый в соответствии с пунктом 3 постановленияПравительства Российской Федерации от 11.07.2015 N 698 "Об организациифедеральных статистических наблюдений для формирования официальной статистическойинформации о среднемесячном доходе от трудовой деятельности".
Приложение9
к Постановлению
ГубернатораСамарской области
от 24 июля 2017г. N 149
3. ОСНОВНЫЕКОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
СИСТЕМЫ ВЫСШЕГООБРАЗОВАНИЯ
Наименование показателя | Единица измерения | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
Численность молодежи в возрасте от 17 до 25 лет | тыс. человек | 335,030 | 309,110 | 284,457 | 263,316 | 245,887 | 233,174 | 224,683 |
Число образовательных организаций высшего образования и их филиалов, имеющих признаки неэффективной деятельности | единиц | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 |
Численность обучающихся по программам высшего образования в региональных вузах | тыс. человек | 2,630 | 2,604 | 2,467 | 2,361 | 2,246 | 0,339 | 0,340 |
В том числе приведенный контингент | | 1,434 | 1,262 | 1,156 | 0,978 | 0,856 | 0,302 | 0,302 |
Численность профессорско-преподавательского состава региональных вузов | человек | 193 | 137 | 131 | 107 | 112 | 77 | 77 |
Численность обучающихся по программам высшего образования во всех вузах Самарской области по очной форме | тыс. человек | 65,954 | 63,155 | 61,456 | 56,468 | 59,255 | 58,900 | 58,700 |
Численность студентов, обучающихся по программам высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура), в расчете на одного сотрудника профессорско-преподавательского состава региональных вузов Самарской области | человек | 7,5 | 9,2 | 8,8 | 9,14 | 7,64 | 3,92 | 3,92 |
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников высшего образования | процентов | 59,0 | 56,0 | 49,0 | 50,0 | 50,4 | 50,0 | 49,0 |
Доля научно-педагогических работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научно-педагогических работников | процентов | 0 | 50,0 | 60,0 | 70,0 | 80,0 | 90,0 | 100,0 |
Доля научно-педагогических работников, прошедших процедуру аттестации | процентов | 0 | 0 | 60,0 | 70,0 | 80,0 | 90,0 | 100,0 |
Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда образовательных организаций высшего образования Самарской области | процентов | 45,0 | 41,4 | 40,7 | 40,3 | 40,1 | 40,0 | 40,0 |
Мероприятияпо повышению эффективности и качества услуг
в сфере высшегообразования,
соотнесенные сэтапами перехода к эффективному контракту
N п/п | Наименование мероприятия | Ответственные исполнители | Сроки реализации, годы | Показатель |
Совершенствование структуры и сети организаций высшего образования | ||||
1. | Приведение образовательных программ и условий организации образовательного процесса региональных вузов в соответствие с модернизированными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ | Министерство образования и науки Самарской области, региональные вузы (по согласованию), администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию) | 2014 - 2015 | Соответствие образовательных программ и условий организации образовательного процесса региональных вузов модернизированным требованиям к лицензированию и аккредитации образовательных программ |
2. | Создание университетского комплекса с современной инфраструктурой | Министерство образования и науки Самарской области | 2015 - 2018 | Завершение мероприятий по созданию университетского комплекса с современной инфраструктурой |
Совершенствование структуры образовательных программ | ||||
3. | Внедрение образовательных программ прикладного бакалавриата в региональных вузах | Региональные вузы (по согласованию) | 2015 - 2018 | Удельный вес численности обучающихся по программам прикладного бакалавриата в общей численности обучающихся по программам высшего образования в региональных вузах |
4. | Приведение образовательных программ подготовки магистров в региональных вузах в соответствие с требованиями Министерства образования и науки Российской Федерации | Региональные вузы (по согласованию) | 2014 - 2015 | Соответствие образовательных программ подготовки магистров в региональных вузах требованиям Министерства образования и науки Российской Федерации |
Поддержка талантливой молодежи | ||||
5. | Обеспечение системы финансовой поддержки талантливой молодежи на конкурсной основе | Министерство образования и науки Самарской области | 2014 - 2018 | Удельный вес победителей и лауреатов областных премий и стипендий в общей численности студентов образовательных организаций высшего образования, обучающихся по очной форме Общий объем средств областного бюджета, направляемых на поддержку талантливой молодежи |
5.1. | Выплата стипендий Губернатора Самарской области студентам вузов области в соответствии с постановлением N 140 | |||
Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования | ||||
6. | Создание системы оценки качества подготовки бакалавров в региональных вузах | Министерство образования и науки Самарской области | 2014 - 2018 | Удельный вес численности лиц, принятых на обучение по программам прикладного бакалавриата, в общей численности принятых на обучение по программам высшего образования - бакалавриата |
6.1. | Пилотная апробация модели, организационной схемы, инструментария для проведения оценки качества подготовки бакалавров в региональных вузах | Министерство образования и науки Самарской области, региональные вузы (по согласованию), администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию) | 2014 - 2016 | Наличие аналитического отчета об итогах пилотной апробации модели, организационной схемы, инструментария для проведения оценки качества подготовки бакалавров в региональных вузах |
6.2. | Введение системы оценки качества подготовки бакалавров в региональных вузах в штатный режим | Министерство образования и науки Самарской области, региональные вузы (по согласованию), администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию) | 2017 - 2018 | Введение системы оценки качества подготовки бакалавров в региональных вузах в штатный режим |
7. | Переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан на обучение по образовательным программам высшего образования за счет средств областного (местного) бюджета в региональных вузах | Министерство образования и науки Самарской области, администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию) | 2014 - 2018 | Осуществление перехода на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан на обучение по образовательным программам высшего образования в региональных вузах |
7.1. | Реализация новых принципов распределения контрольных цифр приема граждан на обучение по образовательным программам высшего образования за счет средств областного (местного) бюджета в региональных вузах | Министерство образования и науки Самарской области, администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию) | 2015 - 2018 | Внедрение новых принципов распределения контрольных цифр приема граждан на обучение по образовательным программам высшего образования за счет средств областного (местного) бюджета в региональных вузах |
8. | Совершенствование методики расчета финансового обеспечения государственного (муниципального) задания на реализацию образовательных услуг высшего образования с учетом уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава в региональных вузах | Министерство образования и науки Самарской области, администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию) | 2014 - 2018 | Наличие приказа министерства образования и науки Самарской области, нормативных правовых актов администрации городского округа Самара и мэрии городского округа Тольятти, утверждающих методику расчета финансового обеспечения государственного (муниципального) задания на реализацию образовательных услуг высшего образования с учетом уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава в региональных вузах |
Развитие кадрового потенциала высшего профессионального образования | ||||
9. | Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками региональных вузов | Министерство образования и науки Самарской области, администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию), региональные вузы (по согласованию) | 2014 - 2018 | Отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава региональных вузов к средней заработной плате в Самарской области Удельный вес численности профессорско-преподавательского состава региональных вузов в возрасте до 35 лет в общей численности профессорско-преподавательского состава региональных вузов Самарской области |
9.1. | Разработка и апробация моделей эффективного контракта в региональных вузах | Министерство образования и науки Самарской области, администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию), региональные вузы (по согласованию) | 2014 | Наличие методических рекомендаций по введению в действие апробированных моделей эффективного контракта в региональных вузах |
9.2. | Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в региональных вузах | Министерство образования и науки Самарской области, администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию), региональные вузы (по согласованию) | 2015 - 2018 | Отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава в региональных вузах к средней заработной плате в Самарской области Удельный вес численности профессорско-преподавательского состава региональных вузов в возрасте до 35 лет в общей численности профессорско-преподавательского состава данных вузов |
9.3. | Планирование дополнительных расходов бюджета Самарской области, местных бюджетов городского округа Самара и городского округа Тольятти на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава в региональных вузах в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Внесение изменений в нормативные правовые акты, регламентирующие порядок расчета финансового обеспечения и оплаты труда в региональных вузах в целях обеспечения заявленного уровня оплаты труда педагогических работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | Министерство образования и науки Самарской области, министерство управления финансами Самарской области, администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию) | 2014 - 2018 | Отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава региональных вузов к средней заработной плате в Самарской области |
10. | Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями региональных вузов, в том числе проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями региональных вузов в соответствии с типовой формой трудового договора | Министерство образования и науки Самарской области, администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию) | 2014 - 2018 | Наличие разработанных и внедренных механизмов эффективного контракта с руководителями региональных вузов Заключение трудовых договоров с руководителями региональных вузов в соответствии с типовой формой трудового договора |
11. | Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта в региональных вузах | Министерство образования и науки Самарской области, администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию) | 2014 - 2018 | Организация информационного и мониторингового сопровождения введения эффективного контракта в региональных вузах |
11.1. | Информационное сопровождение мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со средствами массовой информации, по вопросу введения эффективного контракта в региональных вузах | Министерство образования и науки Самарской области, администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию) | 2014 - 2018 | Проведение мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со средствами массовой информации по вопросу введения эффективного контракта в региональных вузах (организация проведения разъяснительной работы в трудовом коллективе, публикации в средствах массовой информации) |
11.2. | Организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг в региональных вузах и представление аналитического отчета о результатах внедрения эффективного контракта в Министерство образования и науки Российской Федерации | Министерство образования и науки Самарской области, администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию) | 2015 - 2017 | Представление аналитического отчета в Министерство образования и науки Российской Федерации о результатах мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг в региональных вузах |
12. | Проведение аттестации научно-педагогических работников региональных организаций высшего образования с последующим их переводом на эффективный контракт | Министерство образования и науки Самарской области, администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию) | 2014 - 2018 | Доля научно-педагогических работников региональных вузов, прошедших процедуру аттестации в соответствующем году |
13. | Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов | Министерство образования и науки Самарской области, администрация городского округа Самара и мэрия городского округа Тольятти (по согласованию) | 2014 - 2018 | Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников региональных организаций высшего образования Численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава |
14. | Оптимизация численности профессорско-преподавательского состава региональных вузов с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений | Министерство образования и науки Самарской области | 2014 - 2018 | Отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава региональных вузов к средней заработной плате в Самарской области Численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава |
Примечание. Всоответствии с решением Думы городского округа Тольятти от 03.06.2015 N 734"О внесении изменений в Устав городского округа Тольятти" с13.03.2017 мэрия городского округа Тольятти переименована в администрациюгородского округа Тольятти.
Приложение10
к Постановлению
ГубернатораСамарской области
от 24 июля 2017г. N 149
4. ПОКАЗАТЕЛИПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА УСЛУГВ СФЕРЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ,
СООТНЕСЕННЫЕ СЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
N п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результат |
1. | Отношение среднемесячной заработной платы профессорско-преподавательского состава региональных вузов к средней заработной плате в Самарской области | процентов | 91 | 102,3 | 121 | 126,20 | 180 <1> | 200 | К 2018 году среднемесячная заработная плата профессорско-преподавательского состава региональных вузов будет в два раза превышать среднюю заработную плату в Самарской области |
2. | Общий объем средств областного бюджета, направленный на поддержку талантливой молодежи | млн. рублей | 15,1 | 15,9 | 18,14 | 18,185 | 15,9 | 15,9 | Стимулирование научно-исследовательской деятельности талантливой молодежи |
3. | Удельный вес численности профессорско-преподавательского состава региональных вузов в возрасте до 35 лет в общей численности профессорско-преподавательского состава региональных вузов | процентов | 24,6 | 30,5 | 17,83 | 13,5 | 13,5 | 14,0 | К 2018 году удельный вес численности профессорско-преподавательского состава подведомственного вуза в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 14 процентов от общей численности профессорско-преподавательского состава подведомственного вуза |
--------------------------------
<1>С 1 октября 2017 года.
Примечание.Начиная с 2015 года в качестве среднемесячной заработной платы в субъектахРоссийской Федерации используется показатель среднемесячной начисленнойзаработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальныхпредпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовойдеятельности), формируемый в соответствии с пунктом 3 постановленияПравительства Российской Федерации от 11.07.2015 N 698 "Об организациифедеральных статистических наблюдений для формирования официальнойстатистической информации о среднемесячном доходе от трудовойдеятельности".
Приложение11
к Постановлению
ГубернатораСамарской области
от 24 июля 2017г. N 149
3. ОСНОВНЫЕКОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
СФЕРЫ НАУКИ ИТЕХНОЛОГИЙ
Наименование показателя | Единица измерения | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
Численность работников, выполняющих научные исследования и разработки | штатных единиц | 18 | 18 | 15 | 19 | 16 | 16 | 16 |
Численность исследователей | штатных единиц | 18 | 18 | 15 | 19 | 16 | 16 | 16 |
Удельный вес машин и оборудования в возрасте до 5 лет в общей стоимости машин и оборудования, выполняющих научные исследования и разработки | процентов | 69,0 | 69,2 | 70,0 | 70,0 | 70,0 | 72,5 | 75,0 |
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников высшего образования | процентов | 59,0 | 56,0 | 49,2 | 49,0 | 48,0 | 48,0 | 47,0 |
Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда образовательных организаций высшего образования | процентов | 45,0 | 41,4 | 40,7 | 40,3 | 40,1 | 40,0 | 40,0 |
Приложение12
к Постановлению
ГубернатораСамарской области
от 24 июля 2017г. N 149
5. ПОКАЗАТЕЛИПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТ
В СФЕРЕ НАУКИ ИТЕХНОЛОГИЙ
N п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результат |
1. | Количество научно-исследовательских работ и проектов, поступивших на конкурсы | единиц | 198 | 409 | 615 | 772 | 600 | 625 | Не менее 625 научно-исследовательских работ и проектов будет представляться сотрудниками вузов и научных организаций на конкурсы Повышение творческой, изобретательской и публикационной активности сотрудников вузов |
2. | Общий объем средств областного бюджета, направляемый на финансирование научно-исследовательских работ и проектов | млн. рублей | 26,4 | 14,7 | 42,99 | 46,43 | 37,7 | 47,7 | Стимулирование научно-исследовательской деятельности сотрудников вузов и финансирование приобретения оборудования и расходных материалов для проведения научных исследований за счет участия в выполнении научных проектов |
3. | Отношение среднемесячной заработной платы научных сотрудников региональных вузов к средней заработной плате в Самарской области | процентов | 121 | 124,1 | 128 | 111,08 | 180 <2> | 200 | Обеспечение соответствия оплаты труда научных сотрудников региональных вузов качеству выполняемой ими работы посредством введения эффективного контракта |
4. | Доля научных сотрудников региональных вузов, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научных сотрудников региональных вузов | процентов | | 50,0 | 70,0 | 80,0 | 90,0 | 100,0 | Повысится уровень мотивации научных сотрудников, будут реализованы новые финансово-экономические механизмы, обеспечивающие конкуренцию и повышение эффективности научной деятельности |
--------------------------------
<2>С 1 октября 2017 года.
Примечание.Начиная с 2015 года в качестве среднемесячной заработной платы в субъектахРоссийской Федерации используется показатель среднемесячной начисленнойзаработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальныхпредпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовойдеятельности), формируемый в соответствии с пунктом 3 постановленияПравительства Российской Федерации от 11.07.2015 N 698 "Об организациифедеральных статистических наблюдений для формирования официальной статистическойинформации о среднемесячном доходе от трудовой деятельности".
Приложение13
к Постановлению
ГубернатораСамарской области
от 24 июля 2017г. N 149
3. ОСНОВНЫЕКОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СФЕРЫ ЗАЩИТЫ
ДЕТЕЙ-СИРОТ ИДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ
Наименование показателя | Единица измерения | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
Численность педагогических работников организаций для детей-сирот | тыс. человек | 1,852 | 1,916 | 1,869 | 1,851 | 1,580 |